㈠ 湖南省退休人员月平均养老金
由于养老金并不是按照统一的标准来发放的,而是会因为个人的缴费情况,养老金领取地的不同等等,会有很大的差异。对此,很多退休人员会特别关心个人的养老金水平,想了解自己在当地的养老金待遇,到底属于什么档次。今天,我们就来介绍一下湖南的养老金情况,看看养老金达到多少,在当地才算是比较高的水平。
一、湖南目前的养老金情况是怎么样的?
根据湖南人社部门公布的数据,2018年,企业离退休人员为364万人,而企业职工基本
养老保险基金支出为938亿,那么
企业退休人员的人均养老金就是2147元。如果算上近3年的养老金上涨,那么目前企业退休人员的人均养老金应该就是2600元左右。
2018年,湖南机关事业单位退休人员为91万人,机关事业单位养老保险基金支出626亿,那么机关事业单位退休人员的人均养老金就是5732元。那么同样算上近3年的养老金上涨,目前机关事业单位人均养老金应该超过了6000元。
再来看看湖南城乡居民的养老金情况,2018年湖南城乡居民人均养老金为116元,算上基础养老金的上调,目前湖南居民的人均养老金应该达到了126元左右。
可以看到,在湖南如果养老金能够达到2600元以上,那么就属于中等水平,如果能超过3500元的话,就算是比较高的了。
二、养老金3500元,在湖南够不够养老?
数据显示,2022年湖南省居民人均可支配收入为 29380元(对应的月可支配收入就是2448元),其中城镇居民人均可支配收入为41698元(对应的月可支配收入就是3475元)。
而在最低工资方面,湖南的标准最高档达到了1700元。
也就是说在湖南能够每个月拿到3000元的养老金,相当于最低工资的2倍,也是要比城镇居民人均可支配收入多一些的,满足基本的养老开支,还是没有问题的。
三、要拿到3500元的养老金,需要满足什么样的条件?
要拿到3500元的养老金,在湖南来说,也并不容易。一般来说,是需要拥有过渡性养老金的。也就是具备视同缴费年限的人员,才更容易拿到这样高的养老金。
根据湖南省关于改革企业职工基本养老金计发办法的实施意见,对于2006年11月28号后退休、有视同缴费年限的人员,退休后按月计发的基本养老金,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再增加过渡性养老金。
这里的视同缴费年限,就是指在1996年以前参加工作,存在连续工龄的人员。
其中,基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%
过渡性养老金等于本人的指数化月平均缴费工资×1.3%×视同缴费年限
我们可以来假设一下,一位在1996年以前参加工作的人员,比如说1962年出生的人,2022年退休,视同缴费年限有14年,实际缴费年限26年,养老保险缴费指数为0.6,养老保险个人账户余额为6万元,而湖南2022年的养老金计发基数为6728元,那么我们来计算一下他的养老金:
基础养老金等于6728*(1+0.6)/2*40*1%=2153元
个人账户养老金等于6万元/139=432元。
过渡性养老金等于6728*(1+0.6)/2*14*1.3%=980元。
那么整体的养老金就是2153+432+980=3565元。
综上所述,在湖南,每个月能够拿到3500元的养老金,这已经属于比较高的水平了,能够超过大部分的退休人员,满足个人的养老开销,也是没有什么问题的了。
㈡ 湖南省退休人员2023年养老金调整方案
法律主观：
国务院决定，自2013年1月1日起，提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。养老金9年连涨，可普通退休人员并没有特别大念州的感受，收入分配改革不能是某个领域的单兵突进。破除“双轨制”是养老制度改革绕不过的死结。这是2005年以来，国家连续第9年调整企业养老金。不过，普通退休人员表示，对养老金连涨并没有特别大的感受，生活水平并未因此而显著提升。应该说，养老金连涨带来的收益是实实在在的，过去8年累计月人均增加1021元都是真金白银，可民众为啥依然有话说?原因大致有三，首先，9年连涨属于“人为调整”而非“机制调整”，这就使得养老金调整政策存在一定的不确定性。一些企业退休职工在欣喜之余，也流露出对于“明年要是不涨了怎么办”的忧虑。其次，与养老金双轨制的巨大鸿沟相比，这种调整还停留在小修小补的层面，难以拉平差距。毕竟，在企业职工养老金上涨的同时，基数原本就高的公务员退休工资也在涨。