A. 企业化管理的事业单位职工的社保怎么交
企业化来管理的事业单位在没有转企源前其性质依然是事业单位，为此，必须参加事业保险。需要说明的是：目前的各类社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育）已经全部归口劳动和社会保障部门，在上一轮的政府机构改革中，医疗保险已由政府的卫生部门移交给劳保部门、事业单位的社保已由政府的人事部门移交给劳保部门、农保已由政府的民政部门移交给劳保部门。劳动保障部门则根据险种分别设立了几大保险中心。保险条例规定，缴纳保险的最高比例不得超时职工本人收入的300%，最低不得低于职工本人收入的60%。由于目前事业单位职工的收入普遍比企业高，所以，缴纳的保险金也比企业缴纳的多，最终职工退休后所领取的养老金也就高。
B. 企业化管理的事业单位转企改制并账时如何处理
问对口区县的国资委，有专门科室指导。
C. 企业化管理的事业单位退休职工福利待遇怎么办
根据国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》规定,企业化管理的事业单位纳入基本养老保险费的征缴范围。因此,这些单位的职工应依法参加基本养老保险,并缴纳单位和个人的基本养老保险费。
D. 企业化管理事业单位的在编人员 单位要改制为股份制企业 我工龄已经25年 年龄未满50周岁 我该怎么选择呢
国家规定的条件及时间为准。满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批专准可以提前退属休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
E. 企业化管理事业单位的退休人员工资发放是按事业发放还是按企业发放
受政策影响的劳动关系，建议去当地社保局查询相关的政策文件。
F. 事业单位企业化管理的干部身份的人员退休时按什么标准
退休能有什么标准？？女职工才有干部年龄、工人年龄退休的不同——55岁和50岁；或者是公务员待遇？
G. 企业化管理的事业单位职工的工资福利社保等有哪些法律规定
《社会保险费征缴暂行条例》第3条
《关于建立统一的企业职工
基本养老保险制专度
的决定》第属10条
《劳动部关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的
意见
》第3条
《劳动部
办公厅
关于实行企业化管理的事业组织与
职工
发生劳动争议有关问题的复函
人事部、劳动和社会保障部《关于实行企业化管理的
事业单位
参加企业基本养老保险统筹后职工退休待遇问题的复函》等等
主要是一些
条例
、
部门
法规
实行企业化管理的事业单位的职工的工资福利都是参照普通企业的相关规定执行。
H. 你好，我1977年参加工作企业单位，1990年调入由企业化管理的事业单位，单位从2000年给交养老保险。
如果之前没有缴纳要补交 补交后会对你有好处