❶ 2024年养老金全面并轨，十年过渡期后，事退企退休养老金一样了吗
养老金并轨，企业和事业单位养老金真的平等了吗?2014年以后，机关事业单位和企业单位的养老金将完全使用同一套系统，真正实现养老金并轨。
从2014年10月1日我国正式开始养老金并轨制度改革，在此之前我国实行的是双轨制，也就是企业职工向社保部门缴纳社保，而国家机关和事业单位工作人员都不用缴费，他们工作年限为视同缴费年限，退休后由单位落实养老待遇，从而造成了不公平的局面，为了改变这种高差距，而实行了养老金制度的改革，那么都体现在哪几个方面?
第一，事业单位的养老金与企业单位养老金并轨
2014年事业单位养老金改革从10月1日节点开始的，对于并轨前参加工作，并轨后退休的人称为“中人”，国家当初设定好十年的过渡期，从2014年的2024年十年的过渡期，如今已经过去了七年，还有三年时间，距离2024年养老金全面并轨越来越近了。在此期间，“中人”在过渡期内退休的人员，实行“保低限高”养老金计发办法。
有的网友认为是不是2024年以后机关事业单位退休和企业
退休人员养老金待遇就会一样了呢?其实这个问题不是这么简单的回答，养老金的差距依然存在，而且差距还是比较大，只是从制度的发展中寻找，采取统一的养老金退休制度，在2014年之前，事业养老金和企业养老金采取的是双轨制，而过渡期结束后，只有企业和机关事业单位养老金方式将完全一致，实行养老金并轨，目的只是为了缩小养老金的差距，过渡期结束后，养老金的差距肯定会咐源略有缩小，但是差距肯定存在的，也并不会在短期内消失。
第二，养老金并轨的影响是什么呢?
在并轨之后采用的是同一套制度和计算方法，都缴纳养老金，按一定的标准领取养老金。都是根据个人的缴费基数，缴费年限和退休后的社平工资等因素进行计算的，事业单位也开始建立了个人账户，社保同样是由单位和个人共同缴纳。
而机关事业单位的退休人员也分为三种:一种就是2014年前退休的人员被称为老人或者旧人，他们仍然是按照旧的制度方法领取养老金，不受并轨后的影响。而对于另一种人，就是在2014年10月前参加工作，在10月1日后退休的中人，在十年过渡期内，这部分人按新旧制度比较，哪个高就按照哪个来多发一定的比例，“保低限高”就是新办法计发待遇，低于老办法待遇标准，就按老办法待遇标准发放，那么新办法计发待遇大于老办法，超出部分就按以下规定发放，第一年也就是2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员发放超出部分的团乱10%。第二年再发10%，以此类推，过渡期内十年发放100%，也就意味着事企之后成为新人，完全按照新制度领取养老金。
在过渡期结束以后，老人和新人都不会受到影响，只是中人的养老金完全按照新制度实施，对于养老金的影响并不是非常大，我们现在退休老人领取的养老金，主要还是看过往的缴费年限和缴费标准，只能说是计算方法是一样的，但是养老金还是存在差距的，因为企事业单位养老金并轨以后，事业单位职员增加一项补充养老金，也就是职业年金由单位按8%缴纳，个人按4%缴纳，每月12%进入个人账户，所以收入还是有一定的差距，只是在计算方法上的统一，也是一个逐步缩小的过程。
总之，企事业养老金计算方法统一并轨，但养老金的差距还是存在的，但是现在起码已经并轨了，也不要计较养老金高低，只要塌简档我们放平心态，保持愉快的心情，保持身体健康，多活几年保持
长寿才是我们的目标。总之，由双轨制并轨统一也是一大进步，也要为国家的并轨统一点赞。
❷ 从2024年10月1日起正式并轨执行新人新办法退休金吗
从2024年10月份开始,机关事业单位养老金制度的十年过渡期将会结束。那么作为机关事业单位,退休人员将会采用全新的计算办法,来计算他们的养老金。而这种帆大新的计算办法,其实就是和企业单位退休人员养老金的计算办法完全一致。它采用的是累计缴费年限平均缴费指数,和社会平均工资来计算养老金的待遇。
而在2014年10月之前,我国的企旅轿庆业和机关事业单位的
养老保险制度是不同的。企业职工实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度,由企业和个人共同承担养老保险费,到龄办理退休后就可以按月领取养老金,养老金主要来源于社保基金。机关事业单位职工参加的是机关事业单位养老保险,不需要缴纳费用,到龄退休后按月领取退休费,退休费由国家财政负担。
其实从2014年10月开始,机关事业单位养老保险和企业养老保险就已经初步并轨了。只是国家实行了过渡性措施,即从2014年10月到2024年9月的十年过渡期。而在过渡期结束后,也就是2024年10月后退休的人员, 就完全按照新办法计发养老金了,但是这并不意味着他们的养老金和
企业退休人员完全一样。
因为毕竟养老金的计算,完全是根据自身的累计缴费年限和平均缴费指数来决定的。企业单位这边普遍养老金待遇偏低,一方面是没有企业年金,另外一方面有很多企业,没有严格的按照本人的实际工资基数,来建立社保的缴费基数。从而降低了最终的平均缴费指数,那么自然企业拆握单位的养老金还是很低,而机关事业单位的养老金缴费基数往往很高,所以退休后的养老金相对来说还是比较高的。
