发放离退休人员慰问金

❶ 机关事业单位退休人员慰问金

1月份，机关事业单位退休人员，三项待遇领取、两笔钱补发值得关注
1月份，严格来说是在春节放假前的这段时间，对于机关事业单位退休人员来说，有三笔待遇的发放值得关注，此外还需要注意两笔钱的枣棚补发，需要说明的是，由于各地的政策不一样，有的地方可能并没有这样的待遇项目。我们一起来看看这三项待遇发放，以及两笔钱补发都是啥?
三项统筹外的待遇项目分别有啥?都有多少钱?
大家知道，2014年机关事业单位实施了养老保险制度改革，也就是实现了养老金并轨，养老金改由养老保险基金发放，不过，还是有一些待遇，属于统筹外的项目，并没有因为养老金并轨而取消，而是仍然由原渠道列支，主要包括生活补贴、住房补贴、物业补贴、一次性奖励等等。我们这里介绍的是1月份值得关注的三项待遇，仅供大家参考。
1、年终慰问金。大家知道杭州、宁波等地对于企业退休人员会发放过节费，而机关事业单位退休人员在一些地方也是有过节费补贴或者慰问金的。比如广东一位机关事业单位退休人员，表示可以领取春节慰问金四五千元。此外还有四川，每年也会给当地机关事业单位退休人员发放慰问金，标准可以达到上万元。当然，有的地方可能会采取其他形式的补助，比如发放实物作为慰问，等等。
2、一次性奖励。一些地方会在年终到春节前的这段时间发放一次性的奖励金，比如安徽，可以增发6个月的养老金，一般人均可以获得上万元的奖励。再比如一些地方将在春节前发放全年剩余的生活补贴，比如四川成都的一位机关事业单位退休人员表示，每月会发放生活补贴，但是30%的补贴会在春节前一次性发放。
此晌3、生活补贴或者住房补贴，关于这项补贴，各地也有差异，有的领取的是生活补贴，有的领取的是住房补贴等等，目前从网友分享的信息来看，包括河北、江苏、广东、浙江、山东、江西等地都有这样的补贴。至于补贴金额就跟个人的职称职级也有关系，有的可以领取到两三千块钱以上。
两笔钱补发分别都是什么?有多少森岩锋?
对于机关事业单位退休中人来说，进入到2023年，也就是10年过渡期的第9年了，如果还没有兑现待遇的话，1月份也需要注意当地的进度，因为按照惯例，会有地方选择在春节前的这段时间开发补发待遇。这里的补发，主要涉及到两笔钱。
1、基本养老金的补发。对于在2014年至2024年期间退休的机关事业单位退休中人，养老金计算是由新老办法结合，对于新办法高出老办法的部分，根据退休年限按照一定比例来补发，如果2023年1月份补发，假设这位退休中人，新办法高出老办法的部分为1000元，补发比例90%，补发24个月，那么总共就需要补发1000×90%×24=21600元。
2、职业年金的补发。由于养老金和职业年金是分开到账的，补发时也是分别进行的，有的人可能会先收到补发的职业年金。当然，由于实际缴纳职业年金的时间并不长，补发的金额也不会太多，一般也就是几千块钱，高一些的，可能上万元。
综上所述
1月份，机关事业单位退休人员主要关注三项待遇的发放，分别是慰问金、一次性奖励、生活补贴或者住房补贴，此外如果属于还没有兑现待遇的中人，还应该注意两笔钱的补发，分别是基本养老金和职业年金。你需要有所了解。

