南京市企业退休金调整文件

『壹』 南京退休工资补发什么时间发放

2022年南京市退休工人涨工资何时补发

2021年南京市退休工人涨工资何时补发这个问题，南京市人社局官网现暂无公开通知，可以登录自己的社保账号去查询。

下面是南京市退休工人工资上调的规定：

《2019年调整城乡居民基本养老保险相关待遇标准政策解读》

一、调整依据

根据《市政府关于印发〈南京市城乡居民基本养老保险办法〉的通知》(宁政规字〔2015〕5号)，经市政府同意，2019年调整全市城乡居民基本养老保险相关待遇标准。

二、调整对象

全市年满60周岁及以上领取城乡居民基本养老保险基础养老金的人员。

三、调整标准

(一)从2019年1月1日起，将城乡居民基本养老保险基础养老金最低计发标准由现行的每人每月410元调整至440元，每人每月增发30元。

(二)从2019年7月1日起，对领取城乡居民基本养老保险待遇的人员发放高龄补贴。具体标准为：年满65(含65，下同)不满70周岁的每人每月增发5元；年满70不满75周岁的增发10元；年满75不满80周岁的增发20元；80周岁及以上的增发30元。

『贰』 南京去年退休养老金上涨是怎么计算的

法律主观：

2018年，我国养老金已经实现了十四连涨，虽然本次调整比例在5％左右，低于以往几年的标准，尽管这个标准较低，但经过连年调整，养老金的基数已经明显提高，退休人员的日子也越来越舒坦了。南京退休养老金2022调整方法2021年南京养老金上调最新消息，埋滑2021南京企业退休人员养老金调整方案，2021年南京养老金上调方案细则。经江苏省政府同意并报国家人社部、财政部批准，日前江苏2021年退休人员基本养老金调整方案正式出台，新增养老金将在6月底前落实到位，预计全省将有960多万名退休人员受益。调整办法与去年总体保绝肢持一致根据国家人社部、财政部批复，今年江苏将继续按照完全统一的办法同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。调整办法与去年总体上保持一致，仍由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，今年的固定额部分为退休人员每人每月增加31元。与本人缴费年限挂钩部分：本人缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年，为每月增加1.8元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，缴费年限每满1年，为每月增加2.7元；25年以上部分，缴费年限每满1年，为每月增加4.5元。按缴费年限月增加额不足27元的，按27元增加。与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前月基本养老金的1.2%挂钩。高龄退休人员享受倾斜根据国家的部署安排，多年来我省退休人员基本养老金调整时均对高龄人员予以倾斜。按照今年的调整方案，2020年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发23元、32元和41元。调整总水平体现了科学合理要求江苏省人社厅相关负责人表示，基本养老金调整是一项社会政策，要突出保基本兜底线功能，确保退休人员基本生活。国家根据职工平均工资增长、物价上涨和经济社会发展情况，适时提高基本养老保险待遇水平。2020年我国城镇职工平均工资和物价都有一定程度的上涨，但受新冠肺炎疫情影响目前经济还处于逐步恢复过程中，综合考虑多种因素，2021年按照4.5%的比例继续调整提高退休人员基本养老金，既有利于保障广大退休人员的基本生活，也体现了“尽力而为、量力而行”的要求。企退人员养老金将迎十二连涨政府工作报告提出，将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。这意味着在2005年到连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。预算报告提出，我国还将完善养老保险制度改革方案，研弯宏腊究职工基础养老金全国统筹方案。南京预计人均增加172.84元截至去年底，江苏企退人员月基本养老金人均水平达2460元，比“十一五”末增长68%。如按照约6.5%的涨幅测算，江苏约600万企业退休人员受益，人均月养老金的增额为159.9元，这意味着江苏企业退休人员的月人均养老金水平有望达到2619.9元。不过这只是测算，至于具体怎么调，如何与缴费年限挂钩，江苏将结合经济发展、职工工资增长和物价变动等因素，研究具体的调整方案并报批。省会城市南京的企业退休人员已超过75万人，去年底南京市人均月养老金水平达2659元，位列全省第一，此次调整意味着南京预计人均增加172.84元。与往年不同的是，今年是首次安排机关事业单位退休人员与企业退休人员一起调整基本养老金。现代快报记者了解到，去年下半年，江苏启动机关事业单位养老保险制度改革，建立与企业职工统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，实行同样的缴费标准、待遇计发办法和调整机制。按照“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡”原则，10月1日前已退休的“老人”，按照原待遇标准发放基本养老金，并参加今后的待遇调整。本次调整，全省的机关事业单位退休人员涉及多少人以及平均养老金水平，目前人社部门正在摸底中。以上就是南京退休养老金2022调整方法的介绍。目前全国各地都出台了养老保险的省级统筹办法。然而，由于地区之间存在负担比的差异，导致缴费压力轻重不一，资金余缺各有不同。实现基本养老保险制度的全国统筹，可以化解地区负担比差异，切实发挥互助共济的功能。

法律客观：

《社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『叁』 2022年南京市企业退休人员养老金调整，您关心的问题都在这里

