民生银行职工退休规定

㈠ 你好，民生银行未满60岁的退休员工可以申请信用卡吗谢谢回复！

主卡申请要求：境内主卡申请人，要求年满18周岁且不超过65周岁，具有完全民专事行为能力的中华属人民共和国公民；境外主卡申请人，要求年满25周岁且不超过55周岁，持有有效身份证件的外籍人士及港澳台人士；主卡申请人须有正当稳定职业，且收入稳定。
附属卡申请要求：附属卡申请人为持有有效身份证件的中华人民共和国公民、港澳台人士和外籍人士。若为主卡持卡人（申请人）子女，年龄须满13周岁；其它情况下（不限于主卡持卡人或申请人的直系亲属），附属卡申请人年龄须满18周岁。不满16周岁的附属卡申请人在申请时须提供身份证/户口簿拍照打印页。
网申申请资格：主卡申请人须有正当稳定职业，且收入稳定，具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民，要求年满20周岁且不超过60周岁。
以上答案回答日期2019年07月02日，如有变化以官网为准.

㈡ 上海市办理退休手续需要带什么证件资料

上海市企业职工办理退休，需要提交以下资料：
1、公民身份证正、反面复印件；
2、《关于参保人员享受房贴的证明》，其中对单位或个人申报的房贴金额超过5元的，需携带1995年底之前的工资单复印件；
3、本人在指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡（折）复印件（可选择工商银行、建设银行、交通银行、农业银行、邮政储蓄银行、上海银行、上海浦东发展银行、上海农商银行、中国银行、招商银行、民生银行、华夏银行、光大银行、中信银行、兴业银行其中之一）；
4、根据个人的不同情况，还需分别携带下列资料：
（1）按外商投资企业办法计发养老待遇的人员需携带该人员1994年和1995年的工资发放凭证复印件；
（2）从事管理和技术岗位工作的女性，年龄在50－55周岁之间办理养老金申领手续，需携带注有聘用期限的聘用合同或解聘书复印件；
（3）符合转制单位工作年限满25年的人员，若尚未办理首次养老金核定手续的，需携带已由社保经办机构审核通过的《养老人员养老金申报表（机关事业）》；
（4）符合计划生育奖励条件的人员需携带由户口所在街道（镇）计划生育办公室盖章的《领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表》或《申请领取计划生育一次性补充养老金证明》原件。

依据
上海市人力资源社会保障网
《企业单位到龄人员申领养老金》
◆事项名称
企业单位到龄人员申领养老金
◆办理地点
单位参保所在地区（县）社保分中心
◆办理时间
每月5日－26日（法定节假日除外）
上午9：00－11：30 下午13：30－16：30
◆设定依据
1、中华人民共和国社会保险法；
2、关于调整本市城镇企业基本养老金计发办法的通知[沪府发（2007）27号]；
3、关于本市城镇企业职工基本养老金计发办法若干问题处理意见的通知[沪府发（2011）15号]。
◆申请条件
1、男性年满60周岁、女性年满50周岁，从事管理、技术岗位的女性年满55周岁；
2、缴费年限（含“虚账实记”记账年限及视作缴费年限）累计满15年；
3、符合国家关于养老待遇领取地确定为本市条件的。
◆办理材料
1、公民身份证正、反面复印件；
2、《关于参保人员享受房贴的证明》，其中对单位或个人申报的房贴金额超过5元的，需携带1995年底之前的工资单复印件；
3、本人在指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡（折）复印件（可选择工商银行、建设银行、交通银行、农业银行、邮政储蓄银行、上海银行、上海浦东发展银行、上海农商银行、中国银行、招商银行、民生银行、华夏银行、光大银行、中信银行、兴业银行其中之一）；
4、根据个人的不同情况，还需分别携带下列资料：
（1）按外商投资企业办法计发养老待遇的人员需携带该人员1994年和1995年的工资发放凭证复印件；
（2）从事管理和技术岗位工作的女性，年龄在50－55周岁之间办理养老金申领手续，需携带注有聘用期限的聘用合同或解聘书复印件；
（3）符合转制单位工作年限满25年的人员，若尚未办理首次养老金核定手续的，需携带已由社保经办机构审核通过的《养老人员养老金申报表（机关事业）》（申3表）；
（4）符合计划生育奖励条件的人员需携带由户口所在街道（镇）计划生育办公室盖章的《领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表》或《申请领取计划生育一次性补充养老金证明》原件。
注1：材料复印件需加盖公章。
注2：为确保及时办理社保业务，参保人员应提供具有结算功能的个人实名制银行账户，具体情况可咨询您账户所属的银行。
◆办理流程
1、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
2、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。
3、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。
◆办理期限
30日
◆收费标准
不收费
◆申办表格
1、《养老金申领表（城镇企业办法）》（申字1表）；
2、《领取养老金方式确认表》[申字1表(附表)]。

