灵活就业退休和在企业退休的区别

⑴ 灵活就业退休和职工退休有什么区别

退休前

相同点

1.无论你是灵活就业人员还是在职职工，想到法定退休年龄时顺利办理退休，然后领取养老金，享受退休后的医疗待遇，都要缴纳社会保险，尤其是养老保险和医疗保险。

其中，养老保险都需要至少交够15年。当然，如果交够十年不足15年的，都允许补缴至15年。这样到了法定退休年龄，才可以顺利按月养老金，才有资格享受独生子女奖励，取暖补贴和丧葬费相关待遇。

其中，医疗保险，女同志至少要交够20年，男同志至少要交够25年，才能够享受退休后报销医疗费用85%～100%的待遇。

年龄越高，医疗费用报销比例越高。北京地区90岁以上免费就医。医院级别越低，报销比例越高。也就是说社区医院报销比例最高，三甲医院报销比例最低。

2.灵活就业人员医保和职工医保的报销比例及起付线相同。

门诊起付线1800元，报销比例70%起，2万元封顶。

住院起付线第一次1300元，第二次起650元，报销比例85%起。住院累计报销30万元。

不同点

1.缴费主体不同

灵活就业人员参加社保，缴费主体单一，纯粹是个人缴费，但对40，50及重度残疾人员有养老、失业、医疗三险补贴。

在职职工参加社保，缴费主体是用人单位+个人。 用人单位交大头，个人交小头。

2.缴费基数、缴费比例、缴费系数、缴费金额不同

（1）在职职工的社保缴费基数，参照上一年度社平工资确定。缴费基数下限是社平工资的40%，缴费基数上限是社平工资的300%，即缴费系数是0.4～3。

缴费比例如下：

养老保险，单位19%，个人8%；

医疗保险，单位10%，个人2%+3元（大病统筹互助金）

失业保险，单位0.8%，城镇个人0.2%，农业个人不缴

生育保险，单位0.8%。，个人不缴。

工伤保险，单位0.2%～1.9%，个人不缴。

缴费金额=缴费基数×缴费比例

养老保险和失业保险的缴费系数取值范围是0.4～3，缴费基数的下限=7706×0.4=3082元。

医疗保险，生育保险和工伤保险的缴费系数取值范围是0.6～3，缴费基数的下限=7706×0.6=4624元。

目前，单位每月最低缴费金额为1118.88元，城镇职工每月个人最低缴费金额为348.20元，农业劳动力及外埠农村劳动力最低缴费金额为342.04元。

灵活就业人员的社保缴费基数及补贴

按照上一年度社会平均工资的40%，60%，100%，分三档缴纳社会保险。

目前，符合40、50及重度残疾人政策，享受三险补贴的灵活就业人员每月最低缴纳的社保费用是225.231元。，不享受三险补贴的人员，每月最低缴纳的社保费用是948.02元。

3.40、50及重度残疾人缴费可享受政府补贴，城镇职工没有补贴。

4.在职职工有医保个人账户，灵活就业人员没有。

退休后

相同点

1.灵活就业人员和在职职工退休时的养老金计发标准一样，没有根本的区别。

养老金计算公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

基础养老金=（退休时当地上一年度社平工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×工龄（含视同缴费年限和实际缴费年限）×1%

个人账户养老金=个人账户养老金本息总额÷计发月数（女50岁为195，女55岁为174，60岁为|139）

过渡性养老金=退休时当地上一年度社平工资×1998年6月前工龄×缴费系数×1%

上面的公式告诉我们，退休前如果灵活就业人员和在职职工的缴费系数相同，尽管缴费基数，缴费比例或缴费金额可能不同，但只要其他条件也一样，比如工龄，退休时的年龄，个人账户养老金金额，那么拿到的养老金是可以等同的。理论上没有区别。

