杭市退休干部职工大

1. 杭州退休年龄最新规定2022年新政策解读

2022年2月21国务院发布的十四五养老规划当中提到“实施渐进式延迟退休年龄”，但并不意味着2022年全国各地都会实施。按照国家的先列，一般会选择在几个地区进行试点，等试点结束后，就会全国统一实施，而这个时间点预计可能是2025年、2027年，但具体还要等国家人力资源社会厅发布通知才知道。所以，2022年我国现行退休年龄规定如下:

1.2022退休年龄最新规定一:女干部年满55周岁可以办理退休，而2022年可以办理退休的女干部出生年份为1967年，当你在任何一个月份满五十五周岁以后就可以提前申请办理退休。

2.2022退休年龄最新规定二:女工人满50周岁，连续工龄满十年的。而可以得知1972年出生的女工人可以在2022年办理退休，但前提是需要达到效果退休条件才行。

3.2022退休年龄最新规定三:男性满60周岁才能办理退休。若事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

2. 杭州市人力资源和社会保障局的内设机构

根据上述职责，市人力社保局共设21个内设机构：
（一）办公室。
综合协调局机关日常工作；建立健全机关各项规章制度；协调实施年度工作目标责任制；承办机关文电文秘、重要会务、政务信息、机要、保密、档案、信访、提案议案、宣传、安全保卫、行政后勤等日常工作；承担局机关财务和系统国有资产管理工作；承担局政府门户网站建设工作；综合管理局系统新闻宣传工作。
（二）组织人事处。
承担局机关和直属单位的机构编制、组织人事、队伍建设等工作；承担局机关离退休人员的管理服务工作；指导直属单位的离退休人员管理服务工作。
（三）政策法规处。
承担牵头研究起草人力资源和社会保障工作地方性法规和政府规章草案工作；指导、推进依法行政和普法宣传、教育工作；承担相关行政复议、行政应诉、行政处罚听证等工作；承担本部门行政规范性文件的审查工作；承担牵头办理其他部门法规性文件征求意见工作；组织协调专家咨询事宜；承担国内外人力资源和社会保障动态的收集、综合和研究工作。
（四）规划财务与计划处。
拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施；拟订全市机关事业单位工作人员和工资增长的中长期规划和宏观调控措施并组织实施；编制、下达全市机关和市属事业单位的人员计划，监督检查计划的执行情况；承担审核市直纳入统发工资范围的人员和工资总额工作；综合管理全市人力资源和社会保障系统的统计、分析工作，定期发布统计资料和发展预测报告；制定实施全市人力资源和社会保障系统信息化建设的规划、规范和标准；组织拟订全市社会保险基金财务管理制度，组织编制社会保险基金预决算草案，承担社会保险基金分析预警工作，拟订应对措施；拟订全市社会保险基金监督办法并组织实施，建立健全社会保险基金监督网络和监督举报系统，查处基金管理的重大违纪案件；依法对社会保险基金预决算、征缴、管理、调剂、运营、支付和保值增值等进行监督；综合协调各项社会保险政策制度；承担局内部审计和财务监督工作；承担局属单位的财务指导和监督工作；承担局系统部门财务预决算汇总审核、部门预算调整等工作；牵头拟订中央、省、市财政下达的各项专项资金分配方案；承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作。
（五）公务员管理处。
承担全市公务员综合管理工作，组织实施公务员制度；承担行政机关实施公务员法的方案审批工作；会同有关部门拟订全市公务员职位分类、考试、录用、考核、职务升降、任免、非领导职数设置、竞争上岗、交流、回避、纪律、奖励、惩戒、辞职辞退等实施办法并组织实施；承担市本级机关公务员的调任、转任工作；综合管理全市行政奖励、表彰工作，审核以市政府名义表彰的奖励人选；依法对公务员制度执行情况进行监督；负责公务员申诉、控告等工作；承办公务员奖励审核推荐和表彰事宜；承办市政府人事任免事项；组织实施事业单位参照公务员法管理的有关工作，审核报批政府直属（所属）事业单位参照公务员法管理工作；根据国家聘任制公务员管理办法，拟订相关政策并组织实施。
（六）培训教育处。
综合管理全市公务员的培训工作；组织制定公务员培训和在职教育政策规定；拟订公务员培训规划（计划）和标准并组织实施；制定市行政学院公务员培训计划并指导实施；承担公务员行为规范、职业道德建设和能力建设工作；制定转业军官上岗前的培训计划；承担对市、区（县、市）公务员培训的指导监督工作；组织拟订专业技术人员继续教育政策，制定全市专业技术人员继续教育规划（计划）并组织实施；承担对市、区（县、市）专业技术人员继续教育的指导、协调和监督工作。
（七）就业创业指导处。
