退休前入职工作延续到退休后

『壹』 刚入职的员工还差3个月就到退休年龄了,怎样签订劳动合同。社保怎样缴纳

因为还差3个月到达法定退休年龄，所以可以只签3个月的劳动合同，到期后合同终止，办理退休手续，社保只缴纳3个月就可以了。

『贰』 到了退休年龄继续上班是否要重签合同

已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。
续签劳动合同注意事项：
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用余宴人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变物凳更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限竖蚂银劳动合同。
退休后还可以工作嘛？
退休以后确实是可以继续工作，只不过我们退休人员在工作单位返聘，那么是不能够按照劳动合同的形式来约束，只能够按照劳务合同的形式约束。
法律依据；根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这就是说，对于到达法定退休年龄的人员，《劳动合同法》对他们不再适用。退休人员接受聘用，属于特殊劳动关系，他们与单位之间应该签订劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了，用人单位就不用再为他们缴纳社会保险金，不用考虑签订无固定期限合同的问题，解约后也不用支付违约赔偿金。

『叁』 已达到退休年龄,但未办理退休手续,仍在上班,有什么用工风险呢比如工伤,合同等等,求指教.

你已经超过退休年龄，就应该及时办理退休，按照相关政策规定，超出的工龄是不计算的，再有，一旦发生工伤事故，工伤保险部门受理很困难，一般是不受理的，签订劳动合同也是不允许签订的，

『肆』 先在企业工作,后到事业单位,退休工资怎么算

法律分析：原有的工作年限视同缴费年限，退休时按企业的办法计发基本养老金。其中，公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员，在进入企业并按规定参加企业职工基本养老保险后，根据本人在机关(或单位)工作的年限给予一次性补贴，由其原所在单位通过当地社会保险经办机构转入本人的基本养老保险个人帐户，所需资金由同级财政安排。

法律依据：《国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法》

二、国家公务员被辞退后，其人事档案等应由所在单位在作出辞退决定后的十五日内，转交有关机构管理。

三、国家公务员被辞退前连续工作满一年以上的，自被辞退的次月起由有关机构按月发放辞退费。辞退费发放标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据“低于公务员办事员的最低工资、高于社会救济”的原则确定。

