1. 什么条件退休才有过渡养老金
实际上判断的标准很简单，只要职工在退休时有视同缴费年限，那么他就可以领取一定金额的过渡性养老金。具体来说，有两类人群可以领取:
一是参加企业职工养老保险的退休中人，这里的退休中人特指的是在关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定实施前参加工作，关于完善企业职工基本养老保险制度的决定实施后退休且缴费年限累计满15年(含视同缴费年限的人员)
二是参加机关事业单位养老保险的退休中人，而这里的退休中人特指的是在2014年10月实施机关事业单位养老保险改革时，在养老保险制度改革前参加工作，并在改革后退休的人员。
可以看到，企退中人和机关事业单位退休中人在认定时间有所不同，但两者均有视同缴费年限，因此都可以按照一定的计算标准获得过渡性养老金。
事实上，只要退休老人有养老保险的视同缴费年限，那么在退休时，其养老金待遇就有基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，养老金待遇一旦明确，今年每年都会在此基础上进行调整，因此在某种意义上来说，对于那些有视同缴费年限的老人来说，其过渡性养老金可以终身享受上涨的福利。
总的来说，过渡性养老金是比价特殊的存在，针对的也是特殊的人群，随着这一批退休人员的老去，过渡性养老金也会完成自己的使命，退出历史的舞台。
退休条件:
1、男职工年满六十周年、女职工年满五十周岁、女干部年满五十五周岁。
2、缴费年限满十年以上(98年7月后参加工作的，缴费年限满十五年以上)。以上两个条件必须同时具有才能办理退休，只具备第一条而不具备第二条的，只发一次性老年津贴及个人养老账户(含利息)。
过渡性养老金:
指数化平均缴费工资×缴费年限×1.2%(或1%)。
1平均指数(计算到2001年6月底止)(全部缴费年限各年度缴费年限各年度指数∑×)
计算“中人”建立个人账户之前的养老金叫过渡性养老金。过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。对新制度(或“统账结合”)之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人账户，则退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算，而应再加上没有个人账户年限的养老金。过渡性养老金就解决了这一没有个人账户年限的养老金问题。法律依据:
《劳动法》
第70条规定:
“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”第73条规定:劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇:
1、退休;
2、患病、负伤;
3、因工伤残或者患职业病;
4、失业;
5、生育。
另外，我国还规定父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。还有禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童等。
2. 中人过渡期后如何发放退休金
国家为了保障 2024年9月30日之前 退休的这部分“中人”利益，设立了10年过渡期，过渡期内中人养老金采用“新老办法对比”的方式计发。 2024年10月1日过渡期结束后退休，所有人员都按新办法计发养老金。
机关事业单位过渡期，指的是2014年10月机关事业单位实施养老保险制度改革以后，国家为了防止新办法和老办法退休待遇差距过大，制定了10年过渡期。如果在过渡期内退休，首先会按照老办法退休待遇计算养老金。然后以老办法退休待遇的养老金为基础，如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休待遇。如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。新办法”会比“老办法”能够享受到的福利更多。虽然在2024年我国将结束“退休中人”的十年过渡期，那些一直在等待中的“中人”们也可以保持平常心，因为这项政策即将结束，所以各省都将会加快推进“退休中人”的待遇补差工作。对于那些将要采取“新办法”领取养老金的“新人们”而言，也不用担心自己的养老金问题。因为近几年我国社会平均工资也在不断上涨，再加上自己账户当中公积金的不断增加，“新人们”能够领取到的养老金，相较于“退休中人”而言更多。是这样的，10年过渡期结束后，退休中人在养老金计算方面，不再采取新老办法结合的形式来计算，而完全采取新办法来计算养老金，这是最大的变化。根据新老办法来计算养老金的话，就会采取保低限高的方法，养老金会有一个兜底，保障退休人员的养老金不会比退休老人少，而且对于新办法高出老办法的养老金部分，还会给予一定比例的补偿，这是明显有优势的地方。而一旦10年过渡期结束了，那么就要采取企业职工一样的养老金计算方法了，不再有保低的措施。不过，也有一定的好处，比如说拿到手的养老金都是足额发放的，不像10年过渡期的退休中人，拿到的只是预发的养老金，需要等待一段时间才完全兑现；此外，10年过渡期结束后的退休中人，在职业年金方面也会更多一些，整体的养老金水平其实也会比较高的。
