退休人员公司挂名发工资

『壹』 公司工资可以发给退休人员吗

不可以
大部分来说,一般的单位退休了都没有工资可拿,因为退休已经就是归社保局了,所以退休的工资都是社保与社保局同意同意按月发配

『贰』 深圳市企业退休员工当月发工资吗

退休当月工资，一般由公司企业发放。次月开始，才由人社局发给基本生活费。当人社局核查核实退休人员的工龄、缴费情况、视同缴费年限……等各方面数据后，再计算出退休人员的应发养老金数额（大约三到五个月），才会正式发放养老金，并补发退休几个月来的差额。

『叁』 公司退休工资是公司发吗

法律分析：不是，退休以后和公司没有关系。退休职工只要交了养老保险，就由保险公司发放退休金，这就是养老金社会化发放。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

『肆』 有人会退休了还占着岗位继续上班拿工资吗如果有，这种行为合法吗

有些人退休以后，被原有企业或者其他单位，返聘回去，继续上班，这种现象很常见，我们通常叫做退休返聘。对于退休返聘的人，既可以领取养老金，又可以在单位领工资，而且还占了年轻人的岗位，看似占尽便宜，极不合理，实则不然。因为退休返聘是企业和退休职工达成共识的结果。所以，这件事是否合理，重点要看返聘的动机。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助。

退休返聘主要是指企业将已经办理退休的人，重新录用，继续为公司服务。退休返聘人员，无法与企业建立劳动关系，一般要与企业签订《劳务协议》或《雇佣协议》，与企业建立的关系属于劳务关系或者雇佣关系，企业按照协议向他们支付相应的报酬。

1.能够为企业创造价值。 大部分能够被返聘的人员，要么是企业的精英，在管理和技术等领域，有自己独到的见解；要么就是手里掌握一定的资源，有强大的人脉关系，他们能够为企业打开市场，减少沟通成本。通过返聘的用工方式，可以将他们自身的个人价值转化为企业价值。正所谓家有一老，如有一宝。有这样的老同志坐镇，就会让人很安心。

2.能够为企业降低人工成本。 一方面，被返聘的人，普遍都是工作经验丰富，招之即用的人，他们能够独立承担某一领域或者多个模块的工作，这样可以大大减少企业培养新人的成本。另一方面，因为他们已经超过法定退休年龄，所以企业无法为他们代扣代缴个人社保费用，也就是说，他们个人是不需要缴纳社保费用的。退休返聘人员在为企业服务期间，如果建立的是劳务关系，只需企业承担缴纳统筹部分的社保费用；如果建立的是雇佣关系，企业只需缴纳意外伤害险、雇主险或者商业保险即可。

退休返聘，属于企业用工方式之一，属于一个愿打一个愿挨的事，如果双方中有一方不同意，这件事都是无法达成的。既然企业选择返聘一个人，就说明企业愿意承担返聘带来的一些成本和后果。退休职工同意返聘，也说明他们知道企业返聘他们的用意。只有双方达成一定的共识，退休返聘才成立。

实际上：但凡能够被返聘的人，就说明它能够对企业产生一定价值，否则企业也没必要留出一个岗位，额外支付一份工资。所以退休返聘是否合理，要看返聘的动机，也就是价值产生的渠道，是否合理！

1. 如果通过正规渠道带来价值，返聘就是合理的。 比如：返聘技术骨干搞研发；返聘管理骨干带团队；返聘技能工人传帮带；这些返聘，都是通过释放个人价值，为企业创造正向的收益，是合理的。

2.如果通过非正规渠道带来价值，返聘就是不合理的。 比如：某公司领导利用职务之便，把已经退休的亲戚返聘回公司，提供一个更值岗位，负责值夜班；某公司重新返聘已经退休的高层领导，为其提供一个闲职岗位，虽然没有任何实质性工作，但仍然有高薪加持。这些返聘，都是以权谋私，为个人谋私利，是极其不合理的。

1. 关于退休返聘合理性的问题。 退休返聘属于企业用工方式的一种，只要返聘的动机没问题，那返聘就是合理行为。

2. 关于占了新人岗位的问题。 在职场上，物竞天择，适者生存。不存在谁占了谁的岗位，谁挡住了谁的晋升路径。换个角度说，有了返聘人员做榜样，更有助于新人去成长。

3. 关于退休返聘人员领取两份工资的问题。 正所谓能者多劳，多劳多得，对于退休人员也是如此。退休人员领取养老金，天经地义，缴纳了半辈子社保，领取养老金合理合法。另外，退休人员被返聘回企业，与在职人员一样，都在为企业创造价值，有劳自然应有所得，领一份工资也没毛病。如果你个人能力突出，且身体 健康 ，哪怕是退休了，一样可以继续发光发热。

退休返聘本是为企业创造价值的好事。但是过去有很多事业单位或者国企的领导，退休以后，还要求企业返聘，拿高薪，挂闲职。对此，你怎么看？

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按国家政策规定，退休就应离开，拿退休工资。出现占个位子继续上班，拿双份工资。这种人应该是该单位不可缺少的技术人员，或担当重要工作，暂时未能找到人顶替的岗位。既然是你单位极少人员，又要别人工作，那当然要付工资了。这是合理的。也说明别人的确有一门绝技，眼红不了。你若有此本事，也有可能享受这待遇。

