在职职工和退休职工的待遇差别

『壹』 事业单位退休金和在职人员工资的区别

部门事业单位退休工作人员，在职人员时其工资构成为底薪、薪级、绩效考核工资三个部分，对于公积金，严格说来不可以归属于收益的范围，但是由于住房公积金是由所在单位职工一同交纳的，其固定收入一部分便是企业依照同比例交纳的一部分，那也是切切实实个人钱。

依照新方法计算出来的养老保险金，已经没有什么替代率这个概念，养老保险金是依据缴存基数，缴费年限，个人账户余额、上一年度员工月平均收入等各项要素进行计算的，同时也要和老办法进行比较，大部分新方法计算出来的养老保险金都是会高过老办法计算出来的养老保险金。

依照四川省离休中人养老金理清并补领后养老保险金看来，许多人的养老保险金其实和在职时薪水对比，基本上区别不大，一些人的养老保险金还需要高过在职人员的底薪和薪级之和。与在职员工对比，区别或是年终绩效奖励金一部分。针对绩效奖金四川的办法是依照在职员工绩效工资的70%计发，名称为生活补贴，均值到各个退休职工每月都是2000块左右。

总的来说，行政机关事业单位磨哪退休的负责人，与本人在职人员时薪水对比，实际上退休之后基本没有降低。下降的是工作性津贴补贴一部分，与此同时业绩考核一部分降低了30%，但是作为退休职工毕竟没有工作了，比在职员工降低30%那也是合情合理的。

『贰』 丧葬费标准是什么在职职工和退休职工抚恤金待遇相差大吗

丧葬费的标准就是指在职职工的退休年龄，以及是否是因病去世。社保这方面一直在不断的变化，丧葬费的标准也在不断的调整。丧葬费之所以以这个为标准原因就是能够取得一致的决定，能够让退休人员按照遗嘱明确。还有一个原因也是希望每个地方都有每个地方的参考，也是按照年来增长的。丧葬费这些情况都是考虑到了物价的提升，也是非常人性化的。有些地方的丧葬费高达7000多元，这也是看在职工的年龄为多少。如果是因病在职去世的话，公司给的还要更多一些。

总的来说老人在去世之后也可以把这些抚恤金留给自己的子女，子女也是能够给自己处理后事的。一个人如果已经领了5年的养老金也是要减去这些月份，然后再进行乘以总数。老人保底的抚恤金就是在9个月不用担心会发生一些原因改变，丧葬费也是看老人是怎么样去世的。

『叁』 事业编人员在职和退休，工资待遇差别有多大

事业单位在职期间和退休后收入待遇差距大吗？一般情况下，无论我们是机关事业单位职工，还是企事业单位职工，退休后的养老金待遇都会相对高一些。这一点是毫无疑问的，因为它毕竟有一个养老金替代率的问题，也就是说我们退休以后得到的养老金收入基本上只有在职期间工资收入的一部分左右，当然对于事业单位来说是很大一部分，对于企事业单位来说可能只有这样一个福利水平的一半左右。

很明显，无论你拿到70%还是90%，都是比较低的，所以我们退休后的收入肯定比你在职期间低。事业单位基本都是根据我们的工作年限来确定替代率的。基本上工作20年以上，可以得到70%左右的替代率。如果工作25年以上，基本可以获得80%的替代率。

『肆』 事业编制人员退休和在职，工资和养老金的待遇差距大吗

事业编制人员退休和在职，工资和养老金的待遇差距大吗？

机关事业编制人员退休和在工作期间，薪资待遇和养老金待遇差别多大呢？大家机关事业单位人员退休之后，养老金待遇水准通常是可达到70%~90%，这也是机关事业单位在编工作人员，养老金替代率的一个平均。因此严苛而言，你其实退休之后，养老金和在工作期间的工资差距并不是很大。举一个典型的例子，假如你在工作期间的薪水6000元钱左右水准。那样如果我们依照90%的替代率进行计算，等同于你就可以获得5400块左右的退休金。

『伍』 事业编人员在职和退休，工资待遇差别大吗

事业编人员在职时领取的是工资，工资还包含了基础工资、职务职级工资，技术职称工资，各种津贴和补贴，绩效奖金等，不同职务职级和技术职称的人员，工资待遇是完全不同的，同时还要考虑自己的工作绩效、工作效能等因素，出勤天数等来计算每月的工资待遇，即使是在职，很多单位每个月的工资都有一定的差别。

