退休职工公开承诺

❶ 办理退休,社保局逼我写承诺书,不写不办理退休,这合法吗

在正常情况下办理退休可以不经过本人同意，以下人群属于可以办理退休。
(1)男性内干部、工人年满容60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
(5)个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。

❷ 退休自愿转入别的单位办理手续承诺书怎么写

退休后一般都会转入社区管理，所以，一般退休临近前不会转移劳动关系，因人事档案和社保关系等可能因为你的离职而变得复杂。建议你不要去写什么承诺书之类东西，如果一定要写，多多询问有经验的人士，不要给自己留下什么麻烦。

❸ 提前退休的承诺书怎么写

退休申请书
尊敬的单位领导
因本人家庭住址搬迁到国外，申请提前退休，
本人承诺 遵守单位对提前退休职工的各项规定 请单位领导批准为盼
申请人xxx
2015年12月8日

❹ 体制内人员退休时被单位要求签署承诺书，这是合法的吗

体制内人员退休的时候所签的承诺书，他部分是有效率的部分是没有效率的，怎么界定这东西有没有效力？就是所签署的这个有没有侵犯劳动者正常的权益。侵犯劳动者受到劳动法保护的合法权益的声明承诺保证本身都是不发生法律效力的，也就是说这个东西是无效的。

如果自己所在单位搞的这些东西，大家丝毫不用惊慌，把这个签的纸质的东西拍照留存，或者属于自己那一份拿走，将来从这个单位离职的时候去劳动仲裁的时候，这就是最直接有效的证据，这东西虽然没有法律效力。但它可以作为一项违规证明就是单位本身侵犯了劳动者正常的合法权益，这东西不但没有效果不能制约劳动者，可能还会因此被罚款。

❺ 55岁女干部退休承诺书怎样写

不需要写什么承诺书。

❻ 离退休承诺书

离退休承诺书

离退休承诺书1

我是陈桥镇 村一名离岗乡村医生，为规范医疗市场执业行为，我自愿承诺在离岗期内做到以下几点，并请监督：

一、严格遵守国家法律、法规、规章，离岗后不私自购药，不再从事医疗活动，不进行非法行医。

二、遵守上级卫生部门相关制度、工作纪律，服从镇卫生院和村委会双重领导，主动接受卫生部门的管理和监督。

三、积极响应国家医改政策，合作医疗政策，宣传基本药物制度，零差价率销售药品制度。

四、积极宣传国家基本公共卫生服务项目和重大妇幼项目工作。

五、如因本人私自购药，从事医疗活动，一旦查实将停发离岗补助并按照非法行医进行处理。在非法行医过程中导致医疗差错、纠纷甚至事故者，本人愿意承担相应责任及后果，并自愿接受相应处罚甚至刑事处罚，因私购药品以及私自为病人诊疗而产生的一切后果自负。

六、如违反上述承诺，本人自愿接受处罚，并愿意承担由此而引起的一切后果。

承诺人：

20xx年 月

离退休承诺书2

退休人员实行社会化管理承诺书

承诺人姓名 性别

户籍所在地 居民身份证号码 办理退休手续单位 本人已经知晓北京市退休人员实行社会化管理的相关政策，现自愿申请实行社会化管理并做出以下郑重承诺：

1.本人实行社会化管理后，依照有关规定享受社会保险基金负担的基本养老保险□、基本医疗保险□、工伤保险□（在实际享受的险种内打√）待遇。

2.退休人员独生子女费不由社保所发放。

3.本人实行社会化管理后，按照有关规定积极配合街道（乡 镇）社会保障事务所做好领取社会保险（障）待遇资格锋改袜认证工作。 以上承诺内容系本人真实意愿表示，如有虚假，自愿承担相关责任与后果。特此承诺。

承 诺 人 联系电话 亲 属 联系电话 承诺日期 年 月 日

（注：此《退休人员实行社会化管理承诺书》一式两份；一份装入退休人员人事档案或参保档案，一份由退休人员留存。

离退休承诺书3

为了贯彻落实学校党委《关于进一步加强和改进机关作风建设的意见》，根据机关党委的“实施办法”，结合离退休工作处的实际情况和工作职能，作如下承诺：

第—，解放思想,转变观念，建设服务型离退休工作处。 要以解放思想为先导,努力转变观念、开拓创新、调查研究，用新的理念审视在学校改革和发展中，老干部工作的重要性，以强烈的发展意识、服务意识和机遇意识,推进服务管理创新。