法律依据
六、改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
国发[1997]26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。
本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
七、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金.各地根据本地实际情况提出具体调整方案，报劳动保障部、财政部审批后实施。
八、加快提高统筹层次。进一步加强省级基金预算管理，明确省、市、县各级人民政府的责任，建立健全省级基金调剂制度，加大基金调剂力度。在完善市级统筹的基础上，尽快提高统筹层次，实现省级统筹，为构建全国统一的劳动力市场和促进人员合理流动创造条件。
九、发展企业年金。为建立多层次的养老保险体系，增强企业的人才竞争能力，更好地保障企业职工退休后的生活，具备条件的企业可为职工建立企业年金。企业年金基金实行完全积累，采取市场化的方式进行管理和运营。要切实做好企业年金基金监管工作，实现规范运作，切实维护企业和职工的利益。
十、做好退休人员社会化管理服务工作。要按照建立独立于企业事业单位之外社会保障体系的要求，继续做好企业退休人员社会化管理工作。要加强街道、社区劳动保障工作平台建设，加快公共老年服务设施和服务网络建设，条件具备的地方，可开展老年护理服务，兴建退休人员公寓，为退休人员提供更多更好的服务，不断提高退休人员的生活质量。
3. 退休有过渡性养老金吗
法律分析：是有的，2021年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法。其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元；对于不足整年的余月数，每月增加0.25元。缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。
法律依据：《关于2021年调整本市退休人员基本养老金的通知》
第一条 定额调整基本养老金每名退休人员，每人每月增加50元。
第二条 挂钩调整基本养老金
（一）与缴费年限挂钩
2021年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法。其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元；对于不足整年的余月数，每月增加0.25元。缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。
（二）与养老金水平挂钩
按照退休人员2020年底前的月基本养老金水平，以2020年本市居民人均可支配收入水平（5786元）为基准线划分两档，5786元以上的每人每月增加20元，5786元（含）以下每人每月增加55元。通过采取低者高调、高者低调的方式，保障待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。
同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按与养老金水平挂钩调整后低于5841元的，还将进行差额补足（仅限于调整前月养老金水平在5786元以上的退休人群）。
例如：赵大爷，64岁、缴费年限37年，基本养老金为5790元/月。按照对应标准，应上调20元，与原养老金相加为5810元。但2020年12月养老金低于5786元的人员上涨55元后，部分人员会达到5841元(5786+55)，高过赵大爷的5810元，所以再对赵大爷提高31元，使他达到5841元。在与养老金水平挂钩调整中，赵大爷实际每月增长51元。
2021年调整，赵大爷每月共增加212元，调整之后基本养老金为6002元/月。
4. 过渡期退休的中人,过渡期后工资如何发
为确保实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革后新老办法待遇计发标准平稳衔接,对“中人”设立5. 事业单位中人到企业工作，今后退休时还有过渡性养老金吗
有。退休后有度过性养老金，因为保障员工的收益在员工退休后发养老金。
6. 泰安市退休中人补发过渡性养老金吗
泰安市退休中人不补发过渡性养老金：
企业中人补不补发过渡性养老金？首先过渡性养老金不存在补发，但是企业中人应该有过渡性养老金，过渡性养老金是社保在办理退休手续时，凡符合有过渡性养老金的退休人员，在计算退休金时就计算到退休金里去了，其计算是：当地上年度在岗人员的社月平均工资x缴费或视同缴费月数x1.2%。