企业单位可以申请提前退休吗

㈠ 一般企业职工有30年工龄可以申请提前退休吗

很多企业职工都希望30年工龄可以提前退休，毕竟觉得自己年纪大了、干不动了，在家里安安稳稳的领养老金多好。

按照《 社会 保险法》的规定，领取养老金的条件是到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年。

缴费年限，包括实际缴费年限和视同缴费年限，30年工龄是足够了。可是法定退休年龄呢？

法定退休年龄，并不是大家简单理解的女职工50周岁或者55周岁，男同志60周岁的。

现行的退休年龄制度是1978年国发104号文件中的两个暂行办法。《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行规办法》，谁也没想到这个暂行办法都暂行了40多年。文件规定法定退休年龄有四类：

①女工人退休年龄50周岁，女干部退休年龄55周岁，男性工人、干部退休年龄六十周岁。

②如果从事特殊工种，并满足相应年限，女性45周岁、男性55周岁就可以退休。

③如果因病失去劳动能力，女性45周岁，男性50周岁可以退休。

④还有一条因公致残规定，实际上已经被工伤保险条例替代了。

制定退休制度 ，除了保障退休老人的基本生活以外，还需要考虑的三方面内容：首先是退休老人的供养能力，第二是 社会 就业情况，第三是劳动力资源的合理配置。

目前来看，我国的社保基金供养压力越来越大。2019年末我国职工基本养老保险退休人员已经达到了12310万人，养老保险基金支出49228亿元，养老保险的累计结余只有5.46万亿元。我国还在不断的老龄化，2018~2019年我国取养老金的退休人员数量净增加了512万人。

目前由于新冠疫情的影响， 社会 的就业情况也不是多乐观，不少中小微企业经营较为困难。国家也推动了减免中小微企业负担的养老保险部分的举措，不过已经退休人员养老金2020年继续增加5%，今年养老保险基金累计结余注定会减少，很有可能出现可支付月数少于12个月的情况。

预计未来国家将会出台更多的灵活性政策，鼓励大家延迟退休。现在是想延迟退休都不行的，到达法定退休年龄必须退休。国家会通过出台延迟退休的激励政策，比如提高养老金待遇等等，让人们感受到延迟退休的划算。

关于企业职工合法权益保障的问题，实际上只要在一个单位工作满15年，距离法定退休年龄不足5年，只要没有违法违纪情况，用人单位一般是不能解除劳动合同的，即使破产清算都不可以。

如果用人单位解除劳动合同，也应当按照法律规定支付劳动者经济补偿或赔偿金，希望劳动者能用经济补偿或赔偿金，实现工作生活的平稳过渡。这些都是有法律依据的，希望大家在受到不公平对待的时候积极维权。

对一般企业职工有30年工龄，男不满60岁、女不满50岁（女干部55岁）不可以申请退休。但目前与 社会 不适应，既然是企业职工，就是比政府部门公务员体力上和任务考核压力上大要累，为什么非要累到老干不动了才能退休？哪怕是弹性政策比正式退休少一点退休工资，也可以自由选择！

更何况，现在五十岁左右的中老年人，普遍参加工作很早，有16岁至不到20岁就参加（革命）工作。如等到法定年龄，并即将赶上延迟退休，那得要革命工作近五十年。这么让上世纪六七十年代出生的人活得太累了，这是年代层次比较中在岗人中最苦逼的人！

希望国家即将推行的延迟退休政策，真切希望能够照抚30年工龄的企业职工劳累的心！

企业职工满30年工龄是无法申请提前退休的。根据现行的法定退休年龄规定，满30年工龄可以提前退休是公务员独有的“福利”。

要想自己的退休申请被社保局审批同意，必须同时满足两个条件，二者缺一不可。分别是：

一、养老保险累计缴费年限满15年，缺一个月都不行。其中，累计缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限两部分；

二、达到法定退休年龄。我国现行的法定退休年龄又细分为以下几类：

2019年6月1日，修订后的《中华人民共和国公务员法》正式实施。新公务员法的一大亮点就是：工作年限满30年可以提前退休。《公务员法》中关于公务员的退休是这样规定的：

