延迟退休企业可以内退吗

1. 新劳动法内退规定

内退，是根据企业内部制定的政策所执行的。内退必须符合相关的劳动法律的规定，否则内退是不行的。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下条件，缺一不可：
一为企业富余职工，
二已到达法定的内退年龄，
三需职工本人自愿，
四需获企业领导同意，
五劳动部门需备案。
一、新《劳动法》对于内退有何规定?
内退，是企业根据自身情况，自己制定的内部退休政策，所谓内退，是企业自己搞的，依然是企业的职工，依然按照国家规定，缴纳养老保险，到法定年龄，再办理退休
"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内蔽腔退"。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定，现对内退问题的法律依据及规定作以下总结。
1、国务院《国有企业富余职工安置规定》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。
2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工，方可办理退出工作岗位休养。坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申，严禁剥夺劳动者正当权利。劳动社会保障部《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。
3、国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，这一条例名义上为“工业企业“实质上其原则适用银森于所有全民性质的企业，包括国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位。因此，现在国企改革中发生的所有“内退“纠纷均应使用该条例。
从以上的法律规定及政策规章可知，执行国务院法规中的“内退“是有严格条件的，违反了上述法律政策规章办理的“内退“不会受到仲裁委和法院的支持。
二、企业职工内退相关政策法规解析：
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可
1、企业富余职工
所谓富余职工是宏搏衫指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工
2、法定的内退条件
国务院1规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁
3、职工本人自愿
4、企业领导同意
5、劳动部门备案
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。
在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益
职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

法律依据：
《国有企业富余职工安置规定》
第九条
职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费。
已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本的养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

2. 已内退的人员，会一同随在职职工延迟退休吗

我们企业有很多内在职工，作为企业人事，我要提示你：内退又称内部退养，属于企业内部管理行为。内退不等于退休，千万不要混杂概念。曾经内退的职工，也应恪守国度退休规则，不能搞特殊化，也没有特权。一旦国度实行延迟退休，内退人员会与在职的职工一同，执行延迟退休政策。下面分离问题，做详细剖析，希望可以对大家有所协助！

综上所述：

1.内退属于企业内部管理行为，内退不等于退休，只是退呈现有岗位，在企业内部退养，由企业发放生活费，交纳社保。

2.内退制度属于企业内部的规章制度，效能不能超越国度法规，假如国度施行延迟退休政策，局部内退人员的年龄要重新界定。

3.在国度退休制度面前，人人对等，谁也不能搞特殊化。

3. 国企让公司员工50岁内退，合法吗

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法州孝规，企业应该不得以年龄、性别、种族、宗教信仰等为由歧视、限制劳动者的就业机会和劳动条件。按照这个法律框架，企业要求50岁以内员工退休就涉嫌违法。

以下是我详细的回答：

1. 企业既可以自己设定退休年龄，也可以遵照国家政策规定。企业如果规定50岁以内的员工必须退休，这就属于自己设定规则。但是，依据也必须遵循国家法律法规的规范，不能违反劳动法和《禁止年龄歧视公约》的规定，这是企业应该严格遵守的。

2. 劳动法规定，除因病或者非因工致残等原因需要提前退休的，职工由单位安排工作岗位，单位不得解除劳动合同。也就是说，如果员工未达到企业规定的退休年龄，企业不得强制解除其劳动合同，也不能正当理由辞退员工。

3. 如果企业认为某一员工因工作能力下降或其他原因已无法胜任工作，企业可以对其进行考核和评估，给其提供技能培训或是给予协商解决的条件，但是不能以员工年龄为由进行辞退或裁员。

4. 目前国家有政策鼓励“延迟退休”，即提高职工退休年龄。为了保障和尊重员工劳动权益，企业应该尽量为员工提供更长的职业发展时间和更好的工作环境。

综上所述，企业要求员工50岁以内退休涉嫌违法。企业在设定政策时必须遵照国家法律法规以及相关公约的规定，必须保障员工劳动权益和职业发展。企业应该关注员工的能力和素质，进行职业规划雀迹大和技能培训，给员工提顷竖供更好的工作条件和发展空间，让员工在工作岗位上发挥更大的潜力。