完善全市就业创业长效机制和相关政策，保持就业形势稳定；依法对促进就业创业实施情况进行指导和监督检查；牵头拟订高校毕业生就业创业政策，承担毕业生离校后的就业创业指导和管理服务工作，推进大学生创业实训；会同有关部门拟订外来务工人员的综合性政策和规划；统筹协调推动家庭服务业发展促进就业；受委托承担“外国人和台港澳人员在杭州市行政区域内就业许可”的审核；牵头拟订全市失业保险的地方性法规、规章、基本政策、改革方案、发展规划；负责拟订全市失业保险费率确定办法、基金征缴和管理政策。承担市普通高等学校毕业生就业创业工作协调小组办公室的日常工作。
（八）人才开发和市场处。
综合管理全市人才开发工作；会同有关部门拟订全市人才工作宏观政策和人才发展规划，编制发布重大人才开发目录；组织实施全市高层次和紧缺急需人才引进项目；参与对区、县（市）和市级有关部门人才目标责任制的考核工作；拟订人力资源市场、人力资源中介机构培育发展政策；承担人力资源市场管理方面的行政许可工作；牵头制定人才引进政策；承担人才引进调配工作；承担人才居住证的审核认定工作；承办市本级和上城、下城、江干、拱墅、西湖、滨江区企事业单位专业技术岗位和管理岗位进杭人员的调配工作；组织开展区域人才资源的开发交流与合作，协同有关部门开展对口支援地区干部选派工作。
（九）军官转业安置处（挂市军队转业干部安置工作领导小组办公室牌子）。
会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策、措施和办法，编制安置计划并组织实施；承担军转干部接收安置以及有关经费的划拨与管理工作；承担军队转业干部随调（迁）配偶的安置协调和子女落户等工作；拟订全市军转干部教育培训政策并组织实施；会同有关部门拟订、实施部分企业军转干部解困及稳定政策；承担自主择业军队转业干部的退役金发放、调整、培训、就业指导、参加医疗保险等管理服务工作。
（十）职业能力建设处。
综合管理全市职业技能培训工作和职业技能竞赛；拟订全市职业技能培训规划和政策，并组织实施；承担职业鉴定机构、民办职业技能培训机构的设立审批和管理工作以及职业技能培训定点机构的管理工作；实施国家职业资格证书制度，承担职业资格证书的核发工作；拟订职业技能鉴定政策和实施办法，健全技能人才评价体系；综合管理全市技工院校，拟订技工院校招生政策和年度指导性招生计划，承担全市技工院校学生资助审核工作；承担市技工学校招生办公室的日常工作。
（十一）专业技术人员管理处。
综合管理全市专业技术人员队伍；贯彻落实专业技术资格评审和考试政策、规定；承担深化职称制度改革工作；拟订专业技术人才队伍发展规划和专业技术人员管理政策并组织实施；管理高、中级专业技术职务评审委员会；实施专业技术人员职（执）业资格制度；承担全市高级专家的综合管理工作；承担海外高层次人才的引进，学术技术带头人等人才的培养、选拔以及享受政府特殊津贴专家和国家、省、市有突出贡献专家的推荐、选拔、管理等工作；承担企业博士后科研工作站的管理服务工作；承担回国来杭定居专家、留学回国人员的综合管理协调及经费资助工作；组织留学回国人员申报国家、省人才引进计划和创业项目资助；参与海外引才平台建设管理和有关信息发布工作；指导各留学人员创业园、市专家与留学人员服务中心工作。
（十二）事业单位人事管理处。
会同有关部门拟订事业单位人事管理的法规、规章和管理办法；指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并指导实施；拟订事业单位人员聘用政策；承担推行事业单位人员聘用制度工作；承担推行事业单位人员岗位设置管理制度工作，拟订事业单位岗位设置、竞聘上岗、考核、培训、奖励惩戒、申诉控告等政策规定并指导实施；拟订事业单位公开招聘政策并指导实施，承担市属事业单位公开招聘方案的审核、备案以及指导笔试面试、办理相关手续等工作；承担市属事业单位岗位设置方案的核准和岗位聘任的认定工作；参与事业单位工作人员的统计工作。
（十三）劳动关系处。
构建形成规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，拟订具体实施意见并组织实施；拟订劳动关系协调和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策；制定劳动合同和集体合同制度实施规范并组织实施；实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；落实企业职工工作时间、休息休假政策；指导、协调监察机构加强对用人单位实施劳动合同、职工工作时间、休息休假等情况的监督检查；指导企业建立用工管理制度、内部分配制度、工资集体协商制度和劳动标准制定等工作；实施企业工资指导线、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位制度；承担特殊用工、政策性安置和调配工作；参与市级劳动模范的评定工作；加强协调劳动关系三方机制建设。承担市协调劳动关系三方会议办公室的日常工作。
