Ⅰ 还有4年就退休了，目前工作不开心，是提前退休还是熬着
大家好，我是晨曦小荷，我来回答这个问题。这是目前很多朋友面对的问题，还有几年就退休了，该怎么样面对自己职业生涯的最后时光？ 我个人感觉开心 健康 最重要。
无论如何自己都该 健康 快乐，对自己一定要好点。
一、 我们常说行百里者半九十，能站好最后一班岗才能给自己的职业生涯画上圆满的句号，所以我们应该拿出老骥伏枥志在千里的气概来努力奋斗最后的职业时光。哪怕没有升迁的可能，我们奋斗了一辈子的职业难道没有感情吗？起码也是自己衣食父母，所以要感恩的心去做最后一班岗。
二、自己在一个行业做了这么久，一定有经验和感悟，要做好传帮带的作用，就像当初自己的师父或者前辈带自己一样， 社会 的传承就是这样的。把自己的光和热发挥到极致，留在自己的行业里。
三、调整好心态，慢慢规划自己退休后的生活，或者去学习、 旅游 、返聘工作、休息疗养，总之要有个规划，因为退休生活也不好打理。
四、提前退休和到时退休时两个概念，对退休金还是有不少的影响，所以从现实利益，也要站好最后一班岗，这样为自己退休生活做好准备。
五、既然都看开了，想早退休，那么无争的心态，又怎么怕继续干几年的苦？不以苦为苦，才是我们该选择的心态，这样的能度过自己的职业生涯，那么退休生活也就有一个好的了。到什么时候做什么事，不能早也不能晚，人总是要做些事的，否则就没有了存在感，你说是不？感恩工作的这个平台吧。
六、铁打的营盘，流水的兵，不论你是害怕工作的苦，还是怕工作同事间的矛盾，总之这都是自己的事，是自己该有的因缘，自己都要去平复，即使去公园打太极拳或者跳广场舞，不一样有矛盾？有人的地方就有矛盾，觉醒和开悟哪里分退休或者在岗呢？哪里有问题，就在哪里解决。
总之，祝愿友友工作顺利，身体 健康 ，心情愉快，如果不是非常理想，那么就想办法去解决，是自己的问题就自己修正，是别人的问题，就尝试着沟通，总之事在人为，退一步海阔天高，人的心能容纳一切。
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熬着，熬着，必须熬着。因为：
一，四年的时间一晃就过。每周五天工作日，再加上休年假及法定节假日，一年里真正的工作日也就半年多的时间。[偷笑][偷笑][偷笑]
二，目前工作虽然不开心。但地球是圆的，一切都在运动变化之中。未来的四年，不会每天都如此不开心，也许新的机遇就在前面的拐弯处，只是你还没有看到。所以，你必须坚定不移地向前走，必将能够看到属于你自己的新的风景线。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
三，绝对不能提前退休，即使你真的不开心。因为这不是你提前退休的理由。
其中重要的一点就是提前退休会导致你将来领取养老金的减少，从而降低你老年生活的质量。[流泪][流泪][流泪]
四，事情都是相通的。你工作不开心，提前退休你也不一定会开心，甚至更不开心。因为工作不开心，你至少还有一定的经济收入；而提前退休，赋闲在家，你若不开心，再加上经济收入的减少，这双重打击，会让你更不开心，甚至后悔当初做出“提前退休”的决定。[捂脸][捂脸]
因此，你现在在坚持继续工作的同时，只需要做一件事。那就是想尽一切办法让自己开心 ——
你可以利用业余时间出去 旅游 ；
你可以发展自己的业余爱好 ，如参加合唱团的等文娱活动；
你还可以打卡健身房，参加各项运动……
总之通过上述等活动，一定能让你的心胸开阔，心情快乐，不会总陷于不愉快的工作中；同时还可以陶冶情操，让自己身心更 健康 ；再有，你的经济收入也不会受到影响，真是一举多得啊。[赞][赞][赞][给力][给力][给力]
既然只有4年就退休了，我认为你继续熬着，原因很简单
一、提前退休你不一定满足条件（一）如果你是公务员
（二）如果你是企业职工
二、4年其实很短，但是你可能要损失20万左右 三、为单位贡献很多年，四年随便一晃就过去了 四、用这四年将工作重心转移到生活中 五、四年中你有可能会生病，在单位是工伤，在家要自己担着 那作为你怎么去消除工作中的不开心呢？ 一、将不好干的工作直接推出去 二、带几个徒弟陪自己乐乐 三、利用工作之余培养一些爱好 四、没事看看 健康 养生 方面的书籍 五、孩子大了可以带爱人出去玩玩所以，四年一晃而过，继续熬着，等正式退休，我们为单位做了那么多，就算四年我们在单位睡觉，他们也不会把你怎么地。
不开心要干啊，四年转眼过去了，放飞工作心情，保持良好心态。
这位仁兄，能坚持工作50多岁干退休，说明你单位很不错，要私企与效益不好的囯企，早就把你赶回家了。
珍惜吧，现在顺利工作60岁，正常退休单位很不错了。
退休还有四年了，建议你可换一种活法，把工作任务完成前提下，自己静静地在单位内到处转转，找消磨时间方法。在不影响工作情况下，弄一种爱好，例：养养花，种种菜等等，做自己想做的事，打发一下时光。
50多岁人了，首先保持良好心态，保养好自己身体，看破名利，活在当下，千万不能与年轻人争利益，不要挡年轻上进的道，因为你不是求财要官年龄，夕阳向你招手了，快乐工作，幸福的生活吧！
我还有一年零七个月就到退休年龄了，领导基本上不安排我事情干， 我自己也不想主动找事干，就是混日子，想想不用干活每天就是靠钟点公司不少发工资，还是很开心的。我们公司八点半上班 ，我开车七点左右就到公司，把车停在公司里面的停车场，先是按指纹打卡然后换上工作服后到公司外面跑步，八点左右跑回办公室，然后上网看看新闻，学学自学网课。公司怎么搞怎么管理搞成什么样是他们的事情，咱不操那个闲心。
算计一下，上班工资1w以上，提前退休工资也就是3k，为什么不继续混。
现实完全打败节操。
还有四年就退休，说明你已经五十六岁了，工作不开心，现在在犹豫是提前退休还是熬着，一点建议希望对你有帮助！
如果你在企业单位，不管是工人岗位还是领导岗位，人到了一定年龄，一定要掌握好心态，如果从事劳动岗位，我相信你也有体会，上了岁数，会感觉力不从心！如果在普通的领导岗位，你也应该感觉到思维跟不上节奏了，这样下去身体会吃不消的，还会让自己感觉到不开心！
不妨你换个思路考虑这个问题，你也工作了好多年了，什么都经历过了，何必给自己寻找烦恼，寻找领导给自己调一个相对轻松点的岗位，或者调离目前的领导岗位，继续发挥余热！
如果这些都办不到，你就试着改变自己的心态，四年一眨眼就过去了，平常心对待问题，改改自己脾气，啥事都看破不说破，也不要和人起争执，下班后溜溜弯，或者在家养养花草，喝喝茶，约三五知己偶尔小酌两杯，节假日带着老婆，出去转转！
还有一个最实际的问题就是退休金问题，你提前四年退休，将来以后和正常退休的退休金会有差别，前几年可能差别不大，往后差别越来越大，我想你也不愿意看到这样！四年说短也不短，说长一点也不长！给自己找一个开心快乐的理由坚持下去吧！
要学会经营自己的生活，而不是天天混日子，也不是天天熬日子。
Learn to manage your own life. It's not a day-to day muddle, or a day-to-day sturggle.