令广大网友们忿忿不平的是，“工作年限满30年可以提前退休”是公务员特有的待遇，属于蝎子拉屎--独一份！企业以及事业单位员工只有羡慕的份儿。

一、因病提前退休

根据有关文件规定，同时符合以下3个条件，可以申报办理病退：

二、特殊工种提前退休

申请特殊工种提前退休的三个条件：

特殊工种主要指的是从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种工作的，经行业主管部门认证确定特殊工种从业者，可以提前5年退休。特殊工种必须经过劳动行政部门或行业主管部门认证才可以，特殊工种的退休审核更加严格，所需要的材料往往更多。

综上所述，企业职工有30年工龄是不能申请提前退休的，除非你是特殊工种或者因病完全丧失劳动能力才能申请提前退休。未来延迟退休方案正式出台之后，企业、事业单位人员心心念念的“满30年工龄提前退休”指不定能够实现！

楼主您好，企业职工有30年工龄可以申请提前退休吗？首先如果说你仅仅只有30年工龄，这样一个先决条件的话，那么是不具备提前退休的条件的，因为我们都知道企业单位的职工想要办理提前退休，必须是特殊工种或者是因病完全丧失劳动能力，只有符合这两个条件当中的一条，那么才可以办理提前退休。

针对于机关事业单位的公务人员，实际上有这项政策也就是说他如果有30年工龄的话，自己想要提前退休，可以自愿申请，如果所在的单位批准，那么就可以提前退休，这个是没有问题的，但是对于企业单位的人员来说，实际上是没有这个政策的，所以说依然还是要按照正常的法定退休年龄去办理退休，享受这个基本养老金的待遇。

不过一般情况下，拥有30年以上工龄的企业退休职工，实际上自己退休以后，获得的基本养老金也是比较多的。而且这个30年以上工龄的企业退休职工。如果还没有到达法定退休年龄，那么距离，法定退休年龄的时间可能还有十几年。在这十几年继续参保，基本养老保险也就意味着自己的累计缴费年限将会增加，那么最终获得的养老金待遇，相对来说也是会比较多的。

感谢阅读，请加我的关注。

你所说的“ 工龄30年提前退休 ”是公务员法规定的 公务员工龄30年以上可以申请提前退休 ，但在实践操作中很少有获得批准的。

企业职工办理提前退休一般需要分两种情况，与工龄长短关系不大，看你是哪一种。

第一种是特殊工种提前退休。

已经参加基本养老保险的企业职工，男年满55周岁、女年满45周岁，缴费年限（含视同缴费年限）15年 以上，而且符合三类条件的可以申请办理特殊工种提前退休：一是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；二是从事井下、高温工作累计满九年的；三是从事其他有害身体 健康 工作累计满八年的。如果你是一般的企业职工，不属于特殊工种，那么就不能办这个提前退休了。

第二种是因病提前退休。

办理因病提前退休需要参加养老保险，男年满55周岁，女年满45周岁，基本养老保险缴费年限15年 以上，因病或者非因工致残，经医院证明，并经劳动部门鉴定已经完全丧失劳动能力的可以办理因病退休。

最常见的就是这两种提前退休，除此之外还有一些特殊情况，比如军队转业干部企业，企业困难的，还有就是破产企业的。这些都是过渡性政策，已经很少用了。

所有，工龄30年不是提前退休的条件和依据，具体你可以咨询一下当地是社保部门，按规定办理就是了。注意，如果是企业让你办理的内退，那不是真退休，期间的养老金还是需要交纳的，千万不要形成断交，到退休时再补交就麻烦了！

30年工龄申请病退的有个例，同事09年不幸患了严重的肾病，只有透析才能控制住病情，不能再工作他通过单位申请办的病退。病退养老金和正式退休差不少的钱，这也是没办法的事，最起码比休病假合适吧。

我们单位是国企，实行的是50岁，30年工龄可以办理企业内部退休，工资800元这是多年前的标准，现在办理内退工资，是本省最低生活标准1600多，除了五险一金之外到手的工资1 200左右。

