事业和企业退休养老金差异

A. 企业单位退休和事业单位退休，养老金的待遇有差距吗

企业单位退休和事业单位退休，养老金的待遇有差距吗？

企业单位和事业单位退休之后，养老金待遇会差距很大吗？众所周知企业单位人员退休以后，所获得退休金这个替代率通常是很低的，估计只有40%到60%上下。那样事业单位退休之后所取得的替代率相对而言是非常高的，大概能得到70%~90%上下。因此通过这些替代率去看待这种情况得话，那样非常明显，事业单位人员所取得的退休金待遇要大于企业单位人员所取得的退休金待遇。

B. 事业单位和国企退休，在缴交金额相同的前提下，退休金有差别吗

事业单位和国企退休，在缴费金额相同的前提下，退休金有差别吗？我只能告诉你，事业单位和国有企业养老金的差别主要还是体现在2024年9月30日之前的退休中人，2024年以后办理退休的人员，机关事业单位工作人员和企业退休人员养老金的计算上是完全没有任何差别的。

在人们的印象中，始终认为机关事业单位和企业退休人员的养老金具有很大的差别，我们虽然承认这种差别，但这个差别是个体之间的差别，并不是制度层面的差别。其实机关事业单位工作人员和国企职工缴纳的养老保险是完全一样的，都是属于城镇职工养老保险，从缴费比例、缴费形式到养老金的计算都一样，所不同的就是事业单位工作人员要缴纳职业年金，而国有企业很多都有企业年金，但企业年金不是强制性的，是根据国有企业的效益来决定的，如果加上企业年金，同一个人，按照同样的标准缴纳养老保险，同一年和在同一个地方办理退休，其实养老金是没有差别的。

根据你的描述，你现在是在事业单位上班，最近要调你到系统内的国有企业任财务负责人，我倒是认为这是一个很好的发展平台，事业单位一般工作人员的工资，说句老实话我是不敢恭维的，有的事业单位工资待遇比较高，也有的事业单位工资是不高的，甚至还要低于很多国有企业的职工。你到国有企业担任财务负责人，按照公司法和公司章程的规定，国有企业的财务负责人是要进班子成员的，享受同级班子成员的副职待遇，应该是要拿年薪制的。

你到国有企业担任财务负责人以后，由于拿的的是年薪制，按照现在的缴费基数来计算，对于拿年薪制的人员，一般缴费基数都是按照上年度本人的实际收入水平来作为缴费基数，如果本人的实际收入超过上年度职工月平均工资的300%的，按照上年度职工月平均工资的300%来作为缴费基数，这样你在国有企业担任财务负责人期间，你的社保缴费基数可能会达到按照300%缴费的标准，但是你在事业单位有可能只能达到100%或是200%，事业单位一般工作人员要达到300%的缴费标准这是很难的，除了那些高级技术职称的人员，或是具有一定领导职务的人员以外，大部分人是不可能达到300%的缴费标准的。

按照养老金的计算方式，都是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等因素来综合计算的。你到了国有企业以后，你的缴费基数大幅度提高，个人账户资金余额大幅度增加，这些都决定了你今后退休后的养老金水平会大幅度高于事业单位工作人员。即使你到了国有企业工作工资没有增加，而是和事业单位一样的工资待遇，那么你退休后的养老金水平也不会因为是事业单位和国有企业的身份而发生变化，也是可以拿到和事业单位工作时一样的养老金待遇，如果国有企业缴纳了企业年金，加上在以前的事业单位的职业年金，同样的养老金的待遇也不会减少。

综上所述，由于事业单位和国有企业缴纳的养老保险没有实质上的区别，养老金的计算方式都是一样的，你到了国有企业担任财务负责人，由于享受的工资待遇标准不一样，你今后的养老金水平应该高于你所在的事业单位。

楼主您好，事业单位和国有企业单位退休，再缴纳金额相同的前提下，退休金还有差别吗？严格来讲肯定还会有一定的差别，因为任何两个人哪怕是同一工作单位同意退休年龄的两个人，多少都会有一定的差别。每个人和每个人之间他不可能保证完全相同的参保条件，所以说退休金待遇肯定是有一定的差别。如果是你个人从国有企业单位更换到事业单位，那么这种情况下，实际上和你在原先的国有企业有没有差别，主要还是取决于工作单位自己的原因。

