灵活就业与企业退休有何区别

Ⅰ 灵活就业退休和职工退休有什么区别

一、职工退休和灵活就业退休区别

职工退休和灵活就业退休区别有：

一是在职时缴费负担不一样，在职人员缴费由单位和个人共同负担，灵活就业者20%费用则由个人全部承担；

二是女姓在职人员退休年龄50周岁，而灵活就业女性退休年龄为55周岁；

三是在职退休手续由单位专人负责办理，灵活就业人员则需个人自主申报退休审批手续。

二、职工退休和灵活就业退休时间一样吗

职工退休和灵活就业退休时间是不一样。灵活就业退休时间为男60周岁、女55周岁；职工退休时间为男60周岁、女50周岁。

法律快车提醒您，符合下列条件之一的，可以享受退休待遇：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁灵活就业人员法定退休年龄主要是各统筹地区出台的文件规定的。

三、职工退休和灵活就业退休工资有区别吗

职工退休和灵活就业退休工资是有区别的。

1.灵活就业人员只需要缴纳两险，相对于上班职工来说少了生育、失业和工伤保险，因此也不能享受到相关的待遇。

2.灵活就业人员需要个人承担一部分的统筹缴费：缴费基数为每年度公布的缴费基数。如果在单位缴纳的话，个人承担8%，单位承担16%进入统筹账户；

3.部分地区灵活就业的女性要55岁才能退休，而普通女工人只需要50岁就可以退休。

4.由于灵活就业人员缴费比例或金额通常低于企业职工，所以一般情况下，企业职工退休后的养老金待遇会高于灵活就业人员的养老金待遇。

5.国家针对不同类别的灵活就业人员不同的社保优惠、社保补贴政策，上班职工无法享受到例如失业保险金。

Ⅱ 灵活就业人员和企业职工退休一样吗

1、在退休待遇上，是不一样的，企业退休人员和灵活就业人员的个人账户以及统筹账户的金额是有区别的。
2、灵活就业人员养老保险缴费比例
灵活就业人员养老保险按当地职工平均工资的80-300%为基数计算缴费，缴费比例为20%，其中8%部分入个人账户，12%部分入社会统筹基金。累计缴费15年，男满60周岁，女满55周岁，可按月领取养老金。
3、、灵活就业人员养老保险计算方法
(1)、灵活就业人员参加养老保险，到达退休年龄办理退休手续睁盯，养老金的计算与职工一样，要根据本人的养老保险缴费年、个人帐户余额、办理退休时上一年度在岗职工平均工资等因素进行计算。以当地全省上年度在岗职工的平均工资的百雀早橡分之六十到百分之三百(个人按经济状况选择)为缴费基数，缴费比例为百分之二十。退休后养老金的计算方法和企业退休人员一样。
(2)、退休金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=(本人退休顷旁时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数(139)。

Ⅲ 企业退休与灵活就业退休工资有什么区别

灵活就业和企业退休工资是有一定区别的，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。在退休年龄相同的情况下，两者计发月数也一样。一般而言，企业职工的养老保险由单位和个人共同缴费，大部分地区单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。个人缴纳费用相对少，不能享受政府补贴，因此个人账户所纳入的只有8%。