国家规定退休职工男人是60周岁，女人50 周岁；特殊岗位，有毒有害岗位职工退休年龄男的 55岁，女的45岁。

30年工龄岁数也就是50岁左右，又没病没灾的国家不可能给办理退休。这个年龄在单位正是年富力强的时候，又有工作经验为啥要申请退休呢，把你的技术拿出来传授给年轻人，做好传帮带。使我们的企业后继有人，生产的产品质量过硬，才能在市场经济大潮中立于不败之地长盛不衰，贡献自己的一份力量。真是到了退休后回想起来上班日子，企业越来越好效益越来越棒，自己会有成就感人们也很羡慕。

参照公务员法是可以的，我们是 社会 主义国家，工人阶级必须享有公务员同等的权利，公平正义，依法治国。

大家好！现在我来回答这个问题：一般企业职工有30年工龄可以申请提前退休吗？

工龄，只是指本人参加工作时间的长短，不是作为退休的条件。不但是企业职工不能作为申请提前退休的条件；同样，机关事业单位也不能作为申请提前退休的理由。

在工作单位，无论是一般企业职工，还是机关事业单位工作人员，工作了30年，还是40年。即不到法定退休年龄，又没有缴纳养老保险都是不能办理退休的。

由于我们国家实行养老保险制度改革，企业是从1992年以后开始个人缴纳保险，（以个人建立账户为准）机关事业单位工作人员则是2014年10月以后开始个人缴纳养老保险。由国家统一规定，将把这段时间以前的工作年限， 视为缴费年限（ 但必须是国有企业）。只有这段时间的工龄，才算作是计算退休金的条件，而不是申请提前退休的理由。

在现阶段，我们国家的法定退休年龄如下：

1.男性年满60周岁。女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2.必须交够15年以上养老保险。

只有具备以上两个条件，才能办理退休。

所以，一般企业职工有30年工龄，就可以申请提前退休，纯属个人要求！

不能、不能、不能！（重要的事情说三遍）

工龄满30年可选择退休的仅有公务员

“工龄满30年，可选择提前退休”这是《公务员法》近期修改的标准，适用对象仅为公务员，其他身份人员并不适用此项要求。即便是参公的事业单位人员依旧不适用这个标准。而且公务员也不是想退就能退，只是有这个可能性而已，提出申请之后能否通过，还要当地行政机关结合实际情况分析研判。

特殊工种人员可提前退休

男性年满55周岁，女性干部年满50周岁，女性工人年满45周岁，长期从事井下、高空、高温、极寒或有毒有害工作的女性职工，且社保缴费年限达到15年的，在符合有关工作范围和工作时长的情况下，可以选择提前退休。

除上述两种情况外，都执行法定年龄退休制度

在不考虑丧失劳动能力等情况下，大部分企业都执行法定年龄退休，与工龄并没有直接关系。

干部退休年龄为，男性年满60周岁，女性年满55周岁（处级干部年满60周岁），可办理退休手续。

工人退休年龄为，男性年满60周岁，女性年满50周岁，且连续工龄达到10年即可办理退休手续。

所以，结合题主这种情况，在一般企业工作的职工，适用于普遍性状况，需要注意的是具体退休时间，得以档案记载出生日期进行换算，不能以身份证为准。

题主问题涉及到我国现行的退休制度， 我国退休分为正常退休（正退）、特殊工种退休（特退）、病退休（病退）、提前退休（提退） 。

在上述正退、特退、病退，都没有30年工龄可以办理的条件， 只有在提退中有30年工龄退休一说。

一、什么是提前退休

提前退休， 是指纳入国家、市级破产（关闭）计划的破产（关闭）企业的符合相关提前退休条件的参保人员或符合国家和市政府规定的其他提前退休范围和条件的参保人员办理退休。

可见， 提前退休时需要纳入国家、市级破产（关闭）计划的破产（关闭）企业，且符合提前退休条件的职工。

二、提前退休程序

企业申请破产，经市国有企业改革和发展工作领导小组办公室审定并按有关规定报批后，企业方可向法院提出破产申请；法院受理后，正式进入破产司法程序。进入破产程序后进行相关职工安置时，才可以办理提前退休。