因为我们计算养老金的条件，无外乎三大基本条件，第1个就是累计养老保险的缴费年限，当然如果说你没有出现中断的缴费年限，都是连续不断的缴费年限，就能够保证，我们最大化的累计缴费年限，这个条件是完全一致的，是不会受到影响的。另外一个条件就是，所在地区上一年度的 社会 平均工资。如果说你的工作所在的没有更换城市，那么基本上这个条件也不会发生任何的变化，如果你更换的城市比方说从三线城市转移到了二线城市甚至是一线城市，那么相对来说这个条件就会有所提高，反之就会有所降低。

其实影响最大的是第3个条件。也就是平均缴费指数这个平均缴费指数严格来说是要按照你本人的实际工资收入来进行社保的缴费基数，只要是你的工资收入在你所在地区 社会 平均工资的60~300%之内，那么都应该严格的采取本人的实际收入来确定社保的缴费基数，在机关事业单位这一点是没有问题的，但是在企业单位如果说没有严格的按照，自己本人的工资收入比方说选择的最低标准60%来交费，那么就会影响和降低你的退休金待遇，所以说要说出现问题的根源，应该这个条件是比较敏感的。

感谢阅读，请加我的关注。

在缴费完全相同，企事业单位的退休养老金一样吗？回答如下，

国家从2014年10月，对机关事业单位实行养老保险改革，在2014年10月之前已经退休的，属于老人，仍按原标准支付养老金，凡是在2014年10月之前参加工作，在2014年10月之后退休的，都属于中人，过渡期十年过后，完全按照和企业一样的养老金计算办法，没有区别。

你现在是47岁，到满60岁还有13年，如果你是女干部，55岁退休，还有8年，所以你是在十年过渡期之后退休，到那个时候，完全和企业一样计算养老金了。

如果你的缴费年限和事业单位一样，缴费基数一样，退休时间一样，所在地区的 社会 平均工资一样，无论你在事业单位退休还是在企业单位退休，所领取的基本养老金都是一样的，没有任何区别，

这里需要说明的是，事业单位是有职业年金的，你到了企业之后，有没有企业年金？如果有，和事业单位是不是一样的？这些你都要了解清楚。不要因为在这上面吃亏。

你的问题，据我了解的情况，解答到这里，希望对你有用。

事业单位和国企都是拿国家的钱来交(也人民的钱)。国家基本养老保险缴费标准要统一，不能太高，给中小企业生存空间，解决大多数人就业，保证 社会 稳定。国家给予退休金不能差距过过大，必须缩小，因为它是保基本，属于二次分配。至于能力大，贡献大，可以体现在第一次分配上，如你能力强，赚钱多，自己拿钱购买商业保险，到退休时，仍有丰厚退休金。任何个人都不要在国家养老基金里做文章，打主意，为个人和小集团多分蛋糕。

这个问题问得好，但这个问题无疑是很复杂的一个问题，他涉及的情况很多。 目前来看，全国养老保险并没有联网，各个地方都有自己的资金池，机关事业单位跟企业职工的资金池也是没有打通的，也就是单独核算。

这个意思就是说机关事业单位人员，他们退休以后的养老金要从各地机关事业单位养老金账户支取；企业职工养老金从各地企业养老金资金池支取。

我们都知道， 目前机关事业单位除了缴纳养老保险外，还有职业年金做补充，国企大部分也有企业年金，跟职业年金概念基本一致， 但有些经营不好的国企是没有企业年金这个补充保险。

在诸多因素情况下，即使缴纳的钱一样，那么最后的退休金也是有差别的。

具体因素包含如下几个方面。

一是地域造成的差别。 这个很好理解，因为各个地区的养老金资金池都是独立的，难免出现有些地方的资金池大，有些地方的资金池小。在这种情况的影响下， 不同地方国企职工即使缴纳的养老金一致，到最后领到手的钱也必然不一样。

同理，在不同地方的国企职工和事业单位职工即使缴纳的钱一样，最后领到手的养老金也大概率不一致。

二是不同资金池造成的差别。 上面说过，机关事业单位养老金资金池跟企业职工的也是分立的，所以就算同一个行政区域，事业单位职工跟国企职工退休后的钱也基本不一样。

这个资金池跟当地的财政状况也息息相关。 比如现在企业职工的养老保险资金池一直都是单独核算，不得被占用、挪用。但是机关事业单位的养老金资金池很多地方都是挂账运行，也就是说并没有钱，只是在记账，退休一个核算一个，我觉得这个情况要更复杂一些，而且有一定的风险。

三是人员类别造成的差别。 目前机关事业单位存在老人、中人和新人的区别，这个以2014年10月养老保险改革为临界点，这里不做详细介绍。

老人这里不谈了，他们的养老金主要跟在职时的工资情况有关。中人比较复杂，中人在2014年10月以前有视同缴费系数，在之后都是个人负担缴纳五险一金，计算这之后就算跟企业职工养老保险交的一样，因为前面视同缴费的情况，到最后核算的时候也会不一致。

