企业管理岗位转工勤岗位退休

1. 请问该如何办理干部转工人退休

原干部身份在工人岗位工作的按工人身份退休。

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改(2001)230号）第二条规定：

劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。

在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。

社会保障行政部门审核职工退休，一般按档案资料确定身份，主要依据档案中的劳动合同、奖励申报表、处罚决定、任免职务通知、以及社保缴费登记确定。

各省都有具体规定，干部身份转为工人岗位的，需要在工人岗位二至三年才符合工人身份退休条件。

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退休年龄：

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

1，男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2，从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

3，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

4，因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

参考资料：网络-退休

2. 企业管理岗位要55岁退休，如果想提前退休，请问要什么时候转工人岗位才可以50岁退休呢

你好，想提前退休，可以去申报工人岗位，但是不一定干得了呀，或者是申请病退。

3. 企业女职工把身份由管理岗位变为工人岗位，可以实现50岁退休

我表姐是1972年生人，今年刚满50岁。在企业做管理工作的她说今年就可以正式办理退休手续了，让我大为不解。但听了她的解释，我才明白其中缘由。
我表姐1994年大学刚毕业，就被一家政府机关单位录用，当上公务员。但九十年代那会儿，类似国企、国家机关这类体制内单位并不受欢迎。反倒是外企、民营公司如雨后春笋般蓬勃发展，尤其是外企薪水高、工作体面，成为大学毕业生争相角逐的目标。我表姐干了两、三年公务员，嫌工资低，工作没挑战，就跳槽到了一家日资企业工作。她从行政做起，干过商务、运营，最后做到人事经理。好在这家日资企业，工作还算比较稳定，没有面临中年失业。
表姐48岁时，舅舅因中风导致半身不遂，卧病在床，需要有人照顾。舅妈身体也不太好。表侄子在上中学，成绩不太好。表姐夫在一家企业做副总，工作很忙。家里大事小情都要表姐操心，她特别想退休，全心照顾家庭。但是，她是在企业做管理岗位，法定退休年龄是55岁。这怎么办呢?
如果企业女职工的法定退休年龄是55岁，怎么能实现50岁退休呢?
1、女性法定退休年龄
按照目前我国有关法律规定，男性年满60周岁就可以办理退休手续，而对于女性来说则分为多个身份，有管理岗位，专业技术岗位以及工人岗位，不同的岗位对应的退休年龄是不一样的。
从事管理岗位和专业技术岗位的女性是女干部身份，目前大多数地方规定都是55周岁退休，享受养老金待遇。从事工人岗位的女性是女工人身份，只需要年满50周岁就可以办理退休手续，享受养老金的待遇。
当然除了女干部身份以外，还有一种特殊情况桥历，就是自己以灵活就业的形式，缴纳个人社保的这部分女性，他们也需要等到55岁才能够正常办理退休享受养老金的待遇。
所以说作为在企业单位工作的女性来讲，那么只要自己不是干部身份，基本上都可以按照50岁的标准去办理退休，享受这个养老金的待遇。
2、女性职工以工人身份还是干部身份退休，要看工作单位
1)、机关事业单位身份的认定
机关事业单位运作规范，工作人员的人事档案非常清晰，基本上都是定岗定编，从事什么岗位清清楚楚，在退休时只需要按照对应的岗位定岗就可以。
2)、企业女职工身份的认定
几十年前的老国企里的员工会有干部以及工人身份的区分，当时人事档案记录清晰，身份要好认定。我国企业经历几十年的发展，为顺应市场发展进行国有企业改制，企业职工退休的时候以什么身份认定这个相对比较麻烦一些。另一方面，人才流动性不断增强，依靠人事档案来确定身份已经变得比较困难。很多人的档案都不是跟着劳动关系走的，比如某个人原来在一个城市工作，他的档案留在了这个城市，但跑到另一个城市去工作的时候，他的档案有可能没有跟着过去，所以档案就有可能出现断层的情况。
3、女职工退休的时候，如何认定是管理岗位还是工人岗位?
我国劳动力市场的变化日新月异，有很多人的劳动关系随着工作而变动。比如有的人最初在国企或者机关事业单位工作，后来辞职去了外企或者民企工作。有的人原来在民企工作了几年，然后考编进入政府机关工作。
对于在企业工作的员工来说，在职业发展道路上，岗位不可能不发生变化。比如我小姑在一家企业里工作了二十几年，期间做过工人、技术工程师，后来又去做办公室主任。很多人有和我小姑类似的经历，在过去十几、二十几年当中有可能既从事过管理岗位又从事过工人岗位，还有可能从事过专业技术岗位，那在退休的时候应该以什么样的身份退休呢?是干部身份还是工人身份呢?
4、企业女职工按照退休前工作岗位来认定身份
目前很多地区在认定女职工退休身份时，都不会按照人事档案来，而是按照员工退休前的工作岗位来确定。退休前工作岗位基本上都是以员工跟企业所签署的劳动合同为依据敏御搜进行判定的，比如劳动合同上签署的是管理岗位或者专业技术岗位，那退休年龄就是55周岁，如果劳动合同上签署的是工人岗位，那么退休年龄就是50周岁。
所以，女职工退休前和企业签劳动合同中的岗位至关重要。有些从事管理岗位的女职工为了尽早在50周岁退休，他们就提前跟企业重新签订劳动合同，然后将身份转化为工人。
我表姐大学本科毕业，在最初档案中的身份是干部身份。在这家日资企业做人力资源经理，是管理岗位。按照规定退休年龄应该是55岁。现在，认定退休不按照人事档案来，而是最后和企业签订的劳动合同的岗位。所以，我表姐为了拆纳50岁退休，在48岁时，主动要求和单位重新签订一份劳动合同，职位是生产线工人，是非管理岗位。表姐在企业工作了二十多年，和公司比较熟了，加上自己又是做人事管理。公司老板也理解她重新签合同就是为了办退休手续。所以，表姐顺利实现50岁退休。
但目前不同的省份，对于退休前工作岗位的认定标准也不一样。我查阅了文件资料，把一些信息分享给大家。
我表姐坐标北京
目前，北京市人社部门判断女职工退休年龄，不再按照干部、工人的身份来确定，而是按照管理岗与非管理岗的岗位区别来判断，以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准，管理岗位和专业技术岗位的女职工55岁达到法定退休年龄，非管理岗位的女职工50岁达到法定退休年龄。
另外，用人单位区分员工是管理岗、技术岗和非管理岗有一定的自主权。参加企业职工基本养老保险的单位女职工，其退休年龄按申报退休时所在岗位性质确定，申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，退休年龄为55周岁;申报退休时所在岗位为生产、操作岗位的，退休年龄为50周岁。所以，我表姐利用北京的最新规定，实现50岁退休。
山东的相关规定
原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行;达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行;原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行;
原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行;在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。
广东的相关规定
根据原广东省劳动厅和广东省社会保险管理局转发原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(粤劳薪(1999)114)第二点“规定，对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。
由此可见，对于女职工身份的认定，不同省份规定是不一样的，但目前大多数省份的规定基本上都是要求在退休前岗位连续工作1~5年时间。