没人扶你的时候，要自己站直；没人帮你的时候，要自己努力。相信自己，只要你足够勇敢，没有熬不过去的艰难。Stand up straight when no one is helping you; When there is no one to help you,try your best; Believe in yourself, as long as you are brave enough, nothing is impossible to overcome.
往后的日子，只要我们努力向前，满怀希望，那么就拥有所向披靡的力量。只要熬过这最苦的日子，我们就可以做最酷的自己！In the days ahead, as long as we work hard, full of hope, and will have the power of invincible! As long as we get through the toughest days, we can be the coolest we can be!
愿你熬过万丈孤独，藏下星辰大海。
May you survive the loneliness and hide the stars in the sea……
还有4年退休，按照国家退休政策现在想退也退不了啊。
虽然目前工作不开心，但只有两条路可走，要么熬着等正式退休，要么辞职另觅出路。
岁数大了，辞职另觅出路也很难，做生意需要本钱和本领，找工作年龄又受限，干脆熬着吧，4年时间一眨眼功夫就过去了。
工作上虽然不开心，但无非就是功名利禄和人际关系那点事儿，没什么大不了的，心态好才是真的好，平平淡淡最真实。
工作上，作为老同志一定要尽职尽责站好最后一班岗，对得起良心，对得起自己。
另外，一定要坚持锻炼身体，岁数大了 健康 最重要；也要培养自己的爱好，为退休生活早点儿做些准备。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
熬着熬着就熬出头啦！
人生不如意十有八九，还有4年就退休，本来就是要调整心态，在职场，要“佛系”！
先来算算账
没到法定退休年纪，就无法因为享受养老金待遇。
提前退休，可能就意味着“内退”！
我爸的朋友李叔，四线城市国企科级。没有内退之前，月收入扣除五险一金后，实收大概五千。因为家里老人需要照顾，所以提前三年办理了“内退”，月收入只有两千。关键是保险也按最低基数去交的。里外里，每月少拿三千多，三年也有个十万块啦！
同时退休金也因后三年保险缴纳基数低，也受影响。
如果你不是体制内的人员，想提前退休，可能就意味着失去稳定的经济收入，同时这4年的社保也需要你自己来承担。按现在四线城市 灵活 就业的方式缴纳社保，医保。那就等于每月至少 要支付1000元左右的社保，四年就近5万元。这种里外里全是支出的经济状况，你是否能够承担起来！
人过半百，终究得练出一副“佛系”心态嘛！
临近退休，工作已然不是生活的重点， 健康 、快乐才是你的人生目标！
临退休的人员，在单位里，基本都属于 有岗无事；有职无权。
大多数企业也都会相对照顾临退休人员。毕竟，年纪大做事效率也不如年轻人；临退休也不期望事业上再有什么突破性发展；同时企业也要做好新老人员的过渡；再加之，退休后空岗也需要培养年轻人员填补。
所以临退休人员，要适应这种“无事可做”的现状；更要习惯所谓的“人未走茶已凉”的现实！
如果经济实力允许或者条件允许，提前退休也无不可，只要自己开心就行！
如果经济有压力，也没有提前退休的条件，那就熬着，把工作的重点慢慢转向生活——就当是为退休做的课前准备吧！
培养自己的爱好：养花、种菜、溜狗、读书、看报、广场舞……有很多可以丰富生活的方式，选个自己喜欢的，并坚持下去！
相信，你会找到属于你的快乐！
还有4年就退休了，目前工作不开心，是提前退休还是熬着？其实4年时间说长也不长，说短也不短，提前退休关键是要看是否符合提前退休的条件，如果把熬着当做工作，肯定是更加痛苦的事情。下面和大家分享我的个人观点：
还有几年退休，这是每个人都会经历的过程，只是有的人能够把这作为一种新陈代谢，很自然的事情来对待，有的人总爱东想西想，给自己找不愉快，把退休前的日子数着天数来过，数着日子过日子，无疑是最为痛苦的一种方式。我是今年12月30日就会彻底退休，也才会真正体会退休的生活，到现在算下来还有一个多月的时间。虽然离退休的日子越来越近，心里也会不自觉地经常计算着上班的日子，但我并没有虚耗光阴的想法。
最近单位要办的几件大事，我都一直还在充当主力。一是公司党委马上需要换届，需要筹备党代会的召开的工作。对于筹备工作中的事务性的工作我当然不会管，但是像党代会的工作报告，纪委工作报告等比较重大的文字资料，我还是充当了主力军，并没有因为要离开了而推卸自己的责任，其实只要我不想做，人家也不一定非要我去做，毕竟要退休了不做事，大多数人都是理解的；最近几天我还在筹备公司关于基层党组织党务工作人员培训的事情，在为期三天的培训班中，我不但要参与拟订培训方案，培训计划，而且我还要亲自上半天的培训课程。通过参加这些和平时正常上班一样的活动，在繁忙中感受到工作的乐趣，这对于即将办理退休人员的心理调节是非常重要的。
像我这种还有一个多月就要退休的人员，都还没有体会出不开心，但你还有4年才退休，这时工作就不开心了，这种不开心是你自找的不开心，还是单位让你不开心，需要找到其中的原因。因为单位工作原因的不开心，其实不仅是在因为你还有4年时间要退休，即使你还有10年退休，这种不开心都是存在的，只是你把这种不开心过早地和退休连在一起了。对于单位的不开心其实原因也是多方面的，有的是因为工作的原因，有的是因为人际关系的原因，还有的是因为环境的原因，不管哪种原因，还有4年才退休，这都不是不开心的理由，如果在60岁办理退休，那么现在也才56岁，也是正好干事的年龄，也是能干事的年龄，关键还是要从自己的主观上去找原因，只要自己的主观意愿是积极向上，自己的内心是干干净净的，那么我们就没有不开心的理由。
那么不开心就能提前办理退休吗？这可能也是自己的一厢情愿，提前办理退休也不是那么容易的。当然如果属于公务员还有点希望，只要自己工龄达到了30年，或是工龄超过20年距离法定的退休年龄不足5年的人员，是可以办理提前退休的，但还需要经过组织上批准；如果属于国有企业，有的单位可以办理离岗休息，或是单位的内部退休，但如果办理了提前退休或是单位内部退休，我估计你也是开心不起来的，毕竟收入要少一大截。