机关事业单位新人的缴费方式就跟企业职工完全一致了，但是因为资金池的原因，就跟上面第二个因素一样了。

四是 社会 平均工资不同造成的差别。 我们在计算养老金的时候，公式里面有一个项目叫 社会 平均工资，简称社平工资。

这个社平工资指的是一个省的社平工资，不是全国的平均工资。所以我们都明白了，因为各省的社平工资不一样，最后通过计算出来的养老金必然也不一样。

五是各地各单位的政策造成的差别。 这个主要指的是各地各单位的补充政策。比如有些国企经营比较好，钱比较多，这种情况下，为了让曾经为企业付出的职工过上好日子，就会出台相应的补充养老补贴政策，比如每个月按照级别给退休人员一定的养老金。

同样，很多地方的机关事业单位工作人员也有这种政策。比如成都的公务员退休后也可以领到目标奖，参照在职时一定比例，大概拿七成，也就是5万元左右。这种政策，事业单位也有，但是钱比较少，大概1.5万元左右。

总结语

综上所述，我们对养老保险的基本情况进行了分析，在这种情况下，即使缴纳的钱一样多，因为各种因素的影响，最后的养老金也很可能不同。

通过我了解的情况，在成都，其实很多国企人员退休工资很高，我认识一个成都建工集团的退休处级干部，他现在每个月打卡退休金在1万2左右，还有一些银行退休的职工，他们很多也过万的。普遍比同级别的机关事业单位人员退休金要高。

这个主要是国企很早就开始缴纳养老保险和企业年金了，而且这些钱的利率比较好高，所以他们退休的时候养老金个人账户资金积累比较多，因此领的钱就多。

所以并不是外界传的企业职工普遍比机关事业单位退休金低，主要还跟自己曾经交的钱多少有关系。

@轻轻松松谈体制

我认为，在当前既定的政策环境条件下，撇开养老金以外的津贴、补贴差别不算，单纯就退休基本养老金的核算与享受水平而言，事业单位和国营企业退休人员的待遇差别，肯定是客观存在的，这是木板上钉钉子的事情。

在参保缴费数额相同的情况下，也就是在参保人员缴费工资基数水平相同的条件下，事业单位和国营企业退休人员的待遇水平，为什么会有明显差异与区别呢？原因何在呢？一句话说清楚，就在于养老并轨改革后在待遇计发办法上存在的明显差异上。

比如，在过渡性养老金的计算办法上，也就是在视同缴费年限养老金的计算办法上，事业单位可以按照已经公布的视同缴费年限缴费指数表，正儿八经将参保人员的视同缴费指数，分解、细化为职务指数、级别指数和调节指数三大项，这三大指数值加总后，是必然大大高于国企的平均指数值为整数1的。

在职业年金实施核算过程中，由于事业单位的职业年金制度，是强制实施到位的，职业年金资金由财政买单，财政缴大头，个人出小头，而国营企业的企业年金制度，由企业自主决定自愿参加，落实落地的企业仅占国企单位总数的10%以下。职业年金和企业年金制度，事实上造成了各自退休待遇水平上的天然差异与差距。

总而言之，撇开目前事业单位和国营企业，在职工平均工资收入水平上的较明显差距不谈，单纯就退休待遇计发办法上存在的明显差别，就充分验证并座实了，在当前情况下，事业单位和国营企业之间，在养老并轨改革后，在退休待遇计发办法上，确实客观存在着巨大的政策性差异，这必然导致企业退休人员和机关事业退休人员，在退休待遇水平上的较大差异与差距。这是毋庸置疑的。

公务员死了家属还能拿40个月工资补助。企业只有几千元。怎么比？

是这样的，国企单位跟事业单位退休人员，即便是缴费金额相同，也需要看其他方面的条件才可以判断养老金是否有差别，因为影响到养老交的因素还有养老保险缴费年限等等。比如说事业单位人员，如果是在2024年以前退休的话，会采取新老办法来计发养老金，养老金计算方面就跟企业职工完全不一样，这就会影响到最终的养老金待遇。

