延迟退休对企业压力数据

① 养老保险退休年龄问题：社会上正在风传，说要延长是真的吗国企事业或公务员他们当然愿意哟白拿政府的钱

你好，楼主
这个政策目前还没下放。
93%网友不同意
担心没命拿养老金
前日，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平在积极应对人口老龄化战略研讨会上表示，我国应逐步延长退休年龄，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。此消息一出，将延迟退休问题再次推上了“风口浪尖”，市民网民纷纷“吐槽”，新浪微博调查显示，93%网民反对退休延至65岁。
新快报记者 罗仕
劳动力将出现供给不足
根据第二次全国人口普查数据，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。
中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。其中减少的拐点将发生在2015年，届时将从9.98亿的峰值开始逐年下滑，年均减少366万。
中国社会科学院数量经济与技术经济研究所分析室主任李军则表示，预计到2050年，我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人，比2010年减少约2.3亿人。2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足。
建议延迟从2016年开始
面对我国人口老龄化这一不争事实，对于最近争议的延迟退休问题，研讨会上，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平表示，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。
他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。网友声音
多交五年养老金
少拿五年退休金
对于何平的“到2045年不论男女，退休年龄均为65岁”的建议，据新浪微博调查显示，93%网友表示了反对的看法。
面对巨大的生活压力，众多网友和市民对这一建议表示“愤怒”。 广州白领刘先生表示，“要真是延迟到65岁，我们80后刚好赶上了，如果我一直从事这份工作，我都不确定是否能活到65岁。”他甚至幽默的对记者表示，“要真是推迟到65岁，到时估计只能老伴帮我领取养老金。”
微博网友@colineer对于推迟退休年龄表示了自己的愤怒，“就是从老百姓的兜里抢钱。要多交五年养老保险，还要少拿五年退休金，多交五年收入税。”
@Tyrant则建议说，“应该分工作类型，可调的退休年龄。在第一退休年龄到达后，双方商议是否延长退休。”
人社部
调整政策将广泛听取意见
而此前人社部相关负责人曾表示，早在2005年，当时的劳动和社会保障部就延迟退休进行过研究。这位负责人表示，从国际上看，一些国家已经延长了退休年龄，主要是适应人口结构的变化和老龄化程度的提高。我国目前既面临着老龄化加快的挑战，又面临着就业压力巨大的挑战，对这样的一个政策要非常慎重。
人社部有关负责人也曾明确表示，如果要启动延迟退休年龄的改革，肯定会深入论证，并广泛听取社会各方的意见，充分考虑不同群体间的公平公正，在逐步达成共识后再实施。
【现行规定】
当前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
目前养老金确实压力很大，延迟退休会使缴费时间变长，领取时间变短，使养老金压力减少。”
华师教授谌新民
专家观点
养老金压力大系直接原因
需综合考虑就业、养老金、公平三大问题
记者昨日就推迟退休问题采访了华南师范大学人力资源管理研究所所长谌新民教授，他表示，养老金压力大是延迟退休直接原因，推迟退休是大势所趋，但需谨慎考虑就业、养老金、公平三大问题。
对于推迟退休年龄，他认为首先要考虑就业问题，“老人站的位置不退，对就业者特别是年轻人就业产生影响，大量的失业人员会影响社会的稳定。”他表示，同时要考虑社会保障即养老金问题，他说，“目前养老金确实压力很大，延迟退休会使缴费时间变长，领取时间变短，使养老金压力减少。”
他同时表示，对于具体的延迟时间，要切实考虑公平问题。“有权、社会资源的公务员肯定不愿意早退，而技能人才、知识分子、体力劳动者则不一定。”
他说，养老金压力较大是延迟退休的直接原因，“延迟退休这么大的民生问题，政府部门肯定要经过缜密的求证，充分考虑各方利益，决不能妄下结论。”他建议，法律考虑到公平可以“一刀切”，但政策则要区别对待，实行弹性的退休制度，“让大家自己有的选择。”
广州人社局
推迟退休养老金月增500元
网友则推算出共少拿7万多元
此前广州市人社局相关负责人对新快报记者表示，目前广州市沿用国家法定退休年龄规定，一般企业职工男年满60周岁，女满50周岁（管理人员和技术人员55周岁）退休，一般职工缴满15年职工养老保险到退休年龄即可领取养老金。
“目前广州市参保覆盖面比较广，没有出现赤字，且有一定积累。”他说，从养老保险基金的平衡方面考虑，推迟退休年龄对广州影响并不大。记者了解到，目前广州市企业退休人员人均养老金为2614元/月。该负责人称，按照目前的情况，如延迟退休五年，企业退休人员养老金可月增约500元，人均达到3100元左右。
而有网友却对此计算，根据2012广州政府工作报告，广州城乡居民人均期望寿命为79.04岁。按六十岁退休算，人均领取养老金数为：（79-60）×12×2614=595992元。而推迟五年退休，每个月拿3100元，人均领取养老金数为：（79-65）×12×3100=520800元。整整比不推迟退休少拿75192元。
从2003年开始，“用工荒”开始在广州等沿海城市出现，由于老龄化,我国的劳动力供给将出现严重不足，老龄化是否将会导致用工荒愈演愈烈？对此，广州市人社局相关负责人表示老龄化对广州劳动力影响不大。
“由于外来工以青壮年为主，他们只有很少一部分会退休在广州，广州的老年化主要是本地居民老年化问题，老龄化对广州的劳动力供给影响有限，并不会很大”。

