山东灵活就业人员退休年令

❶ 灵活就业人员多少岁可以退休

灵活就业人员的退休年龄，女性为55岁，男性为60岁。

但是对于符合条件的灵活就业人员，是可以提前在50岁退休的。

不过，退休时，需要同时达到退休年龄要求，以及缴纳最低15年的养老保险，否则无法办理退休手续。

在参保过程中，灵活就业人员需要关注自己的退休年龄，因为一些地方对于灵活就业人员的退休年龄有特别的规定。

比如江苏、山东、河北等地，对于部分符合条件的女性灵活就业人员，是可以在50岁就可以办理退休，不用等到55岁退休

以上需要注意，在达到要求的退休年龄时，还必须同时缴满15年的养老保险，否则即便符合50岁提前退休的条件，也无法办理退休。

但是也会有3个选择，个人可以根据自己情况来做决定。

第一种选择，延迟退休，继续缴纳养老保险，直至缴满15年。

这种情况，一般适合已经缴纳了一定年限的人员，只差几年就缴满了，这时延迟退休是值得的。

此外，对于在社保法实施前参保的，如果延迟退休，缴纳了5年后，还没有缴满15年的，是可以一次性补缴的，也就是说最多延迟5年退休。

第二种选择，将职工养老保险转为城乡居民养老保险，从而完成补缴，领取城乡居民养老金待遇。

这种情况，适合缴纳职工养老保险时间短的人员，如果延迟退休继续缴费，可能就不划算，这时可以考虑将职工养老保险转为城乡居民养老保险。

那么缴费年限和养老保险个人账户余额都会转过去，同时补缴城乡居民养老保险，60岁就可以领取养老金了。

不过，养老保险统筹账户的钱无法转过去，个人会有点吃亏。

第三种选择，退保，将养老保险个人账户里的钱一次性取出来。

❷ 灵活就业多大可以退休

目前，灵活就业人员退休的政策规定，比较明确的文件是劳社部发（2001）20号文件，即《关于完善城镇职工基本养老保险政策若干问题的通知》精神来执行。下面和大家分享我的个人观点：
第一，什么是灵活就业人员？
我们所说的灵活就业人员，并不是无工作，无就业、无收入的“三无人员”，而是作为我国就业的一种形式，纳入就业统计渠道，自主就业的一种方式。只不过他们的就业方式，既不是全民所有制、也不是民营企业，不属于全日制工作模式，有的是属于个体工商户，有的属于网店业主或是从业人员，有的是作家、自由撰稿人，有的属于演员或是经纪人。他们的就业的方式灵活多样，其收入水平也是高低不一样，差距非常大。由于这部分人，没有固定的工作单位，工作时间和工作方式更为灵活，所以被称为灵活就业人员。
第二，灵活就业人员可以参加职工社保，并享受职工社保的保障待遇。
灵活就业人员，也可以像城镇在岗职工一样，按照社保法的规定，缴纳职工养老保险和医疗保险。由于无法精准计算灵活就业人员每月的工资基数，所以灵活就业人员，是按照当地政府部门公布的城镇职工 社会 平均工资来作为缴费基数，按照缴费比例全额承担养老保险和医疗的保险的缴纳费用。其中养老保险的缴费比例为20%，12%记入统筹账户，8%记入个人账户；医疗保险缴费比例为8%，其中6%记入医疗统筹基金，2%记入个人账户，养老保险缴费达到15年，可以办理退休；医疗保险达到规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。
第三，灵活就业人员多大可以办理退休？
按照目前我国退休政策的规定，男职工为60周岁，女职工为50周岁，女干部为55周岁可以办理退休。这个退休的规定源自于国发（1978）104号文件，即《 国务院关于工人职员退休处理的暂行规定 》。由于1978年还处于我国改革开放的初期，当时还没有灵活就业人员这种就业形式。但是随着改革开放的不断深入，市场经济制度的不断建立，除了城镇在岗职工以外，还有一大批人员属于自主择业，灵活就业，对于这部分人员的退休问题提上了各级党委、政府的议事日程，2002年12月，原国家劳动和 社会 保障部，印发了 《关于完善城镇职工基本养老保险政策若干问题的通知》 ，通知第三条明确规定，城镇个体工商户等自谋职业以及采取灵活就业方式，参加城镇职工养老保险的人员，缴费年限达到15年， 男年满60周岁，女年满55周岁，可按规定领取基本养老金 。这就是目前为止，国家劳动人事部门出台的一个关于灵活就业人员最为明确的退休年龄的规定。
综上所述，灵活就业人员退休年龄是男年满60周岁，女年满55周岁，养老保险缴费满15年，可规定办理退休，其政策依据为原国家劳动和 社会 保障部劳社部（2001）20号文件。

退休年龄问题非常复杂。
今天我们把退休年龄的来龙去脉分析一下。
1951年《劳动保险条例》
我们国家最早的退休制度应当是1951年《劳动保险条例》了。最初的时候，《劳动保险条例》规定的退休年龄是；