1、解放思想,树立全心全意为老干部服务的宗旨，贯彻“以人为本”的服务理念，深入到各校区和老同志之间，改变服务方式，改善服务态度,提高服务质量。

2、坚持实事求是、求真务实的作风，为老干部办实事，解决实际困难。能解决的要及时解决，不能解决的要做好解释和沟通工作。

3、增强离退休工作的使命意识，培养机关工作的荣誉感、责任感；严格遵守机关工作纪律，不无故迟到早退、擅歼嫌离职守；不在工作期间饮酒、打扑克、玩电子游戏、上网聊天和吵股票，真正树立好机关工作者形象。

4、规范工作程序，提高工作效率,坚持走访慰问制度。过节必访、生病住院必访、家有困难必访、家有丧事必访、重大事件必访,真正做到服务思想到位、感情到位、职能到位。

5、实行首问责任制，开展微笑服务，热情主动，平等待人，对

于来电、来信、来访以及来办公室办事的校内外人员和老同志，做到态度和蔼、热情接待、妥善处理。属于首问人职责范围内的，要认真负责及时处理有关事宜,并及时报告给领导和有关部门，决不能推脱或置之不理。

第二，加强学习，与时俱进，建设学习型离退休工作处。 老干部工作是一项政策性、政治性很强的工作，我们服务于老干部，要有良好的服务意识和较高的服务质银激量，这需要工作人员不断提高素质，提高能力和水平，增强工作的前瞻性和实效性。

6、要刻苦学习理论和业务知识，学习有关老干部的政策法规，加强知识积累和经验积累，适应新的形势发展需要，以新的思路、新的举措创造性地开展工作。

7、正确处理好学习和工作的关系，统筹兼顾，合理安排，做到学习工作两不误，在学习中推进工作，在工作中加强学习，在学习中推进创新，在创新中提高服务质量。

8、离退休处要给工作人员的业务学习提出具体要求，努力创造良好的学习条件和环境，营造学习的氛围。要及时、认真地组织研讨工作中存在的`问题，探讨新的工作思路，形成研究、学习的风气，形成学习制度并长期坚持下去。

第三，加强领导，强化措施，建设管理型离退休工作处。 处长为作风建设第一责任人，明确作风建设是一项长期的任务，持之以恒，常抓不懈，同时根据形势和任务发展的需要，合理调整，采取有针对性措施，解决突出问题，使作风建设常抓常新，取得实效。

9、健全管理制度，明确工作职责。进一步完善职能和职责，使工作纪律、岗位职责、职业道德等能有明确的规范，通过科学规范的制度来加强管理，提高工作效率。引进激励机制，激发和调动工作人员的积极性。

10、弘扬艰苦奋斗勤俭节约精神。保持和发扬党的艰苦奋斗优良传统，在对内对外交往中，在每一次为老干部举行的活动中，要量力而行，精打细算，讲求实效，决不能浪费老干部一分钱。

11、充分发扬民主，广泛收集意见，认真查找离退休处作风方面存在的问题，研究讨论解决这些问题的突破口和具体措施。

12、组织好老干部评议，自觉接受老干部监督。离退休工作处的工作作风建设成效如何，广大老干部最有发言权，我们要把老干部对我们工作的监督作为加强和改进作风建设的重要动力，以老干部评议为主要依据，为此设立处长投诉电话和信箱，努力扩大老干部对离退休处工作作风建设的知情权、参与权、监督权。

吉林大学离退休工作处

20xx年5月

离退休承诺书4

我单位兹申报等名同志按特殊工种提前退休，均严格遵守国家、省、市关于特殊工种提前退休的有关规定，保证申报材料真实。如发现有弄虚作假问题，愿承担有关责任。

特此承诺。

企业人力资源部门负责人（签字）：

企业工会负责人（签字）：

企业纪检部门负责人（签字）：

企业主要负责人（签字）：

附：申报特殊工种提前退休人员花名册。

单位盖章

年 月 日

注：本承诺书一式两份，市人力资源社会保障局、企业各留存一份。