退休人员重算工资如何做

『壹』 养老金计发基数公布，今年退休老人的养老金怎么重算呢

这也是退休职工退休时用于测算养老退休金的一个数据信息，依据员工养老保险待遇计发方法，养老退休金=离休当初养老服务金计发数量×（1+本人平均缴费指数）7月2×缴费年限×1%，因此，2022年的退休职工，养老服务金计发时自然是要应用2022年养老服务金计发数量。

我们通过一个实例来阐述：上海退休工作人员老赵，本人平均缴费指数为1，缴费年限为30年，2022年2月份离休，并没有过渡性养老金。那在他退休时，2022年养老服务金计发数量并未发布，因此临时应用2021年养老服务金计发数量10338元来算养老退休金，其实就是养老退休金=10338×（1+1）7月2×30×1%=3101.4元。但在2022年养老服务金计发数量发布以后，重算后养老退休金=11396×（1+1）7月2×30×1%=3418.8元，变多了317.4元。要是在8月份补差，那么就需要补领从初次领取养老保险之日开始少发的养老保险金，2月份离休，3月份领取养老保险，因此，必须补领3-7月的养老保险金，其实就是5个月的养老保险金，因此需要补领1587元。

『贰』 2022年退休人员工资重新核算

《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。这一待遇终身享受，可以说十分利好。

这不近段时间，多地接连公布了2022年养老金计发基数，养老金重新核算后，今年新退休人员将有2笔钱会增加，快来了解一下。

第一，养老金待遇补差

按照以往惯例，养老金计发基数是逐年提升的，也就是说，当前新退休人员到手的养老金并不是足额的，重新核算后，他们到手的钱将能切实增加不少。

比如北京，2022年养老金计发基数是11082元，而2021年是10534元，切实提高了548元。我们假设退休人员参保缴费20年，缴费指数100%，按2021年的标准计算下来，退休人员每月到手的基础养老金就是3160.2元（10534×（1+1）÷2×30×1%）；而按2022年的新标准计算下来，月基础养老金就是3324.6元（11082×（1+1）÷2×30×1%），每月可以能增加164.4元。所以今年刚退休的这部分人将能享受养老金补差，退休月份越早，补发的养老金越多。

『叁』 退休之后再就业，工资怎么算

退休之后再次参加工作，属于劳务关系或者雇佣关系，其工资的发放，一切待遇，专全部按照相互协商办理，如果属不合理，你可以不做，或者继续协商，国家不提倡退休人员再次工作，没有任何法律和规定工资待遇是多少，你们相互协商，打成协议，就是合理的。

『肆』 2021年上半年退休的人，养老金会重新计算，那到底怎么算的

有位网友问到这样一个问题，2021年上半年企业退休人员养老金待遇重算，是否三项均需要重新计算？ 三项指：基础养老金、个人账户养老金、过渡期养老金。

是这样的，对于上半年退休人员的人员来说，由于上一年度 社会 平均工资数据还没有公布，养老金计发时采取的是上上一年度的 社会 平均工资来计算的，这就出现了金额偏少的情况。等到上一年度 社会 平均工资出来后，就会涉及到养老金的重算，对于存在视同缴费年限的人员来说，养老金是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金这三部分组成的。

其中基础养老金部分，计算公式是这样的： 社会 平均工资*（1+养老保险缴费指数）/2*累计缴费年限*1%，这里面就涉及到 社会 平均工资数据这个变量。

而个人账户养老金，跟 社会 平均工资没有关系，这就不会重新计算了；

过渡性养老金部分，计算公式是这样的：上年度在岗职工月平均工资 本人视同缴费指数 视同缴费年限 过渡系数。这里同样涉及到 社会 平均工资这一数据。那么也会重新计算。

还有人问到，我84年想去买社保，听说40买最合适，我要不要这么快买？

是这样的，像你这种情况应该是属于灵活就业人员，今年已经37岁了，在社保缴费方面需要抓紧时间了。

我们先来看看灵活就业人员的退休年龄，女性灵活就业人员退休年龄为55岁，而男性为60岁。也就是说你现在缴纳养老保险的话，到55岁的话可以缴纳18年，到60岁的话可以缴纳23年，其实这样的缴费年限都不长，拿到的养老金也不会很高的。

至于你听说40岁购买社保最合适，这是没有任何根据的，因为我们的社保并不是只要交15年就可以，那只是最低的缴费年限要求，最终获得的养老金待遇也会比较低。

因此，像你现在的年龄，需要尽快去购买社保了，而且有条件的话，尽可能选择100%左右的缴费档次，不要再拖到40岁再去缴纳社保。

『伍』 退休人员涨工资计算方法

退休涨工资计算是人均基本养老金增加4%，例如2021年人均基本养老金3070元，增加4%，就是每个月增加3070×4%=122.8元。
一般调整包含三个方面：
1、定额调整。比如每人每个月增加40、50、60元，各个地方不同
2、挂钩调整。包括与基本养老金挂钩和缴费年限挂钩。比如基本养老金增加2%，缴费年限15年每交一年增加2元，超过15年，每交一年增加3%，鼓励多缴多得。
3、倾斜调整。针对70岁以上高龄人员和边远地区人员额外每个月多增加一些金额。

『陆』 2020年退休人员涨工资的计算方法

法律分析：(一)月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2x缴费年限x1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2x缴费年限x1%

本人平均缴费工资指数=(a1/Al+a2/AZ+....+an/An)/N

公式中，a1、a2.....an为参保人员退休前1年、2年.......n年本人缴费工资额;A1、A2……An为参保人员退休前1年、2年......n年当地职工平均工资;N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

(二)个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数

1、养老金=基础养老金+个人账户养老金

2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

3、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

4、公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。

基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

法律依据：《劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。