01
问
本次养老金调整办法是什么?
答
本次养老金调整分为普遍调整和适当倾斜两部分，其中:普遍调整
适当倾斜1. 2021年12月31日年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同)不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满型凳80周岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发20元、28元和36元。
2. 按照人力资源社会保障部、财政部《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2022〕27号)要求，确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。
02
问
2022年退休的企业职工参加本次卜侍旅调整吗?
答
本次养老金调整的范围为2021年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员。今年到达法定退休年谈侍龄且办理退休手续的企业退休人员，虽然到龄次月能够开始领取养老金，但由于退休时间为2022年，并不在本次养老金调整的范围之内。
03
问
某位退休人员2022年1月满70周岁，可以拿到高龄增发的钱吗?
答
2021年12月31日年满70周岁及以上的退休人员才能享受高龄倾斜增发，该退休人员不在本次基本养老金调整高龄倾斜的人员范围内。
举个例子
朱女士是企业退休人员，缴费年限(含视同缴费年限)为33年11个月，2021年11月退休，本次调整前月养老金为3278.9元。根据今年的调整办法:
1. 定额调整:27元。2. 按缴费年限调整:15*1.4+10*2.2+9*3.8=77.2元。温馨提示:缴费年限按整年计算，不足1年按1年计算。因此，朱女士本次调整的缴费年限为34年。3. 按基本养老金水平调整:3278.9*1.2%=39.35元，按照规定，增加金额见分进角，即该部分增加39.4元。4. 朱女士2021年12月31日时未满70周岁，按年龄倾斜增加:0元。综上，2022年企业退休人员养老金调整时，朱女士每月可以增加基本养老金:27+77.2+39.4=143.6元;共补发7个月，补发金额:143.6*7=1005.2元;调整后的月养老金:3278.9+143.6=3422.5元。

『肆』 2023年江苏企业退休职工养老金调整办法

法律主观：

江苏发布了关于2013年调整企业退休人员基本养老金的通知，全省400多万名企业退休人员将从今年1月1日起增加基本养老金。记者昨日从市人社局了解到，我市正在研究制定具体调整方案，待批准后实施。我市企退人员养老金平均已达1440.22元/月据了解，此次养老金调整范围对象为参加江苏省企业职工基本养老保险并在2012年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员。调整办法采取普遍调整和适当倾斜相结合的方法。普遍调整部分为退休、退职及领取定期生活费的人员，每人每月按本人本次调整前的月基本养老金(生活费)的10%增加基本养老金(生活费)。“截至2012年底，全市在职职工参保为35.5万人，其中市本级参保为77977人。”市人社局养老保险处相关负责人告诉记者，近年来，我市社会保险待遇水平较大幅度提高，已连续八年提高了退休养老金，共发放企业养老保险待遇50.47亿元，企业退休人员养老金平均水平已达1440.22元/月。增加后养老金较低的还可增发通知中，除普遍调整外，退休人员按10%标准增加的基本养老金较低的，各地可根据当地养老保险基金、财政承受能力和退休人员养老金替代率水平，结合退休人员的缴费年限等情况，在苏南地区不高于220元、苏中地区不高于210元、苏北地区不高于200元的范围内，具体确定调整标准;退职及领取定期生活费人员的生活费标准也可比照执行。2012年12月31日前年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同)不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的人员，退休人员每人每月分别增发30元、40元和50元;退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发20元、30元和40元。其中1953年底前参加工作的退休人员和退休人员中的原工商业者(含从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主)，每人每月再增发50元。今年上半年退休从7月1日起调整根据此次调整方案，对于部分退休人员的基本养老金还将进行适当增发。其中，符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加革命工作的老工人，每人每月增发500元。具有高级职称的退休科技人员，正高每人每月增发500元，副高每人每月增发400元。此外，2013年1月1日至6月30日期间办理退休、退职手续的人员，从2013年7月1日起，参照本文相关规定调整基本养老金或生活费。在此期间到达70、75、80周岁的高龄人员，比照本文高龄人员增发养老金的相关规定，从2013年7月1日起补差。

法律客观：

江苏2020年企业退休人员养老金调整如下江苏省人力资源和社会保障厅江苏省财政神慎厅关于2020年调整退休人员基本养老金的通知苏人社发〔2020〕73号各市、县(市、区)人民陪旁政府，省监狱管理局、省农垦集团公司：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2020〕22号)精神，经省政府同意并报两部批准，现就2020年全省退休人员基本养老金调整事宜通知如下：一、调整对象和时间参加我省企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员基本养老保险并在2019年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，从2020年1月1日起调整基本养老金。二、调整办法(一)普遍调整1.退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加34元。2.退休、退职或领取定期生活费人员本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同)15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年(不满1年按1年计算，下同)，每月增加2元；本人缴费年限15年以上至25年以下(含25年)的部分，缴费年限每满1年，每月增加3元；本人缴费年限25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加5元。按缴费年限月增加额不足30元的，按30元增加。3.退休、退职或领取定期生活费人员按本次调整前本人基本养老金的1.4%增加。计算额见分进角。(二)适游乱敬当倾斜12019年12月31日年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同)不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发25元、35元和45元；2019年12月31日年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发15元、25元和35元。2.对基本养老金偏低的企业退休军转干部，根据国家2020年调整退休人员基本养老金的统一部署，继续按照国家和省有关规定执行，所需资金由原渠道列支。三、资金来源此次调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从各地企业职工基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位基本养老保险的从各地机关事业单位基本养老保险基金中列支。四、组织实施各地要严格按照本通知执行，不得自行提高调整水平、突破调整政策、增加倾斜对象。对自行提高调整水平、突破调整政策、增加倾斜对象的地区，将予以通报问责，并作为拨付省级调剂补助资金的考量因素和核定地方管理性缺口的依据。

