黄浦区退休职工应聘

㈠ 单位正在搞聘用上岗，只有两个月就要到达退休年龄退休的职工，还需要再参加单位的应聘吗

如果单位是全员聘用上岗，那么你需要参加应聘，毕竟你还没有退休啊。但一般单位对即将要退休人员都会另外安排的，而且即使没有应聘上岗位，也不会影响你的正常退休的。

㈡ 医院返聘退休人员规定

医院返聘退休人员规定1

为规范退休职工返聘工作，结合医院实际，特制定本办法，具体内容如下：

一、返聘原则：

1、退休的医疗专业技术职工，因医院工作需要，本人自愿接受返聘；

2、除确因特殊需要的，党政管理部门及其它技术岗位原则上不返聘退休职工。

二、返聘条件：

1、身体健康，能坚持全日正常工作；

2、原则上年龄65周岁以下、副高级及以上专业技术职称，对个别确因工作急需，与上述条件不符的，经院办公会研究决定。

三、返聘程序：

1、返聘退休职工，应由用人科室填写职工返聘申请报人力资源部，经有关部门审核，医院办公会研究批准后聘用；

2、受聘人与医院签订《返聘协议书》。

四、返聘职工待遇：

1、返聘职工的工资待遇根据专业技术职务确定，正高3300元/月、副高2600元/月、中级2150元/月；特殊返聘职工相关工资待遇，根据工作性质，另行确定；

2、经批准的返聘职工比照在职职工享受有关福利待遇；

3、绩效：

⑴返聘在职能科室的职工享受机关后勤平均奖；

⑵返聘在临床和医技科室的职工由所在科室发放绩效，标准由科室根据被返聘人完成工作的质和量确定。

五、返聘职工职责和要求：

1、返聘职工与在职职工同样履行工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度，尽职尽责地完成所承担的各项工作任务；

2、返聘职工要从医院利益出发，服从医院和科室工作安排；

3、返聘职工原则上不再安排任何行政职务。

六、续聘与解聘手续：

1、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年，个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请；医院决定不再续聘的，应提前一月告知受聘人；

2、返聘期结束前一个月，人力资源部组织相关考核，根据双方意愿决定是否续聘；

3、对违反医院有关规定的返聘职工，医院有权随时解聘。

医院返聘退休人员规定2

为规范员工退休和退休人员返聘工作，充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势作用，结合我院实际，特制定本制度。

一、员工退休

（一）退休年龄、退休工资规定

退休年龄、退休工资按杭州市人事部门退休人员相关规定执行

（二）办理退休手续

达到规定的退休年龄的职工，在其达到退休年龄的当月内按规定办理有关退休手续。

二、退休员工返聘

（一）返聘原则

1、医院及科室工作需要，由个人向医院提出申请，返聘人员身体条件许可，能够全日制正常工作，具有区内领先的医疗技术，能为人师表。

2、返聘以医疗专业技术人员为主，其他人员原则上不予返聘。

（二）返聘条件

1、原则上返聘人员要求具有副高以上职称。

2、年龄一般女性65周岁以下，男性70周岁以下，省、市级名医可延长2年，特殊需求由科室申请批准以后可适当延长。

3、在院外无其他业务兼职。

4、聘期一般为两年。

（三）返聘人员职责

1、返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度。

2、返聘期间不得再受聘于外单位。

（四）返聘待遇

1、返聘人员退休待遇不变，并按规定补足工资。

2、享受科室同级人员奖金及院内其他福利。

（五）返聘程序

1、返聘科室须在返聘人员退休前2个月提出书面申请。本人填写《返聘人员申请表》，陈述返聘理由、要求承担的工作等交人事科，经审核返聘条件，由相关管理组织提出是否返聘的意见后，提交院领导班子讨论，再报卫生局同意后返聘。