（十四）工资福利与离退休处。
综合管理全市机关事业单位的工资福利工作；承担统筹全市机关事业单位工资收入分配工作；拟订全市机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离休退休政策并组织实施；牵头拟订公务员与企业相当人员的工资调查比较制度和政策；承担市直机关事业单位人员工资的日常管理和审批工作；承担市直单位工资统发执行情况的监督工作；承担机关事业单位退休人员的综合管理工作；承担机关事业单位职工提前退休的有关审核审批工作；参与全市机关事业单位工资统计工作；参与全市机关事业单位工作人员养老、医疗等社会保障制度改革工作；指导监督各区、县（市）及市直机关事业单位工资收入分配工作；指导杭州退休干部大学开展工作。承担市退休干部管理委员会办公室的日常工作。
（十五）养老保险处。
贯彻执行国家和省制定的养老保险（障）一系列方针政策和有关规定；拟订全市养老保险（障）的地方性法规、规章、基本政策、改革方案、发展规划等，推进城乡统筹；指导、协调监察机构对国家、省、市养老保险法律、法规和政策实施等情况进行监督检查；承担全市基本养老保险费率确定办法、基金征缴和管理政策的拟订工作；拟订基本养老保险个人账户管理政策、企业年金的政策和规则；指导全市养老保险经办机构工作。承担市社会保障委员会办公室的日常工作。
（十六）医疗生育保险处。
贯彻执行国家和省有关政策规定，拟订全市医疗保险、生育保险地方性法规、规章、政策和发展规划；指导、协调监察机构对国家、省、市医疗保险和生育保险法律、法规和政策实施等情况进行监督检查；拟订医疗保险、生育保险基金和医疗保险个人账户管理办法；拟订定点医疗机构、定点零售药店的医疗保险服务管理办法并实施监督检查；拟订医疗困难救助管理办法；拟订本市公务员医疗补助以及离休人员、医疗照顾人员和市级机关事业单位子女统筹医疗管理办法；指导全市医疗保险经办机构工作。承担市公费医疗管理委员会办公室的日常工作。
（十七）工伤保险处。
拟订全市工伤保险规划、政策和标准以及全市工伤保险费率管理办法；拟订全市工伤预防、工伤认定和职业康复政策；按工伤认定管辖规定，承担规定管辖的用人单位的工伤认定工作，并对区、县（市）工伤认定工作进行指导；指导全市职工工伤与职业病致残程度以及因病、非因工致残丧失劳动能力程度的鉴定工作；拟订全市康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准和管理办法；依法对工伤保险费的征缴和工伤基金的支付情况进行监督检查。承担市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。
（十八）企业退休人员管理处（挂基层工作处牌子）。
承担拟订全市企业退休人员社会化管理的有关政策工作；承担全市企业退休人员社会化管理服务工作的指导、协调和监督检查工作；承担在省社保中心参加养老保险的省、部属企业退休人员移交杭州市实行社会化管理服务后的有关工作；承担人力资源和社会保障基层工作平台建设工作，推进街道（乡镇）人力资源和社会保障站、社区（村）人力资源和社会保障服务室建设，并进行指导和监督。指导杭州市退休职工大学开展工作。承担市企业退休职工管理委员会办公室的日常工作。
（十九）信访处。
承担群众来访的日常接待工作；受理、交办、督办信访人员提出的信访事项；承担承办、转办上级有关部门、相关领导批转的有关信访及信息反馈工作；协调有关部门及本系统各处（室）、单位及时处理来信来访工作；指导局属单位的信访工作；牵头有关突发性群体上访事件的现场协调、应急管理、维护稳定等工作。
（二十）调解仲裁管理处。
拟订人事劳动争议调解仲裁制度及政策并组织实施；承担全市人事劳动争议仲裁员的资格培训、考核、认定工作；承担全市人事劳动争议处理机构的监督检查、业务指导以及乡镇劳动关系协调委员会的指导工作；参与人事劳动争议案件的处理工作。
（二十一）行政审批服务处。
贯彻国家和省、市有关法律法规及规章，推进行政审批制度改革；组织拟订行政审批工作依据、办理程序、业务流程、审核标准和规则；按照规定权限，承担行政许可及非许可审批事项、办事项目的统一受理和反馈工作；办理行政服务即办事项；综合协调局有关处室和局属事业单位规范开展行政审批的相关延续工作；指导区、县（市）人力资源和社会保障部门的行政审批工作；承担局行政服务窗口工作。
机关党委。负责局机关和直属单位的党群工作。

