企业保安可以聘请退休人员

㈠ 企业可以录用退休人员吗对此有相关的法律法规吗

企业可以录用，但是因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，如果录用可以签订”返聘协议书“”工作协议”“雇佣合同”之类的协议。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号

第13条、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

(1)企业保安可以聘请退休人员扩展阅读

企业录取已退休人员，需注意以下事项：

1.聘用退休年龄的员工，签订的是《退休返聘协议》，根据社保局的规定，该类员工无法参保（社保机构停止参保）

2.如员工工作期间发生意外，无法按工商程序办理，同时员工的医药费，需企业友好协商，但无需企业全额支付。

3.如遇见纠纷属民事纠纷，非劳动法范畴。

㈡ 保安公司可以聘用退休警察当法人吗

根据《保安服务管理条例》第八条第二款规定：拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒或者被开除公职、开除军籍等不良记录；
退休警察可以当法人代表。

㈢ 物业保安可以可以全部用退休人员吗

政策法规上并没有相关规定。
但是个人认为，全部使用退休人员不妥。保安不同于维修人员和客服人员。按照物业管理服务标准，物业保安承担秩序维护职责之外，还有消防监控值班、门岗值班、巡更巡逻等职能，出现火险警情时候，还要承担灭火救灾的工作。全部使用退休人员，在精神、体力上难以为继。且很多岗位是24小时值班制度。退休老人在值夜班时能否真正做到不睡岗、不误岗？老年人视力大多不佳，让老人在物业区域内巡更巡视，能否看到隐患？能否发现隐藏的可疑人员？这些都是问题。

㈣ 可以聘用退休人员工作吗

可以聘用退休人员工作。也就是企业或者用人单位可以重新录用退休人员，但是退休人员已经不属于劳动管理部门了，因此不能签订正式的劳动合同，只能签订返聘协议书、工作协议、雇佣合同等，并且对再次聘用的退休人员，企业应该向职工明确其聘用期间的工作内容、报酬以及待遇等权利及义务，如果员工在工作期间发生什么意外，不能按照工商程序办理，同时员工的医药费用，需要企业积极协商，但不需要企业全额赔付。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。第十四条
有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

㈤ 我国已经进入老年社会，聘用70岁以上的老人做门卫符合劳动法吗

在我国已进入老年社会，依照第七次人口普查得到的结果，2021年在我国60周岁以上老人达到2.6亿多，占全国总人口的18.7%，在其中65周岁以上老年人做到1.9亿以上，占全国总人口比例达到13.5%。伴随社会发展社会经济发展，人口增长率的持续减少，在我国老龄人口比例还会不断攀升，老人继续上班的情况在未来的很长的一段时间内也将是一种常态化。

70岁以上老年人从业门卫工作有这样好多个优点。一是能够消磨自身退休后的无趣岁月，每日在工作上可以跟居民触碰，有益于自已的身体健康；二是这一份老年人有些没有养老金，或者养老保险金非常低，通过做保安能增加一部分收益，处理老有所依问题；三是70周岁以上老年人责任感比较厉害，原则问题比较厉害。

总的来说，聘请70岁以上老人做保安，是当前很多没有物业管理服务的老旧小区改造流通的作法，劳动合同法针对职工的年纪虽然也有法定退休年龄的相关规定，但并没有要求退休之后不能继续运行，对工作的年纪都没有限制的相关规定，只需身心健康，可以继续工作也是违法的，如果法律法规并没有禁止性规定的都是违法的。

㈥ 物业公司保安人员状况分析：年龄偏大，五、六十岁老年员工挑大梁

小区物业保安队伍年龄普遍偏大。在不少小区，都可以看到不少五、六十岁的人员工作在小区物业保安岗位上，成为保安队伍的主力。面对这种情况，你可能有不同的想法。但是，这是由目前物业管理行业用人市场情况所决定的。
聘用老年员工从事物业保安工作，可以节省大量的物业管理成本。
物业公司作为独立核算的经营组织，其目的是赚取利润。从一般的财务知识来讲，经营收入—成本=毛利。在物业公司的财务报表中，员工成本所占比例较大。而物业公司聘用60岁以上的退休人员、企业内退人员从事物业保安工作，可以大大降低物业管理人工成本。
“五险一金”是需要企业与员工共同缴纳的费用。聘用60岁以上的退休人员、企业内退人员，就不需物业公司再为这些员工缴纳“五险一金”。仅仅这部分，每聘用一个人，就可以节约一个人工成本的三分之一。这正是一些物业公司愿意聘用老年员工的主要缘由。
聘用老年员工从事物业保安工作，是人员再就业的需要。
一运亏些企业由于经营困难、企业拆迁、企业改制等问题，对一些员工实施企业内退的政策。这部分员工进入社会后，就需要再就业。有一些内退员工就进入了物业管理行业从事保安工作。还有不少退休人员，为发挥自己的余热，也在从事物业保安工作。
从众多小区的实际情况来看，不少保安人员流动性强，来自全国各地。从老年员工从事物业保安工作的实际情况来看，既发挥了老年员工的作用，同时又缓解了物业管理用工难的问题。
宽悄念聘用老年员工从事物业保安工作，应注重培训、考核及管理。
这部分员工进入物业管理行业，其优势是工作认真、责任心强。其不利的方面是年龄偏大、缺乏物业管理专业知识。这就给物业管理公司提出了现实的问题，这就是要加强对这部分老年员工的专业培训、考核及管理工作。
在培训方面，应按照干什么培训什么的原则，进行物业保安岗位常规培训、防盗及防爆知识培训，掌握岗位职责等各项制度。在考核及管理方面，应加强对其值班、勤务以及履行职责、安全巡逻等情况的考核，使保安人员在贯彻制度、车辆管理、出入管理、安全消防以及处理紧急事件方面管理高效，符合公司的要求。
结语:一些小区有不少五、六十岁的人员工作在物业保安岗位上，这是由目前用工市场及物业管理行业慎困的实际情况决定的。聘用老年员工从事物业保安工作，可以节省大量的物业管理成本;聘用老年员工从事物业保安工作，是人员再就业的需要;聘用老年员工从事物业保安工作，应注重培训、考核及管理，使员工的素质达到物业管理的要求。

㈦ 局长退休后还可以在所在原单位做保安吗

当然可以，但面子过不去

㈧ 保安为什么还有退休返聘

不光保安，可以退休返聘很多单位的职工都可以退休返聘只要单位允许就可以这样做。

㈨ 物业管理公司雇佣55岁以上且无上岗证老人当保安，可追求其何种责任

合法经营的物业管理公司，雇佣55岁以上且无保安证的老人当保安是不妥当的。如果发生治安问题，老保安是不能追究其法律责任的。这是因为，物业公司违规在先，明知55岁老人没有保安资格证还安排其工作，在这种情况下应有违规方承担全责。

聘用男员工，可能未到退休年龄，如果是女员工，属于退休人员不属于劳动关系，有关权利义务，按双方雇佣合同约定。

1、雇用50岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。

2、在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。

3、法律并没有禁止50岁的老人不能工作，老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。

4、只要是正常的雇佣工人工作，不违反法律，不触碰法律，那么就不会违法。

(9)企业保安可以聘请退休人员扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。