退休后还可以补缴企业年金吗

A. 企业年金退休后如何领取

企业年金退休提取流程如下：

1、一次性领取：携带申请书、一次性领取职工职业年金待遇确认书、移民证明或者死亡证明、户口本、收款银行卡等

资料前往所在地社保机构，到对应柜台进行办理，审核成功

一次性打款到指定账户；

2、逐月领取：系统及办理单位自动根据社保及职业年金的缴纳情况，进行每月养老金发放的核对。

3、分次领取：申请领取的时候选择领取次数，将企业年金分为几次领取完，也可以结合企业年金个人所得税和自己的需要，选择合适的领取次数。

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

总之，企业年金缴费比例是本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。对于财政全额供款单位，单举敏位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的手答迅记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。非全额供款单位，单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。

职工领取企业年金至少要满足下列四个条件之一：

1、职工达到国家规定的退休年龄的，包括职工因病、因伤达到社保部门规定的提前退休条件的，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金；

2、职工出境定居的，可以根据本人要求毕此将企业年金个人账户资金一次性支付给本人；

3、职工或退休人员死亡的，其企业年金个人账户余额由指定的受益人或法定继承人一次性领取；

4、职工因病（残）丧失劳动能力办理病退或提前退休可以将个人账户资金一次性或分期领取。

实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。企业和职工恢复缴费后，可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。

企业年金缴费比例如下：

1、年金缴费中本单位工资总额的8%；

2、年金缴费，需要本人缴费工资的4%；

3、企业和个人的缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%；

4、实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费；

5、不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费。

三种情况，且有继承权：

1、工作人员在达到国家规定的退休条 件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。

2、出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

3、工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

举例：以一名月薪6000元的基层公务员为例，其每月参加职业年金的缴费数为6000×4%=240元；而单位虽然是以工资总额的8%缴交，但具体到个人，实际上也为这名基层公务员缴交了6000×8%=480元的职业年金。

再如一名60岁退休的公务员，其对应的计发月份数为139月，其职业年金滚存总额为30万，那么其可以按月领 取300000/139 =2158.27元。除退休金外，该参保人的职业年金收入再增加2000多元每月，连领139个月。

《企业年金办法》

第十五条

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。 职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

第十六条

实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。

B. 退休人员可以交企业年金

法律分析：企业年金退休后怎么领

1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取。

2、职工出国定居时，可一次性领取。

3、职工因病(残)丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取。

4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。目前灵活就业人员退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。

C. 企业退休人员，都能领企业年金吗企业年金，退休时咋领

首先我们要了解什么是企业年金？什么企业年金是补充养老保险，指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金缴费由单位和职工个人共同承担，单位缴费比例为不超过职工工资的8%，个人缴费比例为不超过4%。与基本养老保险不同的是，企业年金没有统筹账户，单位和个人所缴纳的费用将全部进入到个人企业年金账户当中，归缴存者个人所有。

企业年金也分别有好处和坏处。

一、企业年金的好处：

1、企业年金提高了员工的待遇，使企业的吸引力增强。

2、企业年金表明企业员工和企业是绑在一起的，能够提高员工的工作积极性。

3、企业年金让员工和企业都有税收的优惠政策。

4、员工的退休金增多。

二、企业金的坏处。

1、企业的成本变大。

2、员工到手的工资变少。

3、账户年金可能因通货膨胀缩水。

4、员工在退休一次性领取养老金要承担一定的税费。

总的来说，企业金的好处是大于坏处的，对退休后的生活会更加的有保证，让退休人员可以有一颗舒坦的心。

D. 退休后的企业年金

随着中国老龄化程度的加深，“发展多层次、多支柱的养老保险体系”已被写入“十四五”规划。中共中央、国务院近日发布《关于加强新时代老龄工作的意见》，也提出要大力发展企业(职业)年金，推动和规范发展第三支柱养老保险。