据介绍，此次调整后企业退休人员月人均养老金达到1893元，但目前国家机关及事业单位人均退休金在4000至5000元，前者依然跑不赢后者。更关键的是，由于涨幅不及全国城镇职工平均工资的涨幅，在企业职工养老金9年连涨的背后，养老金的实际替代率自2000年以来却呈逐渐降低的趋势。2011年我国企业养老金替代率仅为42。9%，不足机关事业单位的一半。一言蔽之，“双轨制”已经成为养老制度改革绕不过的死结。一方面，不患寡而患不均，养老待遇的不公加剧了国民收入分配格局的失衡，激化了社会矛盾，造成了阶层和群体之间的情绪对立，不利于保持社会稳定;同时，双轨制迟迟不破，也羁绊了退休年龄、养老金管理体制等其他方面的改革。近年来，延迟退休每被提出都会遭遇一片骂声，广大普通劳动者除了担心自己负担加重，更不满公务员既能延长任职期限，又无须缴纳养老保险的两头受益。此外，由于我国公务员养老金保障水平在世界上几乎是最高的，财政负担公务员养老金的压力巨大，也间接影响了企业退休人员养老福利的提升。眼下，社会公认的收入分配改革主线是“提低、控高、扩中”。作为其中重要内容的养老制度改革，也不能只是“剃头挑子一头热”，在调整企业退休人员养老金的同时，必须对事业单位和公务员开刀。养老金9年连涨不如一次并轨。只有每个劳动者都按规定缴费和享受福利，才能在实现制度公平的同时，也为养老金做实个人账户，提高统筹层次，实现保值增值创造有利条件。值得一提的是，破除“双轨制洞高运”不能是某个领域的单兵突进。早在2008年2月国务院提出事业单位养老改革，但整整5年过去了，依然没有实质性进展。症结就在于与公务员养老保险改革不同步引发的公平性质疑，招致3000多万事业单位员工的集体抵触。前不久召开的中央经济工作会议，在改革目标中特别提到了“系统性、整体性、协同性”的要求。对于养老制度改革来说，也需要做到一揽子的系统改革，企业、事业单位、党政机构这三大体系要统筹协调、整体推进。正如中国社科院世界社会保障研究中心主任郑秉文所言，“要减少改革阵痛的次数，两次就疼一次吧，早晚的事。”
法律客观：
根据国家统一部署，经省委、省政府同意，报经人力资源和社会保障部、财政部批准，近日，省人力资源和社会保障厅、省财政厅印发《关于全省2013年调整企业退休人员基本养老金的通知》(鄂人社发〔2013〕20号)，决定自2013年1月1日起，为我省2012年12月31日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员增加基本养老金。根据国家批复，今年我省调整水平按2012年我省企业退休人员平均基本养老金的10%确定。本次调整企业退休人员基本养老金，采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法，具体办法为：一、对2012年12月31日前退休、退职的人员每人每月增加66元;在此基础上，按缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)增加基本养老金，每满一年增加3元。二、对符合下列条件的退休人员，在普遍调整的基础上，再按以下标准分别增加基本养老金：(一)建国前参加革命工作纳梁享受供给制的老工人，每人每月增加30元;(二)建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加25元;(三)1953年12月31日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元;(四)符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元。(五)2000年12月31日前退休，并在退休前取得正高职称且被单位按规定聘用为正高级专业技术职务的人员，每人每月再增加360元;2000年12月31日前退休，并在退休前取得副高职称且被单位按规定聘用为副高级专业技术职务(含高级技师)的人员，每人每月再增加210元。2000年12月31日后退休，并在退休前取得正高职称且被单位按规定聘用为正高级专业技术职务的人员，每人每月再增加310元;2000年12月31日后退休，并在退休前取得副高职称且被单位按规定聘用为副高级专业技术职务(含高级技师)的人员，每人每月再增加160元。对同时符合本条所述两个以上条件的，按照就高不就低的原则，只增加一项。三、对高龄退休人员，年满70周岁不满80周岁的，每人每月再增加30元;年满80周岁及以上的，每人每月再增加40元。