还有4年才能到退休年龄，因为工作不开心要靠提前办理退休来逃避，这不是一种正常的思维方式，正确的方式是通过努力工作来让自己开心，通过自己持续不断努力，继续在工作中取得一定的成绩来赢得单位和同事们的认可，这样不但单位领导和同事们开心，自己也会开心。而这种开心是有实惠的，首先是4年以后办理退休，自己还要多交4年的养老保险，个人账户要多好几万元钱，退休后自己的养老金每月要多增加好几百元钱，这肯定是开心的；第二继续上班，通过有规律的生活来调解自身的情绪，今天的不开心，明天就有可能会消失，在工作中找回自己的自信和对工作的乐趣；第三不能把工作当着熬日子，熬下去和努力工作是不能划等号的，努力工作才是治疗不开心良方妙药，同时工资奖金一分不会少，工作不开心但不能和工资奖金过不去，看到白花花的银子难道也会不开心吗？
综上所述，还有4年才退休，这时候就开始不开心，可能从时间上来说早了一点，即使是情绪化的体现也是过早的。作为工作一辈子，在职场久经考验的老职场，是不能有这种情绪的。当然如果有正常的渠道办理提前退休，我倒是建议办理提前退休比较好，熬着有时更痛苦，但是如果能将熬着变成工作的动力，在工作中来寻找快乐，正常办理退休将会更加有利。
Ⅱ 个人先进事迹材料
个人先进事迹材料
个人先进事迹材料，事迹材料是指对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣传材料。事迹材料是指党政军机关为了弘扬正气，表彰先进使用的材料，以下了解个人先进事迹材料。
彭林，男，44岁，大专文化，村医，贵州省遵义市新蒲新区永乐镇高粱村人。自1998年担任高粱村卫生室乡村医生以来，他立足农村，在最基层的医疗卫生工作岗位上默默奉献，守护着当地农民群众的健康。他凭着崇高的医德、精湛的医术，为病人除疾祛病，排忧解难，赢得了广大群众的信赖和赞誉。
一、情系农村，服务百姓无怨无悔。
2008年，他在参与统一的手足口病防疫任务时，有一次晚上出急诊，由于雨天路滑，不幸跌倒。为了完成工作任务，尽管控制手足口病疫情，她带伤仍然坚持战斗在一线，到病患者家中督导消毒杀菌，宣传疾病防控知识。群众看到她有时痛得直冒冷汗，感动地流下了眼泪。
得到彭医生精心医治的人，都夸他是个“学历不高水平高，年龄不大学问大，不是亲人胜似亲人”的好医生。
二、扎根农村，办好百姓家门口的医院。
2008年，乡村卫生服务一体化管理工作在我县进行试点。为了办好百姓家门口的医院，他积极配合上级，按照镇卫生院的统一标准要求，建成了布局合理的规范化村卫生室，实现了六室分开、配备了微机和规范化的诊疗设施，并实现了微机收费，合作医疗门诊统筹刷卡，让村民在卫生室门诊看病就能报销药费，把党和政府惠民政策落到实处，受到广大群众的支持拥护和交口称赞。
同时，建立健全了公共卫生服务体系，积极主动地做好公共卫生服务工作。现已为辖区2000多名常住居民进行了健康查体并建立了居民健康档案，为辖区200多名老人，123例高血压病人，32名糖尿病人，7名重型精神病人建立健康档案并纳入健康管理，提供每三个月一次的上门随访服务。他特别关心老年人健康状况，每年都亲自上门为65岁以上老人进行一次健康体检，并及时将查体信息存入档案，成为老年人的贴身健康顾问。
三、支持改革，利为百姓谋。
实行药品零差价销售，严格执行国家基本药品目录制度，从根本上改变以药养医的局面，解除看病难、看病贵问题，是一项利国利民的重大民生工程。但对于乡村医生来讲，是个全新的挑战，压力重，任务多，每天都是超负荷工作，而且待遇大幅度地降低。彭林医生没有丝毫怨言，还是一如既往地完成各项目标任务。
四、积极配合村支两委工作
作为村医，还是一名老百姓信任的村医，他除了日常工作还大力支持高粱村村支两委各项工作，遇到有不理解的群众，做出正面解释，还帮忙收取新型农村合作医疗。
XX年，xxx矿综采队围绕“高产、高效、安全、和谐”的工作目标，在环境艰苦、生产条件特别困难的情况下，以敢为人先的拚搏精神，突出高产创效益，狠抓质量保安全，强化培训提素质，生产运行严管理，创造性地开展工作，使全队的整体工作实现了跨跃式发展，全队杜绝轻伤以上事故，消除了严重“三违”现象，实现安全生产252。203万吨，切实发挥了主采队的作用。
（一）规范机制，强化落实，以严细管理贯穿安全生产全过程。
按照公司严制度、严管理的要求，综采队始终坚持从严治队的思路，以加强基础管理为重点，不断修订完善队管理机制，制定了一整套切实可行的管理和考核办法，并逐步加以修改完善，提高了可操作性、合理性和实效性。在制度的执行上，坚持公平公正公开，严格考核奖惩，区队管理步入规范化、制度化、严细化的轨道，实现了工作质量、效率、效益和安全水平的新提升。
（二）加强管理，提高设备完好率和开机率。
在采场地质构造复杂、现场环境恶劣的条件下，针对综机设备管理难度大和检修工作量增大的实际，坚持以有效协调安排、加快检修节奏、提高工作效率的措施保证检修质量，坚持注重细节，从润滑、紧固、冷却、过滤、清洁、防尘等细小环节抓起，认真检查问题，及时整改问题，严禁设备带病运转，有效降低了事故率，提高了设备运行质量和开机率。机电设备事故万吨影响生产时间始终控制在2分钟以内，为实现稳产高产提供了强有力的保证。
（三）严细管理，力保全年安全生产。
随着工作面不断向深部开采，大断层、地垒等恶劣地质变化也不断出现，由于该面地质条件复杂多变，自然断层多、顶板破碎且落差较大，最大头尾落差达16。8米，工作面一度出现窜头窜尾现象。尤其是进入4月份以来，工作面出现全断面地垒，长100多米，最高达2。6米且硬度高，给队生产、安全带来很大压力。针对这种严峻形势，队领导迅速召开班子会，面对困难，统一思想，制订措施，积极探索综采工作面过断层的新工艺、新方法，采用化学元料马丽散进行注胶，强迫断层破碎带固定，使破碎的煤矸增强抗压能力
防止顶板冒顶和片帮，有效解决了安全顺利过断层的难题，为8109工作面过断层提供了科学的依据，积累了宝贵经验。另外，在过地垒时，队领导和技术人员一道蹲现场，及时掌握工作面地质状况变化，积极分析、制定解决问题的最佳方案。队领导经深思熟虑后，决定实施综炮结合，炮采先行的采煤方法度过难关。生产过程中，为准确把握炮眼位置、角度，专门责成技术高手打眼，从而确保了深度适中，角度准确，装药适量，达到了打眼，放炮，卸岩一次性成功，较好的解决了生产过程中的难题，为在恶劣地质条件下创建样板工作面走出了一条新路子。
在进入8109大倾角工作面后，为有效控制工作面上窜下滑，确保井下安全生产，该队借鉴现代化管理理念，对传统的工序工艺进行整改，摸索出一整套综采管理的新方法，有效控制了支架下滑、煤机打前梁，支架咬架、工作面上窜下滑等现象。在这样的困难条件下，实现安全生产全力完成公司生产奋斗目标，工程质量优良率达100%，且设备无损坏，实现安全生产。
8月份，为了确保8101工作面稳装任务的顺利完成，该队领导和技术员到现场跟班指导，及时提出了分组包干、责任到人等有力措施，并亲自指挥管理，使得在8101工作面稳装中，提前完成稳装任务，并且一次试产成功无任何轻伤事故发生，当日便生产原煤3000多吨，得到了公司领导和职工的一致好评。