三、常见的提前退休条件

法院受理立案破产当月底止， 距法定退休年龄不足5年的职工 ， 连续工龄已满30年的职工 ，经本人申请，可以办理退休； 特繁工种连续工龄符合国家有关退休政策年限的，可在原规定提前5年退休的基础上依次顺推再提前5年 ，经本人申请，可以办理退休。

可见符合提前退休三类职工：男满55周岁、女工人满45周岁，女干部满50周岁职工；工龄满30年职工；从事特殊工种男满50周岁、女满40周岁。

当前全国人民讨论延迟退休大背景下，提前退休政策基本都收紧了。全国很少再搞提前退休。所以大家对此不要期望太高。

希望该回答能帮助到你。回答不易，如果对你有帮助，给个关注，转发，举手之劳。

㈡ 可以申请提前退休吗

可以。但是，提前退休需要符合相关的条件，并非可以随意为之。工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。目前我国退休分为正常退休与提前退休两种情况。提前退休顾名思义是提前离开工作岗位，是指企业员工在没有达到国家/企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。
一般是由企业提出来，其主要目的在于提高企业运营效率，确保职工合法权益。但违规提前退休不利于企业经济的发展和社会的稳定，不利于促进就业，也会对社会保障体系建设带来长期严重的负面影响。所以只有符合条件人员方可办理提前退休。
综合上面所说，在满足一定条件的情况下，是可以提前申请退休的。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈢ 企业如何提前退休

问题一：城镇企业职工提前退休应具备什么条件 可以按照特殊工种退休，

问题二：提前退休的条件与手续 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休；
因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。

办理提前退休需要提交一下材料：1、亥工所从事的工种属于特殊工种范围的批复件；2、职工本人档案； 3、职工本人退休申请报告； 4、《企业职工特殊工种提前退休审批表》和企业张榜 公布单； 5、《社会养老保险统筹单位在职职工花名册》（即连续工龄视同缴费年限核定表）； 6、因病或非因工完全丧失劳动能力退休、退职的，提供本人申请和《职工丧失劳动能力鉴定表》； 7、政策性提前退休的，应提供本人退休申请、批准文件、企业破产裁决书等有关证明材料； 8、特殊工种提前退休的，若职工本人档案中对从事特殊工种年限记载不全的，还需提供确能证明其从事特殊工种及年限的原始相关材料。

问题三：如何提前退休？ 根据国家有关规定，以下四种情况可以办理提前退休：
1. 从事特别繁重的体力劳动、井下、高空、高温或者其他有害身体健康工作满一定年限（即：依工种不同，分别为10年、9年、8年）的可以提前5年退休，即：男年满55周岁、女年满45周岁；
2. 因病或非因公致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，连续工龄满10年，男年满50周岁、女年满45周岁的职工；
3. 国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业破产时职工年龄距法定退休年龄相差不足5年的，可以提前退休；
4. 在1998-2000年内有压锭任务的国有纺织企业中，纺织工种挡车工岗位上连续工作满10年，工龄满20年，距法定退休年龄不足10年，再就业确有困难的职工，可以提前退休。但提前退休的数量必须控制在限额指标之内
其他的很难办理的，除非有关系．

问题四：为什么要严格控制企业职工提前退休 企业为什么要编造和更改职工档案,让职工提前退休是因为可以降低成本，企业不再承担职工的“五险一金”和职工的所有费用，全部推向了社会。这样减轻了企业的成本，提高了上班职工的效益。对退休人来讲每月可以拿回退休金表面看是照顾了职工，实际上是站了国家便宜，钻了国家的空子

