⑴ 小微企业只有两个退休工人合法吗
您好，小微企业是小型企业、微型企业、个体工商户的统称。
其定义标准是：在全国范围内属于非限制和禁止类行业，并具有年度纳税条件。且满足以下三个条件：
1、企业应纳税所得额300万以下；
2、企业的从业人数在300人以下；
3、现在资产总额在5000万以下。
此回答由有钱花提供，有钱花是度小满金融旗下信贷平台，度小满金融将切实把国家支持小微企业渡过难关的号召落到实处，全面支持小微生产经营，大多数小微业主选择有钱花，满足小微经营周转需求。据悉，度小满金融的信贷用户中，有七成是小微企业主。截至目前，度小满金融携手数十家金融合作伙伴，累计为小微企业主发放数千亿元贷款，资金周转就找度小满金融，大品牌更安心。
⑵ 2023年石家庄退休年龄及办理退休流程和所需资料政策
在我们生活中经常有人到了退休年龄，却因单位或自己的原因没有及时办理退休手续，或者是材料不齐全，导致无法及时办理退休。还有一些人，以为只要到了退休年龄，社保经办机构就会自动发放
养老金，这些想法都是大错特错的。如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，同时需要处理好社保事项。本文我将带你一起了解关于石家庄
职工退休年龄石家庄职工退休流程和办理所需材料的相关知识。那么，恢复企业员工退休办理流程是怎样的呢?退休年龄是多少岁呢?
一、石家庄企业职工法定退休年龄政策规定石市出台了《关于做好化解钢铁煤炭等行业过剩产能职工安置工作的实施意见》，对依法与企业解除、终止劳动合同的失业人员，普遍开展转岗培训或技能提升培训，按规定给予职业培训补贴。对距法定退休年龄5年之内、再就业有困难的职工，在职工自愿选择、企业同意并签订书面协议后，可实行内部退养。
支持企业多渠道安置富余人员
《实施意见》提到，将支持企业利用现有场地、设施和技术，通过转型转产、多种经营、主辅分离、辅业改制、培训转岗等方式，多渠道分流安置富余人员。支持兼并重组后的新企业更多吸纳原企业职工。对企业为促进职工转岗安置开展的职业培训，可按规定给予职业培训补贴。
支持企业开展“双创”，利用“互联网+”、国际产能合作和装备走出去，发展新产品、新业态、新产业，在优化升级和拓展国内外市场中创造新的就业空间。
支持企业挖掘内部潜力，企业依法参加失业保险，采取有效措施稳定就业岗位，承诺不裁员、少裁员的，按规定落实失业保险援企稳岗政策。企业连续拍野乱缴纳失业保险费5年以上的，可同时享受社会保险补助和岗位补助，单独享受社会保险补助的，可将社会保险补助人数由最高不超过企业实际参加失业保险人数的50%提高到100%。
对拟分流职工的钢铁、煤炭企业，制定再就业帮扶计划;对拟分流安置人员在100人以上的，要举办专场招聘活动。对依法与企业解除、终止劳动合同的失业人员，要及时办理失业登记，免费提供就业指导、职业介绍、政策咨询等服务，纳入当地就业创业政策扶持体系。对失业人员要普遍开展转岗培训或技能提升培训，提高培训的针对性和有效性，按规定给予职业培训补贴。对单位脊桐长期停产职工也要开展转岗培训或技能提升培训，培训期间还应支付不低于最低工资标准袭档的工资。
符合条件人员可实行内部退养
对距法定退休年龄5年之内、再就业有困难的职工，在职工自愿选择、企业同意并签订书面协议后，可实行内部退养。企业不得自行划定内退年龄，不能单方面强制职工办理内退。职工办理内退后，仍然与企业保留着劳动关系，由企业按规定为其缴纳社会保险费，个人缴纳部分由职工继续缴纳，并按月发放基本生活费，达到退休年龄时，由企业为其办理退休手续。
对因破产等原因无企业主体的，依法与职工终止劳动合同，距法定退休年龄不足5年的职工，可由职工自愿选择领取经济补偿金或等待退休。选择等待退休的人员，在企业主体消亡时，企业在偿还拖欠的职工在岗期间工资和补缴欠缴的社会保险费的基础上，应一次性留足本人至法定退休年龄的基本