『伍』 养老退休金调整新政策

一、2022年调整退休人员基本养老金的人员范围是什么？

本次调整养老金的范围为2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取职工基本养老金的退休人员(含按国发〔1978〕104号文件规定办理退职手续的人员)。

离休人员及建国前参加革命工作、符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件，退休后照发本人原标准工资的老工人，不列入本次退芦源休人员基本养老金调整范围。

二、此次调整养老金从什么时候调整?什么时候发放？

根据国家和自治区人民政府统一安排，此次调整时间自2022年1月1日起执行，7月底前将调整增加的基本养老金发放到位。

三、2022年退休人员养老金具体如何调整？

（一）定额调整

凡符合2022年基本养老金调整范围的退休人员，每人每月增发55元。

（二）挂钩调整

1.按缴费年限调整。缴费年限15年以内，每年按1元增加；缴费年限16年至30年的，每年按2元增加；缴费年限超过30年的，从第31年起，每年按4元增加。缴费年限是指按国家和自治区规定缴纳基本养老保险费的累计年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，不满1年的按1年计算。缴费年限不满15年的，增加15元。

2.按基本养老金基数进行调整。按本人2021年12月份漏哗御按月领取的基本养老金为基数，每月增加1.6%（四舍五入到元）。

（三）倾斜调整

对高龄退休人员和考虑艰苦边远地区因素予以倾斜。

1.2021年12月31日前年满70周岁至74周岁的退休人员，每人每月增发10元；年满75周岁至79周岁的，每人每月增发15元；年满80周岁及以上的，每人每月增发35元。2022年1月1日后，年满70周岁，从到龄之月起，企业退休人员按2017年企业累加的高龄倾斜标准执行；机关事业单位退休人员按机关事业累计的高龄倾斜标准执行。

2.考虑艰苦边远地区因素适当提高调整水平。二类地区每人每月增发10元；三、四类地区每人每月增发15元；五、六类地区每人每月增发35元。

3.企业退休人员中原军队转业干部基本养老金调整后，其基本养老金月水平达不到2022年自治区企业退休人员平均养老金水平的，按平均水平计发。

四、此次基本养老金调整具有什么特点？

此次基本养返岩老金调整将继续采取“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的调整办法。定额调整体现社会公平，退休人员调整标准一致；挂钩调整体现基本养老保险多缴多得、长缴多得、多得多调的激励约束机制，使在职时多缴费、长缴费的人员调整养老金时增加的也相对较多；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

『陆』 南京今年上半年退休,养老金补差什么发放

2021年上半年退休职工补差吗？补发时间近了！退休养老金补发的问题，基本上是针对于上半年退休的人，没有在上半年及时发放养老金的个人和每一年正常上涨完养老金之后，那么在经过养老金的测算之后，每个人能够获得多少钱的上调养老金，那么会在下半年左右，都会补发给我们个人的。那么江苏2021年上半年退休职工补差吗？一起来看看吧！
有关部门通知同时明确，今年1月1日至12月31日，全省企业和机关事业单位基本养老金计发基数统一按7602元执行。对今年上半年的企业新退休人员，按7602元重新计发待遇，重新计发水平低于原计发水平加上2020年调整养老金水平的，从7月1日起补足差额。

从2021年起，江苏上半年企业新退休人员，将先按上年度基本养老金计发基数预发待遇，待当年计发基数公布后再重新计算待遇，不再参加当年的养老金调整。

按照养老金的计算方法，2021年上半年退休的人员，在大多数地方由于上半年还没有公布上一年度的社会平均工资数据，他们的养老金计算采取的是上上一年度的数据，那么在7月份左右的时候，会补发养老金，但江苏省是按上年度基本养老金计发基数预发待遇，所以下半年没有养老金补发

『柒』 南京退休金一览表

【法律分析】：养老金根据当地工资水平、缴费年限、缴费档次的不同而不一样。南京退休工资计算方法：1、每人每月增加40元。2、缴费年限每满1年每月增3元，不足45元的按45元增加。3、调整前月基本养老金乘4%。4、按上述3项增加养老金低于240元的，再按缴费每满1年增3元，但增加总额不超240元。经过调整后，南京市企业退休人员调整基本养老金后人均月养老金水平为2781元。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。