退休人员返聘诉讼代理人

⑴ 法院退休人员当律师不再有退休金吗

不影响退休金，法院退休后是仍可以从事律师执行的，并不违法现行法律规定。
法院的法官离职或退休后是可以从事律师执业的，但是在其离职或退休的两年内，是不能担任诉讼代理人或者辩护人。且在法院离任后，不得担任原任职法院办理案件的诉讼代理人或者辩护人。

根据《中华人民共和国律师法》第四十一条 曾经担任法官、检察官的律师，从人民法院、人民检察院离任后二年内，不得担任诉讼代理人或者辩护人。

《中华人民共和国法官法》第十七条法官从人民法院离任后二年内，不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人。法官从人民法院离任后，不得担任原任职法院办理案件的诉讼代理人或者辩护人。法官的配偶、子女不得担任该法官所任职法院办理案件的诉讼代理人或者辩护人。

⑵ 返聘退休人员发生工伤怎么办

我国退休年龄是男60周岁，女50周岁，女干部55周岁。许多人在退休有处于各种各样的原因又被某些单位返聘，这是无可厚非的事。但要是退休人员返聘期间被辞退的话单位是否需要支付赔偿呢?小编为你讲述退休人员返聘期间被辞退赔偿问题。

对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

特别提醒：如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

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退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

根据上文的介绍，我们可以知道，对于退休人员返聘期间被辞退的，法律上没有规定单位需要支付相应的赔偿金。但要是，退休人员与单位签订的聘用合同中对辞退约定了赔偿金的，则要按照双方的约定进行赔偿。

⑶ 退休人员返聘劳动协议精简版

退休人员返聘劳动协议精简版5篇

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，你现在知道协议书是怎么样子了吗？我在这里给大家分享一些退休人员返聘劳动协议精简版，希望对大家能有所帮助。

退休人员返聘劳动协议精简版篇1

乙方(劳务者)姓名

甲方(用人单位)名称

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方(退休人员)：

性别：

身份证号码：

户籍地住址：

鉴于乙方为退休人员，且已开始依法享受社保退休待遇，不具体劳动法律关系的主体资格。

甲方因工作需要返聘乙仔睁方到甲方工作。

根据有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限本返聘协议期限自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作要求

1、乙方返聘期间的岗位:。

2、乙方在工作范围内应服从甲方安排，同时服从甲方的工作调整。

3、乙方应当按照岗位职责和规范要求，完成工作任务。

三、工作方式和工作时间

1、乙方提供劳务的方式为全职。

2、乙方的工作时间为每天8小时。

3、乙方在本协议期内应遵守甲方作息时间。

四、劳务报酬和福利待遇

1、甲方按月支付乙方劳务报酬总计人民币甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬念穗岁。

实行月工资制的，甲方必须每月日前以货币的形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

2、甲方在协议期间内不承担乙方的社会保险费用。

3、乙方不得以在职职工的身份向甲方报销医疗费用，同时乙方在医疗期间甲方不支付乙方劳务报酬。

4、乙方在协议期间内各种节假日、休息日等均按国家和甲方有关规定执行，但乙方不享受法律规定的带薪年休假待遇。

五、保密义务乙方负有保守甲方工作秘密的义务。

六、协议解除

1、甲乙双方可以协商解除本协议。

2、乙方严重违约，造成甲方较大损失的，甲方有权解除本协议。

3、甲方因政策性原因需解除的，甲方有权解除本协议。

4、甲方连续拖欠乙方三个月劳务报酬的，乙方有权解除本协议。

5、法律、法规规定的其他解除情形。

七、协议的终止

1、协议期满，本协议终止。

2、乙方因疾病治疗等客观原因无法履行本协议的，本协议终止，但乙方须提供相关材料予以证明。

3、法律、法规规定的其他终止情形。

八、经济补偿(赔偿)、违约金

1、本协议解除或终止，甲方无须支付乙方任何经济补偿。

2、乙方在工作中造成甲方损失(包括医疗事故)并负有责任的，应依法承担赔偿责任。

九、其他约定事项

1、如双方或任何一方在协议期满不续约的,需于协议期满前30天通知对方.并于此期间完成工作交接。

2、本协议如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成，通过司法途径解决。

3、本协议未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议予以明确。

本协议一式二份，双方各执一份。

本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起成立生效。

甲方：(盖章)法定代表人或委托代理人

乙方：(签名)