那么，目前我国企业年金发展情况如何？企业年金如何保值增值？国家有哪些鼓励政策？

办理企业年金，增加养老金储备。

这家位于北京大兴的小型高科技企业，今年9月刚开始办理企业年金，一次性缴费3年。

北京某科技发展有限公司总经理李高峰：这是国家支持的事情，我们当然要做。前提是我们今年效益还可以，利润可观。

在山东威海，在船务公司干了30多年，还有几年就可以退休了。除了基本养老保险之外，企业年金的长期存缴给了森然未来退休更多的想象空间。

山东威海卫东船务有限公司后勤处处长郑重地说：养老金更多地用于退休后的衣食住行等方面。我喜欢运动，喜欢旅游，喜欢摄影，所以企业年金对我来说可能更多的是一种提高生活质量的保障。

据了解，庄严所在的公槐察键司从2008年开始实行企业年金缴费制度。目前单位缴费已经按照8%进行了，这是规定的最高限额。

威海卫东船务有限公司财务部部长丛：到目前为止，我没弯们已经交了三千多万的企业年金，这是企业的税前费用。

庄严的企业年金已经交了12年，他也可以通过个人账户看到自己账户的累计收益。

山东威海卫东船务有限公司物流部主任郑重其事地说：(每年)年底我就看一看涨了多少。总的来说，似乎超过了CPI(居民消费价格指数)的增长。

企业年金如何保值增值？

企业年金如何保值增值？这就不得不提我们国家对企业年金基金做出的制度安排了。

人社部门挑选了20多家机构投资者，作为企业年金基金的投资管理人，由专业投资机构打理这笔钱。此外，为了鼓励年金投资获得更好的回报，国家从今年开始进一步扩大了年金基金的投资范围。

从2006年开始，我国企业年金市场化运作已有15年。《中国养老金融发展报告（2021）》显示，截至2020年底，我国企业年金基金累计存量达到2.25万亿元，实际运营规模2.21万亿元，比上年增加4460亿元，同比增长25%，增速为2015年以来最高。

2020年，企业年金市场平均收益率将达到10.30%，为2008年以来的最高水平。

中国人寿养老保险股份有限公司委托管理部总经理李香婷：从2007年到现在，累计200%的收益率，其实就是年化收益率，每年都在7%左右，甚至高于7%。那么这个收益率甚至超过了一些短期理财产品。所谓财政解决养老问题，就是要在这笔资金的长期积累中，享受这样一个复利的优惠制度，然后才能积累到足够的钱，过上幸福的晚年。

新华养老保险股份有限公司总裁助理蒋敬：从30%提高到40%，提高了10个百分点。这样，企业职业年金第二支柱的总范围是3.6万亿元，10%意味着有近3600亿元可以进入资本市场。机构投资可以更好地稳定资本市场。

当然，作为老百姓的养老钱，安全也是最重要的。新政进一步规范了年金投资行为，更有利于年金基金健康有序发展。

中国人寿养老保险股份有限公司副总裁张：它是一个稳定的长期基金，风险承受能力极低。是养老钱，所以必须遵循安全、稳定、投资收益(盈利)三原则

企业年金覆盖率低扩面空间仍然很大

从历史投资业绩来看，作为长期积累的企业年金，无疑可以为企业年金缴纳人积累一定规模的养老储备。

目前，作为养老第一支柱的基本养老保险，已经覆盖了10亿人，那么作为第二支柱重要组成部分的企业年金，覆盖率又是怎样的呢？

作为国家的一项制度安排，企业年金的发展，国家通过实施所得税税前扣除的优惠方式进行激励。

中国人寿养老保险股份有限公司受托管理部总经理李翔婷：企业给员工的缴费是可以享受企业所得税的税前列支，对企业来说还是非常有吸引力的。个人这一块儿，也可以享受个人所得税的税前列支。

根据投资复利原则，积累越多，积累时间越长，将来可能领取的金额就越高。但是，对于一些年轻人来说，企业年金远不如公积金来得实在，毕竟企业年金需要等到退休之后才能领取。

北京某科技发展有限公司总经理李高峰：对于员工来说，他是有个认识过程，特别是年轻员工，你想三十年后的事儿，他们有时候觉得好像很遥远，不愿意花这个钱。

在李高峰公司工作了五年多的陈铅巧麒，今年还不到三十岁，在公司征求大家意见时，主动放弃了这次办理企业年金的机会。

北京某科技发展有限公司陈麒：现在说还不到30岁，就感觉60岁之后的事，太久了，没法确定。

根据《中国养老金融发展报告（2021）》 ，截至2020年末，全国建立企业年金的企业数10.52万个，较2019年末增加9200个，同比增长9.6%，参与职工总数2718万人，同比增长6.67%。虽然年金规模增长很快，但是参加企业并不多，覆盖人群也很有限。