㈢ 银行编制退休金高吗

我国的银行分为政策性银行,国有大型银行、地方商业银行,地方出资的国有银行的,还有属于民营性质的股份制银行,集体性质的农村商业银行等。不管是哪一类的银行,由于在岗时的工资待遇比较高,所以退休后的养老金待遇也是比较高的。
虽然银行也有国有银行、地方银行和民营银行之类的分别,但是不管什么性质的银行,都要受中国人民银行的领导,都要受银保监会的监督和管理。拿民营银行来举例,我国民营银行中最大的好凳就是民生银行,民生银行完全是由民营企业出资组建的股份制银行,以前的最大的股东是新希望集团。
虽然新希望集团也是上市公司,但新希望始终是民营企业,家族企业起家的,家族企业文化,民营文化在新希望身上打上了深深的烙印,所以新希望的职工工资虽然在成都算是比较高的,但养老保险等社会保险,还是没有完全按照本人的实际收入来缴纳。反观民生银行,也是上市公司,虽然都属于民营银行,从董事会团队到经营团队,都是严格按照相关法律法规来运行,体现在社会保险的缴费方式,完全是按照社保法的规定执行。
按照国家统计局发布的工资数据,以2020年为例,2020年前十大银行薪酬榜单中, 2020年人均薪酬最高的是平安银行,人均万元;浙商银行紧随其后,人均万元;招商银行以人均万元排名第三。国有六大行中2020年人均薪酬皆滚灶超过25万元,交通银行人均薪酬最高,为万元,建设银行第二,为万元,中国银行排名第三,人均万元。
2020年全国职工平均工资是多少呢?全国城镇非私营单位就业人员2020年平均工资97379元,城镇私营单位就业人员年平均工资为57727元。银行职工的平均工资高于全国城镇单位就业人员的平均工资3倍以上。
退休人员的养老金是按照缴费基数大袜扮、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资来综合计算的。银行职工由于工资福利待遇好,收入高,而养老保险是按照职工本人上年度的月平均工资来作为缴费基数的。即使工资比较低的银行职工,按照本人的实际工资来作为缴费基数,至少也能达到100%。
在银行的业务部门工作的职工,在支行一级有点职务的职工,其缴费指数都可以达到200%以上,支行行长以上的职工,都能达到300%。加上银行工作比较稳定,绝大多数都是国有银行,地方银行,要进入银行工作,除了要有一定的专业知识以外,还要经过严格的考试等,所以银行职工的缴费年限,特别是六大国有银行职工的缴费年限,加上视同缴费年限,一般都能达到35年到40年左右。
由于缴费基数高,缴费年限长,普通银行职工退休后养老金都能达到6000元到8000元左右,支行以上管理人员都能超过万元。我战友作为银行的处级干部,现在退休后的养老金都是13000元以上,几个支行在同学都是12000元以上。
除了基本养老金以外,银行的企业年金也是比较高的,单位和个人合计的缴费比例达到12%,只要工龄达到8年左右的,单位缴费部分全部计入个人账户,退休后很多人的企业年金账户都有几十万元。
除了统筹内的基本养老金以外,银行还有不菲的退休补贴和津贴,银行的退休补贴是分等级计发的,从每月1000多元到几千元的都有,而且不同的银行补贴的标准是完全不同的。

㈣ 民生银行企业年金查询

民生银行企业年金个人查询目前可通过95568电话银行（需人工转接至语音菜单）和http://www.cmbc.com.cn/-IE网官网（“公司金融”-“养老金业务”-“企业年金查询”）两个渠道进行查询，95568电话银行查询主要包括年金计划资产查询、缴费信息查询、支付信息查询和年金密码修改功能。
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的"第二支柱"。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
《企业年金办法》已经2016年12月20日人力资源社会保障部第114次部务会审议通过，财政部审议通过，自2018年2月1日起施行。
缴纳年金：
通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费(其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案)，职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。其基本特征是:
(1)简便易行，透明度较高;
(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整;
(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠;
(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。
缴纳年金的优点在于:
(1)简便灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额规定一定的缴费率，也不承担精算的责任，这项工作可以由人寿保险公司承担;
(2)养老金计入个人账户，对雇员有很强的吸引力，一旦参加者在退休前终止养老金计划时，可以对其账户余额处置具有广泛选择权;
(3)本计划的企业年金不必参加养老金计划终止的再保险，如果雇员遇到重大经济困难时，可以随时终止养老金计划，并不承担任何责任。
缴纳年金也有其自身的缺陷:
(1)雇员退休时的养老金取决于其个人账户中的养老金数额，参加养老金计划的不同年龄的雇员退休后得到的养老金水平相差比较大;
(2)个人账户中的养老金受投资环境和通货膨胀的影响比较大，在持续通货膨胀，投资收益不佳的情况下，养老金难以保值增值;
(3)缴纳年金鼓励雇员在退休时一次性领取养老金，终止养老保险关系，但因为一次领取数额比较大，退休者往往不得不忍受较高的所得税率;此外，缴纳年金的养老金与社会保障计划的养老金完全脱钩，容易出现不同人员的养老金替代率偏高或偏低。