❷ 事业单位退休人员春节慰问金

机关事业退休人员，今年春节慰问金都能发4000元，这是真的吗?
机关事业单位的退休人员，2023年春节前，春节慰问金都能每人发放4000元，这是真的吗?
元旦已经过了，春节将至，1月14号就是北方过小年了、1月15号就是南方过小年了，最近有很多网友都在探讨，说 企业退休职工会在1月22日春节前会发放过节费，包括浙江，绍兴，宁波，广州，杭州，上海等等，但是近日有事业单位人员提问说，春节前事退人员都会统一发放 春节慰问金(过节费)4000元是真的吗?这里一起解读一下。
其实关于退休人员，不管是叫做春节慰问金、还是春节补贴、节日补贴、过节费，其实都是差不多的意思， 这体现了社保部门或者原单位对于退休人员的亲切关怀，企业退休职工的过节费标准已经是老生常谈，比如说杭州1200元、宁波2000元、上海800元和900元、广州50元和100元、绍兴400元，但是机关事业单位的春节慰问金却鲜有披露，因此似乎充满着神秘感，那么到底是不是各省事退人员，在春节前会全国统一发放4000元呢?
网友这么问，并不是空穴来风的，比如有山东网友留言分享说自己退休金是8000元，然后重阳节和春节，自己都会分别 收到4000元慰问金，如下图。
经过详细查证，其实答案是否定的。 主要有下面这三点理由，我们分别看看:
1，并不是所有的机关事业单位退休人员，春节前一定会发放春节慰问金。因为春节慰问金属于统筹外待遇，并不是硬性规定一定要发，而且就像精神文明奖、或者其他一些补贴一样， 很多地区都是要看当地的财政收支情况和当年的福利政策规定的，都带有地域化的色彩，并没有说全国31个省、市、自治区会一刀切统一发放4000元，而且事退人员，也分为机关单位退休和事业单位退休，这两者在还是有不少区别的，不能一概而论。
2，即使是发放春节慰问金，也不一定金额就是4000元，可能会更少或者更多，也就是说可能是其他金额。而且东南沿海经济发达地区和一些内地、偏远地区常常也存在着区别，机关退休和事业单位退休的职工也不一定相同，我们来看另外一个网友的分享，说市直机关单位老干部春节慰问金只有500元而已，这个金额只有 宁波企业退休职工2000元过节费的的四分之一，也只比 浙江绍兴市企业退休职工春节过节费400元、高了100元而已。
当然，我国幅员辽阔、各地的经济发展水平和地方福利政策不一样， 有一些职级、职称比较高的事退人员，或者说在经济比较发达的地区，比如北、上、广、深、江苏、浙江等等，很多地方的机关退休人员、事业单位退休人员，春节慰问金也可能会超过4000元，比如之前就有一位江苏退休的副处级公务员表示自己春节慰问已经收到了6000多元。 那么，如果给全国事退人员统一发放4000元可行吗?
很明显是不可行的，首先因为机关事业单位退休人员的春节慰问金，往往属于统筹外的项目，目前并没有直接纳入到财政或者本省的社保基金统一支付项目，然后全国机关事业单位退休人员高达几千万，如果人人都发放4000元的话，则仅仅春节慰问金一项就需要上千亿的资金，这明显会导致资金支出预算超标，在老龄化不断发展、未来几年还要推行延迟退休的背景下，这样发肯定是不合时宜的。
同时，对于企业退休职工和城乡居民来说，也会显得不太公平，目前上海和宁波的城乡居民，春节过节费也只有几百元左右，而企业退休职工除了宁波2000元、杭州1200元比较高以外，连经济很发达的广州也只有50元和100元而已， 而且像江苏、河南、河北、四川等地企业退休职工还没有发过过节费，所以事退人员全国都统一发放4000元明显是不可行的。
综上所述:机关事业退休人员，今年确实有部分人可能会领到4000元春节慰问金，但是这个并不是全国一刀切、人人都一样的标准，不少地区存在金额差异，有的人还没有，所以可见这个说法不是真的。而且统一给各省的事退人员，每人都一样发放4000元春节慰问金，也是不可行的。对此，你怎么看呢?

❸ 机关是否可以对离、退休职工发放慰问金及物品

机关是可以对离退休职工发放慰问金及物品的，但要有确实的理由，如下发的文件或上报上级主管单位获批后。

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄：

现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。2015年10月14日，人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。

经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢侍辩走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

(3)发放离退休人员慰问金扩展阅读：

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》：

第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

第五条 干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

符合第四条（一）项或（二）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。

中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给。

工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

符合第四条第（三）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资。

饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

离休和退休的干部去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，应当与在职去世的干部一样。

第六条 获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的干部；省、市、自治区革命委员会认为在新民主主义革命和社会主义革命、社会主义建设的各条战线上有特殊贡献的干部。