本合同签订日期：年月日

退休人员返聘劳动协议精简版篇2

离退休人员返聘协议

甲方（用人单位）：

通讯地址：

联系电话：

乙方（离退休人员）：

身份证号码：

通讯地址：族亏

联系电话：

乙方已达甲方所要求的返聘条件，即乙方到了退休年龄并且已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇）。根据《民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，乙方返聘到甲方工作，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本返聘协议于年月日生效，至年月日终止。

二、工作内容

乙方返聘期间的岗位及工作任务为，乙方应当按照岗位职责的要求，敬岗敬业，认真完成工作任务。

三、工作时间

乙方自行安排工作时间，但应按时并保证质量的完成甲方分配的工作任务。

四、报酬

甲方于每月日发放上月25日止的工作报酬，乙方报酬为每月元人民币（大写：），乙方报酬应缴个人所得税由甲方代为扣除。

五、保密义务

乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

六、医疗及公伤

返聘期间如果乙方患病或因工负伤的，乙方同意医疗费用自理。

七、协议的变更

任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。

八、协议的终止和解除

（一）返聘期满，本协议即行终止；

（二）经双方协商一致，可以解除本协议；

（三）甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除本协议

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如果乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任和经济责任：

1.不符合甲方的返聘条件和要求的；

2.不能胜任甲方安排的工作的，或经考核不合格的，或无法取得相关从业职业证书的；

3.严重违反甲方的规章制度的；

4.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

5.被依法追究刑事责任的；

6.乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的；

7.向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；

九、经济补偿、赔偿

如违反本协议造成对方经济损失的，违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失。

十、双方约定的其他内容：

本协议未尽事宜，双方应友好协商确定，并订立书面补充协议。

十一、争议处理

履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法申请仲

裁或提起诉讼。

十二、其他事项

本合同头部通讯地址为双方联系的唯一通讯地址，若其中一方通讯地址发生变化，

应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由此产生的后果由有过错的一方负责。

本协议一式两份，经甲、乙双方盖章签字生效，双方各执一份。

甲方：乙方：

法定代表人：

（或委托代理人）

年月日年月日

退休人员返聘劳动协议精简版篇3

甲方： 单位地址： 法定代表人：

乙方： 身份证号码： 联系地址： 联系电话： 第二联络人及电话：

鉴于乙方为退休人员或年龄已超过退休年龄无法签订劳动合同，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同期限为 年。

自 年 月 日起至 年 月 日终止，但其中有声明的

第二条 乙方工作岗位： ，承担的劳务内容， 要求为：第三条 乙方提供劳务的方式为：

第四条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本合同第

二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。

第五条 甲方根据双方约定按月支付乙方劳务报酬，支付金额为

第六条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第七条 甲乙双方的义务：

(一) 甲方义务：

(1)为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方的人身安全及人身不受工作环境伤害;

(2)根据乙方工作性质的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品;

(3)按时足额向乙方支付劳务报酬。

(二)乙方义务：

(1)遵守国家法律、法规、甲方劳动纪律及依法制定的各项规章制度、《员工手册》等;

(2)乙方必须维护公司的良好形象，在经营活动中要严格遵守保密制度，否则追究其法律责任并赔偿经济损失。

(3)乙方应按合同约定的劳务内容、要求和方式全面谨慎去为甲方提供服务，不得利用业余时间从事与公司业务性质相同的事情，更不得利用工作之便直接为其他同类企业提供服务。

第八条

乙方在甲方工作期间，在执行甲方任务或利用甲方的物质设备、技术条件所取得的技术成果，包括但不限于技术发明创造的专利申请权和专利权、注册商标、字号及其他标记的专用权、专有技术及其他不为公众所熟悉的能为甲方带来经济效益并经甲方采取保密措施的技术、经营管理信息等商业秘密的专有权利、技术作品(包括但不限于工程设计、图纸、声像、文字等)，其知识产权归甲方所有。

第八条 发生下列情形之一，本合同终止：

一、本合同期满的;

二、双方就解除本合同协商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的。

第十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

一、严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

二、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

三、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第十一条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

一、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

二、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

第十二条 甲乙双方因本合同第九条和第十一条解除的，一方应提前一个月以书面形式通知另一方，本合同自解除合同通知书送达对方之日起自动终止。本合同因第九条解除的，本合同自解除合同通知书送达对方之日起自动终止。