我不知道你说的是行政事业单位还是企业。如果是行政事业单位，这种情况是不合理的，在行政事业经费中，拿不出相应的经费来为他发另一份工资。如果是企业，那就另当别论了，说明这个人退休还有很高的利用价值，一时半会儿别人可能还取代不了，所以被企业返聘除了拿退休金以外，单位再付给劳务费用，那是合情合理的。

楼主你好，有些人退休了还占个位置继续上班，拿双工资合理吗？这个当然是合理的。这种情况就属于退休返聘，但是退休返聘的前提条件是必须有工作单位接收你，那么这完全取决于所在工作单位的实际情况来决定，那么既然工作单位愿意接受退休人群，就说明该退休人员应该是能够为，自己所在的公司创造出一定的经济价值，所以说他才愿意接收退休返聘人员。

当然他所所享受的双份工资。一份是我们合理合法的退休金待遇，这个是完全无可厚非的，另外一份就是退休以后作为工作单位来发放的劳务费用，因为过了法定退休年龄不能够签订劳动合同，也就不能够被称之为是工资性的待遇，只能够被称之为是劳务费，所以说自己所享受到的相关报酬都是完全的合情，合法合理合规是没有任何的问题。

如果你自己作为一个退休人员那么你也可以去应聘，也可以去发挥自己的 娱乐 ，找一下自己的同类工作单位或者说工作岗位，那么这样的话也可以让自己获得一份双份的收入，我们不能说他一个人拿两份工资或者说占着位置不走，实际上这就是他应当发挥的经济价值，作为工作单位来说，他只要愿意接受，那么我们就可以去这样的工作岗位，上班是无可厚非的。

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这种人多去了，我见的也太多了，绝对不合理，尤其是医生和会记人员返聘的最多，我还见过一个基本破产的国有企业，让全部工人下岗以后，留了三十多号人，拿上卖地的几千万元，重新起灶，另成立新的公司，其实，狗屁业务没有，就是靠银行利息过着奢侈的生活，而且留守人员到了退休年龄以后，全部返聘，组成了一个水泼不进的独立王国。以上行为其实就是挖 社会 主义墙角，是一种封建落后的行为，和改革开放政策格格不入。对我们的经济的发展和 社会 和谐的建立都是背道而驰。

我是在2015年7月从现在的这个单位，根据化工行业的特殊政策，在57岁时办理提前退休的，退休前我是在公司担任党群工作部部长的职务，一直负责公司的组织人事、干部管理、党的建设，群团建设等方面的工作。有人说我们这个部门是个冷门，没有什么事情做，很多年轻人也不喜欢到这个部门工作；但是另一个方面进这个部门的人员，前提条件都必须正式党员，自然要求要有很高的政治思想素质，要有比较强的党性原则，要有积极向上价值观和事业心，还要有比较丰富的理论知识和综合写作能力，如果按照这个条件去招聘，来应聘的十个人很难选中一个人，到我们这个部门工作的人员，如果有心要报考公务员，录取率也肯定是比较高的，因为他的要求一点也不比公务员差。

就是这么一个不被外界看好的部门，在国有企业内部却是一个非常核心的部门，综合性很强的部门。现在的国有企业，党委要是发挥领导作用，起着把方向，管大局、促落实的作用，党群部既是企业的组织部，也是党委办公室，现在企业的很多事情都要经过党委前置研究，才能进入董事会和总经理办公会等后续程序，可见党群工作部的工作量有多大，他工作内容的价值有多高。

所以我当年办理退休时，只是答应公司在没有找到合适的接班人之前，暂时继续工作一段时间，没想到我这一暂时继续工作，就继续了五年，到现在今年我已经62岁了，再继续工作下去，不但与现行的相关政策不合规，我自己也太累了，实在没有继续工作下去的体力和精力，虽然今年公司一直在招聘合适的接班人，最后还是没有公开招聘成功，只有在集团内部选拔调动了一个同事过来，到现在为止已经带了五个月，所以我才有机会在12月底离开公司回家真正退休。

的确正如这位朋友所说，我在返聘这个岗位的五年，不仅既要拿一份养老金，还要拿这个岗位负责人的薪酬待遇，甚至待遇比一般同岗位的年轻人还要高很多，但这个待遇并不是我自己要求的，而是我公司根据岗位工作的重要性，我为公司付出辛勤的劳动以后获得的合理报酬，我和公司都是双赢的。从我来说，我继续在这个岗位上工作，可以培养一批公司所需要的管理人才，为公司各个岗位推荐更多符合公司发展需要的干部，我可以充分发挥自己能力和才干，获得一份丰厚报酬来弥补养老金偏低的不足；从公司来说，公司的工作不能因为找不到合适的人而受影响，公司并没有多支出人力资源成本，反而要少交五险一金，这对推动公司各方面工作的展开，吸引优秀人才加入公司都具有一定的示范作用。