此外，事业单位人员在养老保险改革以后，还会有职业年金作为补充性养老金待遇，整体的养老金水平仍然是比较高的，这也是区别于企业退休职工。

像你提到的，自己47岁，本来在一家事业单位工作，现在要调任国企单位任职财务负责人，担心养老金会不如事业单位。这个其实不用担心，如果是60岁退休的话，那么你应该是在2033年退休，那时事业单位的养老金计算完全是跟企业单位一样，而且你任职国企财务负责人的话，整体的工资水平肯定会有所提升，对应的社保缴费基数也会增加，这有利于提高个人的养老金水平的，甚至要超过事业单位的养老金，这也是有可能的。

@社保当家，感谢你的阅读。

差别大哦，公务员和企业职工工岺一样，公务员拿六至七仟多，企业职工只拿得到三仟多

亲爱的提问题的人，你所提的问题不存在，可能在从事业单位实行缴费养老金后参加工作，和同时在国企参加工作，不考虑职业年金和企业年金等特殊津贴的情况下，应该是相等的，现在还不行，因为现在都存在有视同缴费年限，视同缴费年限的工资指数是不一样的。比方说，你是国企员工，从1992年10月以前为视同缴费，你的工资指数可能是1.2。从1992年10月以后按实际缴费计算。事业单位从2014以前为视同缴费。2014年以后才按实际缴费计算，视同缴费时的工资指数不同，实际缴费的年限不同。退休后养老金肯定不会相等。

C. 事业单位养老保险和企业养老保险区别

企业养老保险和事业养老保险的区别：事业养老保险是根据退休时的在岗工资和工龄来决定的；而企业养老保险是根据参保年限和交费基数以及退休那年当地的社平工资来决定的。企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。
第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

D. 事业单位和企业退休金差距多大

法律分析：1、缴费基数不同：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资；

2、缴费比例不同：企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到200%；

3、养老金计算不同：事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；

4、发放方式不同：事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理也由社保局发放。

法律依据：《中华人民社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

E. 工龄相同为什么企业退休比事业单位退休的养老金相差1000元

工龄相同为什么企业退休比事业单位退休的养老金相差1000元？

工作年限完全一致，也就是大家的工龄同样。但从企业单位退休的群体和从机关事业单位退休的群体，养老金的待遇差别达到1000多元，这是为什么呢？其实自身大家机关事业单位人员退休之后，所获得养老金的待遇水准广泛来讲就是较为偏高的，而从企业单位退休的人员得到养老金的待遇水准相对而言是比较低的，至少比公司机关事业单位人员算是比较低的水准。

F. 事业单位职工退休和企业单位职工退休有什么不同

1、养老金统筹的办法不一样，即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由国家财政统一筹资。

2、养老金支付的渠道不一样，即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由国家财政统一支付。

3、养老金享受的标准不一样，即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是3～5倍。

企业人员养老金是按缴费工龄和缴费金额计算，并由社会保险机构发放的，每月实际得到的养老金比退休前的工资大幅减少。

事业单位的干部编制不存在缴费，到退休年龄后在原单位退休，每月退休工资与退休前基本保持一致。

二者工资的主要取决于两者退休前的工资待遇，退休前两者工资待遇差别越大通常退休后差距也会越大。

(6)事业和企业退休养老金差异扩展阅读：

事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式，中间不得间断，最少连续缴纳15年，缴纳基数为实发工资或者社会平均工资。

事业单位在养老保险缴纳基础上实行了职业年金制度，单位缴纳8%，个人缴纳4%，作为养老保险补充，使事业单位干部职工退休后待遇不降低。而企业缴纳职业年金的寥寥无几。

事业单位退休工资由本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发。企业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成。

基础养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

G. 企业退休和事业退休差距到底有多大

企业退休和事业退休差距到底有多大

第一点，企业单位和事业单位的养老金计发办法不漏昌一样；本身养老金返缓扒的发放是由退休部门负责的，事业单位退休后还有各种补贴、福利，这些待遇大家都有目共睹，这也是为什么现在有越来越多人选择进入体制内工作，在一定程度上还可能不用缴纳养老保险就能在退休后领养老金，这肯定是企业单位所不能比的。

第二点，企业单位、事业单位退休人员每年上调养老金的标准也有很大的不同。先看养老保险并轨制度实施前，从2005年开始，一直到2018年，企业职工的养老金一直在上涨，从几百元到现在的一两千元，涨幅很大，但是跟事业单位的退休职工的养老金相比还是有很大差距的。

企业退休工资如何计算

根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：

退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资

个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础退休工资 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

事业退休工资如何计算

基础养老金＝退休时上年度社平工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限%。缴费指数等于本人的当年缴费基数÷当年社平缴费基数。平均缴费指数还包括视同缴费指数的年限，计算起来较为复杂。一般就是相当于一定比例的社平工资。