『伍』 到达退休年龄仍在原单位工作 能否认定劳动关系

职工工作11年，因用人单位未为其缴纳社保致使无法享受退休待遇。职工到达退休年龄后仍在原单位工作，直至用人单位因政策原因关停。该职工与用人单位的劳动关系能否因其已到达退休年龄而无法认定?
基本案情
因用人单位未缴纳社保无法享受退休待遇 劳动者要求支付经济补偿金
2009年6月，贾某进入某化工公司工作，双方未签订劳动合同。直至2016年4月1日，双方签订了一份期限自2016年4月1日至2009年7月4日的劳动合同。2019年7月3日，贾某年满60周岁，达到退休年龄。此次劳动合同到伍大期后，贾某一直在某化工公司工作。在此期间，某化工公司一直没有为贾某缴纳社会保险费。2011年1月至2020年5月，某化工公司为贾某缴纳了工伤保险。
2020年12月，某化工公司按照当地政府要求关停4.3米焦炉的通知，按时关停焦炉，并将贾某辞退。贾某的工资发放至2021年1月。
被辞退后，贾某向当地劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动关系，由某化工公司为自己缴纳社会保险费，并支付经济补偿金。劳动仲裁委以贾某超过法定退休年龄、主体不适格为由，作出《不予受理通知书》。此后，贾某向当地法院起诉，要求确认双方自2009年6月至2020年12月31日存在劳动关系;某化工公司为贾某补缴自2009年6月至2020年12月31日期间的职工基本养老保险费，并支付该期间的经济补偿金30000元。贾某同时提出，如因某化工公司不能为其补缴职工基本养老保险而造成的损失，应由该公司承担。
此案经历了一审、二审程序后，法院判决:确认贾某与某化工公司2009年6月至2020年12月31日存在劳动关系;某化工公司自判决生效之日起十日内向贾某支付经济补偿金30000元。
用人单位
员工已达退休年龄双方为劳务关系 员工诉求超过法定时效
诉讼中，某化工公司辩称，贾某于2019年7月3日年满60岁，达到法定退休年龄。自此之后，双方劳动合同自行终止，不存在劳动关系，而是劳务关系。2019年7月4日起，双方已由劳动关系变为劳务关系。贾某如认为自己的权利受到侵害，应数山在2020年7月3日前申请仲裁，但其直到2021年才主张权利，已超过一年的仲裁时效。同时，贾某要求支付经济补偿金的诉讼请求也因此超过诉讼时效。
一审
劳动合同期满职工仍继续工作 用人单位无异议可视为合同继续履行薯橘中
一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，贾某于2009年6月入职某化工公司，并于2016年4月1日签订期限2016年4月1日至2019年7月4日的劳动合同书，且某化工公司给贾某缴纳有2011年1月至2020年5月的工伤保险，双方存在劳动合同关系。劳动合同期满后，双方并未终止劳动关系，贾某工作至2020年12月31日，某化工公司因政策原因停产，双方才终止劳动关系。贾某请求主张确认(2009年6月至2020年12月31日)双方存在劳动关系，本院予以支持。
根据双方的诉辩意见，法院认为存在3个争议焦点，即贾某申请仲裁是否超过仲裁时效;某化工公司是否应当向贾某支付劳动关系解除的经济补偿金;贾某主张的补缴工作期间的基本养老保险费，如不能补缴造成的损失由某化工公司承担的请求是否成立。
关于贾某申请仲裁是否超过仲裁时效的问题。贾某于2020年12月31日与某化工公司终止劳动关系，因相关权利争议，于2021年3月1日申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，贾某的仲裁申请未超过仲裁时效，对某化工公司抗辩原告超过仲裁时效的意见，不予采信。
某化工公司是否应当向贾某支付劳动关系解除的经济补偿金的问题。某化工公司在劳动合同到期后(即贾某年满60岁时)，依照《劳动合同法》实施条例的相关规定应当终止双方的劳动合同，但未及时终止劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十四条规定:劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，贾某与某化工公司的劳动关系，实际履行至某化工公司关停，即2020年12月31日终止。贾某在某化工公司实际工作11年零7个月。因某化工公司未给贾某缴纳社会保险费，使贾某不能享受基本养老保险待遇，应当依法支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。贾某提交的银行账户交易显示劳动合同终止前5个月的平均工资为3409.2元。某化工公司未提交贾某月工资标准的相关证据，现贾某主张按月平均工资2500元计算补偿金，主张解除劳动合同经济补偿金为30000元(2500元/月×12个月)，不违反法律规定，予以支持。
关于第三个争议焦点。法院认为，为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费;用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足。贾某的该项请求，属于行政部门管理范畴，不属于人民法院受理范围，不予处理。
据此，法院一审判决确认贾某与某化工公司2009年6月至2020年12月31日存在劳动关系;某化工公司判决生效之日起十日内向贾某支付经济补偿金30000元。
二审
未为职工缴纳社保需支付经济补偿金
一审法院判决后，双方均不服，提起上诉。但双方均未向法院提交新的证据。
二审法院认为，关于贾某与某化工公司之间存在劳动关系的起止时间的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十二条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。而本案中，某化工公司未给贾某缴纳养老保险，贾某达到退休年龄后，未享受养老保险待遇或领取退休金。在2019年7月4日劳动合同期满后，贾某仍在某化工公司工作，直至2020年12月31日某化工公司因政策关停。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十四条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同;一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。因此，一审判决认定贾某与某化工公司2009年6月至2020年12月31日期间存在劳动关系，并无不当。
关于诉讼时效的问题。贾某与某化工公司2020年12月31日终止劳动关系，而贾某于2021年3月1日申请劳动仲裁，并不超过一年的仲裁时效。
关于某化工公司是否应支付贾某经济补偿金及数额的问题。因某化工公司未给贾某缴纳养老保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，某化工公司应支付贾某经济补偿金。
此外，贾某请求某化工公司赔偿因不能享受养老保险待遇的损失的问题。由于缴纳社会保险不属于人民法院受理范围，而贾某也没有提交证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的证据，故该项请求本院不予处理。
二审法院驳回了双方上诉，判决维持原判。

『陆』 到退休年龄合同未到期还可以继续工作吗

法律分析：到退休年龄合同未到期，一般不可以继续工作。职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险。如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

『柒』 如果到退休年龄,还继续在愿单位工作,后来被辞退能拿到补偿金吗

如果已经达到空禅桥了法定退休年龄，还继续在原单位工作，之后被辞退是斗猛不能拿到补偿金的。因为达到法定退休年龄的时候，劳动袭扰者与原工作单位的劳动合同自然终止，因已不存在劳动合同关系，所以不涉及被辞退及补偿问题。