十月份，该队又担负起8101工作面安全生产，8109工作面搬家和8111工作面稳装的重任，在时间紧和干部职工缺乏的情况下，克服困难，顺利实现搬家倒面，创造了安全、高效、低耗，无轻伤以上事故的好成绩。
（四）强化业务技术培训，队伍整体素质实现质的提升。
6月份综采队形成一队两面，由于人员缺乏公司新招来一批工人，他们的文化水平参差不齐，因而，采取班前每日一题、每月一考、每季度进行一次综合考核评定奖惩的形式，提升培训效果，并做到培训经常化、制度化、实效化，为安全生产创水平提供了有力的人才和技术保证。
（五）大搞设备技术革新，提高装备性能和生产效率。
他们始终坚持把技术创新当成设备管理的升华，认真在实践中寻找、发现设备、生产工艺等方面制约生产的因素，大力搞好技术革新和生产工艺优化工作。特别是大采高设备投入使用后，按照挖潜设备自动化潜能和提高生产效率的要求，先后完成了转载机侧电缆防护装置、升降式捕尘网的改造；同时进行了落地式移动电缆吊挂装置、综采工作面电气移动列车间连接处保险设施、自动排水装置的的研制、加工、使用等十多项革新优化工程。一系列的技术革新，大大降低了职工的劳动强度，提高了支护效果，改善了作业环境，增大了安全生产保障系数，提高了生产效率。
某某某同志是岐关公司董事总经理、领导班子成员，多年来，他热爱祖国，热爱团体，热爱本职工作，认真实践“三个代表”重要思想，遵纪守法，职责心强，敬业求实，进取钻研，勤奋进取，无私奉献，成绩显著。
一、政治坚定，进取履行国企的社会职责
某某某同志能以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，努力学习实践科学发展观的活动，深入学习贯彻党的十七大会议精神。我公司是驻澳门的境外中资企业，“一国两制”的特殊环境，澳门复杂的政治生态和营商环境，政治素质对于我司领导而言要求就更高，政治素质摆在首位，在澳门不仅仅做到在商言商，还做到在商言政，不仅仅带领全司员工开拓市场，加强管理，搞好企业生产经营，树立政治意识、大局意识、职责意识，还进取履行中资企业的政治职责和社会职责，完成中联办等上级所交给的各项工作任务，严守政治纪律，进取履行国企的社会职责，安全优质地完成了中联办、粤澳两地政府所交给的接送中央、省、特区领导及外国贵宾等重大运输任务，得到了中联办和粤澳两地政府的高度评价。为“一国两制”的成功实践、为维护澳门特区的繁荣稳定作出贡献。
二、指挥若定，成绩喜人
2008年我国南方大部分地区出现百年一遇的风雪大灾害、四川大地震、全球金融海啸，加上燃油价格不断攀升和国家调整港澳两地旅游签证政策等，运输行业面临较大的`经营困境和考验，在这样恶劣的市场环境下，XXX总经理团结带领全司干部员工，发挥自身优势，及时根据市场变化情景，灵活调整经营策略，强化境内外客运的联动作用，主营业务仍稳定发展，超额完成了年度经营目标，全年实现营业收入3.39亿港元，比去年同期增长42.5%;净利润同比增长46%。
三、力担重任，义无反顾
对于政府下达的各种指令性重大旅客应急运输任务，是我们岐关公司应尽的社会职责和义务，所以，XXX总经理一向以来都十分重视此类事件，制定应急运输方案，狠抓措施落实，进取完成任务。在确保班车正常运行的情景下，充分挖掘潜力，先后承担了航天英雄粤澳访问团、英超切尔西足球队、内蒙古人民政府代表团、法国国防部官员等贵宾的包车运送任务。异常是今年春运期间，无条件派出3辆大客车和6位经验丰富的驾驶员，昼夜兼程运送武警战士支援京珠北的抗灾，圆满地完成了任务，受到武警领导的赞扬，岐关公司被省交通厅授予”抗灾保通先进单位”称号。
四、稳中求胜，巩固优势
酒店班线是我司境内客运的生命线，市场成熟，客源稳定，经济效益好。为坚持相对的竞争优势，XXX总经理等公司高层管理人员就已经商议好2007年底公司花巨资购置一批高级商务车投入广州酒店线，致力把酒店线打造成精品线路;今年又将全新的26辆豪华宽座车全部调整投入该线路，进一步提高了酒店线的装备优势，大大地增强了对旅客的吸引力。全年酒店班线在油料提价的情景下营收比去年同期增长6.37%，毛利增长了23.77%。某某某同志十分重视开源节流，杜绝浪费，把开源节流工作当作大事来抓，全面推行油料消耗定额考核机制，建立切实可行的油料考核办法，2008年较2007年度单位消耗同比下降约0.3公升。与考核前同期比较累计节俭油料40万公升，节俭油料成本240多万元。
五、重视安全，成效显著
XXX总经理一向以来都十分重视安全生产工作，安全生产和综治维稳工作常抓不懈。在公司的每次会议上都反复强调安全生产工作的重要性，鼓励各级管理人员和全体员工坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，真正把安全生产抓细、抓实，落实到位，并按职责与各部门、各单位层层签订了生产目标管理职责书。岐关公司全年的安全生产形势稳定，按集团要求统计，08年全年百万车公里行车职责事故率、行车职责死亡率、行车职责重伤率三项指标分别为0。XXX总经理要求综治维稳工作必须要结合公司的实际情景，紧紧围绕经营活动发展的大局，组织开展了创立“平安奥运”、XXX航展安保、反恐安全防范应急、重信重访问题专项治理、严禁和防范赌博、防范盗窃抢劫等专项活动。重视计划生育工作，多年来，经上级单位考核，计划生育工作全面达标。
六、严于律己，关心职工，处处流露人文情怀
最大限度地提高广大员工的工资福利待遇，以绩效论成绩，注意维护好公开、公平、公正的企业环境。能正确对待权力，制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，以身作则，严格把关，按章办事，规范管理。同时做到密切联系党群、干群关系，注意听取群众和基层意见。在党风廉政建设方面一贯坚持率先垂范。他办事公道，尊重群众，无论在工作当中还是工余时间，都具有很强的亲和力和感召力。
在交通技师学院，有一位学院离退休人员管理处干事被广大干部职工亲切的称为“离休人员贴心人”，他就是某某同志，某某同志xxx年出生，xxx年加入中国共产党，xxx年参加工作，曾担任xxx等职务，目前，担任交通技术学院离退休管理处干事。作为离退休管理处的一名干事，他的工作紧紧围绕离退休职工的生活需要为中心，在工会的的具体指导下，在学院全体同事的支持配合下，服务大局，按照工会既定的工作目标，认真履行了自我的职责，为学院离退休干部职工做好事，做实事。切实维护了学院离退休干部的自身利益，获得了在校职工，尤其是离退休教师干部的一致好评。
一、发扬优良工作作风，做离退休职工的贴心人
某某某同志，对待工作认真负责，乐于助人，与管理处的同事能和睦相处。遇事进取主动，不怕脏不怕累，在困难面前总是能从容应对，兢兢业业，恪尽职守，不断提高自我的内涵修养，在平时他利用各种时间加强自我学习，不断提高自我的专业文化和业务水平，练就了一身好本领，得到同事和领导的好评，所有离休职工一致认为他是离休职工的贴心人。