第十三条 本合同终止、解除后，乙方应在七日内将有关工作、财务向甲方移交完毕，并附书面说明，如乙方拒不交接或者移交不全，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。

第十四条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十五条 依据本合同第九条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。甲乙双方任何一方因违反本合同约定解除合同的，给对方造成损失的，可以要求违约方赔偿对方损失的。

第十六条 因本合同引起的或本合同有关的任何争议，双方协商不成的，由甲方所在地人民法院裁决。

第十七条 本合同首页甲方双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章) 乙方：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

退休人员返聘劳动协议精简版篇4

甲方:

乙方:

因工作需要， (以下简称甲方)，聘用 (以下简称乙方)为本单位工作人员，双方自愿签定本合同，并遵守以下条款。

一、本合同期限为 年，

自 年 月 日起生效，至 年 月 日终止。

二、乙方的试用期为 。试用期内甲乙双方可随时通知对方解除本合同。

三、乙方在合同期内担

四、甲方应为乙方提供必要的工作条件及安全卫生的工作环境。

五、 乙方的待遇

1.乙方享受的返聘金为: 元每月(大写);

2.乙方在返聘期间不享受甲方职工的交通补贴,保健津贴,岗位津贴等福利待遇。

六、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按照国家及地方政府有关规定办理。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，甲方不予承担。仍由职工原单位承担。

七、乙方应遵守甲方各项规章制度及工作程序，服从上级的领导。

八、试用期满后甲乙双方提出解除本合同应提

九、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

十、有下列情形之一，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威协、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

十一、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

十二、因履行本合同发生的争议，双方应协商解决。

十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

退休人员返聘劳动协议精简版篇5

今天为大家准备的是单位退休人员返聘合同及协议书样本精选一览，供各位阅读与参考，具体内容请看全文介绍。范文

一：单位退休人员返聘合同范本全文兹有__因__需要，聘用__的退休人员__同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。

一、受聘后的福利待遇：

1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的%，金额元)由__发给。

2.聘用期间，受聘人退休补差工资(原工资的%，金额__元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。

3.受聘在多得企业工作的退休人员，不享受补差工资和奖金。按__执行，其费用由聘有单位支付。

4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。

二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。

三、本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。

四、本合同一式四份，各执一份。经__劳动服务公司鉴证后生效。聘用单位：(签章)受聘人：(签章)________年____月____日受聘人原工作单位：(签章)________年____月____日聘用单位主管部门意见：________年____月____日审批单位意见：________年____月____日范文

二：退休人员返聘协议书签约地：甲方：乙方：姓名： 性别 出生年月学历： 专业技术职务： 根据《退休人员返聘暂行规定》精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签定本协议，并共同遵守以下条款：

一、协议期限：聘期暂定为________年，自________年____月____日起至自________年____月____日止。

二、甲方应尽义务：甲方为乙方提供工作条件，并支持乙方在单位从事的相关工作。

三、乙方应尽义务：

1、服从甲方的工作安排，根据甲方及所在科室的业务需要做好相应的本职工作;

2、认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故;

3、严格遵守劳动纪律;

4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定;

5、遵纪守法，严格执行上级和医院的各项制度和规定。

四、乙方享受待遇

1、返聘工资：执行正常工作制人员，根据其职称级别，甲方发给月返聘工资 元;未执行正常工作制工作人员，由科室对其目标任务完成情况进行考核，并结合考核情况按规定标准相应发放;

2、绩效工资：根据乙方工作量及岗位贡献，经院审计科审核后由所在科内发放;

3、相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。

五、违约责任：

1、乙方需严格遵守上级及甲方的各项规章制度，严格考勤制度，如乙方不按法定假日休息或未请假即离开单位的，按相关规定执行，由此引发的一切后果甲方不予承担;

2、如因乙方违约致使本协议终止的，按协议期限每提前____月向甲方支付违约金1000元。

六、补充说明：

1、在协议期内，如因单位改革、发展需要，对现行规定进行补充或修订，甲乙双方再根据新政策另行协议;

2、协议期满后根据工作需要及乙方身体状况协商续签协议，甲、乙双方如因某种原因，不准备续签协议，应提前一个月通知对方，待本次协议期满后，方可结束协议关系;

3、在协议期内，乙方如非因工作原因而发生的意外情况，责任由乙方承担;