养老保险费、基本医疗保险费和基本生活费，由当地政府指定机构按月代缴基本养老保险费、基本医疗保险费和代发基本生活费，个人缴纳部分由职工继续缴纳，达到退休年龄时正式办理退休手续。
对内部退养和等待退休继续缴纳社会保险费的人员，企业和个人可不再缴纳失业、工伤和生育保险费。
给予企业特定就业政策补助
对化解过剩产能企业“4050”人员缴纳的社会保险费给予适当补助，所需资金从就业专项资金中列支。支持兼并重组后的企业吸纳化解过剩产能企业职工，对吸纳原企业职工达到30%以上的，以及地方国有企业组织分流安置化解过剩产能企业职工的，按规定给予政策倾斜支持。
企业招用持《就业创业证》化解过剩产能企业失业人员，且与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予企业每人1000元的一次性吸纳就业补贴。对有创业意愿的化解过剩产能企业职工和失业人员，免费提供一次创业培训，有针对性提供创业指导、项目推荐和跟踪服务。初次创业的，给予不超过3年的社会保险补贴;创办小微企业3年内租用经营场地店铺的，给予场地租金补贴，按规定提供创业担保贷款和创业孵化服务。
对参保失业人员，按规定支付失业保险待遇。累计缴纳失业保险费5年以上的失业人员，在领取失业保险金期间，根据其缴费年限，可给予不超过6个月的职业介绍补贴，标准为本人月失业保险金的50%;自主创业的，可一次性领取剩余期限的失业保险金。
企业使用被派遣劳动者的，要按照《劳务派遣暂行规定》妥善处理好用工单位、劳务派遣单位、被派遣劳动者三方的权利义务。对符合领取失业保险金条件的人员，按规定发放失业保险金。领取失业保险金期间，可按规定享受由失业保险基金支付的职工医疗保险等其他失业保险待遇，社保经办机构应做好相应的权益记录。
用人单位招用就业困难人员有补贴
对就业困难人员要建档立卡，提供“一对一”就业援助。开展跨地区就业信息对接和有组织的劳务输出，对其中的就业困难人员可按规定给予一次性交通补贴;用人单位招用就业困难人员的，按规定给予不超过3年的社会保险补贴和适当的岗位补贴;从事灵活就业的就业困难人员，按规定给予社会保险补贴;对通过市场渠道确实难以实现就业的大龄就业困难人员和零就业家庭人员，可通过开发公益性岗位予以托底帮扶。
企业实施兼并重组吸纳原企业职工的，继续履行原劳动合同。发生合并或分立等情形的，由承继其权利和义务的企业继续履行劳动合同，经与职工协商一致可以变更劳动合同约定的内容，职工在企业合并或分立前的工作年限合并计算为在现企业的工作年限;职工转岗安置或内部退养的，双方协商一致后依法变更劳动合同，不支付经济补偿金。企业在被依法宣布破产、责令关闭或决定提前解散等情形下主体消亡的，应与职工依法终止劳动合同。企业与职工解除或终止劳动合同的，应依法支付经济补偿金，偿还拖欠职工在岗期间的工资，补缴欠缴的社会保险费。企业裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁减人员方案向人社部门报告。
对符合最低生活保障条件的家庭，应按规定纳入最低生活保障范围。对解除或终止劳动合同人员重新就业的，新就业单位要为其及时办理参保缴费、社会保险关系及档案转移接续手续，原企业及存档单位要配合做好相关工作。对未被其他单位招用的人员，符合规定的，可按灵活就业人员身份参加职工基本养老保险、医疗保险。
二、石家庄职工办理退休流程一、视同缴费年限认定
所需材料:
1、
退休人员档案;
2、《石家庄市企业职工缴纳基本养老保险费前连续工龄审定表》(简称“连续工龄审定表”)一式两份，可在社会保险科(或养老保险科)领取样表;
