集体企业的职工含退休职工吗

A. 国营企业职工跟大集体企业职工有区别吗如果有，有什么区别

首先，国营企业和集体企业是我国改革开放前公有制企业的两种基本形式。他们的基本特征是公有制。虽然两者都是公有，但却有很大的不同。国营企业的资产所有权全部归国家所有，工人除了按国家规定标准取得工资外，一切收入都要以利润的形式上缴国家。所以国营职工退休时在国家养老制度改革前的工龄视同缴费。

依照我国宪法，集体企业的资产不是国家的，它的资产所有权归企业全体职工共同所有，是独立经营自负盈亏的经济实体。从1982年以后，国家对工商业企业实施了利税改革，不论国营企业还是集体企业都要按规向政府纳税，所以国家在养老制度改革中也把集体企业职工改革前的部分工龄纳入视同缴费年限。可集体企业是自负盈亏的企业性质，如果这个企业经济效益不好，或经营项目发生变化，在企业竞争中退出市场，职工下岗、买断，企业无能力继续给工人缴纳保险，职工想要享受保险只能自己续保，否则养老保险缴费中断了，政府社保部门就不可能按原定的标准给退休职工发养老保险金。

目前在享受养老保险金待遇问题上国内不同身份的群体中存在很多误区。

（一）农民兄弟认为，农民对国家贡献也很大，为啥老了不能和工人一样享受养老保险？这不公平！其实他们不太清楚，工人退休后领取的养老金是在岗时所在企业和工人本人自己预先逐月从自己劳动所得（单位承担部分也是工人劳动的剩余价值）和本人工资中缴纳的（类似个人储蓄性质）。（二）有部分工人兄弟认为都是工人退休了，为什么有的人每月取得的养老金5000多，可有的每月只有2000多？应该按工龄计算，同等工龄领取相同数额的养老金。这种观点表面看着公平，但实际上是不公平的。因为虽然工龄一样，但单位不同，人家企业经营好的企业职工个人在岗时缴费缴的多；同样是一个单位，但每个人工资高低不同，社保按工资比例缴费，工资高每个月缴的费用也高；还有，人家工龄长，缴费42年，你工龄仅仅15年，缴费金额肯定你比人家少了很多；另外养老保险金缴费是按省份统筹，同一省份每一年的职工 社会 平均工资水平不同，这个都决定了每个在岗职工缴给社保部门的钱不一样多。养老保险是保险性质，就是要履行多缴多得，不缴不得的原则，如果缴的多和缴的少一样开养老保险金显然不公平。

（三）有很多人分不清退休享受养老保险金和领取退休金的区别；很多人总是盼望今年退休工资按多少比例涨？其实涨退休工资的说法是不准确的。我们养老制度改革后企业退休职工就没有退休工资一说了。每年调整养老金是根据我们缴费时和现在取得养老金时，物价涨、降和人民币升值、贬值的系数决定的，以确保你原来缴的钱不贬值。

（四）有人认为给退休工人开养老金是国家给工人的福利，对其它阶层，特别是私营和自由企业者不公平。其实退休保险改革和医疗制度改革都具有互助性质。为了保证制度的可持续、平稳的开展，除资金来源于老一代职工退休前自我缴费，更主要的是要鼓励在岗年青职工积极缴费，这就形成没退的年青工人缴费给退了休的老工人开保，没得病的缴医保人缴费，给得病人报销医保的情况。只有这样良性运行，才能确保这两项改革顺利实现。所以它不是福利性质，自由企业者不缴费就不享受保险。政府办的五险和其它公司办的商业保险不同的是不以盈利为目的，但保险性质不变。绝对公平是不可能的，例如你寿命活100岁和70岁所得的保险金总额肯定不一样的。政府五险功能最主要是实现 社会 的稳定，人民生活的保证。

国营企业与大集体差距太大了，大集体企业单位之间也不同。我就是铁路大集体单位的，我们铁路大集体里也不一样，九十年代前，铁路大集体都是依附在铁路国营企业里，虽然不是同工同酬，但也有工资收入，还有车站，列车的售货，铁路的基建，装卸，铁路的服务等，后来，铁路国营企业基本都实行了（承包制），大集体企业职工就基本都放假回家了，我们单位就放假很多年了，没有社保，医保。社保要等退休的时候单位的和个人的，要全额自己一次性交齐，医保单位不给交，自己交还不可以，因为医保对单位，不对个人缴费，因为是放假不是下岗，所以放假20多年没有下岗证，因为显示是在职，所以不能享受下岗人员的各种待遇，更不能享受城市下岗45，50岁的社保，医保补贴，独生子女费，取暖费更是妄想。国企与大集体的差距一比就知道了。

2019年5月22日消息，铁路大集体改制即将启动，改制方案我个人认为比较好，我们大集体不要求和国营企业比，能过得去，不举债交社保就满足了，也算是铁路大集体人的春天就要来了。