4. 干部转工人退休政策

法律分析：对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

5. 我在单位拿的是岗位技术工资应工种变更现从事工勤工作，工资待遇未变.现单位让我50退休，符合法律规定

女干部在工人岗位上工作，达到当地规定的最低工作年限的，可以按个人岗位退休。

《劳动法》的实施，打破了企业单位各类人员的身份界限，没有正式工与临时工之分，没有国家干部与工人之分，都是劳动合同制职工，按岗位确定身份。以前是国家干部身份的，转入工人岗位工作的，按工人岗位条件办理退休。但各地有一些地方性规定，在工人岗位工作年限应达到1——5年以上。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

《云南省企业职工基本养老保险条例实施办法》
第十六条:从业人员符合下列条件之一的，经劳动保障行政部门批准，可以办理退休：
(一)男年满60周岁。女年满50周岁时，在生产或工勤服务岗位工作，且连续在本岗位工作满5年的，可以办理退休；女年满50周岁时，在管理技术岗位工作的，以及虽在生产或工勤服务岗位工作，但连续在生产或工勤服务岗位工作不满5年的，须年满55周岁方可办理退休。管理技术岗位与生产工勤岗位的变动，用人单位应当在变动岗位后一周内，办理劳动合同变更手续；并经劳动保障行政部门鉴证后送社会保险机构备案。

甘肃省人民政府办公厅
《完善企业职工基本养老保险制度实施办法》
甘政办发[2006]87号
第十九条 企业职工享受基本养老保险的条件。
（一）正常退休条件为：凡男年满60周岁，女工人（生产操作岗位）年满50周岁，女干部（管理技术岗位）年满55周岁；缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年。
女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合退休条件的女职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，并应按整年操作，但最长不得超过55周岁。
企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。
《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。
由管理技术岗位调整到生产操作岗位的女职工，在生产操作岗位实际工作满3年以上，可以按女工人的退休条件办理退休手续。

黑龙江省劳动和社会保障厅
《关于印发黑龙江省参加基本养老保险人员退休审批管理暂行办法的通知 》
黑劳社发［2007］12号
第二十六条企业女职工由非管理岗位转为管理岗位或由管理岗位转为非管理岗位，企业应当及时将变更岗位相关材料装入本人档案。其中由管理岗位转为非管理岗位的，应及时向劳动保障行政部门备案，备案满1年以上，方可按非管理岗位办理退休手续，基本养老金标准按照当期退休时的计发办法核定。

6. 企业管理岗位要55岁退休，如果想提前退休，请问要什么时候转工人岗位才可以50岁退休呢

最好提前四五年转入工人岗。而且不一定成功，需要暗箱操作。这就是投机取巧，我不赞成。