3、办理特殊工种提前退休的人员还需提供《石家庄市劳动和社会保障局特殊工种名录批复》、《提前退休工种岗位登记表》、《职工提前退休审批表》一式三份;
4、退休人员户口本原件;
5、单位营业执照副本原件(事业单位提供事业单位法人证书)。
二、退休审批(养老金核准)
1、到单位参保地区县社保中心打印《北京市社会保险个人帐户情况表》，加盖社保业务专用章，并要求退休职工本人在表上签字确认。
2、下载并安装退休核准系统企业版 ，安装核准程序，将退休人员信息按要求导入程序计算，打印《石家庄市基本养老保险待遇核准表》一式六份，并加盖单位公章。
3、持打印的《石家庄市基本养老保险待遇核准表》(一式六份)和所需材料到单位参保地所在区县人力资源社会保障行政部门(社保科或养老保险科)办理退休审批。
三、石家庄职工办理退休所需材料所需材料:
(1)正常退休:《石家庄市基本养老保险待遇核准表》一式六份、《连续工龄审定表》、《石家庄市社会保险个人帐户情况表》、曾领取失业金人员提供《石家庄失业人员申领失业保险金登记表》复印件、女职工合同复印件一份、除55周岁退休的女干部外其他办理正常退休的女同志还需提供个人签字的退休申请一份、退休人员户口本复印件一份(需复印首页与本人页)、营业执照副本复印件一份(事业单位提供事业单位法人证书);
(2)办理因伤、病退休的人员:经市(区)劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的《劳动能力鉴定、确认通知书》及办理正常退休所需材料;
(3)办理特殊工种提前退休的人员:《提前退休工种岗位登记表》、《职工提前退休审批表》一式三份及办理正常退休所需材料;
(4)事业单位及国家机关的合同制工人:提供退休前最后一次调资表原件及复印件，及办理正常退休所需材料;
(5)转制企业职工:提供《石家庄市企业劳动者封定部分核定表》或转制前最后一张调资表原件及复印件，及办理正常退休所需材料;
(6)延期聘用办理退休手续人员:提供经养老保险科审批的延期聘用手续;
(7)高级职称人员:高级职称证书、在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的聘书原件及复印件一份;
(8)转业军人需提供《军队转业干部审批表》复印件一份(失业军转干部提前退休需提供人力社保局审批表原件一份);
(9)农转工、农转自、农转非人员需提供劳动局盖章的审批表复印件两份;
(10)所有退休人员都须提供户口本复印件(复印户口本首页、本人页);
(11)所有退休人员都须提供单位营业执照副本复印件(事业单位提供事业单位法人证书复印件);
(12)其他相关材料。
⑶ 退休职工是否需要交残保金（不是残疾人，只是退休人员）返聘又应该有那程序
退休人员属于已经退出工作岗位的人员，他们是属于国家规定的失去劳动能力的人员，所以专，原则上属，是不允许返聘的，退休人员返聘，不属于工伤保险条例调整，也不属于劳动法的调整，也不属于劳动合同法的调整，所以，返聘人员，只能和用人单位协商用工待遇问题，也不缴纳什么残保金，没有残保金这个说法和规定，返聘国家没有规定什么程序，因为是不受国家用工制度制约和保护的人员，本身退休人员就应该休息，
⑷ 小微企业职工退休年龄
国家法定的企业职工退休年龄是：
(一)男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;
(二)因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁;
(三)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。
⑸ 60岁左右的退休人员能干什么