❸ 养老金过渡期十年截止日是什么时候
根据公开消息，2022年11月部分地区补发了机关事业单位退休中人的养老金，其中包含深圳、河北和吉林等地区。
自2014年10月1日起，机关事业单位养老金开始实施并轨，与此同时2022年已经是养老金并轨过渡期的第八年，但是据不完全统计，除上述三个地区外，四川、江西、陕西、福建、江苏、山东等部分城市已经给退休中人陆续补发了养老金，像福建的龙岩市、陕西的商洛市，以及天津市都在核算之中，还有一些养老金的补发工作也在进行的过程中了，但是目前尚未开始补发的地区还是占多数的。
因此2022年至2024年期间，对于机关事业单位退休中人来说，将会是一个特殊的时期，因为这期间全国各地区机关事业单位退休中人的养老金将会补发，兑现退休中人新老办法核定的养老待遇差额部分。
那么，2024年机关事业单位退休人员，养老待遇会发生哪些变化?是增加还是会减少呢?综合机关事业单位退休老人，退休中人和退休新人的养老待遇核定办法，2024年机关事业单位退休人员的养老金，预计将有以下三个方面的变化:
第一，机关事业单位退休人员养老待遇的核定，将取消限高保低的政策;
第二，全国各地区机关事业单位退休中人，都将于2024年9月30日前完成养老金的补发;
第三，养老金并轨十年过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。
首先，关于机关事业单位退休人员养老待遇的核定，将取消限高保低的政策。养老金并轨十年过渡期截止时间为2024年9月30日，届时机关事业单位退休人员的养老金，将正式和企业退休人员养老金实现统一。
换句话说，机关事业单位退休人员的养老待遇核定，都将按照企业退休人员养老待遇的核定方式进行。
在此之前退休中人养老待遇的核定一直都是采取新老办法对比，限高保低的原则，而养老金并轨之后，该政策将不再执行。
举个简单的例子，某机关事业单位退休中人2022年11月办理退休，老办法核定的养老待遇为6000元，新办法核定的养老待遇为8000元，该退休中人所在地区机关事业单位退休中人养老金已经理顺，那么其对应每月可以领取的基本养老金为6000+2000×0.8=7600元。
如果该机关事业单位退休中人于2024年11月办理退休，将直接采取新办法核定养老待遇，也就是说直接会按照新办法核定的养老待遇发放养老金，那么其对应每月可以领取基本养老金就为8000元。
其次，关于全国各地区机关事业单位退休中人，都将于2024年9月30日前完成养老金的补发，据不完全统计，目前全国仅有深圳、河北、吉林、四川、江西、陕西、福建、江苏、山东等部分城市已经给退休中人陆续补发了养老金。
也就是说目前尚未开始补发机关事业单位退休中人养老金的地区还是占多数的。
同样以上述案例为参考，该机关事业单位退休中人2022年11月办理退休，老办法核定的养老待遇为6000元，新办法核定的养老待遇为8000元，如果该地区退休中人养老待遇尚未理顺，那么该退休人员每个月只能领取预发的养老金，按照老办法核定的养老待遇6000元进行发放。
其对应的新老办法核定的差额部分，就需要等到该地区退休中人养老待遇理顺之后才能进行补发。
假设该退休中人2024年9月份收到补发的养老金，那么对应可以享受到的补发金额包含:
2022年12月的养老金补发2000×0.8=1600元。
2023年1月至12月的养老金补发2000×0.9×12=21600元。
2024年1月至9月的养老金补发2000×12=24000元。
最后，关于养老金并轨十年过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。
2024年养老金十年过渡期结束，届时机关事业单位办理退休的人员都将采用企业退休人员养老待遇的核定办法，那么其可以享受的养老待遇包含四部分:
一是基础养老金，二是个人账户养老金，三是过渡性养老金，四是职业年金。
而影响基础养老金和过渡性养老金高低的因素，主要有两个方面:一是工作年限也就是我们常说的工龄，二是养老金计发基数。
同等工龄或者是工作年限的情况下，养老金计发基数越高，对应的基础养老金和过渡性养老金就越高。
近几年养老金计发基数一直都在稳步地增长，以2022年养老金计发基数为例，综合2022年养老金计发基数已经公开的28个地区，养老金计发基数的涨幅均超过了2022年养老金的整体涨幅4%，其中黑龙江涨幅达到了14.55%，西藏达到了12%，上海达到了10.23%。
与此同时随着社会平均工资和物价水平的提高，养老金计发基数也将会随之而上涨，因此养老金并轨十年过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。
因此综合上述条件来看，不管是机关事业单位养老金并轨十年过渡期内办理退休，还是养老金并轨完成之后办理退休，同等条件下，越晚退休的机关事业单位人员，养老待遇相对会越高。