A. 干部身份比工人身份退休时间迟5年。不是公务员，只是普通的国企职员，干部身份岂不反成为退休障碍
第一，国家现在早已经取消了干部，工人身份，区别干部或者工人的主要是根据劳动合同，或者干部的聘书，聘任干部的合同，根据合同提供的工作岗位来区别，进入管理岗位，就认为是干部，进入工人岗位，就是工人。没有参加工作的，则什么都不是。
第二，至于干部和工人的待遇，在职期间，应该说，干部待遇比工人要好些，轻松些，发给的工资，不见得能比工人多，这个是用人单位的自己规定，
第三，退休之后的待遇，退休之后，全部社保部门发给退休费，和单位没有任何关系了，不论是计算退休费的办法，和今后调整退休费的办法，都是一样的，和工人没有任何区别。
B. 国有企业延迟退休政策
法律分析： 2017年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施 ，直至2045年完成。我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。以最早实施时间2022年、现女55岁男60岁退休计算，目前女性年龄48岁、男性年龄53岁的将首批延退，小于这一年龄的人群都将逐渐过渡到延迟退休中。其实除了所有人员的延迟退休政策外，今年已将正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延长至60岁自愿退休。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
C. 社保里个人身份变更为干部是否可以延迟退休时间
女职工变更身份后，在55周岁生日当月延迟办理退休手续。而且如果改这个身份，必须要出去证明档案所在地，证明自己是干部身份，才能改。你还需要提供公司说明和变更登记表。
D. 干部身份关系到退休年龄么
根据目前规定，企业职工养老保险女性参保者的干部身份与否与其法定退休年龄有关，其他人员的并不涉及。
根据当前规定，职工养老保险参保者法定退休年龄为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
需要注意的是，人力资源和社会保障部拟于2017年公布延迟退休政策，届时是否会继续涉及到干部身份与否目前不得而知。
E. 干部身份比工人身份退休要晚5年
第一，无论你是什么性质的单位，只要你从事管理或者技术工作，就是属于干部，应该在55周岁退休，
第二，你是以自由职业灵活就业养老保险缴费，也是55周岁办理退休。
F. 国有企业正处级干部退休年纪 我听说可以延续到65岁是吗
国家法律规定的正常退休年龄，即男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁,前段时间媒体炒作的国家要出台相关政策延长在职人员退休年龄，目前已经得到了国家人事部门的辟谣，暂时只是研究中，短期内不可能实现。至于您说的是否可以延续到65岁，可以答复您，只要身体好，业务水平高，退休了很多也会得到返聘机会的。一下相关规定供您参考。
法定退休年龄的规定
《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国法(国发[1978]104号)明确规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
G. 如果是企业退休，办理退休手续最迟可以延长到什么时候
办理退休手续最迟不能超过三个月。办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月到社保局办理退休手续参保人办理退休。当职工已经符合国家规定的法定退休年龄羡慎时，可以向社保部门进行申报。到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照。社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案。经工作人员进行确认后，退休员工就可以带上退休证进行确认。只要缴费满15年达到退休年龄改斗就可以办理退休手续领取养老金的，如果超过退休年龄同样可兄歼敬以办理退休手续，只是超过的年限是不能补发退休金的要从办理退休手续的次月发放养老金。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
退休工资和职称有关系吗
按照现行的政策，退休养老金领取的差异，有职称无关，主要是和个人缴费账户累计额有关。工作时候给个人账户缴费多，退休以后，肯定就领养老金多。个人缴费额，与个人缴费基数挂钩，基数就是每个人的月工资，基数乘缴费比例，就是缴费额。缴费比例都一样，所以差异体现在个人的工资上。不同单位工资体系也不尽相同，但总的来说，个人月工资越高，缴费基数越高，缴费额就越高，退休领取的养老金就越多。
H. 干部身份比工人身份退休时间迟5年。但若不是公务员，只是普通的企业职员，干部身份岂不反成为退休障碍
(1) 有区别，在职工资干部高些，按比例缴纳标准就高，个人帐户累计金额多，退休时有不内同。容
（2）可以。辞职，把档案从人才交流中心转移到职业介绍中心以后，按灵活就业人员参保；不想辞职的话，可以向本企业人力资源部门提出申请，转成工人身份；很容易办。
（3）这个问题与第一个问题类似，但除了个人帐户累计金额多以外，有些省份对具有高级职称的退休人员，在提高退休费标准的时候有倾斜政策，比其他人提高得多。
回答补充：
不知道你是哪里人啊，你补充的第一点与我的回答一致；但关于高级职称的“专提”，是有些省份（比如浙江等）的政策，你们哪里没有也是有可能的。
关于放弃干部身份的问题，我亲自处理过这样一件事情：一个医院护士（干部）辞职后档案放在人才交流中心，因离婚造成家庭生活困难，47岁时因难以支付社保缴费，到人才中心申请按灵活就业人员参保，后来档案转到职介中心，享受国家“4050政策”，今年按工人退休了。
至于在职时辞去干部身份，操作上与社保没有关系，是单位内部的事情，他们不知道也很正常。
I. 国企一线生产工也延迟退休吗55岁变成65岁退休吗
渐进式延迟退休又走进大众视线，引起工薪阶层心情很不愉快；说实在的，真的不想提延迟退休，因为我认为延迟退休没有那么容易就实施的，接下来我们分析一下：
第一，从实际情况考虑；
现在的法定退休年龄大家就可以发现不同群体退休年龄有很大的区别，男性60周岁，女干部身份是55周岁，女工人是50周岁，如果从事特殊工种岗位，普通工人女性可以45周岁退休，男性工人55周岁退休，如果因病或者非因工致残完全丧失劳动能力人员可以提前5年退休；
从实际情况来看，不同群体退休年龄肯定不像专家说的那样统一延迟到65周岁，所以今年一线工人延迟退休吗？现在还很难说！
第二，企业会接受延迟退休人员吗？
就算我们一线工人，能接受延迟退休，企业会接收我们吗？
现在职场中招聘时，大家会发现，年龄在45岁以后，就很难找到称心如意的工作，换句话说，能有一份稳定的工作，一定是非常难得的事情！企业不是国家的养老院，所以也很大程度上来说，企业是很难接受延迟退休人员再继续工作。