当下城市绿化已经非常普及，特别是在城市里的一些居民社区，几乎都有大片的绿化植被，这些都需要人员去养护。对于一个60岁左右的人来说，如果自身身体状况还可以，就可以去谋求这方面的工作，不仅做起来相对轻松，而且月收入也不低，平均基本能维持在3000元左右。
一名绿化养护工，具体一点说，主要就是负责对园林苗木进行施肥、修剪、浇水、除草等一些日常管理的工作，现在社会上有很多60岁左右的中老年人，都在从事这方面，因为是相对轻松的体力活，可以说是工作锻炼两不误。
小区门卫
这份工作60岁左右的中老年人做起来有优势，因为在这个年龄段的人睡眠少、做事认真、家庭琐事少、可以安安心心值班，不像一些年轻人那样做事不稳重、容易浮躁。所以，目前在一些小工厂和相对来说较为老旧的小区，一般都是年纪较大的人员进行看门。
做这类工作的人工资虽然不高，但是有一些副业可以做，譬如垃圾整理、宠物托管、快递收纳等，这些都是可以创造收入的，现实中像一些中老年小区门卫，光是在小区垃圾收集整理这方面，一个月收入都有两三千，另外加上工资，加起来收入也不低。
工厂库管
做工厂库管，这也是60岁左右的李态枝中老年人，可以谋取是一份工作，目前社会上有很多小微企业，也都有这方面的人员需求。一是因为中老年人做事稳重，认真负责，比较稳定；二是工资待遇要求不高，发一个城市最低工资就可以了。
对于60岁左右的人来说，所做的工厂库管，一般都是相对比较简单的收发，还有就是值夜班的，这对于睡眠本来就少的中老年人而言，白天还可以做一点其他事情增加收入，譬如早餐、摆摊、零工等等，这样一个月收入合起来也能在3000元以上。
医院护工
医院护工的工作很简单，一般就是给病人买饭，看液体，洗脸洗脚，翻身按摩，一天也就这些工作了，活不多，就是挺熬人的，得在病房守着，所以说，这也比较适合一些身体好的60岁左右中老年人，去选择做这方面的工作。
目前社会上，三甲以上的医院护工都是时薪制，一般在25—30元/小时，这样一天工作10小时，一周工作6天，那收入也在5000多。另外，如果你工作有耐心，又热情勤劳，眼里有活，那雇主的红包少不了。
综上所述，以上社会上的这些工种，60岁左右的中老年人都可以谋求做，当然，有个好身体是前提，不然就很难胜任了
随着年纪的增大，许多工作不适合老年人来干，但是，相对的也同样有一些工作适合老年人选择，比如:
一、医药卫生行业对离退休人员的需求成为就业市场中的新亮点。
不少用人单位在需求信息中明确标注：欢迎离退休人员。根据招聘信息显示，这些招聘离退休人员的单位以医疗器械和医药代理公司为主，招聘职位主要集中在销售和咨询方面。
二、技工荒尤其是高级技工人才荒一直是困扰很多机械企业的难题。
而我国很多高级技工人才成长于上世纪六七十年代，这一批高级技工人才如今大多已经退休或将要退休。很多民营企业都在人才市场上招兵买马，据调查，数控机床控制、模具设计与制造成为需要老年高级技工人才的重要职位。
三、对于图书出版商而言，退休人才有知识、有阅历，有文化修养，在身体心理上完全能够适应图书编撰与审阅的工作。
于是，图书出版业成为吸纳老年人才的重要行业。
四、培训市场火爆已经有目共睹，民办学校办学规模越来越大。
教育培训机构本身没有充足的时间培养成熟人才，很多从一线教学岗位退休的教师、专家成为教育培训机构青睐的对象
五、还可以选择自己适合感兴趣的工作。
很多老年人在退休之前，已经在单位中小有成就，有一定的技术在手，对某一方面的工作有很深的认识，或者有自己喜欢感兴趣的工作，那么就可以继哪敏续发挥自己的技术优势在对口的工作，做闭山份兼职。
总结:老年人再择业应首选自己所熟知的领域，这样才能让自己在新岗位上迅速进入工作状态，从而避免从零学起，起步艰难。毕竟岁月不饶人，人上了岁数之后，在精力、体力等方面都打了折扣，想精通一个全新的行业很不容易。老人再就业有一定的好处，但并不意味着每位老人都适合再就业，要根据自身的实际情况做出选择。