中国保险行业协会秘书长商敬国：覆盖的人群也就2700多万，加入企业年金的总员工占比不到7%

，加入（企业年金）制度的企业数量的占比不到1%。

也有专家更是直接指出，上市公司作为企业群体中的佼佼者，更应该积极行动起来，响应国家号召。

清华大学社会科学学院教授 董克用：我们比较好的公司，中国比较好的公司，应该响应国家的政策建立这样的企业年金。

发展企业年金 提高养老金替代率

目前，我国的基本养老保险制度已经为大多数国民的养老生活提供了一个基本的保障。而眼下，除了基本养老保险制度，我们还需要通过发展包括企业年金在内的第二支柱养老金甚至第三支柱养老金共同来提高替代率。

这里所说的养老金替代率，指的是劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。

中国人寿养老保险股份有限公司受托管理部总经理 李翔婷：企业年金的替代率，从我们这么多企业的历史经验看，大概是在20%左右，有差异，但基本上能到百分之十几到三十这样的一个替代率的水平。

作为养老保险的补充，企业年金既是企业吸引人才的激励措施，同时也是对职工的一项长期福利，可增加职工对企业的凝聚力。

山东威海某航运有限公司财务部部长 丛培燕：我们应该说是在威海首批交企业年金的单位，对职工的保障很大，这么多年，没有自愿离职的职工。

国家税务总局威海市环翠区税务局副局长 王松涛：企业补充养老保险，要给企业增加了一些费用负担，但是它对于整个企业的发展，长远发展，包括企业职工队伍的稳定性，它起到了很大的促进作用。

不仅如此，专家表示，作为企业给员工提供的一项福利，有助于优化薪酬结构，从制度上帮助大家安排养老财富储备计划。

中国保险行业协会秘书长 商敬国：我们知道个人去计划的话，其实很难的，相当于通过一种制度的设计，国家给予一定的税收优惠，使得它的一部分的收入能够固定下来，作未来的养老金。

多管齐下 推动企业年金扩大覆盖面

可以说，我国的老龄化程度在不断加深，加快发展第二支柱和第三支柱养老金已经非常迫切。

专家就建议，要改变现状，需要从加入机制、税收激励等方面推动企业年金发展。

专家建议，要改变目前企业年金覆盖率不高的现状，要找准原因，精准施策。

中国保险行业协会秘书长 商敬国：我觉得自动加入机制，可以使这个参保率大大提升，使得很多符合条件的企业都可以加入进来。

在税收激励方面，相关专家表示，随着以个税为代表的直接税比重逐渐加大，通过税收杠杆鼓励个人进行养老储备也是一个有效途径。

中国税务学会副会长 张连起：我相信未来用税收的激励作用、杠杆作用来调节，推进包括青年人在内的社会公民（加入）养老保险的池子，增加这个池子的水量是必然的。

而对于目前市场上推出的各种带有年金字样的短期保险或理财产品，专家表示，有些其实根本不具备真正的养老功能。

银保监会近日也表示，要提供收益形式更加多样的养老年金保险产品，丰富养老资金长期管理方式。

理财也在做试点，保险也在做新产品试点，我想会越来越规范，老百姓越来越明白什么是真正的好的养老保障产品。

相关问答：企业年金是什么意思

企业年金的意思是企业养老金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金实际上是由企业单位给员工建立的福利待遇，实际上企业年金并不是属于劳动合同法中强制为员工购买的，所以在这种情况下，那么企业年金对我们个人来讲，是属于在社保当中额外的一些福利。

企业年金是由企业单位和个人来共同承担，一般情况下个人承担4%的缴费比例，那么企业单位承担8%的缴费比例，总体12%的缴费比例全部进入到个人账户当中来，它是没有统筹账户的，并且我们将来达到法定退休年龄的时候，是可以选择一次性领取或者说是按月领取，当我们账户里面的钱领取完成以后，那么就不再享受到企业年金的待遇了。

E. 企业年金没有交满八年就退休了 剩下的几年能自己补交吗

企业年金在退休之后就已经停止交了。而且在退休后他要按月补偿回来。