四、对符合国家规定的艰苦边远地区范围的退休、退职人员，每人每月再增加10元。五、对2005年12月31日前已按国家政策办理退休、退职手续的人员，每人每月再增加10元。六、企业退休军转干部按上述办法调整后，按照中办发〔2003〕29号和鄂办发〔2003〕53号文件规定，其基本养老金仍未达到所在市(州)基本养老金平均水平的，补齐到平均水平(不含财政支付的生活困难补助)。七、按照《湖北省试点县(市、区)乡镇事业单位基本养老保险实施意见》(鄂政办发〔2004〕121号)和《省人民政府关于全面推行乡镇事业单位基本养老保险制度改革的通知》(鄂政发〔2005〕28号)精神，参加乡镇事业单位养老保险统筹的退休人员，比照本办法执行。
㈢ 湖南养老金计发基数统一6728元，当地的退休人员养老金都一样吗
五月份，湖南省的各位退休职工，迎来今年全国养老金上调通知可谓是触手可及了，从目前的形势来看，基本每一天都可能会出现，近日如果全国调整方案来了、我就第一时间为大家分享最新解说—— 人社部其实也在4月25号和27号给大家带来了两个最新“好消息”。
分别是在政策吹风会上和第一季度人社部工作会议上，对今年的养老金上涨进行了表态，分别提到正在会同相关部门加快推进养老金上涨工作、正在研究如何调整退休人员养老金水平，如下:
所以湖南长沙、张家界、株洲、湘潭、郴州等各地的退休人员，可能再过不久就会迎来好消息了，湖南省目前的全省养老保险计发基数已经统一为6728元，在全国算中等——那么在此基础上，是否意味着湖南省当地的各位企业退休职工、灵活就业、机关事业单位退休人员，但未来几年养老金都会变成一样的呢?未来这么实施的话会更公平合理吗?我们一起看看怎么回事?
湖南省人社厅在2021年11月份公布了最新的本省养老保险计发基数为6728元，同时公布的养老保险缴费基数是5460元每月，而且在全省范围统一使用，在湖南省内长沙，株洲，湘潭，娄底，益阳，岳阳，张家界，吉首，怀化，衡阳，邵阳，永州，郴州，常德这所有地区退休人员都是统一使用这个数据，那么大家养老金发到手的钱、能否会逐渐变成一样的呢?
我们先看看养老金是怎么算出来的?有一个比较复杂的公式，其差毕中挂钩了本人养老保险的缴费指数、缴费工龄、个人养老金账户的计发月数等，如下:
从公式可以看出，全省上年度在岗职工月平均工资是一个重要的计算数据，这个工资不一定是绝对等于养老保险计发基数的，存在一定区别——然后其中的缴费指数指的是什么呢?它的意思是:湖南各地的职工养老保险缴费的基数、是在全省平均工资的0.6~3.0倍之间选择，分为不同的档次。
(比如一般的烟草局、铁路局、电力等国企职工社保缴费指数往往能达到2.0~3.0左右、属于偏高，但是许多私企的指数都是0.6~1.0左右)。
因此统一计发养老金基数后，理论上讲到了2022年湖南省任意的两个城市的两位退休人员，如果缴费指数、工龄、个人账户养老金余额、计发月数等因素完全一样，那么每月发放的养老金金额就是一样的。
——但是事实上，不同的退休人员、个人账户的养老金余额实际上都会存在较大差异，这是因为在2019年的7月之前湖南省省内各地的养老保险缴费基数是存在很大不同的。
换言之，湖南省是从2019年7月份开始实现养老保梁竖险省级统筹的，这是一个关于全省职工养老金待遇的重要“里程碑”，如下:
在2019年7月之前，湖南省内各地级市的养老保险缴费基数存在明显的地域差异——简单点说，就是同样按照社橡庆大平工资1.0的指数缴费，在长沙的实际缴费金额，是比张家界、常德的1.0缴费指数、每月交的钱要多一些的!这会直接造成职工个人账户养老金的余额会拉开很大差距。
比如2016年的时候，湖南省当时使用的社会平均工资为4491元，养老保险缴费基数企业职工3.0的指数、对应的上限金额为13473元，但是0.6的最低档对应的只有2695元——当时许多私营、民营企业，都是按照这个2695元的标准来给职工上社保的。
但是同期，长沙市使用的社会平均工资折合每月是5601元——因此当时长沙市按照3.0的上限指数、对应的养老保险缴费基数是16803元，按照0.6的下限缴费指数、对应的缴费基数大约是3361元，这个长沙市的上下限明显是高于湖南全省的平均缴费水准的。
然后同一年，湖南的常德市，使用的社平工资却仅有3870元，对应的0.6下限缴费基数为2322元，上限3.0指数对应的基数金额、则只有11610元——这个明显是低于长沙市、也低于省的平均线，三者金额对比如下:
因此，就会发现即使是最近两年新退休的湖南省职工，由于在2019年7月之前各地缴费基数各不相同，因此养老金在全省也很难达到统一标准!
