㈠ 离休干部待遇最新规定，2021
离休干部待遇2021年的最新规定是：退休后的待遇是基本政治待遇不变，生活待遇稍优。退休后照常发工资，根据参加革命工作的时间不同，每年加发一份，并且工资会较往年增加。2个月个人的标准工资作为生活津贴。享受上述待遇的离退休干部不再给予任何形式的奖金。此外，对老干部退休后的医疗、住房、车辆、生活必需品等相关生活福利的供给也有相应规定。离休干部所需各项经费，由原工作单位列入预算。行政单位在其他行政经费列支;事业单位在事业费项下的离休退休人员费用项目列支;企业单位在营业外支出列支。
拓展资料：
1、调整目的：不提高待遇水平，平均提高退休人员的养老金水平，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“旨在增强公平性、适应流动性、确保可持续性”。调整养老金计算公式：个人养老金金额=养老金+劳动养老金+个人养老金。中国基本养老保险制度总体方案设计中提出的2020年退休人员养老金调整方案的调整原则：基本养老保险金按照公民参加社会劳动的时间计算和调整，按参加社会劳动的单位时间平均分配。
2、调整范围：新中国成立以来，企业、事业单位、机关、部队、高校等所有享受基本养老保险待遇的离退休人员。月养老金=当地在职人员上年平均月工资×[年龄津贴率]×（个人年龄-65岁）+劳动补贴率×个人累计缴费年数]月劳动养老金=当地在职人员上年月平均工资×劳动抚恤金比例×养老金的年龄补助率为0.25%。
3、劳动抚恤金数额视个人累计缴费年数而定。劳动养老金的百分比可以取1.0%、1.2%或1.4%（例如），其中1.0%的值表示大多数退休人员降低当前养老金水平，1.4%的值表示大多数退休人员增加目前的养老金水平。但结果是公平的，多为所有人，少为所有人，适合国民经济发展，可以有效控制养老金缺口的大小。个人养老储蓄金额取决于个人缴纳的基本养老保险费金额。个人账户中存储的金额是个人存款的一部分，就像银行储蓄一样。
4、因为个人存款是在养老保险制度改革之后才出现的。个人养老金原值低于计算值的，按计算值计算分配个人养老金金额；个人养老金原值大于计算值，个人养老金金额按计算值+（个人养老金原值-计算值）/2计算分配。在当前形势下，长远目标是加快全面深化基本养老保险改革。每月养老金与年龄和工龄有关；劳动养老金是指长期参加社会劳动，劳动养老金多，参加社会劳动时间短，劳动养老金少；个人储蓄基金是“多付多得”和“少付少得”。
㈡ 退休人员领不到养老金了很可能是这6种情况，看看你属于哪种
退休人员领不到养老金是怎么回事?看看你是否属于这6种情况
退休人员领不到养老金了?很可能是这6种情况，看看你属于哪种
退休人员领不到养老金，6种情况很常见
退休人员领不到养老金?