他进取收集离退休职工对学院发展和离退休人员管理处的意见和提议，促进学院的组织建设发展，优化人员管理，科学人性办理离退休人员的生活题。如曾到眠山召开离退休职工支委会，向离退休职工传达上级和学院的主要文件精神；春节和节假日期间他放弃和家人团聚的机会，和管理处同事一齐带着慰问品到离退休职工家中慰问，寻问他们的身体状况，生活上有什么困难及对管理处的工作提出改善意见，并针对在异地的离休职工，他专门携带慰问品上门慰问，使广大离休职工感受到了团体的温暖，工会的关心。
每月准时汇寄31名遗属生活补助金和报销的离退休人员医药费。始终坚持在重大节日前向离休职工发放慰问金，确保每人都能在节前领到慰问金，并定期做好离退休人员的思想工作，离退休教师是教育的宝贵财富。做好离退休教师工作、落实好各项待遇，不仅仅是贯彻国家有关政策、确保离退休教师安度晚年的需要，更重要的是经过这项工作能够有效提高在岗干部职工的归属感和对教育的忠诚度，激发他们爱岗敬业的热情，提高工作进取性，对于增强教育的凝聚力、向心力，“切实让夕阳更红，晚霞更美”。
二、解决职工生活问题，为困难职工雪中送炭
为困难职工雪中送炭，每月5日到离休干部家收集门诊费票据，到学院的财务处办理报销手续，待到报销程序走完，将报销的钱第一时间发给离休干部，从不拖欠，不借故任何理由延期发放门诊报销费。并对已知住院的离退休职工，坚持到医院看望慰问，询问病情，在心理上给予安慰，职工见到某某某同志总有说不完的话，没有隔阂，就像是一家人。
对有困难的离退休职工，定期到户对其进行看望慰问，对有困难的离退休职工党员申请给予补助，并申请给予困难党员减免党费，一一落到实处，想他们之所想，急他们之所急，由其是马自祥、孔祥德等职工申报困难补助金。在最短的时间内，办理了所有相关手续，以最快的速度将补助金发放到他们手中。他除了帮忙解决离休职工的生活问题，还要协助学院其他部门做好离退休工作。每项工作都安排的井然有序，妥妥当当。
遇到十分时期，×××从不退缩，记得在H1R1发病期间，除了认真做好老同志的思想稳定和日常护理工作外，坚持每日两次为在学院居住的老同志测量体温并记录上交。某某某同志工作不辞辛劳，充满工作热情，无可挑剔，他不仅仅为离休职工的生活而奔波，还要为离休职工的丧事而忙碌，他是我们所有教职工学习的榜样和典范。
三、进取组织文娱活动，丰富职工文化生活
为了丰富离休职工的文化生活，以创新的形式组织好离退休职工的组织生活，发挥组织的凝聚作用和组织的骨干作用，某某某同志进取邀请学院离休职工参加学院55周年校庆文艺表演，并获得了学校师生的一致好评。满足了他们对组织生活的向往，激发了对生活的热情。每年的职代会都有离休职工代表参与筹备组织召开，进取上报各种评优材料，参与组织各种文体活动；还进取报名了草铺政府和全省技校的建党90周年的文艺演出，学院55周年和升格为技师学院的文艺演出，都获得了成功，并获得了很好的成绩；得到学院领导师生的一致赞赏。
某某某同志组织的离休职工的文化活动，不仅仅丰富了他们的业余文化生活，更重要的是有效提升在岗干部职工的归属感和对教育的忠诚度，激发他们爱岗敬业的热情，提高工作进取性，切实增强教育的凝聚力、向心力。
“雪中送炭，助人为乐，任劳任怨”这些形容词，都不足矣形容×××的高贵品质。应对这些评价，×××总是谦虚地笑笑说：“这只是我作为一名普通工会干事应尽的义务，不算什么”，用他自我的话说：“我觉得我的生活过得越来越充实，在帮忙别人的过程中也得到了越来越多的欢乐”！
淡泊名利，甘于奉献。作为一名党员就要无私奉献，不能图名图利，仅有在工作中尽自我的努力为大家干点事，心里才会踏实。不善言辞的某某同志是这样想的，也是这样做的。
Ⅲ 身边很多老人，一个月四五千退休金，钱不动还到处打工，为什么
身边很多老人，一个月退休金四五千，钱不动还到处打工，你这种说法不完全对。
只有一线城市部分老人能达到这个水平，向国家公务员，老师，或一些垄断性的大企业有。但是大多数退休老人，退休后是拿不到的，一般只有两三千元。
1 少数退休老人，钱不动还到处打工，可能是返聘或闲不住。但这种是少数。
几十年的工作，已经养成了按时作息的好习惯。突然闲下来有点不适应，既发挥余热，又 健康 ，多活动挣钱，多存点钱，以备需要。
2 大多数二三线退休老人，那点退休金只是饭钱，根本没有太多结余。
3 当今 社会 压力甚大，子女教育几乎已用尽家长的积蓄。
子女结婚，房贷车贷实属正常。甚至结婚房贷，掏空了几代人的心血。
另外，大家现在最怕的就是生病，一场大病，几乎让一个家庭返贫，甚至举债。人吃五谷杂粮，哪有不生病的呢？
4 都说养儿养女，为防老，真正老了，现在又有多少个能真正靠的上儿女？不是儿女不孝，是他们很忙，也没时间。
现在养老费用居高不下，又有多少老人能去得起养老院？
即便是身体 健康 ，不去养老院，老了，雇佣护工的钱也得出吧。
5 现在年轻人就业都很难，50岁以上找工作都很不容易，这是 社会 现实。你所说的情况是极少数。
我所发表的意见，仅代表我的个人观点，欢迎批评指正，点击关注，评论。
我不知道谁的身边有这样多的老人，每月领着四五千元退休金，还到处打工。但是我的身边的老人，还是享受退休后的生活的。
我家里四个老人身体都很 健康 。岳父2012年退休，今年养老金调整后预计3400多元；岳母2002年退休，今年调整后养老金3200多元；我父亲2017年退休，机关事业单位没有职务，养老金现在5000多元；我母亲灵活就业人员2012年55岁退休，刚退休养老金只有700多元，现在能涨到1500多元。
这四个老人现在都60多岁了，多数都在安享自己的生活。当然很多时间都在帮助我们看孩子，也非常感谢他们。
单位退休的几个老同志，也是退休后就过好自己的生活，很少有出去继续工作打工的。一般来说，每月四五千元的养老金，出来打工的概率是比较低的。
一方面身体精力体力衰退，用人方不欢迎 。年纪大了事情比较多，除了保安保洁很少有人能做全勤的。本来企业就不愿意招用4050以上的大龄人员，更何况是退休人员呢。年龄越大，越容易得病，有风险。国家要求是到达法定退休年龄，劳动合同自动终止，继续工作就算劳务关系了。这样根据劳务量来计算待遇，没有劳动保障，对于企业可能更加公平。
另一方面，高不成低不就，很难找到适合的工作 。如果不是创业有自己的企业，说实话，每月养老金四五千元的人，过去也在单位算有头有脸的人物。退休以后再去找人家打工，听年轻人喝来呼去，不仅自己受不了，让亲戚朋友听说了面子上过不去。
所以， 真正每月养老金四五千元的人还去打工 ，多数是有亲戚朋友关系，或者家里实在缺钱。比如说每月还有房贷、子女没有照顾能力、没有储存好养老金等等，这样才舍去了退休后安稳的生活，去为别人打工的。