问题五：只有国企人员才能申请 提前退休、而在私企人员就不能申请吗? 您好！只要符合提前退休的政策，不管在什么企业，都可以办理提前退休手续。
一、2014年退休政策正常退休的条件有哪些
男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，缴费年限(含视同缴费年限)满15年以上的。
2014年退休政策国有企业劳动合同制工人参加养老保险社会统筹后连续工龄、视同缴费年限如何认定?
国有企业(含县以上大集体企业、下同)劳动合同制工人参加基本养老保险社会统筹后，其以前按国家规定可计算为连续工龄的年限在按下列补费后可视同缴费年限：其中，对1986年10月1日以前参加工作现为国有企业劳动合同制身份的人员，必须从1986年10月1日起按劳动合同制工人缴费比例补缴基本养老保险费(含利息，国家对机关企事业单位原固定职工及复转退伍军人视同缴费年限的认定另有规定者，可从其规定，下同);对1986年10月1日以后参加工作的国有企业劳动合同制工人，必须从参加工作时按规定的比例补缴基本养老保险费。
此前劳动合同制工人已按过去有关文件规定作过一次性处理的，不再重新处理。
国家机关、事业单位招用的劳动合同制工人参加基本养老保险社会统筹后，其视同缴费年限的认定可比照办理。
二、小集体企业职工及临时工达到退休年龄，但缴费年限不足15年的应如何处理
新劳险(2000)46号文件规定，城镇小集体企业职工的退休条件应以缴费年限为主。职工达到国家法定的退休年龄，缴费年限累计满15年及其以上的，应办理退休手续，按月领取养老金。缴费年限不足15年的，原则上应根据其缴费长短，按自治区有关规定作一次性处理。但对1989年底以前参加工作，实际缴费年限满10年以上(不含补缴年限)，可允许其按本人退休当年的缴费基数和比例(企业和个人缴费比例之和)补足15年(但不得超过15年)缴费后，办理退休手续，按月领取养老金。单位和个人不愿补缴的，应作一次性处理，并解除保险关系。
国有企业在《劳动法》实施前，(1995年1月1日前)招用的临时工，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年及以上的，办理正常退休手续，按月领取养老金。缴费年限不满15年的，原则应根据缴费年限长短，按自治区有关规定，做一次性处理。但对其中缴费年限满10年以上，连续工龄满15年以上的，可允许其按本人退休当年的缴费基数和比例补足15年(但不得超过15年)，办理退休手续，按月领取养老金。单位和个人不愿补缴的，应做一次性处理，并解除养老保险关系。
三、2014年退休政策参保职工指数化月平均工资如何计算
S=C1/12N×(X0/C1+X1/C2+……XN/CN+1)
其中S代表本人指数化月平均工资。X0……XN代表本人退休当年至N年(指统筹年度)各年度的缴费工资基数。C1……CN代表本人退休年度(指统筹年度)的前一年至前N+1年各自然年度的自治区职工平均工资。我市计算参保职工指数化月平均工资从1994年10月起计算，其相应年度所采用的自治区职工平均工资分别问：4252、4252、5348、5987、6558、6837、7453、8610……
四、2014年退休政策缴费年限与连续工龄的区别
缴费年限与连续工龄是两个不同的概念。缴费年限是单位和职工同时按规定缴纳养老保险费的累计年限，用于衡量职工缴费年限长短，是计发养老待遇的依据之一。连续工龄是按国家规定的实际工作年限，用于衡量职工劳动时间的长短。在实行养老保险个人缴费前按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。我市建立个人帐户的时间，一般企业为1994年10月，行业企......>>

