女工人企业退休金的计发月数

『壹』 法定退休月数怎么算

退休计发月数算洞橘法如下:计发月数按退休年龄分别规定为:45岁216月、50岁195月、55岁170月、60岁139月、65岁101月。
1、个人账户养老金计算公式为:个人账户储存额除以计发月数。一般情况下，提前5年退，女职工个人账户的计发月数是216个月，男职工是170个月。正常退休女职工个人账户计发月数是195个月，男职工纳做团是139个月。2、也就是说个人账户储存额不变的情况下，一名职工退休越早，作为分母的计发月数就越大，退休金也就越低。新计发办法的原则是鼓励多劳动，多缴费，如果65岁退休计发目数是101个月，70岁退休计发目数才是56个月。当然，具体的个人账户养老金计发月数可以向当地的社保局咨询，或者登陆社保局网站，查看最新的养老保险政策。 退休金的数额取决于多个因素。比如:缴费年限和基数或者是退休年龄等，其中退休年龄实际上和养老金的计发月数有关。
计发月数是与我们的退休金待遇有关的，主要影响的是个人账户退休金，胡手以及企业年金或职业年金，在计算个人账户退休金时，个人账户结余除以月数就是个人账户退休金的待遇，个人账户结余也是除以月数就是个人账户退休金的待遇。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『贰』 企业退休工资如何计算

1、基础退休金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
2、个人账户退休金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
企业退休工资是按基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金等来计算的。其中的基础养老金是按当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年则按1%来算。
企业员工退休工资如何计算
根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：
退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资
个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了
基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
退休工资是什么
退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。
退休工资计算
1.根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资
2.个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
3.基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
4.新的退休工资计算方法，里面提到了特殊工种按月领取基本养老金的条件：参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且1997年12月31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，1998年1月1日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇
法律依据：
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『叁』 退休计发月数怎么计算

退休计发月数的计算方法是国家根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素厅渗确定的。

现行的计发月数是2005年12月3日，国务院在《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)中公布的。其中，退休年龄为50周岁，计发月数为195;退休年龄为55周岁，计发月数为170;退休年龄为60周岁，计发月数为139;退休年龄为65周岁，计发月数为101。

退休年龄越早，计发月数越大，退休时计发的个人账户养老金相对越低;退休年龄越晚，计发月数越小，退休时计发的个人账户养老金水平昌薯相对越高。

法定退休年龄

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院扮迅脊证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

『肆』 女性55岁退休养老金计发月数

退休以后有一份高高的养老金，确实令人羡慕。今天有四川网友晒出了一张退休审批表，薯烂显示一位女性参保人员55岁退休养老金都能领到4236元。
说实话，在全国各地有4000多元的养老金，绝对属于较高水平了，而且足够养老。老年以后的衣食住行相对会更简单一些，一般花不了多少钱的。像我母亲今年调整后，养老金超过了1800元，她都非常高兴，家庭的每月开销只需要1000元左右。
退休老人的养老金究竟是怎样计算的呢?为什么有的人养老金高，有的人养老金低?让我们看一下。
现行的养老金计算公式是2005年国发38号文件《关于完善城镇职工基本养老保险制度决定》制定的，主要待遇包括基础养老金、个人账户养老金两部分构成。部分参加工作较早的职工还会有过渡性养老金。
基础养老金部分计算公式。
按照统一的计算公式，基础养老金实际上等于(养老金计发基数+本人的指数化平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
养老金计发基数是由该省份人社部门公布的，过去也称为退休上年度社会平均工资。
本人的指数化平均缴费工资，实际上等于养老金计发基数乘以本人的平均缴费工资指数。
如果说本人始终按照60%基数缴费，那么平均缴费工资指数就是大多数人都是选择60%基数缴费的，但是这位领取4000多元养老金的女士平均缴费工资指数达到了相当于过去几十年平均按照的档次缴费呢，属于相当高的水平。
四川省的养老金计发基数是7822元，乘以得出的指数化平均缴费工资为10，元。实际上7822元是去年的养老金计发基数，今年预计还会增长左右。估计近期就会公布，并会重新理顺。
由于缴费年限是30年零3个月， 即年，最终计算出来的基础养老金是元。
按照有关计算公式，如果是60%基数缴费15年的话，基础养老金只有元差不多，只有这位女士的1/3。实际上四川省过去有按照40%基数缴费的优惠政策，这样计算出来的平均缴费指数会更低，基础养老金也会更低。
个人账户养老金计数告漏算公式相对简单。
个人账户养老金等于退休时养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。55岁退休计发月数是170个月。
这位女性的个人账户余额相当高，达到了元。这也是因为平时缴费基数高，积累的个人账户多的原因。这样算起来，养老保险缴纳这几十年，前前后后得投入三四十万。最终计算的个人账户养老金是元。
过渡性养老金计算公式。
过渡性养老金实际上主要是针对当地建立个人账户以前的缴费年限，缺少个人账户养老金待遇的一种补充。每一个省份都有自己的计算公式。
四川省的过渡性养老金计算公式跟基础养老金差不多，只不过仅仅是针对1995年12月31日以前的缴费年限计算的，过渡性系数为这位女性有42个月(年)的计算年限，过渡性养老金是元。
增发养老金。
增发养老金实际上只是四川省的政策，主要是针对独生子女父母、高级职称的职工、省级劳动模范、受到国家表彰等一系列的特殊情况友扮增发一定比例的养老金。基本上是每年缴费年限增加本人缴费工资的指数化缴费工资的这位女性发放元。
综合以上四项待遇，合计的养老金是元。实际上养老金计划基数由于使用的是去年的套用今年的计发计数以后预计养老金待遇还会提高100多元。
这样的养老金水平在全国范围内确实属于高水平，2021年我国企业退休人员的人均养老金水平只有2987元，如果能领取这样高的养老金，最少能超过80%的企业退休人员了。