企业职工退休公示名册

❶ 终止解除劳动合同备案名册上为办事人员应该50岁退休吗

终止解除劳动合同备案名册上为办事人员是否应该50岁退休，要视本人实专际情况确定。
属根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

❷ 到了退休的年龄了,档案有修改,找单位的花名册找不到了,这个怎么办

找市政府信访办去投诉申请政府协助敦促原单位替你找到花名册因为是台面搞丢的谁的过错谁负责

❸ 企业丢失职工人事档案退休安花名册子,办理退休可以吗

国营企业使用的计划内临时工，其最后一次在本单位当临时工的时间，可以与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。计划外临时工是不能计算连续工龄的，你爱人没有这8年档案，估计是计划外临时工，劳动部门是不认可的。应该按花名册办理退休。

❹ 破产企业的职工档案去哪里可以查到（原单位职工花名册）

破产企业的职工档案去向可向原单位的人力资源部工作人员咨询，人力资源部内是按照国家有关法容规和文件的规定，定期对员工的人事档案进行更新、整理。

(4)企业职工退休公示名册扩展阅读：

离职人员档案的处理：

（1）退档手续的办理离职人员持经核准的《离职（调动）交接表》到档案室办理。

（2）人事管理专员将离职人员离职资料归档，按分类目录排放装订，并在档案袋（盒）上注明离职日期和原因。

（3）因工作需要确需调阅员工人事档案的，由人力资源部负责与员工联系。

（4）已办理离职手续的员工，其人事管理档案保存期为两年，从《离职(调动)交接表》中核准的日期为依据计算。

（5）未办理离职手续但实际已离开公司的人员，其人事管理档案保存期为三年，以当事人所在部门出具的书面报告中标称的离开公司时间为依据开始计算。

（6）每年三月份，对上年度已超出保存期限的档案统一进行销毁。

❺ 工会筹建需要上报员工花名册退休人员要填吗

工会主要是为现在在职职工服务的组织，退休人员没有必要再进行相关信息登记。

❻ 如何查询淄博市特殊工种退休人员名单

企业退休规定及流程 2010-04-27 企业退休和离退休职工死亡后待遇 一、正常到龄退休 1、条件。（1）男年满60周岁；女年满50周岁，管理岗位年满55周岁。（2）1996年1月1日前参加工工作的缴费年限（含视同缴费年限）满10年，1996年1月1日后参加工作的缴费年限满15年。 2、提交材料。（1）档案证明（2）户籍证明（3）二代身份证（4）养老保险手册（养老金交到到龄之月、打印个人账户）（5）职工人事档案 3、审批执行。县级经办机构呈报退休经市社保处审批核准的，填写新批退休人员花名册，并于次月起执行退休费，同时给退休职工颁发退休证，养老金领取资格证。 二、特殊工种退休 1、条件：（1）男年满55周岁，女年满45周岁。（2）在高空特别繁重体力劳动岗位工种工作累计满10年。在井下和高温工种岗位工作满9年。有毒有害身体健康工种岗位工作满8年。（3）1996年1月1日前参加工作的缴费年限（含视同缴费年限）满10年，1996年1月1日后参加工作的缴费年限满15年。（4）特殊工种的范围，严格按照本行业经劳动部门认可特殊工种名录执行，档案记载真实明确。 2、提交材料：（1）本人书面申请（2）公示证明（企业公示10天）（3）档案证明（4）户籍证明(5)二代身份证 （6）养老手册（养老保险费交到申报之月，并打印个人账户）（7）职工档案 3、审批执行。年初单位填报当年度到龄特殊工种人员花名册，报市社保处备案。由单位于每季度末15日前提交符合特殊工种条件职工的有关材料，县级经办机构呈报退休经市社保处审批核准的，填写新批退休人员花名册，并于次月起执行退休费，同时给退休职工颁发退休证，养老金领取资格证。 三、病退、退职 1、条件：病退：（1）男年满50周岁，女年满45周岁。（2）1996年1月1日前参加工作的缴费年限（含视同缴费年限）满10年，1996年1月1日后参加工作的缴费年限满15年。（3）经县以上医院鉴定完全丧失劳动能力。 