职工退休工资如何分档

⑴ 养老金分几档每档多少

分三个档次，一档（60%）月缴费金额为692.37元；二档（80%）月缴费金额为835.97元；三档（100%）月缴和信费金额为979.77元。养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的慧棚渣劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老金的缴费年限：（一）养老保险缴费年限养老保险缴费年限是指养老保险参保人按照规定缴纳养老保险费用的累计年限，是计发养老保险待遇即养老金发放标准依据之一。其主要包括实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴纳年限实际缴纳养老保险费用的时间。养前悄老视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。（二）根据现行我国养老保险政策规定，养老保险参保人必须达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险费用满15年方可享受养老保险待遇，按月领取养老金。简单而言，现行我国养老保险最低缴费年限为15年。这里必须补充说明一点就是，部分地区城乡居民未参加其它养老保险，年满60周岁后，可以领取基本居民养老金。
即将要退休了还没缴满15年是否不能领取养老金，其实不需要担心，即便已经到了退休年龄，但只要自己继续去缴纳养老保险，在交满15年后，依然可领取养老金。同时领取养老金还需要养老金资格认证，所有退休后的人必须要通过养老金资格认证，才能够每月按时领取养老金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

⑵ 养老金档次是怎样的

法律分析：社保养老金有分为四个档次：养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成。1、最低档(40%)：月缴费金额共548.57元。2、一档(60%)：月缴费金额为692.37元。3、二档(80%)：月缴费金额为835.97元。4、三档(100%)：月缴费金额为979.77元。养老保险的意义主要体现在以下几方面： 1、有利于保证劳动力的再生产。2、有利于社会的安全。3、有利于促进经济的发展。一般来说，档次越高越好，交的越多，交的年限越长，退休时领取的退休金就越多。但是也要结合自身的经济条件，如果有足够的钱，还是建议交较高的档位。在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

⑶ 企业职工在办理退休时，养老金的计算按年分档次吗

企业员工在办退休时，养老金待遇是依据社保缴费年限进行计算的，根本不存在“划档”这样的说法。企业理应按照国家规定本公司上一年度职工工资总额作数量交纳基本上养老保险金，计入养老保险金统筹基金。员工理应按照国家规定本人工资作数量交纳基本上养老保险金，记入个人帐户。

但是，不仅能看社会养老保险的付款时间，还能够看付款数量，即每一年付款是多少社会养老保险。假如付款时间长，但每年按最低基数付款，最后退休后的养老保险金也许不会像付款时间那么短。但是，付款数量高的人的养老服务金福利更高一些。为了获取更高养老服务金福利，不可忽略社会养老保险的付款。

长期性支付更长的多，你付的越大，你付越多。但是，养老金的计算并没按年开展等级分类。可能有些人会觉得这是一个五年或数年的级别。这是一种误会，即便只有一个月，附加支付也是有用的。尽可能长期不间断的付款。

公司因各种原因起因落伍给员工整治离休，其离休时时刻刻以到达法定退休年限时时刻刻为标准，基石养老金计发脚步按抵达法律规定年限退休后基石养老金计发脚步实行。因公司原因起因使离休员工无法按时发放的养老保险金，由公司担负。