『壹』 企业单位退休人员死亡抚恤金标准
有20个月工资的抚恤金，安葬费8000元左右。
凭退休证，身份证，户口本，死亡证明到退休发工资单位办理(社保局)。
1.因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；
2.因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；
3.丧葬费标准：
因病4000元；
因工(公)5000元；
4.遗属生活困难补助费标准：
非农户一人月补助210元；
二人以上的每人月补助190元；
农业户口一人月170；
二人以上的每人月150元
『贰』 退休死亡后待遇
法律分析：
退休职工死亡后应当享受的待遇有:1.发给本企业3个月平均工资的丧葬补助费;(由单位或家属拿有关死亡证明,到当地的社会保险机构结算领取) ;2.有符合条件供养直系亲属的,按月发抚恤金。3.发本人生前10个月标准工资的一次性抚恤金;;(由单位或家属拿有关死亡证明,到当地的社会保险机构结算领取) 。
正常到龄退休
1、条件。(1)男年满60周岁;女年满50周岁，管理岗位年满55周岁。(2)1996年1月1日前参加工工作的缴费年限(含视同缴费年限)满10年，1996年1月1日后参加工作的缴费年限满15年。
2、提交材料。(1)档案证明(2)户籍证明(3)二代身份证(4)养老保险手册(养老金交到到龄之月、打印个人账户)(5)职工人事档案
3、审批执行。县级经办机构呈报退休经市社保处审批核准的，填写新批退休人员花名册，并于次月起执行退休费，同时给退休职工颁发退休证，养老金领取资格证。
法律依据：
《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》
自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。
衍生问题：
企业离退休职工死亡后待遇及遗属认定？
1、条件：(1)办理了离退休手续的企业职工。(2)无固定生活来源的直系亲属(父母、配偶满50周岁，子女不满16周岁，子女在中学上学可延长到18周岁)。
2、提交材料：(1)死亡退休职工档案(2)死亡证明(3)遗属户口本、身份证、户籍证明(4)遗属照片6张(5)供养直系亲属定期生活补助登记表
4、审查：(1)查阅职工档案，确认死亡职工离(退)休时间，确认直系亲属姓名，生活来源等。(2)以上内容职工档案记载不完善的，由职工所在单位、遗属户籍所在地村委会提供的由两名负责人签名的书面证明材料。
5、执行：符合供养直系亲属条件的，填写《供养直系亲属定期遗属补助花名册》，执行有关待遇。不符合条件的遗属说明原因，退回有关材料。
『叁』 退休人员死亡后，准备哪些材料，到社保局去领取怃恤金和丧葬费
在此之前经常要跟大家说参加社保非常划算，主要一方面说的是，如果退休人员去世后，咱们家属还可以领取一笔钱。这笔钱就是我们所说的丧葬费和抚恤金，抚恤金也可以叫一次性救济金，这笔钱国家并没有明确规定按什么标准发放，各省市地区都有自行制定的发放标准。比如北京市丧葬费发放标准是5000元，一次性抚恤金发放标准是20个月的社会平均工资。总之，这笔钱有多有少。