现在实际上已经没有大集体企业，这样一个说法了当然大集体企业，是上世纪遗留下来的一个产物。

首先，国有企业一般国有企业参加工作，那么每参加一年的工作，都会被算作是一年的养老保险的，视同缴费年限。

集体企业是没有视同缴费年限的，也就是说，虽然你参加了很多年的工作。但是没有视同缴费年限的话。实际上你的养老保险并没有。任何的缴费年限！所以说，在社保这一块大集体企业和国营企业还是有很大的区别的。

当然现在主要是分为两种类型的企业，一种是国有企业，另外一种是私有企业，不论是国有企业还是私有企业？都应当为企业的职工依法购买相应的社保。所以说，现阶段下的企业是不存在任何区别的。

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国企和大集体有非常大的区别。我就是在一个兵器工业集团公司下的大集体企业上班，过去刚成立不久，企业蒸蒸日上效益显著，不比主办单位差。随着市场经济的发展，体制的原因：人员老化，设备和技术落后，越来越不适应市场经济发展。最后在无产品加工中申请主办单位改制破产。

我单位从建厂开始，就是以解决主办单位家属子女就业问题而产生的。当时成立于1978年年，为解决厂里众多的上山下乡的回城青年，解决在家待业人员工作而成立的。主办单位给予大力支持给产品加工，几千人的吃饭问题得以解决， 社会 稳定下来！由于厂房和设备几乎都是主办单位淘汰的破旧房屋和设备，因此在发展中就受到严重的制约，加上人员文化素质教育低，在后来汹涌澎湃的市场经济中，越来越出现诸多问题。

在企业管理中发展上，也处处受主办单位的限制（管理模式和管理人员的安排都是主办单位确定）。在主办单位扶持力度慢慢减弱的情况下，厂办大集体的日子越来越艰难。就拿重庆国防工业所属的几家大集体，都是亏损严重，职工工资普遍偏低，在岗职工平均工资才1500元左右，下岗职工生活更加困难雪上加霜。期盼的大集体企业改制工作迟迟未动，我处在的单位，因主办单位效益好，在我厂无产品加工后，经我们职工代表大会要求，企业进行改制全员职工下岗失业回家，主办单位全额承担改制的费用。下岗职工双向选择买断工龄回家和内退拿生活费。

国营企业职工和大集体企业职工有差别吗？答案肯定是：有！（1）在未改革开放之前，国营企业职工手拿着“铁饭碗”，工资和各种劳保福利，由国家包揽。而集体企业是自负盈亏，工资和一切劳保福利永远少国营企业职工的一半。（2）改革开放以后，用工制度随改革开放政策而改革，打破了“铁饭碗”，固定工变成“合同工”。企业单位自主招工，工资和一切劳保福利由企业单位经济效益而定。国营，集体企业职工参加 社会 养老保险缴费，大部分集体企业的职工下岗，走上 社会 ，(其中包括国营企业部分职工也下岗)。

楼主您好，在1992年之后参加工作的人群，他基本上不区分，什么国有企业职工和大集体企业职工了。因为所有的员工都需要建立劳动合同，那么只要是建立劳动合同都会依法缴纳社保，你只要是正常的每缴纳一年的社保待遇，那么都可以享受到一年的工龄。

是在1992年之前，一般情况下只是针对于国营企业的在职职工，才会认定这个视同缴费年限，大集体企业的职工，相对来说是不会认定这个视同缴费年限的，所以说在1992年之前参加工作的人群会有一定的差别。它的差别主要是在于这个视同缴费年限的认定上面。

我说你本人是没有1992年之前的一个工作年限，那么实际上也没有差别，因为它会根据你实际养老保险的参保缴费年限，还有就是平均缴费指数，最终来确定养老金的一个待遇，也就说白了是你公民的一个待遇，那么只要正常的参保一年的养老保险，就是一年的工龄，所以说在这一点上完全是没有任何的区别的。

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全民所有制和集体所有制是改革前工业布局的基本框架。改革后，大多数全民所有制企业实行改革重组和改制，没有改制的企业留下躯壳退出市场，工人实行下岗分流，发放基本生活费，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，到达法定年龄退休基本能拿到退休金的满意额度。最惨的是集体所有制工人，同样为国家作贡献，同样照章纳税肩负 社会 责任。政府改革启动时把本不该列入改制的集体企业强行改制，把本属于集体职工共同所有的原始积累强行划归国有资产，而对集体职工一次性遣散，遣散费比例320元/年。从此推向 社会 ，自己买养老保险及其它。政府从不过问这些低等公民的生活状况。特别是到法定退休时比同工龄的全民所有制企业的职工少了六七百元。是什么原因造成的？全民的国家全部负责缴保险，集体的职工有钱的自己缴，这钱的断缴，到退休时又不准补缴。真不知道“宪法有不有这些规定”？

退休时养老金结算就有很大区别，上世纪七八十年代参加工作的，国企员工退休时有视为缴费工龄一块，纯集体企业员工退休没有视为缴费工龄这一块，只按实际缴纳社保的年限计算。所以国企员工和集体企业员工同样工龄同样实际缴费，退休时养老金相差至少几百元以上。退休后涨工资时，集体企业退休员工实际工龄才算视为缴费工龄。有一种是国企内的集体性质员工，上世纪九十年代有买工龄的政策，每位国企内的集体编制员工，按工龄长短出两三仟元钱买工龄，在退休时才按国企员工一样计算养老金。当然，各地情况和政策不一样，但至少我们福建省是这样的。