部队军以上单位授予战斗英雄称号和认为对作战、军队建设有特殊贡献的转业、复员军人，在退休时仍然保持其荣誉的。

其退老桥缺休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。

第七条 经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

第八条 离休、退休消耐和退职的干部的安置，要面向农村和中小城镇。在大城市工作的，应当尽量安置到中小城镇和农村，也可以根据具体情况，到本人或爱人的原籍安置。

在中小城镇和农村工作的，可以就地或回原籍中小城镇和农村安置。易地安置有实际困难的，也可以就地安置。

跨省安置的，各有关省、市、自治区应当积极做好安置工作。对于其他省、市、自治区要求向北京、天津、上海安置的，要从严控制。

第九条 离休、退休干部易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，由大中城市到农村安家的，发给三百元。退职干部易地安家的，可以发给本人两个月的标准工资，作为安家补助费。

❹ 江苏省对退休人员节日慰问标准

第一条 为进一步加大对离退休人员的关心、帮扶力度,加强对身患重病、失能、高龄等特殊困难群体的精准帮扶,特磨滚制定本规定。
第二条 慰问及困难补助对象:离休干部、老校领导,生病住院、因病致贫或家庭发生重大变故、独居、高龄等特殊困难离退休人员,离休干部遗孀、离退休人员“三无”遗属。
第三条 慰问及补助形式:酌情采取走访、电话、短信等方式慰问。走访慰问带慰问品或现金,不方便走访的,慰问或补助金打入个人工资卡。
第四条 离休干部慰问:每人每年走访慰问不少于1次,酌情发放慰问品或慰问金。
第五条 生病住院慰问:
1.历届老校领导,原则上由老干部部、退管处陪同校领导走访慰问,给予2000元慰问金;
2.其他离退休人员由老干部部、退管处负责走访慰问,给予500元慰问金。
3.常住外地人员在外地住院原则上不到医院探视,慰问金打入工资卡;住镇江本地人员生病住院原则上到医院探视慰问,因故不能到医院探视的,在其出院后登门走访慰问。
第六条 整生日慰问:对当年虚岁逢十的离退休人员,开展集体祝寿活动,对于行动不便的90岁和百岁寿星,退管处领导上粗贺门祝寿,发放纪念品和慰问金。整生日慰问金标准:60、70、80岁200元;90岁,300元;100岁,1000元。
第七条 金婚、钻石婚慰问:对当年金婚、钻石婚的人员,开展集体庆祝活动,为每一对夫妇发放纪念品和200元慰问金。
第八条 教师节慰问:每年教师节,对当年有特殊贡献的离退休人员及离退休先进典型开展慰问活动,发放慰问金500元。
第九条 直系亲属(配偶、父母)去世发放200元慰瞎凳余问金。
第十条 春节慰问:
1.每年春节前,对符合条件的九类人员开展集中慰问。
2.慰问金标准:
(1)老校领导:厅级老校领导 2000元,合并前的处级老校领导1000元;
(2)离休干部1000元,其中享受厅局级待遇的1500元;
(3)高龄人员:80岁以上,400元,90岁以上,800元,100岁以上,1000元;
(5)因病致贫等特殊困难人员,500—1000元;
(6)住养老院人员,600元;
(7)孤寡、失独人员,500元;
(8)离休干部遗孀,400元;
(9)离退休人员“三无”遗属,600元。
同时符合两种以上情况的,不重复享受,慰问金标准实行就高原则。
3.退管处根据本人申请或者所了解到的情况集体研究,提出春节集中慰问方案,报学校审批。
4.慰问方式:老校领导由老干部部、退管处陪同学校领导走访慰问,其他需要慰问的离退休人员,由老干部部、退管处负责走访或电话、短信慰问。
第十一条 慰问和困难补助原则上每人每年享受一次,其他以精神慰问为主。
第十二条 经费来源:
1.日常慰问纳入年度经费预算,从“离退休人员福利费”专项列支;
2.春节集中慰问,每年年底由退管处结合实际制定慰问方案,通过OA系统请示报批,从学校“人员经费”项目中列支。
第十三条 本规定自2022年1月1日起施行。

