1. 国企让公司员工50岁内退，合法吗
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法州孝规，企业应该不得以年龄、性别、种族、宗教信仰等为由歧视、限制劳动者的就业机会和劳动条件。按照这个法律框架，企业要求50岁以内员工退休就涉嫌违法。
以下是我详细的回答：
1. 企业既可以自己设定退休年龄，也可以遵照国家政策规定。企业如果规定50岁以内的员工必须退休，这就属于自己设定规则。但是，依据也必须遵循国家法律法规的规范，不能违反劳动法和《禁止年龄歧视公约》的规定，这是企业应该严格遵守的。
2. 劳动法规定，除因病或者非因工致残等原因需要提前退休的，职工由单位安排工作岗位，单位不得解除劳动合同。也就是说，如果员工未达到企业规定的退休年龄，企业不得强制解除其劳动合同，也不能正当理由辞退员工。
3. 如果企业认为某一员工因工作能力下降或其他原因已无法胜任工作，企业可以对其进行考核和评估，给其提供技能培训或是给予协商解决的条件，但是不能以员工年龄为由进行辞退或裁员。
4. 目前国家有政策鼓励“延迟退休”，即提高职工退休年龄。为了保障和尊重员工劳动权益，企业应该尽量为员工提供更长的职业发展时间和更好的工作环境。
综上所述，企业要求员工50岁以内退休涉嫌违法。企业在设定政策时必须遵照国家法律法规以及相关公约的规定，必须保障员工劳动权益和职业发展。企业应该关注员工的能力和素质，进行职业规划雀迹大和技能培训，给员工提顷竖供更好的工作条件和发展空间，让员工在工作岗位上发挥更大的潜力。
2. 我50岁公司强制我退休合法吗
如你受雇，法定退休年龄为50岁，公司会依法终止与你的雇佣合约，并无违法行为。否则违法，涉嫌非法解除劳动合同。根据《雇佣合同法》第48条，你可以要求公司继续履行雇佣合同，也可以支付第87条规定的双倍赔偿金。
3. 企业女职工50岁应该退休吗
可以退休。根据我国法律规定,全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休
4. 企业女职工50岁必须退休吗
法律分析：不是必须的。女职工在办理退休时，以下几点事项是需要注意的。一是如果有视同缴费年限的人员，或是国有企业的职工，需要提交个人人事档案；二是对于民营企业工作的女职工，由于没有个人档案，可以不提交个人档案，但有的地方要求提交几年单位的工资表等；三是特别是缴费满15年以后离开原单位的女职工，如果当地有独生子女政策补助，要准备独生子女证；四是医疗保险缴费年限不足当地规定的缴费年限的，要准备医疗保险的补缴资金；四是只要单位缴费满10年，后来自己缴费的女职工，或是1996年1月之前参保的女性灵活就业人员，都可以在50周岁办理退休。
综上所述，按照现行的政策，50岁的女工人是可以办理退休的，但要必须要养老保险缴费年限达到15年，或是单位缴费年限达到10年，累计缴费年限达到15年的人女职工才能办理。而非必须办理退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
5. 企业女职工年满50周岁必需办退休吗
企业女职工年满50周岁必须办退休吗？
这个不是的，可以干到55岁。一般情况下，法定退休年龄前提下可以延长五年。未来延迟退休政策出来的话，应该是还会可以再延长几年的。
目前的政策是不能提前退休。但是可以往后延迟退休，一般最长不能超过五年。所以对于工龄比较少的人来说，可以延长五年退休，这样工龄会增加，退休金到时候也会增加的。因为我们的退休金跟缴费年限缴费基数和当地的社平工资有关系的。所以这个三要素增加的话，那么你的退休金就会增加的。所以选择退休地也很重要，尽可能的选择一线城市，因为一线城市的社平工资是比较高的，因此退休的时候他的退休金也会多一些。
所以选择退休时间要根据自己的具体情况来做决定，适合自己的才是最好的。没有绝对的。以上内容仅供参考，如果我的回答对你有所帮助，请您点赞，加关注，谢谢。