男工人和男职员60岁，要求工龄满25年，在该单位工龄满5年才可以退职养老。可以说以前并不叫退休。

女工人和女职员是50岁，工龄满20年，该单位工作满5年。

井下高温和有毒有害工作，男性55岁，女性45岁就可以退职养老，还可以折算工龄。

关于职员如何定义的问题？我并没有找到有关法律依据，其实流传资料的理解应当是非筋肉劳动者。所以，工人属于筋肉劳动者，侧重于体力劳动了。

1957年《国务院关于工人职员退休处理的暂行规定》

后来，在1957年《国务院关于工人职员退休处理的暂行规定》中，就有关退休年龄进行了重新确认。

男性退休年龄仍然是60岁。女性退休年龄，女工人是50岁，女职员改成了55岁。相应的工作年限分别有所降低，成了连续工龄满5年，一般工龄满20年。

更多新的变化是：特殊工种增加了高空和特别繁重体力劳动。

另外，增加了丧失劳动能力可以提前退休。连续工龄满5年，一般工龄满15年，经劳动鉴定委员会或医生证明不能继续工作，男性可以50岁，女性可以45岁提前退休。

还有一项特例情况，就是连续工龄满5年，一般工龄满25年，也可以提前退休，不过也就没有年龄限制了。

除此之外，还有一项非常灵活的退休政策，叫做专职从事革命工作20年，因身体衰弱不能继续工作而自愿退休。

后续的年龄政策并没有多大改变，即使是劳动保险政策中止，也仍然执行相应的年龄。
国发1978年104号文件
到了1978年，国务院发布了国发1978年104号文件。内容是两个《暂行办法》，《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。

关于工人的暂行办法中规定，全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体的工人，退休年龄是：

男满60岁，女满50岁，连续工龄满10年。

从事特殊工种岗位，男满55岁，女满45岁，连续工龄满10年。特殊工种提前退休规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

失去劳动能力，男可以50岁退休，女可以45岁退休，一样需要连续工龄满10年。

特殊的实际上是因公致残，完全伤失劳动能力的。现行的规定是1~4级伤残工伤保险基金发放伤残津贴。如果满足退休条件，可以办理退休手续。如果养老金低于伤残津贴待遇，工伤保险基金予以补齐。

另外，女干部是退休年龄55岁。
改革开放后的变化
随着我国实施了改革开放，经济 社会 主体不断丰富，相应形式也越来越多。逐渐出现了个体工商户、非全日制用工劳动者、灵活就业人员，以及各式各样所有制形式的用人单位。

国家从1986年开始推动退休养老基金制度，1991年又推动养老保险制度改革，建立起全面的养老保险制度。最初的养老保险制度，只有职工可以参保。但是随着失业下岗情况的出现，全国各地逐步开始放开灵活就业人员参保的政策。
灵活就业人员退休年龄
那么灵活就业人员退休年龄是多少岁呢？一直以来国家并没有明确规定。

在原劳动和 社会 保障部2001年《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》中明确，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员、农民合同制职工退休年龄是，男满60岁、女满55岁，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。

这实际上就是女性灵活就业人员55岁退休的由来。

不过，全国很多地区早已经开展了灵活就业人员参保政策，当时各地规定的退休年龄，早已经定性为50岁。所以，现在四川、青海、青岛、温州、郑州等地女性灵活就业人员的退休年龄还是50岁。

2016年，人社部十三五规划中提出，要推动渐进式延迟退休的政策。不过，所谓延迟退休政策并没有出台。很有可能会根据不同人员的情况，自愿选择退休年龄。这样就不会有矛盾了。

综上所述

我们的退休年龄政策经历了长时间的演变，未来也会有更多更具体的变化。不过过去计划经济时代一刀切的政策可能会予以改变。希望我们的退休年龄政策以后会越来越灵活，给我们普通职工和弱势群体更多的选择。

按照咱们国家的退休规定，一般要求是男性满60岁，女性50岁，女干部55岁。这主要是针对在职职工来说的。对灵活就业人员来说，男性的规定什么时候什么工位什么工种都是一样的待遇，到60岁退休是一样的。只是女性来说稍微有些差别。

女灵活就业人员来说，一般规定是55岁退休的，比着在职职工的退休年龄要晚5年的。为什么这样规定呢？那是在2001年的时候，出台了一个政策，就是针对女灵活就业人员、女农民合同工人员的退休规定，执行55岁退休。后来很多省市都执行这个规定了。不过随着时代的变迁和制度的改变，也有一些地方现在执行的是女性50岁退休的制度，比如四川省、青海省、湖北省、温州、郑州、青岛等省市，还是执行的女性灵活就业50岁退休的政策。

在这里还会出现一个具有时代烙印的词“下岗职工”，他们后来成为灵活就业人员自己缴纳社保后，什么时候退休呢？能和在职职工一样吗？还是不一样的！因为虽然是下岗职工，但是后来终究当了灵活就业人员，还是归到了这一类人中，所以退休的时候还是跟着灵活就业人员的规定走的。对原在国有企业工作，缴费和视同缴费年限满15年以上的女职工，与原单位解除劳动关系后，以个人身份继续参保的，本人申请仍可以按50周岁的退休年龄退休。