❺ 公司给退休工人慰问金应计入什么科目

工会发给退休人员慰问金，应该计入工会经费，而不是职工福利费。

全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：

1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。

4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

因此，对于工会发给退休人员慰问金，其会计分录如下：

借：管理费用—工会经费（慰问金）

贷：库存现金旁亏岁

(5)发放离退休人员慰问金扩展阅读：

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定，没有将离退休人员统筹外费用明确为福利费，在国家税务总局没有新的文件对此明确之前，按照现行

《企业所得税法》第八条规定，企业所得税前仍不能将此类费用作为与企业取得收入有关的、空枣合理的支出，企业所得税前不得扣除。因此，该单位为退休职工发放的节日慰问金和补助费在财务处理时运睁可以计入职工福利费列支，但不能在税前扣除。

❻ 广西离退休人员春节慰问金发放标准

广西离退休人员春节慰问金发放标准
答案如下：广西离退休人员春节慰问金发放标准是每人每月500元

❼ 一般退休人员发放慰问品依据

给退休人员发放慰问金是有规定的，只不过，没有看到各省市的具体规定条款。各个地方有各个地方的发放办法，也一直在执行着。

拿潮爷所在单位（村小学）来说，在职时有工会负责在职教谨携伍师福利，每逢过春节会给退休教师几百元的慰问金。有时中秋，教师节也会聚个餐，也请退体教师参加。

后来，我处退休教师有一个退教协。这个退教协成立后，单位就不再管退休教师的福利了隐亩。意思是，你们不归我们单位管，有事找退教协去。退教协，也穷，没钱。好像上面拨一点，好像还化点缘。

退教协利用有限的资金，每年给退休教师400到500元的样子。退休教师生病住院，家庭生活极端困难的，长期慢性病常年服药的，退教协会尽力争取点款项，给这些人送去温暖，给一点线表示意思一下。毕竟退教协也穷。

这样执行了几年，原退教协因撤并暂停了。我们这批退休老师又划归原单位了，还是归校工会。校工会只每年按区教育局规定，维持着原来的每年约五百元左右慰问金的标准。2年安排退休教师体检一次。就这样祥或。

邻区，邻县，甚至于邻校，对退休教师的慰问金也不相同。有组织退休教师重阳节搞活动，重阳节是敬老节嘛。有的组织一日游之类。有的重阳节发五百，比我们一年慰问金都多。所以我说，发放退休人员慰问金，还主要视各地财力而定。也与具体分管领导重视程度有关。

据我所知，我们是学校退休的，属事业单位的，多多少少每年还给个几百，还安排体检。企业退休的，还有原企业不存在了之类，本来企业就很困难，他们退休是从来不享受什么慰问金的。

我有老同学从企业退休，多少年来，是一分慰问金没有见到，他所在的企业没了，好像卖给别人了，他们划到社保了。这个退休慰问金由谁来给呢？这些企业退休人员，只希望按月领到退休金，每年涨一点退休金。对于每年的退休慰问金，是一点也不奢想的。

事业单位退休人员，在职时有工会，是工会会员，而退休后，尽管工会会员还在，工会发放福利，退休人员是享受不了的。这个有文件，我看到了。因为单位工会发福利，我们没有，去质问过，回复：退休人员不享受。既然有这方面文件，也就没有什么可说了。

❽ 退休慰问金有规定吗

没有明确的规定。
慰问金之类的本身就属于福利待遇，单位的福利待遇水平与其自身经营状况等相关，效益好的单位其福利就有可能比较好，这个是有目共睹的。据此福利是由用人单位自己决定的事实毋庸置疑。另外，当事人退休后，应由社保机构统一管理，目前只是由用人单位代为管理而已，用人单位并没有为退休人员发放福利的责任和义务。
慰问金是集体或上级对困难人员给予帮助与照顾或对过去有贡献的人员进行抚慰和奖励所发放的奖金。
通常也指企业年终时对员工的额外奖赏，表示企业对员工家属的关怀和对其本人的鼓励。
慰问金也多指看望离退休职工或某一特定群体（弱势、特殊贡献）时，发放的钱财表示。如离退休慰问金、先天性心脏病患儿慰问金、双拥慰问金等等。
机关是可以对离退休职工发放慰问金及物品的，但要有确实的理由，如下发的文件或上报上级主管单位获批后。
综上所述，根据法律的规定，退休后，劳动者可以享受法定的退休金，作为生活的经济来源。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。