2、签订相关协议，人事科下达返聘通知。

3、返聘职工接受医院及科室双重管理，按在编职工进行考勤、考核，考核的结果作为续聘的参考依据。

4、聘任期满后如需要继续返聘的，聘用科室须提前2个月将书面返聘申请交人事科，经审批同意后人事科提前一个月通知本人。如期满前一个月未接到再聘通知即为聘任终止。

（六）解聘

返聘人员出现下列情况之一的，可随时予以解聘：

1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务；

2、出现重大差错和过失而损害医院利益；

3、违反医院的规章制度，如不合理用药、开大处方、向外介绍病人等对医院造成不良影响；

4、违反医院规定在外单位兼职；

5、各种原因不能胜任岗位工作；

6、不服从医院或职能科室安排；

7、聘任期一年内病事假累计超过3个月。

医院返聘退休人员规定3

甲方(用人单位)：乙方(离退休人员)：

名称：姓名：

法定代表人：身份证号码：通讯地址：户籍地址：

联系电话：联系电话：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本协议期限:于2017年

10月01日生效，至2018年09月30日终止。

二、双方权利和义务

1、工作内容。根据甲方安排，聘用乙方担任儿科二病区(部门)主任职务，乙方返聘期间的岗位职责为:

一、负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

二、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

三、领导本科人员，对患者进行医疗护理工作，完成医疗任务。

四、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

五、组织全科人员学习、运用医学先进经验，开展新技术、新疗法，及时总结经验。

六、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。

七、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。

八、负责对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

九、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。

十、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。

十一、妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。

十二、制订本科的年度规划，组织实施，检查进度，总结经验。

2、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

3、工作时间：乙方每周工作5天，每日工作8小时。

4、报酬：甲方于每月18日-25日支付乙方报酬。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的'基本工资为每月10000元，以后根据外聘人员工资管理办法适时调整。绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定

5、甲方为乙方提供工作所需的相关工作条件、劳保物品等。

6、根据工作需要，甲方安排乙方超时工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有关规定支付乙方工资或安排同等时间补休。

7、乙方享受甲方在职职工同等的福利、年休假待遇。但本协议书另有约定的除外。

三、协议解除、终止

1、经双方协商一致，可解除本协议。

2、有下列情况发生时，甲方可解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：

⑴乙方违反公司规章制度，不服从甲方管理;

⑵乙方工作失职、营私舞弊、给甲方造成损失;

⑶乙方被依法追究刑事责任、有欺骗行为等;

⑷甲方经营情况发生变化、乙方不能胜任甲方工作或其他原因乙方不适合在甲方工作;

⑸其他应解除本协议的情况。

3、有下列情况发生时，乙方可解除本协议：

⑴甲方未按本协议规定向乙方支付劳务费用;

⑵甲方违反相关法律法规，并严重侵害乙方利益;

4、甲、乙双方因任何原因需解除、终止协议，需提前三十日以书面形式通知对方，双方协商一致者除外。

5、协议的终止。有下列情形之一的，本协议终止。

(1)协议期满。

(2)乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的。本协议终止。

四、因乙方个人原因给甲方造成经济损失的，视具体情况乙方应予以甲方相关赔偿。

五、争议处理。履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼。

六、本协议一式二份，经甲、乙双方签字生效，甲、乙双方各执一份。

甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 法人代表或授权代表：

年 月 日 年 月 日

医院返聘退休人员规定4

为规范退休人员返聘留用工作，充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势，适应竞争日趋激烈的医疗环境，减轻临床一线工作人员压力，充分保障我院各项业务工作的正常开展，结合我院实际情况，特制定本规定。

一、返聘留用原则

一医院及科室工作需要，由个人向医院提出申请。

二返聘留用以医疗专业技术人员为主。

二、返聘留用条件

一科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位需要，本人同意返聘者。

二必须具有良好的政治思想素质和职业道德。

三身体健康，适合在原岗位继续工作，且能坚持正常工作。

四原则上具备副高以上（含副高）专业技术职称，业务能力扎实，能独立操作业务相关的仪器设备，胜任应聘岗位工作。

五在退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故。

六年龄一般女性70周岁以下，男性75周岁以下，原医院领导班子成员可适当延长放宽条件。

三、返聘留用程序

一返聘科室须在返聘人员退休前2个月提出书面申请，申请者本人填写《民医院退休返聘留用申请表》，陈述返聘理由、要求承担的工作等交人力资源科，经审核返聘条件通过后，提交院领导班子办公会议讨论。

二院领导班子办公会议讨论通过后，签订退休返聘留用协议，聘期为1年，协议一年一签，人力资源科下达聘用文件。

三返聘留用职工接受院部及科室双重管理，按在编职工进行考勤、考核，考核结果作为续聘的参考依据。

四聘任期满后如需要继续返聘留用的，聘用科室提前一个月将书面返聘留用申请提交人力资源科，经审批同意后人力资源科提前半个月通知本人，如期满前半个月未接到续聘通知即为聘任终止。

