从集体企业退休

A. 国企大集体企业现已解体，职工还能按照特殊工种申请提前退休吗

假如原先国企所属的大集体，通过当地劳动局准许，能够申请为特种作业人员公司的，并在当地劳动局办理备案，员工在大集体所有制工作期间，通过企业公示公告和汇报，确定为在特种作业人员工作岗位上工作中，每年都向当地的劳动局备案的，即便之后大集体所有制瓦解了，但职工的特种作业人员参加工作时间因为已经在劳动局办理备案，这一部分特种作业人员参加工作时间是真实有效的。

那如果自己在大集体所有制工作的时候，尽管从事了一定年限的特种作业人员，但特种作业人员参加工作时间没有达到规定的期限，或是在特种作业人员参加工作时间期内，并没有缴纳养老保险，那么这种参加工作时间若不能视作为缴费年限，这也是无法依照特种作业人员参加工作时间来办理退休的。

B. 集体企业改制退休工人能有补偿吗

企业改制，弯春与退休人员没有任何关系。
2007年的劳动合同法明确规定，职工达到法定退休年龄，劳动关系自动终止。
终止后，退休人虚闹升员已经不是企业职工了，所差老以与企业没有任何关系。

C. 大集体工人退休政策

通常情况，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁可退休根据我国相关办法规定，对于集体工退休的年限以及待遇暂时没有统一的规定，集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况，自行制定具体办法，其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。