问题六：劳动法规定哪些特殊工种可以提前五年退休 特殊工种相关政策如下
塔吊司机架子工机械操作信号工客货电梯操作安全资料员卫生急救金属焊接、切割起重机械(含电梯)企业内机动车辆驾驶；登高架设锅炉作业(含水质化验)压力容器操作制冷爆破矿山通风(含瓦斯检验)矿山排水(含尾矿坝作业)由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。
[编辑本段]特繁工种工人退休问题
劳人护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定：（1）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休：①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；②从事井下高温工作累计满9年的；③从事其他害身体健康工作累计满8年的。（2）高温作业，应当符合GB4200-84《高温作业分级》标准中第四级；繁重体力劳动作业，应当符合GB3869-83《体力劳动强度分级》标准中的第四级；高空作业，应当符合GB3608-83《高处作业分级》标准中的第二级，并经常在5米以上的高处作业，无立足点或牢固立足点，确有堕落危险的。（3）常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业工人的有关规定办理；常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的工人退休时，可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理。具体到你的情况：从事两种以上特殊工种时间是可以合并计算的。马尔康高原海拔若在3500米以上（需满8年），加上从事高温工作7年（需满9年）。合并换算后可以55岁退休。特繁工种工人退休规定一、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限（特繁满10年、高温高空满9年、有毒有害满8年）的职工，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休。并非绝对比正常退休提前5年。二、要严格对档案及特殊工种的审核。对按特殊工种提前退休的，一律以原始档案记载为准，对档案记载不清、有涂改现象和特殊工种年限原创文秘网站:文秘知音不符合规定要求的一律不予办理。同时要对特殊工种范围进行严格审核，对国家没有列入特殊工种范围的工种不得按特殊工种呈报提前退休。三、对因转产、工作调动、企业改制等原因脱离特殊工种岗位5年以上的人员，在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时，如果本人身体健康能坚持正常工作的，原则上不再按特殊工种提前退休。但是确因从事特殊工种而影响身体健康，现在难以坚持正常工作的，经本人申请，县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的，方可按特殊工种办理提前退休。但不再增发月指数化平均缴费工资。四、对生产经营正常，职工按时发放工资且有缴费能力而不缴纳养老保险金的单位，暂停办理特殊工种提前退休工作，防止谁退休给谁缴费的现象，关闭、停产的特困企业职工办理特殊工种提前退休，要将应退休人员所欠保险费补缴后方可办理。五、办理职工退休，要由劳资人员办理，对退休审批表要按规定要求填写清楚、全面，对个人携带档案及退休审批表填写不清、不全的，一律不予审批。
二申请条件：男职工年满55周岁，女工人年满45周岁，女干部年满50周岁，1995年12月31日前参加工作，连续工龄满10年，1996年1月1日以后参加工作，个人缴费年限和视同缴费年限满15年的企业职工，从事国家规定的可以提前退休的特繁工种工作时间：①累计从事特别繁重体力劳动工种工作时间满10年；②累计从事井......>>

问题七：国务院对企业提前退休的人有什么政策 已经让你提前退休了，这就是政策，你还想要什么样的政策，可以说说吗。

问题八：国家关于企业职工退休是如何规定的 据国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔1999〕10号文件，以下简称“国办1999年10号文件”）和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号文件，以下简称“劳动和社会保障部1999年8号文件”）精神，结合我市实际情况，为加强企业职工退休审批管理工作，现将有关问题通知如下：
一、要严格执行国家关于企业职工退休年龄的规定，坚决制止企业违反规定为职工办理提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。
曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。
对于国家规定企业职工的退休年龄和条件，各单位必须严格执行，不得随意降低，不得弄虚作假，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业，并追回已由社会保险基金支付的这部分人的基本养老金。
二、规范退休审批程序，健全审批制度加强企业职工退休审批工作的管理，明确审批权限，规范审批程序，统一审批标准，认真做好企业职工退休的审批工作。
（一）企业职工退休的审批工作，按照养老保险费的缴拨渠道实行市、区、县劳动保障行政部门审批制度。未实行养老保险费缴拨属地管理的企业和中央在京11个行业、16个系统的企业，职工退休由市劳动保障行政部门负责审批；已实行养老保险费按区、县属地缴拨的企业，职工退休由其所在区、县劳动保障行政部门负责审批。
（二）对于职工出生的时间难以确定的，以居民身份证与档案相结合的办法进行认定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
（三）企业在申报职工按因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理退休、退职时，须持有市、区、县劳动鉴定委员会出据的完全丧失劳动能力的鉴定结论（《职工劳动鉴定表》），否则不得批准其办理退休、退职。
（四）提前退休工种的范围，要严格按照劳动和社会保障部1999年8号文件规定的“原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动和社会保障部会同有关部门清理审定予以公布，公布之前暂按原特殊工种执行”要求进行认定。经批准的行业提前退休工种和适用范围，只适用于本行业所属企业，其他行业和企业不得参照，任何单位不得擅自扩大提前退休工种的范围。
企业应根据原劳动部或行业主管部门确定的提前退休工种标准，将适用于本企业的提前退休工种的岗位名称列出明细，经行业主管部门和企业局、总公司劳动处汇总确认后报市劳动和社会保障局的职业安全卫生监察处和养老保险处审核。经确认后，按养老保险缴拨关系报区、县劳动保障行政部门备案。
企业对从事提前退休工种的人员要建立档案管理制度，统一填写《提前退休工种岗位登记表》（表样附后），严格记载职工从事提前退休工......>>