但是退休后我们领取的是养老金，养老金是我们在职时根据缴费年限、工作年限，缴费基数等形成的待遇，从某种程度来讲也是和在岗时的工资、工作年限，缴费贡献等相联系的，不再享受在岗时的各种津贴补贴，年终绩效等，也不需要每月考虑考勤、绩效贡献等因素，只要符合退休条件，办理退休后就是终身享受，不属于劳动报酬，而是属于一种社会保障待遇。

根据这种观点来分析，工资和养老金有差别这就是自然的了。但是事业单位工作人员退休后，从总体上来分析，其实养老金和在岗时的工资也是有联系的。这种联系主要体现在缴费基数，缴费年限和个人账户等方面。在岗时职务、职级和技术职称高的人，工资、奖金待遇相对比较高，所以缴费基数也就比较高，计入个人 账户的资金余额也就会高，今后退休后体现在养老金计算方式中养老金水平也就更高。

『陆』 事业编人员在职和退休工资待遇的差别是如何形成的呢

事业编制员工归属于在职员工，在职员工需要承担生活的压力，义务压力，层层加码考试的工作压力，他们要缴纳五险一金，要交纳企业年金，要承担单位与家庭双向的职责，好多人在职人员时，实际上薪水其实就是几千块钱，但这里提问者讲的是薪水，有人把年终绩效、把住房公积股票基金，把企业年金企业交费一部分当做了薪水，这类比较方法本来就是不正确的。

自然在岗职工每月除开薪水之外，年尾还需要享有绩效考核工资，工作出色的还需要享有各种各样奖励金，要享有公积金，企业年金的财政局交纳一部分，但是属于一种对未来确保工资待遇，是一种褔利特性的保证，严格说来不可以归属于薪水的范围，如果把这种列入薪水的范围，那样个税缴纳下去是很要命的。

『柒』 退休工资比在职工资高吗

通常情况下,退休金是不会高于员工之前在职时的工资的。一般企业职工的退休金会在其在职期间工资的40%到60%左右,但也不排除某些情况下,退休金可能会比工资高。 当然,因为事业养老金以前是按照工作年限来发放的,所以很多事业单位人员退休后,退休金可能有四五千,而现在有很多年轻人的工资才三千多。退人员在退休之前，不少人由于工作年限较短，加上企业效益不好，许多人养老金也勉强交足了15年，而且是按照最低标准缴纳的，所以，很多企业退休人员的收入只是与当地的最低工资标准差不多少。

一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

『捌』 事业单位的退休工资和在职的工资，差别有多大

退休前后工资待遇相差甚远。首先基本工资打折，百分之八十至八十五，相对的住房补贴也会少，住房公积金退休就没有了，七七八八要少几千元。但退休在家不上班，还拿着大几千的工资，知足了。

大部分事退人员的退休工资，绝大部分在4000——5000元，职称高一点的在6000左右。事业单位退休工资还取决于工龄、职务、和技术职称等因素。

『玖』 事业编人员在职和退休，二者的工资待遇差别大吗

事业编人员在职和退休，二者的工资待遇差还是比较大的。事业编人员在职和退休这是两个概念，不能相提并论，两者没有可比性，工资待遇也没办法比，就好比一个在上班，一个没有上班，怎么作比较呢？

事业单位员工属于在职员工，要承受不同层次的工作压力、责任压力、考核压力。他们要交五险一金，要交职业年金，还要承担单位和家庭两方面的责任。很多人在职的时候，工资其实也就几千块钱，但是这里的话题是关于工资的。很多人把年终的业绩、住房公积金、职业年金的缴纳都当成了工资。

从事业单位退休后，现在所有的退休人员实际上都属于“中人”，是采取中人待遇进行发放退休养老金的。采用新旧方法相结合，取高留低的原则。在这种情况下，我们可以看到，在原来支付退休工资的模式下，其实只存了大部分的基本工资和部分补贴，但这时候还是有很大的区别，就是可以按月领取年金。退休前，年金是一个不断积累的过程。退休后可以提取年金，从而补充一部分收入。