改开前有区别，主要是福利待遇方面的区别，改开后都是企业没区别，退休凭工龄缴费也没什么区别了。

本人黑龙江省哈尔滨市一国营企业所属的集体企业工厂关张下岗现已退休2年，42年工龄1975年下乡起算视同缴费252个月实际缴费255个月。我集体的有视同缴费而且本市集体企业17.5万人都有视同缴费，那么别的省份集体的就没有视同缴费年限吗？

B. 企业职工总数指什么是否包括退休职工

（一）企业职工代表的人数比例
企业职工代表的人数比例是指企业职工代表人数与企业职工人数之比。确定企业职工代表人数比例必须要根据企业的实际情况，只有比例定得适宜，才有利于职工代表开展活动，更好地发挥职工代表的作用。比例定得过大，开会脱产人数太多，势必影响生产；比例定得过小，则不利于全面反映职工群众的意见，不利于集思广益。根据一些企业的实践，职工代表的人数一般占职工总数的5%-20%为宜。大型企业职工人数多，其职工代表的人数比例可小于5%。实行厂、车间、班组三级民主管理的企业，车间职代会职工代表的比例，一般占车间职工总数的15%-20%。这只是就一般情况而言，具体确定多大比例适合，则要看企业的实际需要。
（二）企业职工代表的构成
企业职工代表的构成是指代表中各类人员所占的比例。企业职工代表应具有广泛性、代表性，但工人代表应占主体。《国营工业企业职工代表大会暂行条例》规定：“职工代表大会的代表应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其他工作人员，其中工人代表一般不得少于职工代表总数的百分之六十。”《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定：“企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的五分之一。”以上规定表明，在职工代表构成中普通职工代表须占多数，只有做到这一点，才能保证工人的职代会中的主体地位，充分发挥工人代表参政议政的作用，充分反映占企业职工大多数的工人群众的意愿，使职代会切实成为职工行使民主管理权力的机构。此外，随着企业现代化程序的不断提高，技术人员、管理人员人数增加、地位作用增强，为了吸收有经验的技术人员、经营管理人员参加职工代表大会，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，可以在企业或者车间范围内，经过民主协商，推选一部分职工代表。至于青年职工或女职工多的企业，应适当增加其职工代表的比例。
根据有关规定，职工代表是由职工直接选举产生的，因此，在选举代表时，就应当恰当地分配职工代表的名额，提出各选举单位各类人员的限额，以使企业选出的职工代表构成合理，各类人员都保持有适当的比例。当然也要注意不能因此要求职工选举他们不愿选的人当代表。

C. 城镇集体企业剩余财产退休职工可以参与分配吗

当然可以了，集体资产是大家共同所有包括退休人员。这个就像出钱买房子，人家都是占股份的，相反的你只是企业雇佣的，真的清算，估计在职员工时间短的都不分钱。但是关键得评估看看这个财产到底谁赚到的。
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D. 集体企业退休职工还是企业的主人吗

不是。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

E. 集体所有制公司退休员工可否还是公司工人

退休之日起，劳动关系终止，与单位不再具有劳动关系，不再是单位工人。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

F. 集体企业参加工作的,退休时算工龄吗

集体企业参加工作的,退休时算工龄的。
集体企业，也是经过劳动局履行招工手续的，和国企固定工没有区别，只是所有制的性质不同，只要是劳动局审批集体固定工的，就可以认定工龄，视同缴费年限。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

计算工龄的方法

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

计算连续工龄的原则规定

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。

G. 员工退休以后还算是原单位职工吗还能享受员工的福利待遇吗

员工退休以后，仍然是原单位的职工！这一点，是毋庸置疑的，没有任何讨论的余地。至于享受员工的福利待遇问题，那要按离退休人员相关政策管理制度去落实。下面具体列举以下几个方面的原因，详细说明一下这个问题：

1，员工退休以后的管理服务，仍由原单位负责。

退休员工退休工资，移交社会养老保险机构管理，那只是国家为了保障退休人员合法权益，确保按时足额发放，所采取的统筹管理办法，根本不影响退休员工是原单位退休员工的组织属性。而医疗保障也是采取统筹管理，更不影响退休人员是原单位退休员工的组织属性。至于退休人员党组织关系，可以按照个人意愿转移到自己居住地党组织，这是各级组织部门为方便退休人员管理的一种好办法，更不影响退休人员是原单位退休员工的组织属性。

所以说，对于员工退休以后，是否还算原单位职工这个问题，实在没必要提出如此疑问，其实就是不懂政策问题，更不是一个很低端的问题，请大家不要在这个问题上进行毫无意义的争论了。至于退休以后是否享受原单位福利待遇问题，那是各地各单位按照国家关于离退休人员管理政策进行落实的问题，也没有什么可以争议的事情。

H. 企业退休人员还属于企业职工吗

企业退休人员当然还是属于企业职工的，以前退休都之后都还是住在厂里面的职工宿舍的。