企业划转人员50岁能退休么

1. 企业员工转入灵活就业参保，多少岁可以办理退休

企业员工转入灵活就业参保，多少岁可以办理退休？

企业单位参保工作人员，转到到灵活就业参保之后，那样多少岁可以离休呢？依照灵活就业参保，事实上和我们公司在职人员参保法定退休年龄基本上就是并没有太大的转变，特别是做为男士来说是没有任何变化的，全是统一的，依照正常法定退休年龄60岁去办理退休享有养老金工资待遇，不论你是公司在职员工也罢，或是灵活就业工作人员也罢，那样都是会依照60岁的年龄去办理退休享有养老金工资待遇。

2. 50岁能退休吗

不一定，如果是女性职工参保，2021年50岁是可以正常办理退休的。因为女性职工退休的必要条件，就是社保缴纳满15年以上，达到50岁就可以退休。
如果是灵活就业人员，那么就需要等到55岁才能办理退休。灵活就业人员女性的退休年龄，要比女性职工晚了整整五年。机关事业单位女性干部，同样也是55岁退休。
一、请问退休怎么办理
当事人到达法定退休年龄且累计缴费满15年以上能够请求退休。处理退休的详细流程如下：
1、在到达法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人供给身份证复印件(处理养老金收取卡之用)、个人相片(处理退休证用)等材料;
2、社保经办人根据当事人详细情况填写退休批阅表，连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保组织，由社保组织审阅其是否契合退休条件;
3、社保审阅通往后，根据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平薪酬等要素核算其详细养老金;
4、经办人根据社保核算结果完善退休批阅表并提交社保承认、核准，完结后社保发放退休批文并制造退休证，一起委托银行处理其养老金收取卡;
5、经办人将处理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完结退休手续。
二、处理退休所需材料
1、退休请求书(A4白纸手写，并在姓名处按手印);
2、申报人身份证复印件一份(原件验讫)，如属代理还需代理人身份证复印件一份(原件验讫);
3、申报人户口复印件一份(原件验讫);(包含户主页面和自己信息页)
4、申报人在当地国有银行(中国银行、工商银行、建设银行、农业银行)或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折(不受理银行卡)的原件及复印件;
5、一张近期一寸免冠证件相片(用于处理享用基本养老保险待遇资格证);
6、养老保险手册(如属一次性在我中心补缴完养老保险的可不必);
7、养老保险需交至申报退休的当月;
8、活动人员人事关系(档案)处理手册;
9、申报人填写《员工退休核准(批阅)表》。(在人才大厦一楼社保窗口收取)
10、有副高级其以上职称的退休人员，需供给职称证书及批文的原件及复印件。
11、军转干部需供给转业证明及转业批阅表原件及复印件。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

3. 干部身份工人岗位50岁能不能退休

干部身份工人岗位50岁可以退休，情况如下：
1、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗；
2、凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
以前是国家干部身份的，转入工人岗位工作的，按工人岗位条件办理退休。但各地有一些地方性规定，在工人岗位工作年限应达到23年以上
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。

4. 企业改制时买断工龄的女职工，档案身份是干部，下岗已超过5年，请问50岁能办理退休吗

国家法定的企业职工退休年龄是：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；

因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。

(4)企业划转人员50岁能退休么扩展阅读：

各地区、各部门要充分认识做好企业职工退休、退职审批管理工作的重要性和违反国家规定提前退休、退职的危害性，切实加强领导，将其作为深化企业改革、促进经济发展和维护社会稳定的一项重要工作来抓。