比如说，同样是1.0的缴费指数，在长沙市连续缴费的10年工龄、无疑是比在常德市连续缴费10年、实际缴费的钱要多的，也就是说2019年7月前、长沙实质上是高于1.0的指数的，而在常德市实质上缴费指数是低于1.0的......
因此就算是在2021年和2022年新退休，由于曾经的缴费力度不一样，因此个人账户养老金会存在较大差别、计算公式中第一部分的基础养老金也会存在明显差别——很明显在长沙市退休的人员，到手的养老金会高出不少的!正所谓“多缴多得”。
然而，国家在2019年的时候改变了相关政策，将这个社平工资的统计口径，由原来的“非私营社平工资”改为了“全口径社平工资”—— 因此这会导致社平工资数据降低，为了让近几年临近退休的人不吃亏，所以湖南就设置了6728元的养老保险计发基数。
但是现在湖南省全省的养老金计发基数已统一为了6728元，相比于2019年7月省级统筹之前，目前是公平多了——至少全省同样工龄的退休人员没有之前那么大的差距了。
最后的话:湖南省全省养老保险计发基数虽统一为6728元，但是由于在2019年7月之前，省内不同城市的缴费基数不同、导致个人账户储存金额不一样——而且还有个人的条件比如工龄、退休年龄、计发月数、缴费指数存在差别。
所以2022年湖南省新退休职工实际发放到手的养老金，也会不一样，一般来说机关事业单位退休人员和大型国企、央企退休的人员会明显高一些。
要想提高自己的养老金，年轻的时候在湖南省内经济更发达的城市参保缴费，或者进入体制内工作、进入大型国企，央企这些缴费指数更高的单位工作，才是正确的做法，目前人人统一发6728元肯定是不现实的。
不过，随着养老保险省级统筹和全国统筹的发展，湖南省内同样工龄的两个人、未来的养老金差距肯定会越来越小。
㈣ 2022最新职工退休工资标准出炉！看看你退休能拿多少钱|养老保险|养老金|定额|工资|工龄
从6月底开始，到现在已经有14个省份，公布了2022年的基本养老金调整方案。
那么目前为止，哪一个地区的养老金调整标准更高呢?今天养老金调整又有什么新变化呢?