多半是这6种情况
养老金可以说是退休人员维持基本生活的唯一经济来源，它是终身发放的，只要你活着就能一直领取，而且我国建立基本养老金正常调整机制，自2005年开始养老金每天都会上调，然而为啥有的人却反应自己领不到养老金呢?原因可能是这6点:
第一、养老金提前发放了
当前我国正在实施企业职工养老保险全国统筹，而各地因为要向养老保险全国统筹信息系统迁移数据，在此期间，可能会影响人社业务的办理，比如河北、浙江两地，2022年5月份应发的养老金待遇会在4月底前发放到位，有效避免退休罩胡人员的生活受到影响，所以，5月份部分人是领不到养老金的。
锋烂第二、逾期未成养老金领取资格认证
国家要求退休人员每年按时进行养老金领取资格认证，主要是为了保证养老金发放安全，避免被居心不良的人冒领、盗领，造成国家财政损失。如果你没能在规定时间内成认证，那么从次月开始，养老金就会暂停发放。
比如到4月30日，就有一部分地区会停止养老金领取资格认证。比如雄安新区企业职工基本养老保险、机关事业基本养老保险和城乡居民基本养老保险待遇领取人员，工伤保险1-4级伤残人员，供养亲属;陕西机关事业单位退休人员银闷漏;桐柏县领取城乡居民养老金的退休人员等，如果错过认证，5月份就领不到养老金了。
第三、未及时办理退休手续
一般情况下，企业职工不会碰到这种问题，但灵活就业人员就很难避免了，毕竟他们参保和退休都是亲力亲为的，而参保缴费时间跨度很广，不排除有些人忘记了自己的退休时间，如果没能及时办理退休手续，也是领不到养老金的。
第四、退休手续审核需要时间
对于刚达到国家法定
退休年龄的参保人来说，提交退休手续只是第一步，之后还要经过多部门的审核以及养老金核算，需要等待一段时间，才能享受养老金待遇。因此，刚办退休手续是无法立即领到养老金的，不过大家也别担心自己会少领取养老金，之后都会一分不差的补齐。
第五、没有满足养老金领取资格
《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。如果你首次参保时间较晚，或者参保期间有过长时间断缴的经历，那么都可能影响到缴费年限的累计。
如果还想正常领取养老金，那么可以选择延迟退休，逐月缴费至满15年，或者转为城乡居民养老保险，一次性补缴费用后，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第六、没有激活社保卡金融账户
现如今绝大多数地区都是用社保卡领取养老金的，不过办理退休手续时，如果没提前去指定银行激活社保卡上的金融账户，那养老金将无法顺利发放到账。
㈢ 离退休干部是指哪些人
法律分析：离休人员是指按照国务院有关文件规定，符合离职休养制度的人员。退休人员是指按照国家法律、法规的规定，劳动者符合退休标准，用人单位解除劳动者劳动义务，开始享受养老保险待遇的人员。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工态旦作能力的，应当退休。
第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年核闭逗的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其改卖他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
㈣ 新的退休政策终于来了 直至2022
对于大部分劳动者来说,退休意味着不用再交社保,也不用再辛苦工作,所以很多人都向往退休。自国家提出延迟退休以来,最新退休年龄是多少岁一直是社会热门话题。今天就来看看,退休年龄最新规定2022年新政策解读,2022年法定退休年龄最新规定。
退休年龄最新规定2022年新政策解读十八届三中全会决定提出:“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”,即延迟退休政策。目前,国家正在开展相关政策的研究制定工作,属于国家顶层设计,各省没有自行出台相关政策的权限。2022年至今(8月5日)国家还没有公布延迟退休政策。
2022年有关退休的政策:
1、2022年5月16日《人力资源社会保障部 财政部关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2022〕27号)
2、2022年1月1日起施行的《军队离休退休干部服务管理办法》(退役军人事务部令第5号)
2022年法定退休年龄最新规定1、干部法定退休年龄2022《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休:
(一) 男年满六十周岁,女年满五十五岁山和,参加革命工作年限满十年的;
(二) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三) 因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。
2、工人法定退休年龄2022《国务院关于工人退休、逗哪盯退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一) 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
法定退休年龄的重申:
上面提到的都是国发〔1978〕104号文件的原版规定。后来,劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)重申:
国家法定的企业
职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
再后来,《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函〔2001〕125号)又作了一次解释:
北京市劳动和社会保障局:
你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》(京劳社办文〔2001〕27号)收悉。经研究,答复如下:
1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)中,“国家法定的企业职工退休年龄”,是指国家法律缓正规定的正常退休年龄,即:“男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁”。请你们按此精神解释执行。
3、国有破产企业提前退休的规定劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定:
国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为:国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;三年内有压锭任务的国有纺织企业中,符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。
但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定,各地区、各部门和企业及职工必须认真执行,不得随意降低,严禁扩大适用范围。今后,凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业,要追究有关领导和当事人的责任,已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
4、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员领取基本养老金年龄的规定劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号)第三条规定:
城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员,在其参加养老保险后,按照省级政府规定的缴费基数和比例,一般应按月缴纳养老保险费,也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费;缴费时间可累计折算。
上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时,累计缴费年限满15年的,可按规定领取基本养老金。
注意:这个只是个可“领取”养老金的年龄,不是“退休”年龄。
2022年法定退休年龄一览表:国家推动延迟退休的本质是为了促进国内经济的健康发展,缓解当前的劳动力短缺问题。根据2022年出台的相关政策可以看出,在未来延迟退休政策有很大概率会出现在生活中。
㈤ 2023年政府报告提到离退人员涨工资了吗
如今，企业退休人员和机关事业单位退休人员数量已经高达1.3亿，每年退休人员关心的事就是基本养老金是否上涨，能涨多少。3月份即将到来，2023年退休人员基本养老金做睁烂或将上调。有人建议，2023年企业退休人员养老金上涨6%，事退人员上涨2%，可行吗？
2023年基本养老金有望上调
目前，还没有到退休人员基本养老金调整通知公布的时间，为什么说2023年基本养老金大概率会调整呢？
主要有以下四点理由：
第一，多个省份明确提出上调养老金。
目前已经有上海、宁夏、河南等省份在当地2023年政府工作报告中确定，继续提高退休人员基本养老金。北京也将上调退休人员的养老金列为2023年民生实事之一。
上述信息可以在当地政府官网上查询到，是千真万确的信息。事实上，退休早毕人员基本养老金调整是全国统一安排进行的，各地不能自行其是，现在很多地方提出上调养老金，其实是一种“剧透”，2023年养老金调整的信号意义非常明显。
第二，中国经济保持上涨。
退休人员的养老金是否上涨，主要参考的是上年度经济增长形势、物价情况、职工平均工资情况。
国家统计局数据显示，2022年中国经济取得了3%的增长。2022年中国经济保持上涨，意味着经济发展的蛋糕继续做大，所以，继续分蛋糕也是情理之中，期望之中，这也是养老金调整的最基本支撑。经济上涨，养老金调整就有底气。
第三，物价上涨。
退休人员的养老金上涨的一个主要目的就是帮助退休人员抵御物价上涨对生活水平的影响。物价是否上涨也是养老金是否上涨的一个参考条件。
国家统计局数据显示，2022年居民消费价格指数也就是CPI上涨了2%。既然物价上涨了，也就客观上要求退休人员的养老金上涨，从而维持退休人员的生活质量，确保不因为物价上涨而下降。
第四，职工平均工资上涨。
一般来说，居民收入增长是跟经济增长基本同步的。2022年中国经济上涨，居民收入也是保持上涨。
国家统计局数据显示，2022年居民人均可支配收入收入增长了2.9%。
居民可支配收入上涨，职工平均工资上涨也是大概率。职工平均工资增长，也要求养老金增长，这是基于公平纯漏的考虑。因为在职职工和退休人员都有权利分享经济社会发展成果，在职职工收入上涨了，退休人员养老金增长也是情理之中。
企退人员上涨6%，事退人员上涨2%，可行吗？
这个建议的目的是为了让企业退休人员多涨养老金，机关事业单位退休人员少涨一些养老金，从而缩小两个群体的养老金待遇差距，初衷是可以理解的，但是正式实施的可能性不大。
因为这些年退休人员基本养老金的调整，已经实现了调整办法的统一。2022年养老金调整的时候，明确要求实现企业和机关事业单位退休人员调整办法的统一，2023年大概率企退人员和事退人员调整办法还是统一的，没有区别。
前些年养老金调整的时候，确实有一些省份会让企业退休人员的养老金涨幅高于事退人员，企业退休人员和事退人员两者养老金调整办法不一样，如今，两者养老金待遇调整办法统一，考虑到这种情况，让企业退休人员涨6%，事退人员上涨2%这个建议实施的概率也就不高了。