问题九：去什么单位办理提前退休 去什么单位？首先就是您自己的单位。据我所知，提前退休并不是人人可以随意办的，必须具备一定的条件才行。您自己如果认为有充分的理由可以提前退休的话，应该向自己的工作单位写出申请报告。如果单位审核同意后，会告诉您下一步如何办理的。
仅供参考，祝您好运！

问题十：特殊工种提前退休需要办理哪些手续？ 办理特殊工种提前退休（根据国家的相应政策制定）
办理机构: 区（县）社保局
申办对象资格:
1、条件
（1）男年满55周岁，女年满45周岁；
（2）单位在职人员1992年底以前参加工作的连续工龄（不含折算工龄）和1993年1月以后的实际缴费年限满10年，个体工商户及其帮工、自由职业人员满15年；
（3）在高空和特别繁重体力劳动工种岗位上工作累计满10年，或者在井下和高温工种岗位上工作累计满9年，或者在其他有害身体健康工种岗位上工作累计满8年；曾经从事过两个及以上特殊工种的人员，可将两个及以上特殊工种的实际工作年限相加，退休条件按从事特殊工种要求工作年限长的确定；
（4）经市劳动和社会保障局或区、县社保局审核，从事特殊工种的年限已记入养老保险个人帐户。
2、特殊工种范围
（1）市属单位按劳动部或本行业主管部门1992年底前已确定，并经原市劳动局或本行业主管局批准的特殊工种范围确认；
（2）行业特殊工种范围，只适用于本行业所属单位，其他行业和单位不能参照执行；
（3）区县属单位按原市劳动局批准并经原市社会保险管理局认定的特殊工种范围确认。
申办手续:
（1）《从事特殊工种职工退休审批表》；
（2）单位提供本人从事高空、特别繁重体力劳动、井下、高温和其他有害身体健康工种的原始凭证（如档案记载、工资调整表、人事调动记载卡、健康监护卡等）及复印件。（如社保局对该人员从事特殊工种工作年限已认定的不再提供）
办理程序:
办理特殊工种提前退休手续，须填写《养老人员养老金申报表》申3表，单位向区县社会保险经办机构申报，区县社会保险经办机构从受理至办理结束需十个工作日，如须报上级主管部门核定，需适当延长办理期限，最长为一个月。

㈣ 职工可以申请提前退休吗

法律主观：

提前退休有两种情况:一是企业职工申请病退，应符合以下条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。二是特殊工种提前退休，应满足以下条件: 1、特殊工种提前退休的工种，必须按国家原劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。 2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、高温尘顷态工作累计满9年的;从事其他有毒有害工作累计满8年的。 3、职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。 4、男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。

法律客观：

劳动和社会保障部下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)，规定除了符合国发[1978]104号文件规定的条件可以提前退休外，其他办理提前退休的范围限定在两类情况：一是国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的乎宴国有企业中距离法定退休年龄不足5年的职工。其依据是《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发[1994]59号)和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发[1997]10号)。二是有三年压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。其依据是劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》(劳社部发[1998]6号)。3年压锭任务完成后，此政策不再执行。《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发[1994]59号)和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发[1997]10号)关于提前退休的规定是：“破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请派源，可以提前离退休。”从上述两个文件中可以看出，对提前离退休的条件是有严格限制的。即：一是仅仅限于“优化资本结构”试点的111个城市适用;二是限于破产的国有工业企业;三是距离本人法定退休年龄不足5年;四是经本人申请。根据劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》(劳社部发[1998]6号)规定，有压锭任务的纺织企业，同时符合下列四个条件的下岗职工方可提前退休：一是纺纱、织布两个工种中的挡车工;二是工龄满20年，在挡车工岗位上连续工作满10年且办理提前退休时仍然在挡车工岗位上;三是距离国家规定的退休年龄不足10年;四是技能单一，再就业确有困难。另外，根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知》(中办发[2000]11号)及全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组《关于贯彻执行〈中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知〉有关问题的意见》([2000]33号)规定，关闭破产的资源枯竭矿山的全民所有制职工(含劳动合同制职工)执行提前5年(男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁)退休的政策。其中，从事经原劳动部和有关行业主管部门批准的井下、高温、高空、特别繁重体力劳动和其它有害健康的特殊工种职工可提前10年(男50周岁，女40周岁)退休。具体条件为：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年以上;从事井下、高温工作累计满9年以上;从事其它有害健康工作累计满8年以上。附：办理提前退休手续根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180—1996)执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)执行。