跟我一起来看看~
012022年养老金调整缴费年限大有关系养老金调整主要分为三部分:
定额调整、挂钩调整、适当倾斜。一、定额调整部分目前来看已经公布调整方案的13个省份，定额调整宽兄厅钱数是普遍在30元到50元之间。
标准最低的是云南省，只有20元;标准最高的是宁夏自治区，定额调整标准是60元。
二、挂钩调整慎隐部分1、按缴费年限挂钩大多数地方都在1~1.5元之间。比如说广西自治区是1元，湖南省是1.2元、河南省是1.3元。
有一些地区对于缴费年限15年以下的人员是统一按照15年标准或者一定额度增加，
超过15年的部分，给予更高的标准，以鼓励人们多缴多得、长缴多得。比如说吉林省缴费年限25年以下，每年缴费年限增加基本养老金一元。26~30年、31~35年、36年及以上每年缴费年限增加基本养老金2元、3元和4元。
按缴费年限挂钩标准最高的，实际上还是江苏省。缴费年限15年以下16~25年、26年及以上，每年缴费年限分别增加基本养老金1.4元、2.2元和3.8元。如果缴费年限40年的话，江苏省可以增加100元，但其他地区普遍没有这样高尘隐的标准。
另外，如果缴费年限短的话，安徽省的标准相对较高。缴费年限15年及以下可以增加32元，15年以上的部分每年缴费年限增加2.1元。安徽省缴费年限25年就可以增加54元，而江苏省只能增加43元。
2、按养老金比例调整目前最低的省份是安徽省只有0.5%，最高的省份是广西自治区，高达1.8%。
三、倾斜调整部分1、高龄老人倾斜调整。主要是针对2021年12月31日前年满70周岁以上的老人。
标准最高的地区是辽宁省，70~79周岁、80周岁以上的老人每人每月额外增加基本养老金40元和80元。
2、艰苦边远地区倾斜多数在5~10元之间调整标准，标准最高的地区是云南省和河北省最高30元。
可能大家有点懵，
这里以江西省养老金调整方案给大家举两个例子。先来看看今年江西省养老金调整方案:
一是定额调整。每人每月增加33元。
二是挂钩调整:1、与缴费年限挂钩是按每年1.1元调整。缴费年限不足15年的也按15年算，最少也能增加16.5元。需要指出的是，这里的缴费年限包含了视同缴费年限;2、与基本养老金水平挂钩是以本人2021年12月份基本养老金为参照，按1.23%增加。
三是倾斜调整。对年满70以上进行高龄倾斜调整，分4个档次，5元递增。具体为:70-75岁(不含)32元，75-
80岁(不含)37元，80-85岁(不含)42元，85岁(含)以上47元。
清楚了江西省的调整方案，那么我们带入一下具体案例:
案例1:王大爷，2021年底满61周岁，当前月养老金1000元，缴费年限18年。应调整养老金:
定额调整33元，缴费年费挂钩调整18*1.1=19.8元，月养老金挂钩调整1000*1.23%=12.3元。共调整:33+19.8+12.3=65.1元
2022年1月后新养老金:1000+65.1=1065.1元
案例2:张大妈，2021年底满76周岁，当前月养老金5000元，缴费年限38年。应调整养老金:
定额调整33元，缴费年费挂钩调整38*1.1=41.8元，月养老金挂钩调整5000*1.35%=61.5元，倾斜调整37元。共调整:33+41.8+61.5+37=173.3元
2021年1月后新养老金:5000+173.3=5173.3元
02部分地区养老金调整方式一览下面我们具体看看部分地区的调整方案。
一、北京:调低控高7月13日，北京市人社局发布了《关于2022年调整本市退休人员基本养老金的通知》，调整后的养老金7月底前发放到位。
定额调整每人每月增加36元。
挂钩调整(一)与缴费年限挂钩缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元;对于不足整年的余月数，每月增加0.25元。
缴费年限不满10年的(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加30元。
缴费年限不满15年的建设用地农转工退休人员，每人每月增加45元。
(二)与养老金水平挂钩按照退休人员2021年底前的月基本养老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平(6250元)为基准线划分两档，6250元以上的每人每月增加20元，6250元(含)以下每人每月增加50元。
同时，为了兼顾公平，对调整前月养老金水平在6250元以上的退休人群，如果与养老金水平挂钩调整后仍低于6300元的，还将补足到6300元。
倾斜调整适当向高龄退休人员倾斜针对退休时间早、年龄偏大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，今年继续向高龄退休人员适当倾斜，对在2021年12月31日(含)之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述办法进行调整后，再次享受40元至70元四个档次的倾斜政策。
65至69周岁的退休人员每人每月再增加40元。
70至74周岁每人每月再增加50元。
75至79周岁每人每月再增加60元。
80周岁以上每人每月再增加70元。
在此基础上，继续对65岁以上退休人员中缴费年限满30年的，每人每月再增加5元，以体现对退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员进一步倾斜。