Ⅳ 职工和灵活就业退休养老金有区别吗

灵活就业人员和企业职工退休后，从总体的养老金待遇来相比较，还是有很大的差别的。但是这种差别不是因为养老金计算的方式而产生的，而是由缴费基数和缴费年限而导致的。
企业职工，尤其是国有企业的职工，由于工作相对比较稳定，职工的工资待遇每年都会有所提升。企业职工是由用人单位和职工个人按比例缴费，用人单位缴费占了大头，职工个人只是缴纳的小头，个人的缴纳养老保险的压力相对比较小，缴费年限相对比较长，绝大多数人都会超过15年以上。
企业职工缴纳养老保险，是以本人的工资作为缴费基数，只有本人的工资低于上年度在岗职工月平均工资的60%时，才能按照上年度在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数，凡是按照笑脊职工本人的实际工资缴纳养老保险的，缴费指数都会高于60%，退休时的平均缴费指数至少也是60%以上，有的人还可以达到100%以上。
灵活就业人员缴纳企业职工养老保险的，由于是全额缴纳养老保险，虽然缴费比例要比单位缴脊碰费低4个百分点，但缴费压力还是非常大。大多数人在确定缴费比例时，基本上都是选择按照最低的60%，也就是养老保险的缴费下限作为缴费基数，如果再加上医疗保险的缴纳费用，缴费的压力更大。缴费基数低是灵活就业人员退休后养老金偏低的主要因素。
灵活就业人员为了降低自己缴纳养老保险的经济压力，很多人都是将缴费年限目标设定在15年。但缴费15年只是社保法规定的最低缴费年限，也是办理退休的缴费年限门槛。很多灵活就业人员，只要缴费年限达到了15年，虽然还没有达到法定的退休年龄，也不愿意再继续缴费。缴费年限短，个人账户资金余额少，是灵活就业人员养老金偏低的又一个因素。
由于企业职工的缴费年限，缴费基数、个人账户余额等在一般情形下都会高于灵活就业人员，所以企业职工退休后养老金待遇，总体上也会高于灵活就业人员。
区别如下：
一是参保的性质不一样。单位职工，在参保性质一栏的填写上是写的单位职工，灵活就业人员参保性质写的个体或是灵活就业。虽然这个性质只是社保部门为了区分参保群体性质的一个标志，不会影响到今后的待遇享受和养老金的计算，只是一种缴费性质的分类，便于系统进行处理，但至少表明参保的性质是不同的。
二是参缴的方式不一样。单位职工是由用人单位统一为职工办理参保缴费登记账户、参保人员的增减，缴费基数的申报等工作，办理的地点一般都是区县一级的社保中心；灵活就业人员一般是在户籍所在地的乡镇或是街道社保服务中心办理参保登记，而且是需要本人亲自去办理。
三是缴费基数不一样。单位职工是按照本人的实际工资来作为缴费基数，这是大前提。只有当本人的实际工资低于上年度在岗职工月平均工资的60%时，才能以上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数；灵活就业人员是按照统筹区社保部门公布的缴费基数的上限和下限的范围内来选择缴费基数，缴费基数有的可能比在单位职工高，有的可能低于单位职工。
四是缴费比例不一样。单位职工养老保险总的缴费比例是24%，其中16%是由用人单位来缴纳，计入统筹基金；个人缴费比例为8%，计入个人账户。单位的缴费比例正好是个人缴费比例的一倍，所以单位职工的缴费负担更轻松，自己缴纳的费用全部计入了个人的账户，相当于是自己给自己存钱；灵活就业人员的缴费比例是20%，虽然要比单位缴费比例减少了4个百分点，但是个人还是要全部承担20%的缴费比例。在这20%的缴费比例中，有12%是计入了统筹账户，计入个人账户的只有8%，也就是相当于灵活就业人员自己既是用人单位也是职工个人，既要负担单位缴费部分，也要负担个人缴樱升谈费部分。
灵活就业人员退休和职工退休后待遇大致是一样的，但也存在一些差异。灵活就业社保是职工社保的一种，只不过其覆盖的范围没有职工社保那么全面，其中只包括了职工养老保险和医疗保险。因此，就养老保险待遇方面，灵活就业人员退休和职工退休是一样的。
比如说，用户是以灵活就业人员身份缴纳灵活就业社保的，和职工社保一样需要缴纳满15年，且在到达法定年龄后，就可以办理退休手续，享受同样的养老金待遇。此外，养老金的计算方式也无太大差别。
但需要注意一点，灵活就业人员自己缴纳灵活就业社保时，需考虑自己的经济压力是否承担得起。与职工医保不同，灵活就业人员需要自己全部承担社保缴费，且一般是按照所在地社保部门公布的上年度职工月平均工资作为缴费基数的。因此，灵活就业人员可以在不同的档次之间，选择适合自己一档的费用进行缴费。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
《中华人民共和国劳动法》
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。