南京市今年最退休职工

『壹』 南京灵活就业人员退休年龄最新

南京灵活就业人员退休年龄最新如下：
1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完唯备迟全丧失劳动能力的，可申请退休；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周滚春岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄；
4、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下和指李高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。达到国家规定特殊工种提前退休年龄，男年满55周岁；女年满45周岁；
5、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可申请退休；
6、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

『贰』 南京今年九月退休工资多少

2080元。根据查询南京市政府官网得知，2023年南京企业退休人员养老金人均每月达2080元，参加南京市企业职工基本养老保险。南京市，简称“宁”，古称金陵、建康，江苏省猛早袜省会、副省级市枝激、特大城市、南睁空京都市圈核心城市。

『叁』 2023年南京退休养老金多少钱附计算公式及计算方法

退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。
一、南京退休养老金多少钱一个月
基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=[(5000+5000)÷2]×15×1%=750元
个人账户养老金=个人账户储存额(个人缴纳总额)÷个人账户养老金计发月数=192000÷101≈713元(注:65岁退休，个人账户养老金计发月数为101个月)
所以每个月可以到手:750+713≈1463元
如果65岁退休活到100岁，那么你总共能领取的养老金为:614460元
二、养老金是什么
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的凳敏贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
1:定额调整:每人增加34元，既体现了公平公正。
2:挂钩调整:多缴费长缴费这么一种激励的办法与自己的缴费年限和养老金水平挂钩。
缴费15年以下的:每月增燃粗裤加两元
15到20年之间的:每月增加三元
超过25年的:每月增加4.8元
根据本人上一年12月份的基本工资增加1.4%。
3:倾斜调整部分:主要是对一些高龄老人倾斜。
高龄老人划分:70岁到75岁，增加25元
75岁到80岁，增加30元。80岁以上的，增加45元。
比如一位企业退休老人今年72岁，缴费年限为20年，月平均养老金在4000元那么在今年能增长多少钱呢?
34+20×3+4000×0.004+25=175元
今年养老金皮简上涨已经确定只是早发晚发的问题大家不要担心，并且啊国家不会少发给退休人员一分钱，都是从2020年1月1日开始补发的。

『肆』 南京市退休年龄最新规定2022年新政策解读

一般情况下，退休年龄是根据我国相关的法律所规定的，目前在中国，男性年满六十周岁即可达到法定退休年龄，女性年满五十周岁即为法定的退休年龄，女干部的法定退休年龄需年满五十五周岁。此外针对一些特殊行业的岗位，男性满五十五周岁，女性满四十五周岁，连续工龄满10年，则可以提前办理退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