② 延迟退休对就业的冲击有限可控，延迟退休会产生哪些影响

延迟退休对就业的影响是有限的，并且也是可以控制的，因为延迟退休的这些人都是在这个行业工作了很久很久的，基本集中在历史悠久的国企和私企里面，现在新成立的企业人员结构基本都是年轻化，35岁以下的这个年龄是很常见的，只有一些老的单位才有延迟退休的这些人。

不要担心延迟退休对新的从业人员造成的影响，这影响是十分有限的，刚刚进入一个行业，你应该先想一想这个行业的竞争机制是怎样的，刚开始都是从底层开始做起的，要是说不如这个职业之后，你一点委屈都没受，一点风波都没有，顺顺利利的就成长到了自己理想的职位，这几乎不可能的，因为你没有经验，你这个行业最基本的工作模式是怎样，你都不清楚这些，你就需要从头开始学，这就是年轻人的困惑，但年轻人所从事的工作也更多的是比较辛苦的工作，而老年人从事的工作是注重经验的这些工作岗位。

③ 国家实行延迟退休年龄，是否会加大就业压力

那是肯定的。很多单位的人员定员定岗是满员的。老的不退休，新人当然就进不来了。但这也是没办法的事，大量的人员提早退休，养老金就是一笔很大的负担。

④ 退休年纪延迟有哪些利弊

对个人而言，延迟退休又要上很长时间的班，不知道身体还能不能行。

⑤ 延迟退休要来了，延迟退休会增加就业压力吗

近一段时间来，延迟退休确实炒得沸沸扬扬。特别是十四五规划和2035年远景目标提出将要在2035年以前实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。

但是，延迟退休是一项关系到民生的重要政策，必须满足所有条件才能实施。提倡延迟退休，首先要考虑社会的就业情况。

根据目前的计划，退休年龄可能会推迟到65岁。众所周知，国内就业市场受到严重影响。现在很多人到了35岁就会失业，很难再找到工作。

劳动力人口的数量，不仅关系着社会经济的产出，实际上也关系着社会的消费，跟社会经济有密切的关系。

在强烈的就业压力下，年轻人应该学会自我提升。公司需要那些在岗位上勤奋工作的人，如果我们能够为公司创造更多的利益，那就不怕以后找不到工作，如果我们在大学期间总是不认真学习，把自己的时间用来玩乐，毕业后还有许多人面临失业，我们要充实地利用自己的每一分每一秒，提高自己的专业技能，才能找到一份满意的工作。

⑥ 延迟退休已确定要实施，具体对我们的影响有哪些

讨论了几年的延迟退休方案终于要实施了，这个政策是关乎每一个人的切身利益，那具体实施之后会对我们有什么影响呢？

对此，你有什么想说的呢？欢迎在评论区告诉我。

⑦ 延迟退休会增加就业压力吗

人社部的方案研究几年了还没公开，暂时未知修改退休年龄的具体政策，
最快也要年公开征求意见(由人民决定如何修改)，2019年修改、正式发布，发布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年 原50岁 原55岁
2028年 51岁
2032年 52岁 56岁
2036年 53岁
2040年 54岁 57岁
2044年 55岁
2048年 56岁 58岁
2052年 57岁
2056年 58岁 59岁
2060年 59岁
2064年 60岁 60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收每年划拨社保基金递增2%等，进一步提高社保实力，而不是一味提高退休年龄。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。