退休职工与单位

1. 企业的职工，退休了是不是就和原来单位没有关系了

企业职工退休，就意味着和原单位终止了劳动关系。法律意义上而言，没有任何关系。退休金由社保中心转到特定金融机构，变为借记卡。由退休工作人员在每月的特定日过后持银行卡取钱。靠谱国企退休工作人员有些当地政府有要求，国企要给公司退休员工每一年费用报销固定不动级别取暖费。按退休工作人员在原单位的职别，取暖费分成多个级别按年费用报销。

针对这些行业垄断的退休工作人员，比如发电厂，电力网，铁路线，中国移动公司，中国联通公司，金融机构，商业保险，这些，这种公司经营状况，经营情况都可以的公司，早已退休的职工，也许还能从那边获得一些奖励，这种新浪微博的褔利，也是这种公司退休职工和原单位的薄如纸的联络。听闻，因为给公司节约开支，那些公司的退休工作人员，也即将划入社区治理，和原单位挂钩。那样的话，那些公司的退休工作人员也即将和原单位没有关系了。

2. 退休后的聘用人员与用人单位发生争议是否适用劳动法

退休后再工作是不受劳动法保护的。

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，就认为成立劳动关系，适用劳动法。

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

(2)退休职工与单位扩展阅读：

《劳最高人民法院-关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释最高人民法院-关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释动合同法实施条例》第21条规定："劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止"。有的地区如厦门市出台政策：已经到了退休年龄的在职人员，2012年6月1日起将强制停保。

但如果强制停保，不允许企业为已退休人员投保，又按照劳动合同关系让企业承担工伤损害赔偿等用工责任，显然会使用工双方主体间权利义务失衡。若按照劳务合同关系处理，确定双方之间权利义务关系的依据主要是当事人之间的约定，不适用劳动法律的有关规定。

按照"特殊劳动关系"处理。即已达法定退休年龄人员与用人单位之间的争议，虽然不适用劳动法，但又不是完全按照民事合同关系处理，劳动法上的工作时间规定、劳动保护规定、最低工资规定仍然要得到强制执行。

除此之外的权利义务内容双方应按照约定的权利义务关系或者就权利义务关系进行协商。此规定也有其合理性，可以平衡用人单位与劳动者之间的关系。只要提供劳动，单位就应当为劳动者提供最基本的劳动保障，同时又不完全按照劳动关系处理。

3. 2024年退休的企业职工与机关事业单位的差别有多大

2024年以后，企业与机关事业单位的养老金计算方式是一致的。但是退休后的待遇仍然存在差距。差距主要体现在两个方面：一是养老金的祥念差距。二是职业年金的差距。三是退休后统筹外待遇的差距。

下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

1.

2024年以铅亏后，只是意味着：中人的10年过渡期结束，企业和机关事业单位退休人员的养老金计算方式将完全槐宴神一致。相比养老金并轨前来说，二者养老金的差距会...

2.

养老金并轨后，引入了职业年金。机关事业单位职工在退休以后，一定会领取到职业年金，而大部分企业退休职工，是无法享受到职业年金待遇的。

3.

就目前而言：机关事业单位的统筹外待遇普遍要优于企业退休职工，有的企业职工退休以后，根本没有统筹外的待遇。

4. 退休了再工作,和用人单位签合同吗

用人单位不再与退休人员签订劳动合同,因为达到法定退休年龄后已经退出工作岗位,原劳动合同终止不需要在签订劳动陆尘数合同,只需要正常办理离职手续即可,如果用人单位与退休人员协商决定返聘,可以签订劳务合同或者协议,但是不能建立劳动关系成为正式职工。
一、用人单位和退休人员签劳动合同吗?
退休人员不需要签订劳动合同,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定的劳动报酬,但不能建立劳动关系而成为正式职工。
二、退休人员在与用人单位发生纠纷怎么办?
劳务合同与劳动合同的区别之一在于劳务合同受国家干预程度低,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,除违反国家法律、法规的强制性规定外,由双方当事人自由协商确定。由此得出劳务合同的内容自由程度相对较高,因此退休人员在与用人单位签订合同时,要在合同中明确约定工作内兄答容、报酬、医疗等权利和义务,在发生纠纷时就能通过主张合同条款依照我国法律来维护自己的合法权益了。发生工伤时如果合同有约定,就可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”来主张权利。
另外,根据《劳动合同法实施条例》相关规定,退休人员如果被辞退是没有经济补偿金的,因为经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。退休人员与再就业企业之间本身不存在劳动合同关系,企业就不需支付经济补偿金。但如果签署的劳务合同上明确规定用人单位无故辞退要给予早首经济补偿,则会按照合同约定处理。
综上所述,职员在退休之后,可能不能再与单位签署劳动合同,这是由于此时退休人员的身体已经不能满足很多职位的要求,若退休人员是公司的董事或者是股东,那么不得以其达到退休年龄之后,要求其退职,劳动合同期间,单位也不得侵害其权益。