退职：（1）男不满50周岁，女不满45周岁；（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年；（3）经县以上医院鉴定完全丧失劳动能力。 2、提交材料：（1）完全丧失劳动能力鉴定结论（2）职工病历（3）公示证明（4）本人申请（5）档案证明（6）户籍证明（7）二代身份证原件（8）养老保险手册（养老金交到申报之月并打印个人账户）（9）职工人事档案 3、审批执行。（1）申报：职工患大病由企业劳资人员（或亲属）在患者第一次住院治疗结束后，持患者住院病历、档案证明、本人申请到劳动保险处福利科申报。（2）鉴定：组织县以上医疗机构专家，对申报病退、退职人员进行劳动能力鉴定，符合条件的，出具由两名以上医疗专家签字的完全丧失劳动能力鉴定结论。（3）公示： 将符合病退、退职条件的人员进行公示，公示期10天。（4）执行：县级经办机构呈报退休经市社保处审批核准的，填写新批退休人员花名册，并于次月起执行退休费，同时给退休职工颁发退休证，养老金领取资格证。 四、涉军人员退休 1、条件：（1）军转干、志愿兵、对越参战、破产企业失业军人，男，年满50周岁，女，年满45周岁；义务兵男年满55周岁，女年满45周岁。（2）1996年1月1日前参加工作的缴费年限（含视同缴费年限）满10年，1996年1月1日后参加工作的缴费年限满15年。（3）自主择业的复员干部，达到法定（正常到龄退休）年龄办理退休手续；扩面参加社会保险军队退役人员达到法定（正常到龄退休）年龄办理退休手续。 2、提交材料：（1）本人申请(2)档案证明（3）户籍证明（4）二代身份证（5）养老手册（养老金交到申报之月，打印个人账户）（6）职工档案 （7）县以上医院诊断证明（8）失业手续（2004年底前失业证）、解除劳动合同手续 3、审批执行。根据市社保处审批结果，填写新批退休人员花名册，并于次月起执行退休费，同时给退休职工颁发退休证，养老金领取资格证。 五、企业离退休职工死亡后待遇及遗属认定： 1、条件：（1）办理了离退休手续的企业职工。（2）无固定生活来源的直系亲属（父母、配偶满50周岁，子女不满16周岁，子女在中学上学可延长到18周岁）。 2、提交材料：(1)死亡退休职工档案（2）死亡证明（3）遗属户口本、身份证、户籍证明（4）遗属照片6张（5）供养直系亲属定期生活补助登记表 4、审查：（1）查阅职工档案，确认死亡职工离（退）休时间，确认直系亲属姓名，生活来源等。（2）以上内容职工档案记载不完善的，由职工所在单位、遗属户籍所在地村委会提供的由两名负责人签名的书面证明材料。 5、执行：符合供养直系亲属条件的，填写《供养直系亲属定期遗属补助花名册》，执行有关待遇。不符合条件的遗属说明原因，退回有关材料。

❼ 青岛办理退休时, 需要所有工作过的企业的原始劳动合同及备案花名册等吗

我了解的不是太全面，但我肯定的是，你最好越全越好，省去好多版麻烦，因为要看你工作的权年限及相关连续性。合同和花名册是重要的档案信息，如果不全会影响你的工龄之类的审核，如果缺少花名册，可以用单位的用工名册复印加盖单位公章代替。总之，不要怕麻烦，最好弄齐全，将来会用到的。希望更专业的人员再详细解答你的问题。

❽ 我是厂办大集体职工，已下岗多年，现在到了退休办手续才知道档案丢失，单位提供了职工名册，名册上没有劳

这问题跟我一样儿。

❾ 2015年设保局攀长钢退休人员花名册

我是长钢集体单位的我今年45岁了我是特殊工种。我办退休为什么还没有公布

❿ 职工花名册，返聘人员需要做进去吗

需要做进去
返聘人员，签订了返聘协议，从法律上来说，已经形成了雇佣关系，属于公回司职工
问：我公答司有部分返聘人员，其工资列入成本，在当地税务局开具发票，不列入工资总额是否合适？答：《企业会计准则第9号职工薪酬》应用指南：职工 ，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。 根据上述规定，对于返聘人员的工资 ，在会计核算中可作为职工薪酬核算。但在税收管理中，对于税前可扣除工资处理更注重劳动关系的存在。如返聘人员未与企业签订劳动合同 ，则会被认为向企业提供的是劳务，其支出不能列入税法上所称的工资薪金中。