2.退休后，灵活就业人员医保和职工医保的报销比例及起付线相同。

门诊起付线1300元，报销比例85%~100%，2万元封顶。

住院起付线第一次1300元，第二次起650元，报销比例95.5%（含补充）～100%，住院累计报销30万元。

不同点

女同志退休年龄可能不同。

目前北京地区的法定退休年龄的规定是：

男同志：无论是灵活就业人员，还是在职职工退休，一律都是60岁。

女同志：在职职工，女工人50岁退休；女干部55岁退休。灵活就业人员，女同志55岁退休。

⑵ 灵活就业人员和企业职工退休一样吗

1、在退休待遇上，是不一样的，企业退休人员和灵活就业人员的个人账户以及统筹账户的金额是有区别的。
2、灵活就业人员养老保险缴费比例
灵活就业人员养老保险按当地职工平均工资的80-300%为基数计算缴费，缴费比例为20%，其中8%部分入个人账户，12%部分入社会统筹基金。累计缴费15年，男满60周岁，女满55周岁，可按月领取养老金。
3、、灵活就业人员养老保险计算方法
(1)、灵活就业人员参加养老保险，到达退休年龄办理退休手续睁盯，养老金的计算与职工一样，要根据本人的养老保险缴费年、个人帐户余额、办理退休时上一年度在岗职工平均工资等因素进行计算。以当地全省上年度在岗职工的平均工资的百雀早橡分之六十到百分之三百(个人按经济状况选择)为缴费基数，缴费比例为百分之二十。退休后养老金的计算方法和企业退休人员一样。
(2)、退休金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=(本人退休顷旁时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数(139)。

⑶ 企业退休和灵活就业退休有区别吗

法律分析：灵活就业和企业退休后拿退休工资标准和计算方法是没有区别的，退休工资多少和你缴交养老保险的工资基数和缴费年数有关系，也和未来退休地区有关。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑷ 灵活就业人员和企业职工退休一样吗

法律分析：一，企业退休与灵活就业退休：

1、在退休年龄上，是一样的，都是男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁；

2、在退休待遇上，是不一样的，企业退休人员和灵活就业人员的个人账户以及统筹账户的金额是有区别的。

二，养老保险退休金的组成：

1、基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成；

2、即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

3、其中，由于我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立，因此过渡性养老金作为一种过渡性安排，不是每个人都享有的；

4、只有在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作， 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后退休，且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，才享有过渡性养老金，即在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

⑸ 灵活就业退休和职工退休有什么区别

一、职工退休和灵活就业退休区别

职工退休和灵活就业退休区别有：

一是在职时缴费负担不一样，在职人员缴费由单位和个人共同负担，灵活就业者20%费用则由个人全部承担；

二是女姓在职人员退休年龄50周岁，而灵活就业女性退休年龄为55周岁；

三是在职退休手续由单位专人负责办理，灵活就业人员则需个人自主申报退休审批手续。

二、职工退休和灵活就业退休时间一样吗

职工退休和灵活就业退休时间是不一样。灵活就业退休时间为男60周岁、女55周岁；职工退休时间为男60周岁、女50周岁。

法律快车提醒您，符合下列条件之一的，可以享受退休待遇：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁灵活就业人员法定退休年龄主要是各统筹地区出台的文件规定的。

三、职工退休和灵活就业退休工资有区别吗

职工退休和灵活就业退休工资是有区别的。

1.灵活就业人员只需要缴纳两险，相对于上班职工来说少了生育、失业和工伤保险，因此也不能享受到相关的待遇。

2.灵活就业人员需要个人承担一部分的统筹缴费：缴费基数为每年度公布的缴费基数。如果在单位缴纳的话，个人承担8%，单位承担16%进入统筹账户；

3.部分地区灵活就业的女性要55岁才能退休，而普通女工人只需要50岁就可以退休。

4.由于灵活就业人员缴费比例或金额通常低于企业职工，所以一般情况下，企业职工退休后的养老金待遇会高于灵活就业人员的养老金待遇。

5.国家针对不同类别的灵活就业人员不同的社保优惠、社保补贴政策，上班职工无法享受到例如失业保险金。

⑹ 灵活就业缴的养老金在退休后能拿多少工资，和企业退休有什么区别

灵活就业和企业职工退休后在养老金的领取需要考核基本养老金和个人账户养老金两大块。自从我国推出养老保险制度后，全国的养老金计算方法都是一样。差别主要在缴费年限和缴费金额上。但是不管是哪种方式退休，都是需要达到法定退休年龄和养老金的累积缴费年限达到国家规定的最低年限15年。关于15年的缴费年限可以连续也可以断开。但是在退休时需要满15年。

虽然灵活就业和职工退休在退休后领取养老金的计算方法是一样的。但是前期需要的缴费成本来说灵活就业比较高。所以为了降低缴费成本，可以考虑去缴纳社保的单位去上班，特别是对于女职工可以提前5年退休，好处还是不少。