1. 单位为什么留用已退休人员在原岗位工作
退休返聘的老员工可以为企业继续发挥余热，一是老员工具有丰富的工作经验，为单位解决难题以及处理业务问题；二是老员工在此期间可以“传帮带”培养接班的年轻人；三是老员工的费用低，不用缴纳社保，为企业节省成本。相对于进入老龄化的大环境，已经出现劳动力短缺状况，年轻人只要有能力，不愁找不到工作。从总体上看，几个返聘的老员工不会影响年轻人就业。
2. 劳动法有没有对退休留用不用正式员工的规定
目前，我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。
因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。此外，超过60周岁的再就业人员，不能称为劳动者，签订劳务合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件诉至法院。
参考资料:
根据国办发[1999]10号文件,劳动和社会保障部1999年3月9日发布劳社部发〔1999〕8号文件指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
3. 退休后公司留用,现本人不想再工作了,需要写书面的辞职申请吗
可以直接去找有关领导，
谈谈你不想在这里工作的。
应该不用写辞职信的。
4. 厂里没活放假退休人员可不可以继续留用
厂里都没有活，在职的职工都放假了，退休人员，就更不可能留用了，厂里也没有多余的钱给你开工资。
5. 退休后单位留用,是否能索要工资
你退休之后，单位留用你，你既可以拿到退休工资，还可以拿到单位重新聘用你的工资。
6. 爷爷在事业单位工作，退休了被单位留用，请问工资应该怎么发
爷爷应该拿正常的退休工资，如果单位留用，双方可以协商，单位给予适当的补助。通专常单位是补差属额的。譬如说爷爷退休前的工资是3000，退休后的工资是2500，那么单位在补发500元。如果爷爷觉得太辛苦，也可以不留用，这是爷爷的自由，单位是不能够勉强的。
7. 退休人单位解除劳动合同上写的是个人原因，单位继续留用以后签的合同是雇佣合同，这样情况下以后买
不管是解除劳动关系还是单位继续留用，单位都该给交五险一金，以后要是不给你买这样就麻烦了，既然单位继续留用就不可以等到以后再买
8. 企业搬迁在职留用退休员工补偿政策：我是前五年退休的，而单位一直留用至今，现工厂要搬迁请问我能否得到
企业搬迁在职留用退休员工补偿政策：我是前五年退休的，而单位一直留用至今，现工厂要搬迁你得不到任何补偿。