㈤ 为什么公务员可以申请提前退休呢企业单位不可以

为什么公务员可以申请提前退休呢？企业单位不可以？

为什么公务员可以申请提前退休政策，机关事业单位却不可以呢？大家都知道作为公务员的话，那般绝大多数，在自己的工作岗位上工作上30年以上，那般就可以凭借自己申请，而且通过隶属工作中单位同意，可以提前退休政策。但是该项规定只不过是适用公务员一个单独规定，实际上除了公务员之外其他从业人员，那般并不是享受这个工作30年提前退休政策的有关规定。

㈥ 在国企工作的员工，可以提前退休吗为什么

许多人在国企工作了许多年之后，可能由于身体或者是其他的原因，想要提前退休。这对许多人来说都是一件梦寐以求的事情。那么，在国企工作的人可以提前退休吗，为什么？

最后，关于提前退休，是由国务院的具体规定来支撑的。国务院的相关规定表明，所有人民在所有制的企业、事业单位或者是党政机关以及群众团体，如果从事的是井下，高温，高空或者是繁重的体力劳动等其他有害身体健康的一些职业，只要男子年满55周周岁，女子年满45周岁，而且连续工作的工龄已经达到十年的就可以退休。

㈦ 企业职工如何提前退休

很多劳动者在劳动岗位上工作多年,会有提前退休的想法。用人单位的职工根据现行有关法律的规定,是可以办理提前退休的,但是,提前退休也是需要法定情形出现的。那么企业职工提前退休条件呢,请继续阅读以下由为大家仔细归纳整理的相关知识,希望对大家有所帮助。
一、企业职工提前退休条件
职工提前退休条件:
(一)在高温,井下,高空等特殊工种工作10年以上,经过劳动部门审批,可以在法定退休年龄前5年退休。
(二)患有某些疾病,经过审批可以在一定规定年龄办理病退。
(三)某些特殊情况(如企业破产),政府为了安置职工,规定的特殊政策,可以提前几年退休。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
二、什么是提前退休
提前退休从字面意思来看就是指提前离开工作岗位,具体是指企业员工在没有达到国家/企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。从某种程度上来讲,提前退休不利于企业经济的发展和社会的稳定,不利于促进就业,也会对社会保障体系建设带来长期严重的负面影响,所以只有符合条件人员才被允许办理提前退休。
三、退休金中怎么算
根据《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
参保人员符合退休条件的,应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后,自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的时间计发,具体如下:
(一)正常退休人员,其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月;
(二)提前退休人员,其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月;
(三)因工作需要后延缴费人员,其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月;
(四)达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员,其达到退休条件的时间为缴费满15年之月;
(五)工伤医疗期内人员达到退休条件的时间,为其达到法定退休年龄之月。
参保人员未按规定及时办理退休手续的,延误办理退休手续期间以及后延缴费未满整年度期间的基本养老金不予补发,多缴纳的养老保险费予以退还,达到退休条件以后调整养老金增加部分累计计算。
以上就是为您整理的关于企业职工提前退休条件的相关法律知识了,综上所述,我们可以知道需要满足企业提前退休条件才能提前退休,一般情况下因病丧失工作能力和从事特殊工种的人员可以提前退休。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的律师。

㈧ 企业提前退休条件最新规定2022

企业提前退休条件最新规定，具体如下：
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金；
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗；
3、凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
提前退休需要准备什么材料
1、职工所从事的工种属于特殊工种范围的批复件；
2、职工本人档案；
3、职工本人退休申请报告；
4、《企业职工特殊工种提前退休审批表》和企业张榜公布单；
5、《社会养老保险统筹单位在职职工花名册》等。
【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》 第九十三条
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。