3. 杭州最新退休标准是什么

法律分析：杭州企业职工法定退休年龄政策规定：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

办理流程：

符合办理正常退休手续的人员，由单位填报《固定职工连续工龄视作缴费年限审批表》和《职工退休（退职）和基本养老金审批核定表》，经企事业单位主管部门审核盖章后，由单位报市社保局审批，一般资料齐全，符合条件都可办理成功。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

4. 杭州退休政策

杭州的退休年龄政策是这样规定的:男年满60周岁,女年满50周岁,连续工作满十年;从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工作满十年的。
一、杭州退休年龄最新政策
(1)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工作满十年的;
(二)男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康工作的;
(三)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工作满10年,经医院证明,劳动鉴定委员会确认,准予退休。女干部党政机关、群众团体、企业事业单位的干部,符合下列条件之一的,可以退休。
(一)女,年满五十五周岁,参加革命工作满十年的;
(二)女年满四十五周岁,参加革命工作满十年,经医院鉴定完全丧失劳动能力的;
(三)因工致残,经医院鉴定完全丧失劳动能力的。女工国有企业、事业单位、机关和群众团体的工人,符合下列条件之一的,应当退休。
(一)女年满五十周岁,连续工作满十年的;
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作,女年满45周岁,且连续工作满十年的。这一规定也适用于与工人同等工作条件的基层干部;
(三)女年满四十五周岁,连续工作满十年,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的;
(四)因工致残,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。注意:如果不是以职工养老保险参保,而是以城乡居民养老保险参保,必须等到60岁才能享受居民养老金。
因为国家颁布了居民养老待遇,同时统一规定女性退休年龄必须与男性法定退休年龄相同,才能办理退休手续。
男性的退休年龄一般是60岁。也就是说,参加城乡居民养老保险的个人,无论年满60周岁,都可以领取基础养老金。
二、杭州养老金领取所需材料及流程一.处理材料1.员工的个人档案;
2.员工养老保险手册;3.身份证复印件;4.企事业单位女职工劳动合同;
5.需要延期领取保单给付基本养老保险费的,需《延期领取基本养老保险金协议书》。二、办理流程1.符合正常退休手续的,由单位填写《固定职工连续工龄视作缴费年限审批表》、《职工退休(退职)和基本养老金审批核定表》;
2.企事业单位主管部门批准并盖章;
3.报市社保局审批。办理时间:退休人员审批材料在到达年龄当月填写,审核盖章后,于次月3日前提交至老年厅业务窗口。三。搬运地点区里的社保中心。
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三、杭州市养老金领取条件
年年满60周岁,未享受退休(退职)和《杭州市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民,符合下列条件的,可按月领取养老金:
1.该政策实施时,年满60周岁且不享受退休(退职)和《杭州市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民,可不缴费按月领取基础养老金;
2.该政策实施时,距领取养老保险金不满15周岁的,按年缴费;
3.该政策实施时,距领取年龄超过15年的,累计缴费年限不得低于15年。
杭州养老金领取所需材料1.领取养老金。2.体育课体能训练(physical ecation)
3.已缴纳保险费的60周岁以上人员:本人户口簿、身份证原件及复印件;填写《杭州市区60周岁以上城乡居民社会养老保险登记表》;退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》,并提供退伍证或退伍登记表等相关材料的原件及复印件。