两种特殊调整方式(一)继续单列调整企业建国前参加革命工作的老工人退休待遇。此次调整仍将按往年办法，以参加革命工作时间进行调整。1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加335元。
1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加305元。
在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整合计将普遍增加375元/月至405元/月。
(二)保证企业退休军转干部、原工商业者调整后不低于全市企业退休人员养老金的平均水平。按照定额、缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，企业退休军转干部、原工商业者基本养老金低于调整后全市企业退休人员养老金平均水平的，补足到平均水平。同时，在2021年12月31日(含)之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，还享受高龄退休人员的倾斜政策。
二、上海市:恢复工龄、优化高龄今年上海市的养老金调整方案是各个省份中变化最大的，今年上海市养老金调整方案出现了恢复工龄调整、优化高龄政策。
定额调整规定每人每月可以增加60元
挂钩调整1、按照本人缴费年限(含视同缴费年限)每满1年每月增加1元，增加额不足15年的补足至15年。
2、按本人2021年12月按月领取的基本养老金为基数，每月增加1.9%。
适当倾斜调整2021年底前满70周岁、75周岁和80周岁的人员，每人每月分别再增加25元、35元和45元。
三、广东省:定额调整创新低，挂钩调整比重变大近日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅印发了《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》(粤人社规〔2022〕20号)，
从2022年1月1日起调整增加广东企业和机关事业单位退休人员基本养老金。各地市将于7月底前把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。
定额调整每人每月加发28元，企业和机关事业单位执行同样标准，体现公平原则。
挂钩调整与本人调整前的基本养老金水平和累计缴费年限挂钩:每人每月按照本人调整前基本养老金(不含职业年金)月标准的2.1%加发。
缴费年限每满1年基本养老金月标准增加1元;在此基础上，超过20年的缴费年限，每满1年基本养老金月标准再增加1元;与本人缴费年限挂钩的增加额少于15元的，按15元发放。
挂钩调整体现效率原则，有利于激励参保人多缴费、长缴费。
倾斜调整主要是对高龄退休人员和企业军转干部等群体予以照顾:
高龄人员按年龄分四个档次倾斜调整。对年满70周岁不满80周岁、年满80周岁不满90周岁、年满90周岁不满100周岁、年满100周岁以上的高龄退休人员，每人每月加发一定金额，并纳入以后基本养老金年度调整基数，体现对高龄人员的关怀;
向参加企业养老保险的企业退休军转干部倾斜。参加企业养老保险的企业退休军转干部基本养老金调整后仍达不到所在市企业养老保险月人均基本养老金水平的，按所在市企业养老保险月人均基本养老金水平计发。
四、安徽省:独树一帜 提低控高安徽省的养老金悄悄上涨了，因为调整方案还没有在省人社厅网站上官宣，但是退休人员可以在皖事通上查询到养老金调整明细。
安徽省最大亮点是
定额调整提升，与其他省份最大的不同是
缴费年限挂钩提升，养老金挂钩比例下降。定额调整每人每月增加39元，比去年增加了4元。
挂钩调整(一)按缴费年限挂钩:缴费年限15年以内的，定额增加32元;
超过15年的，每超过1年的，增加2.1元。
(二)按养老金水平挂钩:每人每月增加本人2021年12月份基本养老金的0.5%，去年是1%，下降0.5%。
倾斜调整分三档进行调整，和去年标准相同。
70岁-79岁，涨10元;
80岁-89岁，涨20元;
90岁及以上:涨50元。
其中，对2021年到达70周岁、75周岁、80周岁、85周岁的退休人员，按照上述办法倾斜调整后，累计享受高龄倾斜部分低于140元、180元、280元、390元的予以补齐。
也就是说，第一次满70岁的，倾斜调整上涨的金额不是10元，而是140元。第一次满75岁的，以往70岁至今倾斜调整的金额，如果累计调整金额没有达到180元，按与180元的净差额调整。依此类推。
五、浙江省:定额调整不降反增2022年，浙江下降了挂钩基础养老金调整部分，重视提低控高，缩小养老金差距，同时也在一定程度上兼顾了“长缴多得”和“多缴多得”。
定额调整定额调整32元，不降反增，比去年多了2元。
挂钩调整(一)按缴费年限挂钩缴费年限15年及以下的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加1.5元(月基本养老金增加额不到15元的，补足到15元);
缴费年限15年以上至30年的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加2.5元;
本人缴费年限30年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3元。
(二)按养老金水平挂钩按照1.34%上涨，去年是1.65%，今年下降了0.31个百分点，这有利于缩小养老金差距。