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企业岗位与退休养老待遇有关系吗

发布时间:2023-06-09 23:19:49

① 企业干部和工人退休待遇有区别吗

企业干部和个人基本养老金计算办法没有区别,但因为个人情况不同会有区别。

养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素,企业不因干部和个人身份养老金有所区别,银雹但因每个人情况不一样,养老金自然有差别。

当前,企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成:

1、基础养老金=退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;

2、个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数;

3、过渡性养老金,国发[1997]26号文件实施前参加工作、国发[2005]38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。

由于他们以前个人账户的积累很少,缴费年限累计满15年的,退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。

以四川省瞎仔为例:过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月磨搏汪平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算系数)。

(1)企业岗位与退休养老待遇有关系吗扩展阅读:

退休(retire),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向,民意调查显示,过半受访者反对延长退休年龄,多数主张按规定年龄退休。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:

(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

② 企业职工岗位工资与退休有关

与财务做账里面的工资有关系,就是你每个月实际缴费的额度有关系。跟你实际发放的工资没有直接关系。

企业退休养老金与事业单位有关系吗

事业单位和企业单位的退休制度是不同的,即双方的缴费时间和缴费部分都是有一定的区别,所以导致了双方的养老金在数额上面会有一点点不同。且缴纳的费用也有大致上不一样的地方。

事业单位和企业单位的退休金区别是什么?
由于机关事业单位和企业实行不同的退休养老制度肆李悄,待遇计发办法和调整机制不扰森同,资金渠道不同。
企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。一般来说,如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位,跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休裂渣待遇更好。
1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成,基础养老金,个人账户养老金,过渡性养老金和职业年金。企业的养老金是由基础养老金,个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式,退休时由财政一次划拨记实,缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式,中间不得间断,最少连续缴纳15年,缴纳基数为实发工资或者社会平均工资。
3、事业单位在养老保险缴纳基础上实行了职业年金制度,单位缴纳8%,个人缴纳4%,作为养老保险补充,使事业单位干部职工退休后待遇不降低。而企业缴纳职业年金的寥寥无几。
4、事业单位退休工资由本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发。企业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成,基础养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
5、事业单位养老保险制度相对于企业更完善,更人性化,退休金比企业更高。但是自收自支事业单位养老金缴纳方式和发放与企业是一样的,不同于全额事业单位。
首先事业单位的养老保险制度是比企业单位的养老保险制度要完善一些,所以事业单位所拿到的养老保险工资可能会比企业单位的养老保险要多一些。但是如果是在企业单位的底薪够高的话,那么所获得的工资又跟在机关单位不一样。

④ 企业单位退休和事业单位退休待遇的区别

企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。一般来说,如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位,跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。

1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成,基础养老金,个人账户养老金,过渡性养老金和职业年金。企业的养老金是由基础养老金,个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式,退休时由财政一次划拨记实,缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式,中间不得间断,最少连续缴纳15年,缴纳基数为实发工资或者社会平均工资。

3、事业单位在养老保险缴纳基础上实行了职业年金制度,单位缴纳8%,个人缴纳4%,作为养老保险补充,使事业单位干部职工退休后待遇不降低。而企业缴纳职业年金的寥寥无几。

4、事业单位退休工资由本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发。企业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成,基础养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

5、事业单位养老保险制度相对于企业更完善,更人性化,退休金比企业更高。但是自收自支事业单位养老金缴纳方式和发放与企业是一样的,不同于全额事业单位。

(4)企业岗位与退休养老待遇有关系吗扩展阅读:

企业单位退休金注意事项

1、退休后养老保险不能转移,在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休,已经确认养老金的领取和领取标准,就无法再进行养老保险转移了,但可以通过金融系统实现养老金异地支付(需要个人承担银行相关服务费用)。

2、个人缴费满15年后不继续缴费,退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年,仅仅是领取基本养老金的一个基本条件,只要职工没有达到法定退休年龄,仍处于就业、有收入状态,就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费,将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。

3、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定,跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时,按下列规定确定其待遇领取地:

基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续,享受当地基本养老保险待遇。

基本养老保险关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。

基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地按规定办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。

4、在每年的上半年退休的人员,计发其退休养老金时,所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资,按上二年度本市城镇职工月平均工资计算;在每年的下半年退休的人员,计发其退休养老金时,所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资,按上年度本市城镇职工月平均工资计算。

在每年的上半年退休的人员,从退休当年开始参与基本养老保险待遇调整;在每年的下半年退休的人员,从退休下一年开始参与基本养老保险待遇调整。

⑤ 国企退休和职务有关吗

国企退休工资和职务没有直接关系,和缴纳社保年限及基数有关。如果是公务员和事业单位,职务对退休工资是有影响的。现行制度下,退休前缴纳足额养老保险,退休后按月领取基本养老金。

⑥ 退休工资和上班有关系吗

有的年轻人常常会有这样的疑问:为什么有的退休人员的退休金比上班的员工工资高好几倍?这确实是现实存在的问题。可能很多刚入职的年轻人都难以接受,自己辛辛苦苦工作,天天加班,拿到手的工资却不如在家里养老的人发的多,心里很不是滋味。

那么,为什么老年人的退休金会比年轻人工资多呢?这样究竟合理吗?

当然合理。原因如下:

一、退休人员的单位好,退休金当然高

有些人的退休金比较高,往往是因为这些人所在单位比较好,年轻时给社保缴费的水平较高。

比如一些机关事业单位,退休后他们一般能够拿到在职时工资的80%到90%。另外,对于一些国企退休人员,他们在早些时候是不用缴纳社保的。社保建立后,社保会统筹一部分退休金给到他们,然后国企本身还会给予一份退休金。而且以前出台了一系列鼓励他们退休的措施,提前内退之类的还会涨三级工资,退休后执行90%甚至100%。

除此之外,在一些好的事业单位或国企,退休后不仅有养老金领,还会有企业年金或职业年金等补充养老保险,还有各种各样的补贴,也就是说,他们在原本缴费水平就很高的基础上,可以领取两份养老金以及各种补贴,那他们的钱不多,谁多?

二、工作久、职位高,退休金就高,没有可比性

其实不管是机关事业单位,还是普通的企事业单位,我们的职业成长路线大多都是年纪越大经验越丰富,工资待遇也就相应上升了。退休时,通常按照退休前的职务、职称确定退休工资,当然会比很多刚工作没几年的年轻人要高。

比如,一个处级公务员,即使退休了,退休金也比在岗的低级别的公务员工资高,这都是很正常的,可以说二者的可比性很低了。

再者说,如果你已经工作了好几年,领到的工资却还没有一个普通的(非事业单位、国企等单位)退休员工多,那么除了羡慕嫉妒恨,还应该好好反思自己的问题。要更加努力地工作学习,来提高自己的本事,为了自己以后也能得到高数额的养老金而奋斗!

退休人员也是辛辛苦苦几十年工作奋斗过来的,那时候的工作条件还比现在要艰苦得多!虽然我们现在社会的供养比大约是2.8比1,大概是2.8个年轻人供养一个老年人。但是没关系,现在的年轻人也会有年老退休的一天,未来也将会领到专属于你的奋斗成果。

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