4、甲、乙双方需要约定的其他事项。

⑷ 退休返聘的法官还可以做主审法官吗

不能。法官退休后，即被免去审判员职务，从而失去了办案的资格。严格意义上说，对于返聘的法官，是不能参与案件的审理、合议的，只能参与一些调解等辅助性工作。

为解决案多人少、法官断层问题，不少法院返聘退休法官，充分发挥退休法官的优势，产生积极效果。人民法院返聘法官可带来以下优势：

一是可以有效缓解办案压力。退休法官由于具备业务能力强，熟悉法院工作，工作经验丰富等优势，对他们进行返聘可极大的缓解目前基层法院案多人少的压力。

二是可以有效传、帮、接、带。审判技能需要经验的积累和实践的锻炼，而在不少基层人民法院，年轻、年老干警数量多，中年干警少，法官断层现象突出，返聘退休法官可以充分解决传、帮、接、待问题，助推年轻干警成长。

三是可以解决退休法官再就业乱象。现实中，受利益驱动，不少精力旺盛、身体康健、业务素质高的退休法官往往会从事诉讼代理活动，或利用自己的影响力为律师介绍案件等，带来各种负面影响。

存在的主要问题是，目前还没有任何有关对退休法官进行返聘的相关政策，导致法官返聘无据可依，各地做法较混乱，特别是主体资格存在障碍。法官退休后，往往会被免去审判员职务，从而失去了办案的资格。严格意义上说，对于返聘的法官，是不能参与案件的审理、合议的，只能参与一些调解等辅助性工作，从而极大的限制了退休法官优势的发挥。

⑸ 法官已经退休但未被免职,其配偶可以在法官所在法院代理案件吗

退休后就会被免职，如若未被免职，配偶代理案件，法官本人要回避。《法官法》第二十四条 法官的配偶、父母、子女有下列情形之一的，法官应当实行任职回避： （一）担任该法官所任职人民法院辖区内律师事务所的合伙人或者设立人的； （二）在该法官所任职人民法院辖区内以律师身份担任诉讼代理人、辩护人，或者为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务的。

⑹ 集体所有制企业法人代表要退休，能否继续担任求解

【裁判要旨】全民所有制企业的法定代表人经批准退休后，其行政职务自然免除，即无权再代表企业作出民事行为，或代表企业向法院提起诉讼。
中华人民共和国最高人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）最高法民申3108号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：哈尔滨市××装饰公司。住所地：黑龙江省哈尔滨市南岗区花园街××号。
法定代表人：孙德鹏，该公司经理。
委托诉讼代理人：徐冰，黑龙江珍珑律师事务所律师。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：黑龙江省塑料公司。住所地：黑龙江省哈尔滨市南岗区东大直街×号。
法定代表人：武勇，该公司经理。
委托诉讼代理人：孔燕，黑龙江美盛泰富律师事务所律师。

