❶ 退休后再就业还能交社保吗
不建议了。已经办理了退休手续的人员，属于退休人员，即使再一次就业也不能缴纳社保了。如果需要可以购买商业保险的。
❷ 退休后再就业还能交社保吗
退休以后再就业是不能缴纳社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。退休返聘人员的工作能力较强，工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部,特长往往比较突出。而对于单位而言，退休返聘人员的使用成本也是相对较低的，比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的灵活性。此外,因为退休返聘人员本身有养老金，其对薪资的心理预期也不高。
用人单位应当为本单位的全部职工办理工伤保险，用人单位的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄或办理了退休，与用人单位不存在劳动关系，用人单位在劳动者达到法定退休年龄或办理退休的次月起应在参保地工伤保险经办机构办理参保人员增减变动手续，停止参加工伤保险。同时要求各工伤保险经办机构应对参保人员的基本情况进行及时审核，对不符合条件的参保人员按规定办理停止参保和缴费手续。对不按规定将不符合参保条件的人员纳入参保，工作中发生事故伤害，工伤保险基金不予支付相关费用。
退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。
法律依据：
《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
❸ 退休人员在异地打工可以在交社保吗
退休人员在异地打工，可以再交社保吗？
这是不可以的，一旦退休了之后，你交社保是等于白交。他是不承认的，所以不能交，而且也不应该交。你退休之后再打工的话属于是劳务用工，所以应该要签订劳务合同，而不是签订劳动合同。只有签订劳动合同才能参加社保的，劳务合同可以参加商业保险比如意外险，这个是可以的。
签订劳务合同应该要交商业保险。而且如果达到起征点的话，可以交个人所得税，也是按劳务缴纳个人所得税的。退休之后，如果做兼职的话，是比较不错的选择，可以多一份收入。可以提高退休生活，提高生活质量，而且还可以进行适当的劳动，有益于身体健康。但是要注意劳动强度，毕竟退休了之后不如年轻时候，所以应该要注意劳动强度。
退休之后做一份兼职可以参加意外保险，万一发生意外可以有个保障。但是其他的养老保险社保是不能参加的，目前的规定就是这样的。
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❹ 退休人员再就业需要上工伤保险吗
法律分析：有必要。从劳资双方的关系来说，工伤处理无法可依，导致劳资纠纷频发，社不稳。退休职工再就业加入工伤保险很有必要。
法律依据：《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。