劳动保障部门要加强劳动保障监察，定期公布退休、退职审批结果。企业对职工退休、退职的报批要严格把关，切实维护职工参加劳动和享受养老保险的合法权益。

5. 企业的女工人转为灵活就业人员，退休年龄是50岁还是55岁

我国法定退休年龄:女工人是50周岁，女干部是55周岁。女灵活就业人员是55周岁。如果企业女工人转为灵活就业人员，退休年龄是50岁，还是55岁呢?
我们先看一下国家的相关文件:
1、我国法定退休年龄
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)的规定，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
我们国家的法定退休年龄文件是1978年制定的，一直沿用至今。国家延迟退休的方案在讨论之中，目前还没有强制性的政策出台。
2、灵活就业人员退休年龄
《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号)，该文第三条规定:灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。所以，你如果是灵活就业方式缴纳社保，一般情况是需要等到55岁才能办理退休手续。这类人群主要指城镇个体工商户等自谋职业者及采取各种方式灵活就业的人员。
如今，劳动力市场的人员流动性比较大。有的女性原来在企业工作，是企业女工人岗位。但后来从企业下岗，不得已自谋职业，只能按照灵活就业人员缴纳社保。本来应该50岁退休，被迫下岗四处打零工，还要55岁才能退休，岂不是不太合理?那么，对于这类女性劳动者，她们的退休年龄是50岁，还是55岁呢?全国各省市地区的具体规定不一样。
国家的正式发文中:在2002年的《关于执行劳社部发〔2001〕20号文件有关规定的复函》中规定，凡是有国有企业工作经历，在(劳社部发〔2001〕20号)下发前解除劳动关系，女职工可以在达到缴费年限15年时，允许按照(国发〔1978〕104号)退休。
文件中悔搜颤提到的国有企业工作经历、在2001年前解除劳动合同，但都应该有个人档案来佐证。
从企业女工人转为灵活就业人员的女性退休年龄，我们解读一下江苏、广东、广西几个各省市地区的具体规定:
1、江苏省新政规定
女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。也就是说符合条件之一，灵活就业女性就可以50岁退休。不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。
1)、曾为原固定工
固定工:是指1998年以前国家包分配单位的大、中专毕业生由人事局直接安排分配到国营企业、集体单位工作的正式职工。(包括1986年以前参加工作的所有职工都为固定职工)
也就是说女灵活就业人员是1998年以前由国家包分配到国有企业工作。我认为固定工身份需要档案中的相关材料来佐证。
2)、原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的
也就是说女灵活就业人员原来是国有企业的工人，在2001年之前从企业离开，要么是被动下岗，要么是自己主动离职。我认为国有企业工人身份是需要档案材料来证明。
3)、50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合漏闹计满15年的
也就是女灵活就业人员原来在企业工作时，累计缴费年限满15年。
2、广东省政策规定
广东省2019年出台《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》中的相关规定:
1)、女干部失业、下岗后，已不在干部岗位，与失业、下岗的工人享受同等待遇，其“现岗位”按照工人认定。
2)、以灵活就业人员身份参保的人员，曾以职工身份参加养老保险，且年满50周岁时不在管理技术岗位上工作的，现岗位按照工人认定，按年满50周岁执行。
3、广西省政策规定
《关于完善企业职工基本养老保险女性参保人员基本养老金核定有关政策的通知》中规定:在各类用人单位职工与无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员，按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。即:用人单位女性职工在管理(技术)岗位工作的，法定退休年龄为55周岁;用人单位女性职工在碧败工人岗位上工作的，法定退休年龄为50周岁，身份是灵活就业人员就是55岁退休。
写在最后
对于企业女工人转为灵活就业人员的退休年龄，全国大部分地区都是55周岁，少部分地区按照50周岁退休。有些地区按照有无企业工作经历及缴费年限来确定退休年龄;有的地区以在职时的身份确定退休年龄。
另外，如果企业女工人下岗后转为灵活就业人员，过去有在国有企业从事过特殊工种的人员，而且特殊工种工作岗位经过人社部门的认定，特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，即使后来下岗了，过去的特殊工种工作年限仍然是有效的，满足条件是可以申请提前办理退休。具体以当地政策规定为准。
企业女工人转为女性灵活就业人员之后，到底多少岁退休，还要看各省市地区的政策规定，退休年龄需要按照当地的政策执行，具体可以咨询当地的社保局。

6. 企业社保转成灵活就业退休年龄是按工人55岁还是50岁

转成灵活就业，退休，女满55岁，男满60岁。还有国企男满55岁，女满5O岁，就可以办理退休。你到社保中心去咨询一下，就清楚了。

7. 企业下岗买断工龄转灵活就业50岁能退休吗

你的这种情况应该是可以的，可以50岁办理退休手续，只要你的身份是工人身份档案有记录记载，那么完全可以的，所以可以去退休地的社保局去申请。
如果有档案的话应该去档案存管保管地去申请。一般是当地的劳动部门。去申请之后，如果同意批准，那么就可以办理退休手续的。当然前提是你的累计缴费年限至少得达到15年才可以。一般情况下，有档案的人员，他都有视同缴费年限的，这个视同缴费年限也可以计算在工龄当中。而且计算退休工资的时候是正常计算方法的1.4倍。所以有了视同缴费年限，还是比较划算的，退休金应该会多一些。
总之下岗买断工龄转灵活就业，只要是工人身份，50岁是可以退休的。
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8. 企业下岗职工50岁可以退休吗

法律分析：要看具体的工作内容。根据国家相关法律规定，一般连续工龄满十年的，男职工60岁退休，女职工50周岁退休。事业单位的员工参加革命工作的，男干部满60周岁，女干部55周岁退休。实际上,灵活就业的女性不是按照50岁退休,而是按照55岁退休。但是有一种情况也可以办理50岁退休的标准,就是自己曾经在企业单位工作过,并且在企业单位工作了15年以上,缴纳了个人社保达到15年以上,那么这种情况是可以按照50岁的标准来办理退休的。经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。