女职工包含退休人员么

㈠ 女工人身份如何认定

亲您好,很高兴为您解答。一,女性中,女工人女干部的区分主要通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的,是女干部;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的,称女工人。 工人指个人不占有生产资料,依靠工资为生的工业劳动或手工劳动者,一般指工厂中生产工序的人,除了工厂的管理者外,都称为工人。干部指国家机关、军队、人民团体中的公职人员或者担任一定的领导工作或管理工作的人员(亦泛指国家机关、军队、人民团体中的公职人员(士兵、勤杂人员除外)。
二,获得干部身份的途径 :1、通过向劳动部门申请办理招工(就业)手续后具备工人身份。2、通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份。3、国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。4、军闹芦尘队转业干部。三,女职工和女干部如何区分:主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的,其退休年龄为55周岁;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的,其退休年龄为50周岁。拓展资料1、除丧失工作能力者,符合下列条件之一,可以退休:
针对干部
(一) 男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;
(二) 公务员工龄满三十年,可以申请退休;男年满60周岁、女年满55周岁,必须退休;
(三) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的。
针对工人
(一) 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;
(三) 男液禅年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
上述为除去因公致伤等失去劳动能力的正常退休年龄,以及针对退休年龄方面问题工人和干部的区别,我们可以发现女干部最晚在55周岁,而女工人在50周岁,男子同理,干哗腊部60周岁,工人55周岁。

㈡ 湘劳社政字[2006]13号，第十条中称女职工退休，是否包括私营企业女职工

你说的很准确。应当包含所有的。

㈢ 女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位

因为机关事业单位管理岗位和工人岗位都是固定的，没有疑问的，所以，题主想问的是：针对企业女员工退休，如何认定管理岗位和工人岗位吧？

其实完全不必焦虑，因为企业退休中女职工，一般来说是默认工人岗位的，也就是说，女职工50岁，社保系统自动停保，自动认为已经达到了退休年龄。

如果是管理岗位，想要继续缴纳社保的话，需要由个人申请，才能恢复开通，继续缴纳社保。

这是怎么回事呢？

下面为您深度解析：

对于企业女员工来说，不像机关事业单位那样，有明确的干部身份或者工人身份。

通常来说，社保系统默认为女职工都是50岁退休的。

所以，如果是想要提前退休的，就50岁根据社保系统办理退休即可。

如果想要继续缴纳社保，那就个人申请，单位同意后继续缴纳。

TIPS：根据测算，如果是最低基数缴费的话，延长缴费五年，还真是不如提前退休五年划算。

㈣ 女职工退休时如何区分女工人和女干部身份

女职工退休时如何区分女工人和女干部身份？

【1】根据劳动和社会保障部

《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》

（劳社部发[1999]8号）的规定：

国家法定的企业职工退休年龄是：

男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

【2】在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，

应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。

人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；

未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁

【3】如果原来是工人的，转为干部工作岗位，

应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。

（黑龙江省大庆市就是渗祥谈这样做的，

以工代干的工人都参加转干的全市统一考试了）

铁路干部身份女职工50能退休吗

一，不可以的：我国的现实法定退休年龄为：男60周岁，女职工50周岁，女干部丛碰55周岁；
二，相关规定：
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

女职工的退休年龄，如何判断是女工人还是女干部

女干部：专指公务员、事业单位、国企里的有学历有档案的女职员。
外资、民营、私企等企业中任何女工作人员，所有无学历的女从业人员，
参加企业职工养老保险的、都属于女工人身份。

下岗女职工，是干部身份，退休年龄

国家没有针对国企下岗职工专门规定退休年龄。既然是女干部，那么法定退休年龄就是55周岁。
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发[1999]8号
一、要严格执行国家有关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
……
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职宴前工；三年内有压锭任务的国有纺织企业，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于一名职工。
对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

女职工和女干部退休同样工龄退休工资有区别吗

应该会有差别，首先女职工退休早5年，那么个人额户内的资金分摊月数就多，女干部晚5年分摊月数就少，因些这项也会多一些。再就是女干部在职时工资高，可能缴纳社保的钱也比职工多。

如何用excel表求男、女干部、女工人退休时间

就你的排列位置，在I1（退休时间）输入 =IF(AND(D1="女",J1="管理"),DATE(YEAR(E1)+55,MONTH(E1),DAY(E1)),IF(AND(D1="女",J1="操作"),DATE(YEAR(E1)+50,MONTH(E1),DAY(E1)),DATE(YEAR(E1)+60,MONTH(E1),DAY(E1))))回车并向下填充。 你没有一列是“工部”或“职工”，就以J列（从事工作）里的“管理”——工部、“操作”——职工。

15年女工人和女干部退休年龄一样

国家的退休政策并未改变，女工和女干部是不一样的，女工50，女干部55周岁退休

干部身份的女职工是50岁就可以退休吗

各地政策不尽相同，如果现仍在干部岗位上的话，可能不会被接受。
但如果现在从事的是普通职工工作的话，可以要求按照职工身份办理50周岁退休。

女干部都是55周岁退休

企业女职工和女干部的正常退休年龄如何确定

企业女职工退休年龄仍是到50周岁办退休手续，是企业干部编制的女性，那要到55周岁退休，以工代干的女性本人编制是企业工人，那也是50周岁退休

㈤ 退休时企业如何认定是女干部还是女职工

在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。

1、人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。

2、2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

3、2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定：

取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

4、如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。

(5)女职工包含退休人员么扩展阅读

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年；

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈥ 企业女职工的退休年龄如何界定

我国现行的企业职工退休年龄是：

㈦ 女职工的退休年龄是否按其退休前岗位确定

正常退休条件：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。 女 工人退休年龄 可以实行弹性退休年龄制度，即符合女工人退休条件的职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达 法定退休年龄 一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，应按整年操作，但最长不得超过女干部的法定正常退休年龄。 企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。 《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。 由管理技术岗位调整到生产操作岗位的女职工在生产操作岗位实际工作满3年以上，可以按女工人的退休条件 办理退休手续 。

㈧ 退休女职工和女干部的界定标准

法律分析：在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按照干部管理权限，由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；人事部门未认定干部的，按照工人对待，其退休年龄为50周岁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。