⑴ 我是2019年7月退休,2019年8月开始拿退休金,是按2018年平均工资算的吗
养老金计算方法与公式
计算养老金其实质就是如何计算养老保险待遇计算,那么养老保险待遇的计算公式是:
(一)月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2 * 缴费年限*1 %
本人平均缴费工资指数=(a1/Al+a2/AZ+ ....+an/An)/N
公式中,a1、a2 .....an 为参保人员退休前1年、2 年.......n年本人缴费工资额;A1、A2 … … An 为参保人员退休前1年、2年......n 年当地职工平均工资;N 为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。
(二)个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数
例如:一名男职工,2010年其60岁退休,当地上年度在岗职工月平均工资为3566元。累计缴费年限为15年时,个人账户中有50000元,本人平均缴费指数为0.6。那么,他的基础养老金=(3566元+3566 元*0.6)+2*15*1%=427.92元。他的个人账户养老金=50000元/139 = 359.79 元;上列两项合并,他的月基本养老金为427.92元+359.79元=787.71元。
1、养老金=基础养老金+个人账户养老金
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)
3、基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
4、公式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
2019年8月你开始领养老金,公式中的上年度全省工资就是2018年的全省平均工资。
⑵ 2019全国平均工资各种保险算不算
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拿着企业退休人员多得多的养老金喊吃亏,面对企业人员情何以堪。
行政事业单位养老保险制度已经于2014年10月改革,还拿着2014年工资标准,属于改革前参加工作,改革后退休的“中人”。国家对“中人”,实行十年过渡期,按新办法计算的基本养老金,与老办法计算的基本养老金继续比较,实行限高保低。计算的结果,低于老办法标准的,按老办法享受基本养老金;高于老办法标准的,高出部分按每年兑现10%递增。
人力资源社会保障部财政部
《关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知》
人社部发[2015]28号
三、准确把握《决定》的有关政策。
(四)关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前(简称改革前,下同)参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期,过渡期内实行新老待遇计发办法对比,保底限高。即:新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放,保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的,超出的部分,第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%,第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%,依次类推,到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
N老办法待遇计发标准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准;
B:2014年9月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准;C:按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准;M:工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例;
Gn-1:参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率,n∈[2015,N],且G2014=0;
N:过渡期内退休人员的退休年度,N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的,其退休年度视同为2015年。
新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金,其中,基本养老金=基础养老金+过渡性养老经+个人账户养老金。具体计算方法如下:
1.基础养老经=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限,下同)×1%,其中,本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。各地根据测算形成与机关事业单位职务职级(技术等级)和工作年限相对应的视同缴费指数(样表详见附件),工作人员退休时,根据本人退休时的职务职级(技术职称)和工作年限等确定本事视同缴费指数。
实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+......+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013)/N实缴;
Xn、Xn-1、...X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和,Cn-1、Cn-2、...C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度当地在岗职工年平均工资;
N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。
2.过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。其中,过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致。视同缴费指数由各省级地区统一确定。
3.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计存储额÷计发月数。其中,计发月数按国家统一规定执行。
4.职业年金计发按照《机关事业单位职业年金办法》有关规定执行。
⑶ 天津市用于2O20年计算退休工资的2019年在职职工平均工资是多少
天天是他于二两零年,他的计算机达到退休工资,他的2010年带他的职工平均工资,我们还是得到更好的使用和帮助查询的。
⑷ 2019年参保人员退休吋全省上年度在岗职工月平均工资是多少
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(二)参保人员的月缴费工资的下限为2009年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%(1794元)。鉴于部分地区上年度缴费工资下限未达到省规定标准,本年度
⑸ 2019年全国退休职工养老保险金平均数多少钱
一、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;
三、过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算系数)。
⑹ 2019年退休职工按全省全口径平均工资计算养老金,国家实行全口径平均资后,出台了什么过渡措施
应该是缴费基数实行全口径平均工资以后,2019年计算养老金的平均工资还是非私营回单位在岗职工平均答工资,以后要出台过渡性政策,看看今年咋样计算吧!
根据山东、天津、江苏等省市发布的消息,原来计发当年退休人员养老金的基数采用上年非私营单位在岗人员平均工资,今年是专门确定一个职工基本养老保险待遇计发基数,比全口径社平工资要高,养老保险待遇计发基数在全口径平均工资的110%—125%之间,比非私营单位在岗职工平均工资要低,占非私营单位在岗职工平均工资的85%—99.75%之间。譬如:海南省全口径平均工资6116元/月(下同),养老保险待遇计发基数6829,非私营单位在岗职工平均工资7054:天津市全口径平均工资6323元,养老保险待遇计发基数7940元,非私营单位在岗职工平均工资9300元。
⑺ 2019年退休工资规定
2019年退休职工工资规定:
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年以上的,按月计发基本养老金。
根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
(7)2019全国职工退休平均工资是多少扩展阅读:
最新退休工资计算方法
按月领取基本养老金的条件:
参加了基本养老保险缴纳的人员,男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,特殊工种男年满55周岁,女年满45周岁,且1997年12月31日以前参加工作,缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年,1998年1月1日以后参加工作,缴纳养老保险费年限累计满15年。
退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的,退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额,一次性支付给本人,同时终止养老保险关系。
基本养老金的计发办法:
1、1998年1月1日以后参加工作,缴费年限累计满15年的,基本养老金由:基础养老金、个人帐户养老金两部分组成 。
2、1997年12月31日以前参加工作,1998年1月1日后退休,且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人,退休后按月领取基本养老金。
基本养老金由:基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成:
基础养老金:退休上一年本市职工月平均工资20%、个人帐户养老金:本人帐户储存额的1/120、综合性补贴:125元、过渡性养老金。
⑻ 2019年离退休人员平均工资涨300是真的吗
已经确认是不可能的了。