五返聘人员每年由院领导班子讨论一次，以决定是否返聘和续聘。

四、返聘留用人员职责

一依据院部规定认真完成本职工作任务。

二返聘留用人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。

三返聘留用人员要从医院利益出发，服从医院及科室工作安排。

四返聘留用人员到外单位会诊、手术或查房等，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出。

五返聘留用人员在返聘期间不得再受聘于外单位。

五、返聘留用人员待遇

一严格按照退休返聘留用人员岗位、职称核定月薪。

二科室退休返聘留用人员在科室月考核奖总额内发放。

三其他福利待遇由院部另行规定。

六、解聘及手续

一返聘留用人员出现下列情况之一的，院方有权随时予以解聘：

⑴聘用期间未能按约定完成规定的工作任务；

⑵出现重大差错和过失而损害医院利益；

⑶违反医院规章制度；

⑷违反医院规定在外单位兼职；

⑸各种原因导致不能胜任聘任岗位工作；

⑹不服从医院安排；

⑺聘任期一年内病事假累计超过1个月。

二返聘留用工作每年进行一次，个人自愿辞职者，提前一个月提出申请。

七、本规定自公布之日起实施，原有规定一律作废。

八、本规定最终解释权归人力资源科。

注：中级职称及以下专业技术人员一般不返聘，但特殊需要的，可参照上述规定办理。

㈢ 黄浦区失业职工如何办理退休

黄浦区《失业职工申请正常退休》办理指南

一、受理条件(范围)

  1、黄埔区户籍的失业人员;

  2、男年龄满60周岁、女工人岗位年龄满50周岁、管理岗位或技术岗位满55周岁;

  3、1998年6月30日以前(含本日)参加工作，养老保险缴费年限(含视同缴费年限)满10年;1998年7月1日后参加工作，养老保险缴费年限满15年。

   二、需要提供的资料

  1、《广州市职工劳动手册》;

  2、失业证;

  3、户口本原件、首页及本人页复印件2份;

  4、参加本市基本养老保险的缴费记录资料;

  5、小一寸相片9张。

   三、办理时限

  受理后，在30个工作日内作出审批结论。同意退休的，将退休审批材料移交区退休职工管理办公室，由区退休职工管理办公室到区社保基金中心核定退休费;不同意退休的，告知申请人原因。

   四、收费标准

  本行政行为不收费。

   五、办理政策依据

  1、《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》(国发[1978]104号);

  2、《广东省社会养老保险条例》(省人大1998年9月18日通过);

  3、《关于贯彻国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定的通知》(粤府[1998]21号)

  4、《关于广州市建立统一的企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》(穗府[1999]25号)

  5、《关于本市失业人员办理退休手续等有关问题的通知》(穗劳福字[1998]6号)。

   六、受理部门

  劳动保险福利科

  地 址：广州市黄埔区大沙北路110号二楼广州市黄埔区劳动和社会保障局综合服务大厅

  邮 编：510700

  咨询电话：82376192

㈣ 有什么工作适合退休人员做

实际上有很多工作适合退休人员去做的。比如保安等等。但是如果你有一定的文职工作能力的话也是有很多工作选择的。主要应该找自己熟悉的冷门专业工作。比如你是教师退休的，最好在职业培训教育机构、民办学校中寻找适合自己学科的教学工作比较容易。比如现在很多民办高校缺乏思想政治教育方面的教师，以前这个学科也是冷门，很多人看不起，也不愿意从事思政课的教学工作，但是目前随着高校思想政治教育工作的要求越来越高，思政课的师资大量缺乏，如果你以前有这方面的教学经验，那无疑这方面的工作是非常好找的，但是一般的语文、数学、化学、物理等方面的老师到处都是，也都非常好找，所以大众学科的老师相对于冷门专业，就要困难很多，如果不是特别优秀的，一般民办高校是不会聘用的。目前我国是一个制造大国，对于中高级的技术工人的需求是非常大的。特别是数控机床的操作工人、高级的车工、钳工、焊工等，都是很多企业急需的人才；还有就是大量的高技术人才，创新人才，从事第三产业的技能人才，比如厨师、面包师、调酒师、医师，护师等，都是适合退休人员从事的工作。比较低端的工作。这类工作年轻人不愿意干，城市人不愿意，但是比较适合一般的退休人员来干。比如城市的环卫工、绿化工、保安、建筑中砖工、抹工，钢筋工、护工、餐馆里服务员等需求量也是比较大的，而且这部分单位都很少为员工缴纳社保，年轻人不愿做，也是比较适合退休人员来做。