『伍』 最新南京市退休医保政策

对参保人员的影响
对于南京的参保人员来说,在医保改革之前,当地参保人员的医保待遇也是比较高的,不过在医保改革之后,这些待遇也都提高了很多,比如门诊报销的待遇、医保个人账户的划入办法、以及医保个人账户的共济范围等等,除此之外,南京的医保还有其它待遇,接下来咱们就具体的了解一下吧。
首先咱们来看一下医保门诊报销的待遇,从2023年1月1日起,当地参保人员的门诊报销待遇取消了起付标准,按照就医类别和门诊费用分阶段报销,其中在社区就医的情况下,门诊费用在1000元及以下的,报销比例是50%,在1000元以上到5000元及以下的,报销比例激数闭是70%,在5000元以上到万元及以下的,报销比例就为75%;而对于同样的门诊费用来说,在非社区就医的情况下,报销比例就分别为40%、60%和65%了,门诊费用毕让越高,报销比例也就越高。
而且需要注意的是:当地参保人员的门诊报销费用,最高支付限额提高到万元了。
其次参保人员的医保划入金额,从2023年1月1日起,在岗职工的医保划入比例:调整为本人缴费基数的2%了,对比之前的划入比例来说,在医保改革后,在岗职工的医保划入比例略有降低。
2、对退休人员的影响
在医保改革之后,退休人员的门诊报销待遇也提高了,最高支付限额提高到万元、取消了门诊报销待遇的起付标准,而且报销比例也提高很多,比如门诊费用在1000元及以下的,对于70岁以下的退休人员,社区的报销比例是55%,非社区的报销比例是45%,对于70岁及以上的退休人员,社区的报销比例是60%,非社区的报销比例是50%。
门诊费用在1000元以上到5000元及以下的,对于70岁以下的退休人员,社区的报销比例是80%,非社区的报销比例是70%,对于70岁及以上的退休人员,社区的报销比例是85%,非社区的报销比例是75%。
在5000元以上到万元及以下的,对于70岁以下的退休人员,社区的报销比例是85%,非社区的报销比例是75%,对于70岁及以上的退休人员,社区的报销比例是90%,非社区的报销比例是80%。
而对于建国前的老工人,在起付线之上的门诊费用,报销比例都是统一的,其中在社区的报销比例是100%,在非社区的报销比例是95%,从这一点上来说,这部分人员的报销比例还是比较高的。
其次是医保划入办法的调整,对于当地的退休人员来说,从2023年1月1日起,退休人员的医保划入金额:按照本人2022年12月份个人账户的划拨金额划入,而对于2023年新增的退休人员来说,医保划入金额暂时按照本人退休当月养老金的划入,在办理完退休手续的次月起,医保返还金就会按月划入,而从2024年1月起,退休人员的医保划入办法,还会按照国家和省相关的规定调整的。
3、对参保人员和退休人员共同的影响
在南京的医保改革后,除了门诊报销待遇和医保划入办法调整之外,当地的医保还进行了其它的调整,比如参保人员和退休人员都是可以享受以下待遇:
首先是特殊病种的报销方式和报销比例调整,在医保改革之后,当地的特殊病种又新增了9类13种,而报销方式也调整了,取消了支付限额与病程挂钩的限制,统一调整为当前病种的最高支付限制了,比如恶性肿瘤的支付限额统一调整为每年2万元了,还有报销比例也统一提高了,在医保改革后,特殊病种的报销比例统一提高到92%到96%了。
其次是医保个人账户的共济范围调整,对于参保人员在定点医疗机构、定点零售药店、签约家庭医生、接种非免疫规划的疫苗,以及参加失能人员的照护保险和健康体检费用等等,都可以使用医保个人账户的余额进行支付;而对于参保人员的配偶、父母和子女来说,在参加居民医保、购买商业健康补充医疗保险、以及看病拿药时产生的自付费用,都可以使用参保人员的医保个人账户余额进行支付;还有其它国家和省规定的个人账户可支付的费用,参保人员的医保个人账户都可以共济使用。
最后就是当地建立的个人账户健康激励机制,对于当地的参明裂保人员和退休人员来说,凡是在一年内未发生医疗费用报销的人员,次年的医保返还金就能够一次性增发200元,凡是连续2年没有发生医疗费用报销的人员,医保返还金就能够一次性增发300元,以此类推的情况下,最高增发的金额是不能超过500元的,需要注意的是:这里所说的医保费用报销情况,是只包含医疗费用的零星报销,不包含门诊诊察费用和一般的医疗费,以及核酸检测的报销费用。
4、无锡的医保改革方案
从2023年1月1日起,无锡的医保也进行了改革,在改革之后,在岗职工和退休人员的门诊费用只要达到500元和300元就可以报销了,也就是说当地在岗职工和退休人员的起付标准分别调整为500元和300元了,而最高支付限额也提高到万元了,比之前的5000元和6000元提高了不少。
不过需要注意的是,在定点零售药店和定点门诊部的最高支付限额,每年只有2000元的报销额度。
对于在岗职工的医保划入比例,也从原来的一次性全额划入调整为按月划入了,而且划入比例也统一调整为本人缴费基数的2%了,退休人员的医保划入办法暂时按照2022年的医保划入金额定额划入,而从2024年1月1日起,退休人员的医保划入办法就调整为:2023年无锡市人均养老金水平的划入了。
还有当地参保人员和退休人员的医保个人账户,也允许其家庭成员看病拿药使用了,这样一来,参保人员和退休人员的医保待遇确实提高了不少。
总结来说,在南京和无锡的医保改革后,当地参保人员和退休人员的医保待遇确实提高了,而随着医保待遇的调整,对于参保人员和退休人员的影响也是比较大的,但总体来说,对咱们的影响都是比较好的。

『陆』 2022年南京退休年龄最新规定

一、南京社保退休年龄新规定
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
二、延迟退休会影响养老金吗
养老保险目前总体运行平稳，企业职工养老保险和城乡居民养老保险均收大于支，不仅确保了待遇的发放，而且还略有结余;此外，财政补助是目前养老保险基金筹资渠道的重要方面，对于少数基金支付能力较弱的省份，国家将继续加大财政补助力度。