什么叫内部退休人员

1. 内退和正式退休区别

一、内退和正式退休区别有什么

1、内退和正式退休区别如下：

（1）性质不同。内退，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，退休，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失枝庆劳动能力而退出工作岗位；

（2）措施不同。内退，由企业发给生活费核搭桥；退休，退休后按规定享受退休待遇；

（3）申请条件不同。内退，改制时距法定正常退休年龄不超过5年，即男满55周岁，女满45周岁。从事特殊工种且改制时已达规定年龄，即男满50周岁、女满40周岁；退休，男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。

2、法律依据：《中华人民共和国宪法》第四十四条

国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。

二、提前退休与内退的区别是什么

提前退休与内退的区别：

1、政策依据不同。内部退养是特殊时期国家针对企业的一项特殊政策；提前退休是国家明文规定的一项长期性政策；

2、持续时间不同。内部退养是特殊时期的一项政策，新劳动法已经把这项政策叫停；提前退休，现在还在执行，以后也可能会一直执行下去；

3、离开工作岗位要求的条件不同。

4、生活费发放来源不同。内部退养人员还属于企业在职人员，由企业发放生活费。提前退休人员是企业退休人员，由社保部门发放养老金；

5、社保待遇不同。内部退养人员，企业仍给缴纳五改猛险一金；提前退休人员，不再缴纳五险一金，而是享受养老金和医疗待遇。

2. 内退和正式退休区别

内部退休不是退休员工。内退顾名思义就是指内退，是体制改革大潮的产物。企业用人制度的改革需要更新人员结构，降低人工费，必须迅速减少体制内正式员工的数量。渠道之一是提前从企业内部退休。内职员工与退休员工不同，内职员工不在公司工作，但每月可以从公司领取一定金额的内职费用，社会保险也没有结束，公司继续在社会保险中心缴纳，达到退休年龄条件后正式退休。实际上是企业无法安排适当的职场，但未达到退休年龄的老员工的过渡性方法。企业和内职员工之间的劳动关系没有解除。
《国有企业富余职工安置规定》
第九条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位修养期间，由企业发给生活费。”
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3. 什么是内部退休内部退休后，还能够连续计算工龄吗

企业的退休制度，是在企业内部的开展的一项规章制度。但是，这类退休养老金与我们称之为的退休养老金是不一样的。他们的退休制度是通过本人来承担，假如是60多岁的男人或是55岁的女人，都能够依照自己的意愿来完成。但是，有些时候，企业并没规定的法定退休年龄，比规定的法定退休年龄要提前很多年，有的人提前了十多年。

自然退休带来的好处，是直接可以享受到退休的生活，有些人假如说提早10年之内退，例如做为男士50岁就退休了。那么我是不是就可以提早10年，享有到自己的退休后的生活，这便是给自己带来实打实的益处，这也是毫无疑问的。因此退休其实不是一无是处，而是有一定的益处，全看你是如何想的。

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4. 内部退休 是什么意思

通俗地说，就是没到国家法定的退休年龄，企业就不想要你了，就搞出个“内退”来，不用上班，按企业自己制定的方法给一定比例的工资，没有奖金，不享受任何福利，但还要缴纳各种保险、房改基金，其实质和下岗没有什么区别。
到你熬到退休年龄了，再通知你办理退休手续。