灵活就业人员退休年龄是多少？

楼主您好，灵活就业人员退休年龄是多少？首先，作为灵活就业人员来讲，那么只有女性的这个法定退休年龄是有一定的变化，作为男性来讲，那么他和企业在职职工的退休年龄是完全一致的，都是按照60岁的标准来办理退休，享受养老金的待遇。

因为我们都知道女性的企业在职职工他是50周岁，所以说女性，作为企业在职职工，按照50岁的标准来退休，那么作为灵活就业的女性来讲，他的这个退休年龄必须要到55岁才能够办理退休，这个灵活就业的女性退休年龄也是专门有一个相关的文件来规定的，所以说它只能够按照55岁当然来退休。

在企业曾经工作过的女性，然后下岗以后，自己去交纳这个灵活就业的社保，那么这种情况相对来说是比较特殊的，如果说一般的企业单位超过15年的一个工龄，那么依然还是可以按照50岁的标准去办理退休，当然如果在企业工作年限没有这么长，或者是从来就没有在企业工作过的灵活就业女性，那么就只能够按照55岁的年龄去退休了。

人社局工作人员为你解答。灵活就业人员可自行参保，退休需满足两个基本条件：一是达到退休年龄（女55周岁 男60周岁）；二是缴费年限达15年。

以前有的地区政策执行有一定余地的时候，可补缴，女性50岁之前挂单位退休。但是现在随着社保基金监管的加强，全部被叫停了。

你好！灵活就业人员退休年龄是多少？

作为一个从事社保工作的人员，我很乐意回答这个问题。

所谓灵活就业人员是指个私业主、自谋职业、下岗失业、私营企业老板及其雇员等灵活就业的人员。

灵活就业人员所参加的社保与城镇职工社保在性质上一样，参保人员缴费年限都必须达到最低15年以上，达到法定退休年龄退休后才可以享受按月领取基本养老金待遇;

根据国家目前的退休年龄，灵活就业人员目前是男性60周岁，女性55周岁。

如果是下岗失业的再就业人员，如果能够提供出下岗失业以前的单位挡案，或者是曾经从事国家规定的特殊行业工作证据，且达到了所从事的特殊行业连续工作年限的，可以按照城镇职工的退休年龄办理退休手续，即男性60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁，从事国家规定的特殊行业工种的可提前5年退休。上面讲了这么多，题主明白了吗？

灵活就业人员多大年龄可以退休，取决于你选择交纳的社保体系，目前我国规定的灵活就业人员参加社保，可灵活选择职工社保和城乡居民社保两种，这两种社保所规定的退休年龄是不一样的。

如果灵活就业人员选择交纳的是职工社保，根据2001年出台的《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》的相关政策，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。不过，目前，参加职工社保的女性人员退休年龄的规定和执行全国并不一致，在我国的个别地区还是有非常人性化且周到的规定，比如：四川、湖北、山东青岛等地区，女性即便是以灵活就业人员身份参保，也是可以享受50周岁退休的。

如果灵活就业人员选择交纳的是居民社保，那么依据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》国发〔2014〕8号文件的相关规定，参加城乡居民养老保险的个人，年满60周岁并交满15年保费的可以办理退休，男女退休年龄相同，都是60周岁。

灵活就业人员退休年龄要看你的社保类型，目前有很多企业职工因下岗、或企业破产从事灵活就业！他(她)们的社保是企业职工身份，所以退休是按企业职工男60岁、女职工50岁规定办理退休，而有些从事灵活就业的职工是 社会 保险险种，这类职工是按男性；60周岁、女性职工；55周岁办理退休。所以灵活就业者，主要以险种为标准而办理退休。仅供参考。

坚决支持弹性退休！坚决反对延迟退休

❸ 青岛灵活就业人员退休年龄是多少岁

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，例如小时工等。为了保障灵活就业人员这个特殊群体的合法权益，确保其年老之后的基本生活，青岛社保局规定，灵活就业人员亦可参加养老保险，待缴费至规定年限且达到法定退休年限即可办理退休手续，申领养老保险待遇。那么青岛灵活就业人员退休年龄是多少?我橘态为您准备了相关知识，希望对您能有所帮助。
青岛灵活就业人员退休年龄是多少岁
根据青岛养老保险政策规定，灵活就业人员参保缴费满15年，男性年满60周岁，女性满50周岁，可以办理退休手续。如果达到退休年龄养老保险缴费不满15年的，可申请延长缴费年限至满15年后办理退休手续。如果延长缴费满5年仍不够15年的，可申请一次性缴费至满15年办理退休手续。换而言之，青岛灵活就业人员男性退休年龄为年满60周岁，女性退休年龄为年满50周岁。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
裂历(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由肆伍搜医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。