很多退休老人包括我在内，一个月四五千退休金，不想动退休金，还要到处去打工挣钱，这是个普遍现象。它一般是因为三种原因，造成的退休了还在打工挣钱。
一、钱少。很多人觉得一个月四五千的退休金，足够。个人的生活、看病、吃药、养老，其实是远远不够的。退休老人很少在自己身上花很多的钱，衣服穿最简单的，鞋子穿最普通的，因为三高现在连肉菜都吃的少了，个人花销已经减少到最低。那为什么还要去打工？是因为钱少。现在的一线城市月薪，动不动1万多、两万多、3万多。对应我们手里的四五千退休金，就少的可怜了。这些退休金绝对是够吃的，但是不够用的。去医院看一次重感冒要上千块，每个月要拿降压药、降脂药、降糖药就上百，再加些别的病症，三五百是很正常。为了防止将来生病住院，所以除了吃饭就剩吃药花钱。为了以后不断药，最好在自己年轻的时候，多挣一些钱，以防万一。
二、为儿女减少负担。老了老了，有口吃的，有个窝就可以了。但是儿女却要成家立业，娶妻生子。要买房，要买车，要彩礼。置办个家不容易，哪哪都需要钱；养个孩子不容易，哪儿哪儿都需要钱。一辈子就养了一个孩子，孩子挣的少花的多，手里存不住钱 。老的不为他考虑为谁考虑，不为他花钱，为谁花钱。所以在身体好的时候，出门打个工，能挣个钱就挣了钱，能给他攒一个就攒一个。
三、为了身体 健康 。人突然一退休，身体会不适应。从有规律的工作中， 压力的竞争中脱离出来，到天天吃了睡，睡了吃。这身体一下子就吃不消了，不是长胖了，就是生病了。为了自己的身体好，找一个轻松点儿，容易干的活儿，活动活动自己，当把打工当锻炼。又能挣钱养家，又能活动锻炼，何乐而不为呢？
我同事闲不住，没退休前就找了一个专职会计，每个月5、6千，一个女儿也不少挣，不差钱，就是闲不住。
我老公战友妻子，女儿在天律已买房，她在家闲不住。就找了一个大众浴室收款，干一天，休一天。上一天班，打一天小麻将。每月1千5。
我老公战友，三个自主择业，一对是夫妻，他俩天天玩。另二位，原来在家没事干，打个球，玩麻将，时间久了也无趣。一个去私企写材料，一个去机关门卫，一个月1千8，生活为了有规律……
大多还是在家照顾儿孙，出去游。我18年底退休，当时退休工资4千5，我们退了8个，只有一个上岗。一个炒股，要把退休与在职差补回来。经过补发工资也到了那个数。我老妈、女儿不让我去上班。老妈说:钱挣多少是多，好容易没人管了，不上。女儿说:别上了，别老跟年轻人抢饭碗。工资都比我多，闲着没事出去游，会会同学，所以我去年又游又陪老妈种小菜，春采山菜秋拣蘑，忙的邻居几个月也不见我的影……
每个人生活理念不同，有的人喜欢享受生活，退休了放飞心情随处游。有的人喜欢数钱，天天看卡上的数字，不游不舍得吃穿，一味地赚钱。有的人，不喜欢看孙辈，上班出钱不出力。有的人，打工是为了自己为儿孙。有的人，身体好也闲不住，工资高也依然喜欢去打工……
当然，退休工资5000以上的分单位 。央企、金融、电力等，不一一列举。为什么没有公务员呢？我有好多公务员朋友，他们刚退休时不到4千，有一个副科还是正科，也是4千多一点。他们是税务部门。
因为，体制的差异，退休工资也出现差异。我是知足者常乐，当然你会说:你工资不错，反正工龄三十四年，兢兢业业工作一辈子，给多给少都知足……
主题所提出的问题的确存在。有的老人每月拿着四、五千元退休金不用，还想方设法挣钱，有些人对此感到不可思议。但仔细想想，也不奇怪。其中原因有以下几点：
一、有的老年人退休后闲下来了，成天没多少事情可做，觉得无聊，想找点事情做，既可以增加收入，又可以提高自己的生活水平，觉得这是两全齐美的事情，何乐而不为呢？
二、有的老年人膝下儿女多，其子女需要娶进嫁出，购房买车，孙子辈读书等等，要用钱的地方多，压力仍然不小。所以，还得全盘考虑，精打细算，作些准备。不得不拼了老命继续挣钱。
三、有的老年人不得不为自己的晚年作打算。担心将来人老了生个疮、害个病、受个伤什么的，无力支付昂贵的医疗费。故未雨绸缪，防患于未然。
四、还有一种特殊情况，那就是个别老人特别迷财，把钱看得重。我有个同事平时特别节约，常常是一分钱掰成两半来花。2016年退休，每月工资五千多，家里条件也不算差，可他就是怪，找不到合适的工作可做，居然捡垃圾卖。每天起早贪黑地捡纸壳、塑料瓶、废弃的铁器等等拿到废品收购站去卖，挣那么几块或十来块的辛苦钱。饿了舍不得吃一碗面，渴了舍不得买一瓶水喝，真让人百思不得其解。
由此看来，老人们有钱不花，还到处打工，完全是事出有因，情况各有不同。谢谢
不知你是真的不知道，还是揣着明白装糊涂？这些老年人固然有这么点退休金，但他们的前世今生，他们拼命挣钱的动机你有知晓吗？
为了儿女买房，买车，和结婚，他们节衣缩食，倾其所有，掏空了所有的积蓄，没有过上几天好日子。说真的，眼目前的这点退休金，只够一般的生活所需，因此，他们不得不为自己的将来作规划和打算。他们要是有个三病两痛，需要住院治疗，或者是以后不能自理了，要去一家养老院，安度余生，眼目前的这点吊命钱，能不让人着急吗？
一个月四五千退休金的老人，钱不动还到处打工，为什么呢？其实很多人上班的时候，期待早点退休享清福，没想到真退休了，可以享清福了，他反而不适应了。
一个人闲下来无所事事的时候，就会有很多想法，也会感觉自己退休了，是老了。不做点事，坐也不是，站也不是，玩也没有什么好玩的，还不如找点事做，打发时间。
这些退休的人很多人都会去找工作，他们不是为了钱，有的退休人员说退休后真的很无聊，每一天都不知道怎么过。
我们有个亲戚就是，有什么临时工他都会去干，苦的也好，累的也好，反正干事的时候他觉得日子过的特别快，也很充实。
他没事做的时候，经常来我们诊所，一坐就是一下午。我也真佩服他，真能坐 。我老公羡慕他退休自在，他羡慕我老公有事做。
所以啊，很多退休人员退休金很高，却还要出去工作，他们并不是完全为了赚钱，更多的是精神有种寄托。
你说的问题，有几种情况，一是退休金少，打工补贴生活，二是退休金虽然4，5千，但闲的难受，呆不住，三是为孩子们着想，多着点钱，支援孩子们点，四是身体好，又有专业特长，再干几年，发挥余热，还有可观收入，何乐不为。我是刚退休，每天看外孙，也不想再上班了，钱够花就行了，养好身体， 健康 快乐就满足了。
问主所说的这个情况，退休老人，一个月退休金四五千，钱不花还到处打工，这种情况，我真没见到过。
这可能跟我，过去15年，一直生活工作在北京有关系吧。北京的老人，我认识不少，因为住这儿啊：
第一，退休后享受晚年生活。不带娃，或者最多就是临时帮儿女看一周两周，再长了，不干。然后，最常见的就是参加小区的唱歌、演讲、跳舞等排练、演出，然后，每周城市周边游，而小区周边的饭店，饭点时，经常看到他们的身影，不想做饭了。
看电影、逛公园、逛商超那几乎是每天的例行选择之一了，刚六十出头的人，确实活得潇洒快活。