5. 杭州退休福利有哪些

退休人员正常办理退休以后，并且符合领取养老金的条件。那么都可以按月足额领取到自己养老金的待遇，其实无论是对于城镇职工养老保险的参保群体，还是对于城乡居民养老保险的参保群体。都可以获得按月领取养老金的待遇，当然这个养老金待遇的高低，取决于你自己的参保条件来决定，有些人参保年限比较长，那么自然是可以获得一个更高的退休养老金。但有些人参保条件可能比较差一些，那么获得养老金的待遇水平，也普遍来讲是比较低的。
我们其实作为退休人员来讲，除了最基本的退休养老金待遇以外，实际上还有多项补贴待遇是可以正常领取的。这对于很多人都是不太了解的，毕竟养老金能够保证按时足额的发放。但是养老金以外的补贴，并不是每个人都能够获得，只有符合相应条件的人群才能够获得相应的补贴。那么我们就来看看作为退休人员，除了养老金待遇以外，还可以获得哪些补贴待遇的领取呢?
第1项补贴，过节费的补贴。
这个所谓的过节费指的是春节，中秋节，端午节等各类重大节日。那么每逢过节，实际上有部分地区的退休人员，就可以获得过节费，比如说浙江省杭州市地区的退休人员，他就能够领取全年将近2800元的过节费。当然除了杭州市地区的退休人员以外，那么部分浙江省内的退休人员也都可以领取过节费，只不过相对于杭州市相对比较偏低一些，还有上海市的退休人员也可以领到过节费的待遇。
哗陵第2项补贴，取暖费的待遇。
取暖费主要是针对于北方地区的省份，退休人员才能够获得的相应待遇。因为本身我国家的南方它没有供暖期，也就不存在取暖费的问题。所以说只有北方的部分省份，作为城镇职工养老保险的退休人员，才能够领取相应的取暖费。只不过取暖费根据所在地区供暖期的薯芦扰长短不同，那么所对应的金额和标准也是有所不同，大致一般情况下是2000块钱到4000块钱左右。
第3项补贴，高龄补贴待遇。
对于这个高龄补贴数旦，通常情况下指的是我们养老金以外的待遇，它和我们高龄倾斜调整待遇是两个概念。有些人总是认为高龄倾斜调整就是我们的高龄补贴，其实并不是这样子的，如果说你的年龄在70周岁以上，多个省份和地区都可以获得相应的高龄补贴，每人每月大概能够获得几十块钱到100多块钱不等。所以说这也是对于高龄退休老人的一种关心和关爱，当然如果说你没有养老金可以领取，实际上这个高龄补贴也是可以正常领取的。

6. 杭州市区有哪些专科大学

公安海警高等专科学校
浙江水利水电专科学校
浙江医药高等专科学校
浙江医学高等专科学校
浙江交通职业技术学院
浙江国际海运职业技术学院
浙江长征职业技术学院
浙江艺术职业学院
浙江经贸职业技术学院
浙江建设职业技术学院
浙江警官职业学院
浙江金融职业学院
浙江机电职业技术学院
浙江旅游职业学院
浙江工业职业技术学院
浙江广厦建设职业技术学院
浙江商业职业技术学院
浙江经济职业技术学院
杭州职业技术学院
浙江工商职业技术学院
浙江东方职业技术学院
浙江纺织服装职业技术学院
杭州万向职业技术学院
浙江工贸职业技术学院
浙江同济科技职业学院
浙江邮电职业技术学院
浙江体育职业技术学院
浙江电力职业技术学院 10