离退休三年被企业辞退补贴

❶ 劳动法有无规定离退休3.5年辞退赔偿

在同一单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的，那么单位不得依据劳动合内同法第四十条容、第四十一条规定解除劳动合同，否则单位违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的

如果劳动者在同一单位连续工作不满十五年，那么单位可以依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

❷ 工作满15年,离退休不足5年,经济性裁员如何补偿

按《劳动合同法》规定工作满15年离退休不足5年的是不能解除劳动合同的。

1、《劳动合同法》第四十二条第五款：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解除劳动合同经济补偿的的方法：

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(2)离退休三年被企业辞退补贴扩展阅读

《劳动合同法》规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

❸ 工龄23年,离退休还有8年,公司解聘合同应如何赔偿

应当支付经济补偿金。
劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每回满一年支付答一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❹ 连续工作14年不足15年,离法定退休不足3年单位辞退我应得到什么补偿

要看辞退的理由是什么。用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，不回需要支付经济补偿金。答如果用人单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，那么应当按照你满14年不满14.5年的工龄支付你14.5个月工资的经济补偿金，如果是满14.5年不满15年就是15个月工资的经济补偿金。如果用人单位单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照支付两倍的经济补偿金。经济补偿金或者赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。

❺ 某单位工作满15年，离退休还差6年被辞退怎么办

问题是国家规定在某单位工作15年以上，距离退休不足五年的不准辞退。如果是版离退休年龄超过权5年被辞退，这种情况情况怎么处理？？

你好：如果是合同到期被辞退，你可以申请补偿：15个月的工资；
如果合同未到期被辞退，你可以申请加倍的补偿。

是不是有社保退休金和企业退休金一说？？很多企业是想逃避企业退休金然后辞退这些员工吗？？

没有，现在统一由社保发放退休金，与企业无关。

如果企业不做补偿，你可以到劳动局申请仲裁。主张自己的权利。
另外，被企业辞退，你可以要求企业帮你办理领取失业金手续，大约能领取2年的失业金。
希望能对你有所帮助。

❻ 工作三年多，离退休还差5个月，单位要辞退我怎么办

员工因为解除劳动关系的原因和单位出现纠纷的话，那么可以申请劳动仲裁进行内维权。如果不存在纠纷，那么容员工可以等到退休年龄之后到人力资源和社会保障局办理养老保险金领取手续。

依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

❼ 员工离退休还有三年单位可以随便辞退吗

员工离退休还有三年，单位不可以随便辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(7)离退休三年被企业辞退补贴扩展阅读

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

❽ 在公司干了3年多,且离退休还有不到5年,公司辞退员工触犯法律吗

不违法，只要按照劳动法该赔偿的赔偿给你就可以
你这种状态，好像可以去街道拿二年的失业金，之后可以拿40、50的䃼助，四金应该早就交满15年了吧?
公司是什么行业，不行让公司帮忙办理提前退休，祝好运

❾ 劳动法规定距离退休多少年企业不准辞退员工

根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条第五项，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

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《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

资料来源：北大法律信息网：劳动合同法