㈤ “中国老年人才网”正式上线！麦当劳招收退休人员，对应聘者有何要求

根据网络媒体的相关报道，8月24日中国老年人才网正式在相关的平台上上线。据了解，麦当劳公开向社会招收退休人员，女性年龄50岁以上，男性的年龄达到60岁以上。同时还有以下要求，能够接受麦当劳的工作强度，同时有意愿在退休以后进行工作，身体比较健康，可以应聘这一项职业。

小编认为国家的这一个措施有着非常重要的意义，一方面能够满足老年人实现个人价值的需求，另外一方面也有利于我们国家缓解人口老龄化的这一个情况。随着社会生活的不断发展，有很多的年轻人想要结婚的意愿都变得越来越低，而愿意选择生孩子的家庭也在慢慢变少，劳动力在未来的时间里可能会出现短缺的情况。所以国家已经开始采取一系列的措施了，希望能够尽快推行，得到一些比较好的效果。

㈥ 退休职工返聘是否受劳动法保护

法律主观：

退休职工返聘后不能再签劳动合同，退休职工不具有法定的劳动者资格，应当签订返聘协议，协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一中尺银般以雇佣关系处理。

法律客观：

《劳动法》、《劳动合同法》规定，签订劳动合同的劳动者，必困磨须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休。也就是说，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，退休人员与用人单位之间建立的是民法意义上的劳务关系，应当由民事法律、法规调整。因此，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳卖宴动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。退休人员再应聘时，可通过要求订立劳务合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。

㈦ 退休职工能否找其他工作吗

退休以后想再找份工作，一般都有什么途径呢？如果作为退休人员，比如说你正常办理完成相应的退休手续，并且能够按月正常领取养老金的待遇。那么根据劳动合同法的规定，你的这个劳动合同关系是自动解除的，作为原工作单位来讲，它完全有理由不再继续聘用你，因为你已经办理退休，不属于原工作单位的在职员工，因为已经脱离了劳动合同关系，所以说此时的你，按照正常的流程应该是享受退休以后的生活。

但是有一部分人群，他实际上退休之后还有继续工作的这种意愿。比如说50岁的女性相对来说退休她的年龄还比较年轻，完全有条件继续工作，几年的时间，由于身体条件等各个方面的原因，那么自己确实有这样的想法，当然退休之后找工作的途径是什么？其实最好的方式就是通过自己的原工作单位，来继续返聘，这种方式是最好的解决办法，也是最有效的解决办法。

因为你在原工作单位已经工作了若干年的时间，有的人可能甚至几十年的时间，对于自己的工作岗位，工作流程，工作责任，工作范围，工作职责都是非常的熟悉，作为员工的单位来讲，他实际上也是乐于聘用你这样的人，只要岗位上有相应的缺失，所以说都是可以正常进入到自己的岗位，继续工作几年，但岗位如果没有相应的缺失，那么很有可能你没有办法继续聘用的，自己的原工作单位。

所以我们首先是可以想，通过这样的方式来解决自己退休之后，返聘的问题，当然如果说原工作单位，没有相应的岗位让我们能够继续工作的话，接下来我们需要考虑的是，去寻找同类的工作单位，同类的工作岗位。比如说你之前从事的是经营管理类的工作，那么今后也去找一份经营管理类的工作，这样的话比较容易实现再就业。

因为有相应的工作经验，可以给你应聘的公司带来一定的作用，比如说帮助带一下新人等等之类的，也可以尽快的适应自己的工作岗位，工作内容作为一个企业单位来说，那么还是乐于聘用这样的退休人员。

还有一种方式就是通过熟人来介绍，毕竟你在整个企业内部，工作了几十年的时间，当然在你们整个行业内部也认识很多同类的同事，包括同岗位的一些同事。通过他们介绍也是可以帮你引荐，也是可以尽快的，让实现自己的这个退休返聘。因为工作单位返聘这种退休人员，他有一个好处就是不需要承担相应的社保交费，一定程度上降低了用工成本，所以他们是乐于返聘退休人员的主要原因。作为我们个人来说，当然可以提高自己的经济收入，一方面你的养老金不会受到任何的影响，另外一方面还可以额外获得退休返聘的待遇。