我有好多次问他们：怎么不帮帮儿女啊，等老了不能自理了，也好让他们照顾你们啊。他们的话干脆：我等不能自理了，就喝点东西彻底过去了得了，不要他们管。我们啊，两不相管。
晕，这天，聊天这儿，没法聊了。
第二，退休后打工啊，那是不可能的。可能，北京老人的退休工资，普通比较高吧。我认识的老人，最少的一个是5000多的，住自己房，天天的主题，就是抱怨退休工资少。
剩下的，全是7000往上的，而且，退休前，不是什么领导，就是普通员工，最多算是副主管的吧。
只有一个老爷子，是副部级干部，但退休金多少，人微笑不数，我查了一下资料，应该至少在15000元以上，人家不跟别的老头老太太说，看来是明智的。
退休金够花，还打什么工啊。
结论是：问主这种情况，正好是处于你那个区间了，大概率是老人这四五千退休金，得帮儿子还房货啊，自己没钱吃饭，只好打工赚钱了。有退休金，肯定有医保，钱留着不花干吗？还每天出去忙打工。 如果没有必要的原因，退休老人，不会出去打工的。
说说我自己来回答一下。我一线城市，退休金较高，家庭无任何经济压力，退休巳有四年半。
在忙碌了几十年后，一退休就非常珍惜60 70岁的黄金十年，就按自己喜欢的生活方式自由自在，尤其是在市郊农村有自己的房子、庭院及鱼塘，种菜养花，养鸡养鸭，建工作室配备了个人喜欢的DIY设备，有车床带铣刀功能的工具机、带锯台钻各类切割机械等。每个月也总有同学、朋友、过去的同事到乡下相聚。其间也确实玩的过瘾。但世界就这么平衡，得到了自由散慢，逐步也产生孤单，因老婆仍在市区上班，只能每天通一二个电话，久之也影响情绪。
大慨在玩了三年多后，有机会发挥余热又开始打工，至今有一年半多了。第三方工作专业性强，每天工作四五个小时，又有小明友搭档，确实也不累，但责任不能缺的。打工收入么确实不错。开心舒心就好，这就是我退休三年多后再打工的道理，看吧，或许再干个一二年。
Ⅳ 离退休人员管理工作总结
时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，回顾这段时间的工作，相信你有很多感想吧，是时候在工作总结中好好总结过去的成绩了。可是怎样写工作总结才能出彩呢？下面是我为大家收集的离退休人员管理工作总结，欢迎大家分享。
一、把加强离退休人员管理处自身队伍建设作为基础工作来抓，提高管理水平，增强服务意识离退休人员管理处
离退休人员管理处这支队伍的素质如何?关系到工作成败、影响着中心和大局。因此，加强这支队伍的自身建设当作首要的任务。我处的工作人员从事离退休工作时间有长短、年龄有大小、工作经历不同。但由于工作的需要，为了一个目标把大家组合在一起。我们按照有高度的政治素质、坚强的队伍凝聚力、和谐的同志关系、较强的工作能力、火热的服务意识的原则，来建设我们的这支队伍。离退休工作是不好干、也不愿意干的工作，这种认识带有普遍性。而任何工作总的有人去干，既然由于需要让我们承担了这份工作，别人不愿意干的工作我们干起来就更有意义，更显示其的特殊性。离退休下来的老同志，是建校初期到校工作的老教授、老领导、老建设开拓者。他们同内蒙古大学一起经历了风风雨雨，把自己的宝贵青春献给了内蒙古的高等教育事业，用他们辛勤的汗水浇灌了这颗草原明珠，为内蒙古大学的发展建设奠定了坚实的基础，内蒙古大学有了今天的发展，是与这些人的贡献分不开的，他们是功臣，我们为他们服务应该感到光荣。
我处组织全体工作人员认真学习、自觉实践“三个代表”重要思想，在实际贯彻有关离退休政策的同时，十分关注有关信息，做为工作的指导。当全国老干部“双先”表彰会的消息一经发表，立即组织学习讨论、领会其精神。没有理论指导的工作是低水平的工作，要想提高工作水平必须加强学习。依据实际需要，我处建立了每周的例会制度。会上学习政治理论，相关政策，总结上周的工作，安排下周的任务，大事都要在会议上讨论，实行民主，大家可以畅所欲言。由于每个人都有其长处，在明确分工中，要注意调动积极性，文笔好的同志多写材料，动手能力强的同志多做些实际工作。分工不分家，互相帮助和补充。我处坚持以人为本，关心工作人员的政治进步，家庭生活，使人与人之间关系十分融洽，对搞好离退休工作形成较强的促进力。我处离退休工作坚持“上为学校分忧、下为老同志解愁”，用工作人员的真心实意，表达出最真诚的心声理念：“以尊重老干部就是尊重党的光荣历史，爱护老干部就是爱护我们党的宝贵财富”作为工作的根本宗旨。
二、认真落实离退休人员的政治待遇和生活待遇，是做好离退休人员管理与服务工作的中心和根本。党和国家对离退休人员十分重视，制定出许多方针政策，如果不认真加以落实，就不能很好地将党和国家的关心体现在离退休人员的身上。
1、为了体现对广大离退休人员的关心、学校党委、行政在今年元月13日集中慰问宴请了全校的离退休人员，并表彰了优秀的代表。旭日干校长通报了内蒙古大学的发展建设情况。我处协助学校做了此活动的组织协调工作，获得了巨大的成功。
2、针对离休干部的医疗费这个热点问题，在原工作的基础上，我处人员多次赴党委老干部局反映，并联合驻呼高校离退休处两次向自治区领导呈报了《关于解决驻呼高校离休干部医疗费纳入自治区医疗保险资金管理服务中心统筹管理的请示》，得到自治区党委、政府的重视。
3、4月，召开了关于“全区老干部表彰暨工作会议”情况通报会。结合会议精神，对我校xx年离退休工作的开展提出了新思路、新方法。11月，两次组织学习“全国老干部‘双先’表彰会”会议精神，与会同志深受鼓舞。同志们对党中央要求各级党委和政府贯彻落实十*届四中全会精神，认真落实***同志关于对老干部工作的贺信和指示精神，加大对老干部工作的领导力度，加大解决老干部实际困难的工作力度，加大离退休党支部建设力度，加大老干部工作队伍的建设力度，把离退休干部工作提高的一个新水平感到十分振奋。
5、3月26日，协助离休干部直属党支部在离退休教职工活动中心，举行了离休干部直属党支部换届选举，产生以刘文举同志为书记、高文岭同志为副书记的新一届支部委员会。
6、xx年5月xx年10月11日，组织了我校建校期间的老同志、老校领导以及部分离退休老同志近60余人，参观了我校理工学院、民族博物馆、化学化工学院、生命科学学院、经济管理学院的办公楼、实验室和学生上课期间教师授课情况。老同志们边走边看，深切感到经过自己亲手创建、贡献出毕生精力的学校发展的这样好，感到莫大的欣慰，由衷地发出了内心的感慨。