如果缴费指数相同，缴费年限越长，基础养老金越高。如果说平均缴哪雹费指数1.6，缴费和视同缴费30年可以领取39%的退休上年度的社平工资的基础养老金；如果是40年，可以领取52%。跟过去大家级别差不多，养老金差不多的情况完全不同。

H. 企业退休金与事业单位退休金差距

企业和事业单位退休金差别多大主要是根据当地的经济发展状况,还有就是上一年度的职工月平均工资标准来确定。实际上就是我们国家对于退休金的计算方式,也是需要根据劳动者本身退休之前的工资待遇来进行计算的。
一、企业和事业单位退休金差别多大?
企业和事业单位退休金差别多大主要是根据当地的经济发展状况,还有就是上一年度的职工月平均工资标准来确定。由于机关事业单位和企业实行不同的退休养老制度,待遇计发办法和调整机制不同,资金渠道不同。
企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。一般来说,如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位,跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。
1、机慎首关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成,基础养老金,个人账户养老金,过渡性养老金和职业年金。企业的养老金是由基础养老金,个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式,退休时由财政一次划拨记实,缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式,中间不得间断,最少连续缴纳15年,缴纳基数为实发工资或者社会平均工资。
3、事业单位在养老保险缴纳基础上实行了职业年金制度,单位缴纳8%,个人缴纳4%,作为养老保险补充,使事业单位干部职工退休后待遇不降低。而企业缴纳职业年金的寥寥无几。
4、事业单位退休工资由本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发。企业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成,基础养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
5、事业单位养老保险制度相对于企业更完善,更人性化,退休金比企业更高。但是自收自支事业单位养老金缴纳方式和发放与企业是一样的,不同于全额事业单位。
二、企业退休职工养老金如何计算?
企业职工退休养老金主要由瞎册基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。
1、基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。
计算公式为:基础养老金=(参保人员退 休时当地上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×、过渡性调节金以当地现行标准为基数,不再发给过渡性调节金。
5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。
在我们的现实生活当中,不管是企业还是事业单位,在退休这个方面都是有宽神数非常明确的规定的,也就是说需要按照法律当中的规定来计算退休金,还有就是养老金,一般情况下,在退休金这个方面,是需要按照基础养老金的月标准和个人账户上的来进行计算。

I. 企业职工养老保险和机关事业单位养老保险的区别

企业养老保险和事业养老保险的区别是:过渡性养老金的计算时间不同;缴费基数不同;缴费比例不同;养老金计算不同;发放方式不同等区别。职工基本养老保险是社会保险中的一个险种,对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
一、企业养老保险和事业养老保险的区别是什么?
企业养老保险和事业养老保险的区别是:过渡性养老金的计算时间不同;缴费基数不同;缴费比例不同;养老金计算不同;发放方式不同等区别。职工基本养老保险是社会保险中的一个险种,对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
二、企业养老保险和事业养老保险的具体区别
1、过渡性养老金的计算时间:由于2014年10月之前,事业单位普遍没有个人交纳保险,建立个人账户,因此,过渡性养老金的计算时间就是从2014年10月之前。
2、缴费基数不同:机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和,企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。
3、缴费比例不同:企业参加保险的人,缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动,事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数,一般都会在社平工资的百分之百以上,高的甚至到150%到200%。
4、养老金计算不同:事业单位基本养老金计发比例为退休金与退休年龄有关,企业职工基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。
5、发放方式不同:事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放,而企业的养老金由社保局统筹办理,养老金也由社保局发放
企业养老保险和事业养老保险都属于养老保险的一种,但是在各个方面都是存在差别的。在我国目前的情况看来,企业缴纳养老保险的情况要多于事业养老保险的数量,具体如何为员工进行缴纳,需要的材料以及相应的流程都可以咨询当地的劳动局进行了解。

J. 企业单位退休和事业单位退休，差距为什么这么大

企业单位退休和事业单位退休，差距为什么这么大？

企业单位人员和事业单位人员退休以后养老金差别为什么这么大？事实上也不是说企业单位的这个养老金的计算方式和事业单位的养老金计算方法统一了就没有差别了，他并不是这样讲的，怎么回事？由于众所周知事业单位逐渐缴纳养老保险金是以2014年10月份才的，那样到2014年10月份之前就已经参加工作的这部分事业单位人员，事实上它这一养老金的计算方法并没有按照企业单位的这个离休养老金的计算方式来计算的，或是延用之前他原有老的计算方法来计算自已的退休金，所以说事实上这部分2014年以前工作的人员，他并没有影响到自己之前的一个工作年限。