综上所述，从我的这个案例中，至少可以得到两个结论。一是退休人员返聘到公司工作，并不是要占着谁的位置，位置有很多，关键是这个位置你能不能来坐；二是退休人员退休后，领取养老金是自己依法缴纳养老保险以后所享受的待遇，退休后返聘到企业工作，是自己 社会 价值的体现，而这种价值和占位置是没有关联的，是市场方式在职场领域的具体体现。

退休了，就应该自由自载，轻轻松松的生活，不应该再占年轻人的工作岗位！

存在的就是合理的！作为退休人员，反聘回单位，工作上技术娴熟，无需再进行培训，而且认真负责，独挡一面，领导也放心。薪水上跟同事比起来，也开得不高，反正有两份工资呢，多点少点不计较！

从单位方面来说，招退休人员，无需再替他买五险一金，省掉一大笔钱，辞退的时候也很灵活，不用再为补偿金而费神，而且反聘的退休人员， 社会 经验，人生经验，工作经验，炉火纯青，不用再经过失败来积累，对单位来说可以减少不必要的损失，挺好的！

退休人员反聘，继续上班拿双薪， 社会 人力资源不浪费，非常合理！

个人观点:退休就是退休。禁止返聘。如果单位真有远见，那就应该在他们退休之前，培养的有相应的人才储备！[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

楼主你好，有些人退休了，但为什么还占个位子继续上班拿双份的工资，这样的做法合理吗？首先这样的做法当然是合理的。既然作为退休人员，能够返聘在工作单位，无论是自己的原工作单位还是一些别的工作单位，那么就说明有一个前提条件，作为工作单位，他是愿意接受退休老人的，所以说双方达成了这样的一种劳务合同的协议，这肯定是无可厚非的，任何人都有劳动的权利，任何人也都没有权利去剥夺他人的劳动权利。

所以他肯定是可以拿到一份双方的待遇，当然这个待遇也是他的合法所得，一方面的待遇是他养老金的收入，另外一方面是退休返聘之后，有所在的工作单位来发放相关的劳务报酬，那么确实是有两方面的待遇，那么这两方面待遇相加确实还是比较不错的收入，所以说可能有很多人看来给予了年轻人更大的一个就业压力，其实则不然我认为并不是这样子的。

工作单位既然要返聘退休人员，那么就说明退休人员的工作经验是值得工作单位完全信任的，他能够给工作单位创造出最大的经济价值。同时还可以利用自己的工作经验来帮助工作单位来带一带新人，可以起到一举双得的作用，那么退休人员本身也不用缴纳五险一金，所以从用工成本上来说，企业单位也付出的成本是比较小的，所以说这都是聘用退休人员的根本原因。而对于年轻人来讲，自己如果说实现不了就业，那么还是要从自身去找原因，而不能说因为退休人员占了工作岗位，自己就找不到工作，其实这是一个完全不正确的理解。

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『伍』 退休以后到公司上班签了劳务合同，发的工资算劳务报酬还是工资薪金，如何缴纳个人所得税

注意，签合同可以，但是劳动局不认可劳动关系。
算啥都没关系。
税的话够数就要交。

『陆』 退休职工办企业做法人影响退休工资吗

您说的是养老金吧？！不影响的！

一、退休工资是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。
二、只要符合退休条件且社保正常缴纳，就可以享受退休待遇，与是否创业无关。
三、退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。
四、根据最新的退休后养老金怎么算，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了） 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
五、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

『柒』 退休工人的工资做公司费用合法吗

不合法。
工人退休工资主要包括三个方面：
1.基础养老金=参保人员退休时仔御悔全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
2.个人账户养老金=账户总金额÷计发月数;
3.过渡性拆渗养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限（工龄）×1%（当缴费年限累计满15年以上的乘以1.2%）;
4.过渡性补贴=［（95年后的实际缴费年限×过渡性补贴参数）/参加工作至退休时的全部年限×1%）］×（当地上年度在岗职工月平均工资/全市上年度在岗职工月平均工资）。
工人退休需要办理什么手续？
到达退休年龄前1个月向单位的经念正办人提供身份证复印件、照片等材料;经办人会将这些材料汇总给社保机构;社保机构审核确认无误后，给予办理退休，并发放退休证。

『捌』 我们公司聘请退休人员，请问退休人员的收入是工资还是劳动报酬如何计算个人所得税

退休人员的收入是劳动报酬，因为用人单位和已到退休年龄的人员已不再形成劳动关系，而是劳务关系，签订劳务合同。个人所得税应按照税收法规政策的规定，对退休人员再任职收入按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

根据《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)：退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

(8)退休人员公司挂名发工资扩展阅读：

退休后被返聘不适用最低工资保护

1、、退休人员被用人单位返聘，不适用最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。

从《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”的规定看，最低工资标准是不适用于退休返聘人员的。

因为已退休人员在法律上已不再把他们看做是劳动者，现行劳动法律不再把他们纳入调整范围之内，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而不是劳动关系。当然，退休返聘人员可以与返聘单位协商，要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。

2、企业内退人员、下岗职工、享受病假工资的人员，因为离岗未上班，没有提供正常劳动，所以不享受最低工资保护。