作为一名从1992年就于公司参加工作，从1997年就开始接触离退休管理工作，从20xx年正式进行离退休管理工作，至今已负责公司的离退休管理工作12年多的助理政工师、中共党员，我深知，要做好一项工作，并且持续地、更好地做下去，必须对这项工作的认识与实践上升到理论高度。只有这样，才算是对这项工作有了一种较为全面而深刻的了解，也才能真正的将工作做好，并且不断做的更好，离退休管理工作同样也不例外。而理论则是从实践、探索和思考中摸索和沉淀出来的。所以我想借着这次对我12年多离退休管理工作进行总结的机会，将我的具体工作和我的理论思考成果进行结合，来向领导进行汇报。我深信，不但我的具体工作是我的工作成果，我从实际工作中摸索总结出的理论思考与总结同样也是，两者是密不可分、互相促进的。而如果只说理论，则流于空泛和“假大空”的路线，不够实事求是；如果只说具体工作，则会流于琐碎和流水账式的繁琐，既不能突出重点、容易把握，也会耽误领导的宝贵时间。所以我想这样一种方式，也许是更为合适的，能够将两方面都去粗取精、扬长避短，能够既简洁又具有实际内容。对于总结的内容，便是以理论架构的形式展开，而以我的实际工作内容为例证。下面就是具体内容：
一、我对做好离退休管理工作重要性的认识
我们湖南省送变电建设公司是一家国有企业，因而有着特定的状况，在离退休管理工作上也同样如此。我们公司作为一家国有企业的特定状况，便是是一家从很多年的计划经济中走过来的老企业；离退休管理工作上的特定状况，便是因此所产生的离退休人员队伍是比较大的。这些退休的老同事虽然已经离开了岗位，但为公司做过几十年的贡献，是有功人员。而且他们有很多都是有亲属以及子女目前正在公司中工作，所以离退休人员管理工作中的生活保障、晚景质量和求医治病等内容，就尤其牵动着这些当前在岗同事们的心。因此离退休管理虽然不是公司工作的重心，却是有着较大的重要性的，一定程度上对大局有着很大影响，有时甚至牵一发而动全身。因为这影响着公司的形象和文化，也影响着目前在职人员队伍的稳定与和谐。对于离退休人员的亲属和子女当然如此，就是对不相干的人，也难免不会产生自己将来处境的联想。这些方面的考虑就是我认为离
退休管理工作在我们公司还是有着较大重要性的原因，这种认识也敦促着我对各项工作务必考虑的'周全细致，以尽全力保障公司的和谐运作与发展。
二、我对如何做好离退休管理工作的实践与思考
首先是要有对这份工作的热爱，以及一份认真负责的态度。我早在1997年因工作需要被调到原机械化工程公司从事工会干事工作时，就已经兼任离退休职工管理的工作。在那时，三年的时间里，我就努力的切实做好“六必访”工作，还为切实解决部分离退休职工的生活困难，协助工会领导为他们制作了“服务卡”，原送变电通讯期刊还对此事进行了刊登，我个人也从1996年起连续三年被评选为“优秀工会积极分子”。再加上20xx年正式开展我们公司离退休管理工作一直到现在的时间，已经超过了整整15年。我想如果没有对这份工作的热爱，以及一份踏实和负责的态度，是不可能做这么久的。而且就算是工作需要不得不做，恐怕也会消极怠工，在工作上不够积极，也不会不断取得突破和进展。因此，对这份工作的热爱，以及在认真实践和踏实负责上，我对自己是有信心这么说的。而之所以说出这些，目的却不是自夸，而只是因为我意识到了这份工作的重要性，以及那些离退休的老同事的确需要我的关心和帮助。因此，我义不容辞，绝不给自己任何借口，只想全身心的把这份责任担起，好既能帮助老同事们，对领导的信任也能不辱使命。
第二是加强离退休管理工作的领导性。作为我们公司离退休管理工作的负责人，在长期的工作体验中，我深知离退休管理工作不但是一份涉及很多具体事情的服务性和事务性工作，还是一份管理工作，因为这份工作的政策性与操作性都很强。也正因为如此，我意识到加强对这份工作的领导是十分必要的。而要做到这点，就要把实际工作中的各项具体工作，包括未来规划，都要加入自己的议事日程，时时进行考虑和推敲。还要对工作中出现的新问题进行及时有效的解决，平时更要考虑到很多问题发生的可能性，并做到防患于未然。这样才能避免很多不良事件的发生，并在状况出现时不至于手忙脚乱。比如我在实际工作中，就曾多次配合公司领导，对很多起离退休员工之间的争执、纠纷和矛盾进行了成功的调解，从而有效的保证了离退休员工生活大环境的整体和谐，保证了每一名离退休员工都能有一份和谐温馨的晚年生活。
第三是对离退休员工提供更多、更真诚的关心。对此，我在力所能及的条件下，考虑到他们儿女多不在身边，时间很充裕往往没有事情打发时间，以及身体开始走下坡路等现实状况，认为应该多为他们建设和开放一些文化体育项目、场所和设施，以及多组织一些群体性的娱乐或学习活动，这样就能使他们的晚年生活，既能愉快又能充实。在这一点上，基于诸多考虑，我便进行了很多工作，并且卓有成效。比如对我们公司已有的离退休职工活动室，按时进行清洁和开放，以保证离退休职工有活动和聚集的场所，并使这个场所健康舒适。并对活动室里的设施等财产进行认真维护与保养，以保证这个场所能够长期运行，为离退休职工的活动生活提供稳定的保障。活动室的桌椅还曾出现过不够用的状况，我也通过一些办法有效解决了这个问题，从而使更多的老人能够来活动室活动，使来活动室的离退休职工群体更加庞大，更加热闹，更能使所有老人感受到集体的温暖。夏天和冬天的时候，气温偏高和偏低，很不利于老人的身体健康，也影响着他们出门活动的热情，我也通过一些举措解决了这些问题，为离退休职工纳凉取暖，为他们创造了更加舒适的环境，使他们能够更好的活动和生活。根据离退休职工的反映，这些举措和努力，成果是有效的，得到了广大离退休职工的拥护和好评。
第四是将各项离退休员工应得的待遇认真、积极和快速的进行落实，以及积极开展和加强对他们的慰问工作。很多离退休职工的生活，因为各种原因，比如家庭出现的变故或身体发生疾病等，而出现困难，极大的影响到了他们的生活，使他们的晚年生活难以得到保障。这是离退休管理中的一项重要工作，如果出现了这些状况，自然要尽力为其解决。比如我们公司两名家住衡阳的离退休职工，就因身体生病而面临着生活上的困难，我就为他们做了将医药费进行报销和帮他们邮寄工资等力所能及的工作，帮他们解决了一些困难。这项工作我也拓展到了全体离退休职工群体，比如我就曾在面临一定困难的状况下，在领导指示下坚持在每个月抽出一两天，到财务处帮助所有离退休职工缴纳扣除房水费。对离退休职工的慰问活动也是需要做好的，尤其是对于一些存在苦难，或者经历了重大变故的离退休职工，因为这关系着他们能否感受到来自公司群体的温暖，以及在岗员工怎么看公司，能否从心底里接受公司这个群体，这个大家庭，因此是不可忽视和加以重视的。我在这方面也做了很多工作，确保这方面的工作能够得到公司、领导和广大离退休职工与在岗职工的认同。比如，我曾多次协助公司领导，处理过一些去世的离退休职工的丧事与善后工作，并对很多患病住院的离退休职工进
行看望和慰问。这些工作都取得了良好的效果。除此之外，我还经常深入到离退休职工家庭和群体中去，和他们沟通，与他们聊天，了解他们的精神状况，并根据实际情况进行相应的安慰、开导等工作，使他们感受到公司和领导的关心。对于一些生活困难的离退休职工，我也曾联系过相关部门，为他们提供一定的补助，切实的帮助他们解决生活的困难。