为证，塑料公司账目显示是借款而非投资款。××公司是孙德鹏的个人独资公司。三、××公司是独立法人单位，即使被吊销了营业执照，民事主体资格和诉讼主体资格并没有丧失。在企业权益受损时，不应剥夺其获得救济的权利。四、案涉房产是孙德鹏投资以××公司名义建设的，××公司的诉权不能得到保障，孙德鹏和××公司的利益无法得到保护是不公正的。五、孙德鹏有权代表××公司进行诉讼。1.在工商登记上孙德鹏依然是××公司法定代表人，××公司为非国有公司，法定代表人的任免不应由主管单位决定，且主管单位已经同意与××公司脱钩，因此，黑龙江省轻工业联合会（以下简称省轻工联合会）作出的《关于同意孙德鹏同志退休的批复》是无效的，黑龙江省工业和信息化委员会发给法院的函也是无效的。2.清算组的成立不合法。有限责任公司的清算组应由股东组成，××公司是孙德鹏的个人独资公司，塑料公司无权组织清算组。3.关于清算组的效力问题，法院终审裁定之间是矛盾的。二审认定清算组的效力，排斥孙德鹏法定代表人权利。但是，黑龙江省哈尔滨市中级人民法院（2016）黑01民终3798号民事裁定认定清算组没有主体资格，该终审裁定与本案二审裁定互相矛盾。4.塑料公司组织的清算组不具有合法性，应认定××公司尚未成立清算组，应由原法定代表人孙德鹏代表公司参加诉讼。综上，二审法院认定事实和适用法律错误，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项、第十一项、第十三项规定，请求撤销一审、二审裁定，指令黑龙江省哈尔滨市中级人民法院对本案进行审理。
塑料公司提交意见称，一、××公司目前的法律状态为被吊销营业执照。××公司于2001年12月19日被行政处罚，已吊销企业营业执照。二、根据民法总则、公司法、民法通则等关于企业被吊销营业执照后清算责任及企业章程的规定，××公司在被吊销营业执照后，需进入清算程序，清算组代表企业诉讼，而不是法定代表人代表企业进行诉讼活动。企业被吊销执照后，公章收缴不得继续使用，法定代表人在企业解散后擅自处置公司资产的，要接受行政处罚，构成犯罪的，追究刑事责任。三、清算阶段企业法人财产与该企业出资人资产具有同一性。根据法律规定，被吊销营业执照企业进入清算阶段后，剩余资产归出资人或主管部门。××公司于2001年被吊销执照，债权债务清算早已结束，假如办公楼为××公司所有，也应当归属于塑料公司。四、关于××公司的所有权性质。1.××公司为国有企业，虽然政府部门下达了脱钩文件，但是工商登记中关于企业性质为全民所有制及出资人为塑料公司，主管部门为黑龙江省二轻总会的记载均未变更，企业也从未进行改制。2.黑龙江省哈尔滨市中级人民法院（2006）哈刑初字第354号刑事判决认定，孙德鹏构成挪用公款罪，判处有期徒刑3年，缓刑4年。孙德鹏在该刑事判决中供认××公司为国有企业，并承认挪用了××公司的国有资产。因此××公司的国有性质是经过工商登记机关登记以及孙德鹏认可的。五、清算组具有合法性。××公司清算组是由省轻工联合会批准成立的，是合法的。吊销执照后，孙德鹏无权代理企业进行诉讼。六、关于孙德鹏的诉讼主张。孙德鹏主张××公司是其个人独资公司，孙德鹏是利用××公司提起个人追索财产之诉，不是××公司的真实意思表示。孙德鹏现为加拿大国籍，并且为刑事犯罪人员，主管部门早已免去其法定代表人职务。孙德鹏利用手中××公司公章，假借××公司名义，控制公司财务账目，导致至今不能办理注销手续。综上，孙德鹏无权代表××公司提起诉讼，二审认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回××公司再审申请。
本院对一审、二审查明的事实予以确认。
本院经审查认为，根据一审、二审裁定和××公司再审申请的理由以及塑料公司的答辩意见，本案的主要争议焦点是：孙德鹏是否有资格代表××公司提起本案诉讼。本案中，1993年塑料公司出资设立××公司，法定代表人由塑料公司委任，其公司营业执照载明经济性质为全民所有。××公司自设立至今，隶属关系虽发生变化，但××公司并未进行企业改制，其企业性质和出资主体并未改变。2007年11月16日，黑龙江省经济贸易委员会党组作出《同意孙德鹏同志退休的批复》，孙德鹏退休时间从2002年4月算起，其行政职务自然免除。××公司作为全民所有制企业，原黑龙江省经济贸易委员会作为其政府主管部门，作出孙德鹏退休及职务自然免除的决定对××公司及孙德鹏具有约束力。2007年11月23日，省轻工联合会作出《关于“成立哈尔滨市××装饰公司清算小组的请示”批复》，同意塑料公司按有关规定成立“清算小组”，暂接管××公司，对公司资产进行清算，并对孙德鹏进行离任审计。2017年7月8日，黑龙江省工业和信息化委员会复函黑龙江省哈尔滨市中级人民法院称，××公司的资产清理由清算组负责，公司原领导机构及法定代表人无权代表企业进行诉讼。同时孙德鹏已经被免职，不能代表公司作出民事行为，不能代表××公司提起该案诉讼。因此，××公司主体资格虽然存在，但因孙德鹏已经被免除法定代表人资格，不能代表××公司进行诉讼，××公司已进入清算程序，是否进行诉讼应当由清算组决定。综上，二审法院认定孙德鹏无权代表××公司提起本案诉讼，属诉讼主体不适格，该认定并无不当，本院予以维持。综上，××公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项、第十一项、第十三项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：驳回哈尔滨市××装饰公司的再审申请。
审 判 长冯小光
审 判 员骆电
审 判 员潘杰

二〇一八年七月二十八日
法官助理兴成鹏
书 记 员张丹
来源：民事审判