企业年金退休人员还交吗

1. 还有5年就退休了还用交企业年金吗

还有5年就退休了还仿清腔用交企业年金。继续交企业年金，这对个人退休后能拿到多少年金待遇至关重要。年金分单位缴纳部分和个人缴纳部分，单位缴8%，个人缴4%。例如每月个人缴500元，那单位就要缴1000元，而且都是记入个人年金账户的，当然是缴得越多备衫，退休时拿到的年金待遇也就越多正扰，所以一定要缴纳企业年金，不能间断。

2. 企业退休人员，都能领企业年金吗企业年金，退休时咋领

首先我们要了解什么是企业年金？什么企业年金是补充养老保险，指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金缴费由单位和职工个人共同承担，单位缴费比例为不超过职工工资的8%，个人缴费比例为不超过4%。与基本养老保险不同的是，企业年金没有统筹账户，单位和个人所缴纳的费用将全部进入到个人企业年金账户当中，归缴存者个人所有。

企业年金也分别有好处和坏处。

一、企业年金的好处：

1、企业年金提高了员工的待遇，使企业的吸引力增强。

2、企业年金表明企业员工和企业是绑在一起的，能够提高员工的工作积极性。

3、企业年金让员工和企业都有税收的优惠政策。

4、员工的退休金增多。

二、企业金的坏处。

1、企业的成本变大。

2、员工到手的工资变少。

3、账户年金可能因通货膨胀缩水。

4、员工在退休一次性领取养老金要承担一定的税费。

总的来说，企业金的好处是大于坏处的，对退休后的生活会更加的有保证，让退休人员可以有一颗舒坦的心。

3. 企业年金是什么意思退休了能给吗

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。简单来说，企业年金就是补充养老保险制度，不强制性缴纳全靠自愿。
退休了是可以申请企业年金的，职工如果达到了法定退休年龄，那么在退休时一般可以选择一次性领取、按月领取或分次领取企业年金。
当我们账户里面的钱领取完成以后，那么就不再享受到企业年金的待遇了。
如果在未达到退休年龄，参保人不幸去世那么个人企业年金账户余额可以被继承。
(3)企业年金退休人员还交吗扩展阅读：
职工参加企业年金方案的条件：
（一）与本单位订立劳动合同并试用期满；
（二）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。
按照“优化审批服务”方式进行改革，每年更新发布存量情况，实时更新基金管理机构及资格变动情况。
按照关于“放管服”改革和“互联网+监管”等的工作要求，结合年金市场发展情况，拟新增许可企业时，在网上公开发布受理时间、受理条件、办理标准、本次增加数量等内容。具体实施办法如下：
审批层级
人力资源社会保障部。
许可条件
申请人应当具备《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》（劳动保障部令第24号，2015年根据《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》修订，2016年根据《关于第二批清理规范192项部门行政审批中介服务事项的决定》修订）中明确的受理条件。
申请材料清单
1.企业年金基金管理机构资格认定（国家级）：(1)资格申请表。(2)资源配置说明。(3)管理制度和流程。(4)申请人自律承诺书。(5)相关证明材料。(6)业务可行性报告。
材料范式均在人力资源社会保障部官网发布的通告中详细披露。根据年金市场发展对不同资格机构数量需求不同，每次发布的通告内容会有调整。
2.企业年金基金管理机构资格延续认定（国家级）：企业年金基金管理机构需提供资格延续申请报告和申请人自律承诺书。
申请报告和自律承诺书的范式均在人力资源社会保障部官网每次发布的通告中详细披露。
办理程序
企业年金基金管理机构资格认定（国家级）：
(1)在人力资源社会保障部官网向社会发布通告。
(2)申请单位在规定的时间、地点提交申请材料，审批部门初审申请材料，对不符合要求的不予受理，对材料不完整的通知补正，符合条件的发出受理通知书。
(3)向行业主管部门函询申请机构近3年受处罚情况。
(4)酌情组织现场检查。
(5)组织专家评审。
(6)依规按程序审定专家评审意见后，作出行政许可决定，并将结果在人力资源社会保障部官网上公告。

4. 企业年金怎么缴纳退休后如何发放

现在有一些福利待遇比较好的企业单位会给职工提供“五险二金”福利，关于“二金”有部分朋友还不太了解，其实这“二金”就是指住房公积金和企业年金，对于企业年金有部分朋友可能还比较陌生，那么企业年金怎么缴纳?退休后如何发放?
所谓企业年金就是指职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的一种补充养老保险制度，企业年金并不是强制要求参加的，所以并不是所以的企业都会为职工缴纳企业年金，通常只有福利待遇比较好的大型企业才会为职工提供企业年金福利。
企业年金是由单位和职工个人共同承担缴费的，关于企业年金的缴费比例，一般情况下，单位缴费的比例为8%，个人缴存比例为4%，总共缴费比例为12%，企业年金和住房公积金一样只有个人账户，所以单位和个人所缴纳的企业年金全部进入职缓姿信工个人企业年金账户当中，归缴存者个人所有。
我们的企业年金是可以提取的，但是通常不允许提取提取，需要等到退休后才能将企业年金提取，除非缴存者出国或出境定居等情况，那么可以申请将企业年金个人账户余额一次性全部提取。
职工如果达到法定退休年龄，那么企业年金有两种发放方式，一种是跟我们的养老金一样按月领取，不过与养老金不同的是，企业年金不是能终身领取的，是直到将企业年金账户余额全部领取完毕为止。另外一种方式就是将个人企业年金账户余额一次性全部领取。具体的领取方式可以咨询所在单位。
注意，如果退休人员企业年金账户余额还没有领取完毕就不幸去世了，那么这种情况，我们的企业年金个人账户是可以由继承人继承的，企业年金个人账户被继承之后，可以由继承人申请将个人账户余额一次性全部领取册樱。
综上所述，企业年金是由企业单位和职工个人共同缴纳的，所缴纳的企业年金全部进入个人账户当中，归缴存者个人所有，通常扰轮只有职工退休后才可以领取企业年金，我们可以选择按月领取，也可以选择一次性领取，具体可以咨询所在单位。

5. 退休后的企业年金

随着中国老龄化程度的加深，“发展多层次、多支柱的养老保险体系”已被写入“十四五”规划。中共中央、国务院近日发布《关于加强新时代老龄工作的意见》，也提出要大力发展企业(职业)年金，推动和规范发展第三支柱养老保险。

那么，目前我国企业年金发展情况如何？企业年金如何保值增值？国家有哪些鼓励政策？

办理企业年金，增加养老金储备。

这家位于北京大兴的小型高科技企业，今年9月刚开始办理企业年金，一次性缴费3年。

北京某科技发展有限公司总经理李高峰：这是国家支持的事情，我们当然要做。前提是我们今年效益还可以，利润可观。

在山东威海，在船务公司干了30多年，还有几年就可以退休了。除了基本养老保险之外，企业年金的长期存缴给了森然未来退休更多的想象空间。

山东威海卫东船务有限公司后勤处处长郑重地说：养老金更多地用于退休后的衣食住行等方面。我喜欢运动，喜欢旅游，喜欢摄影，所以企业年金对我来说可能更多的是一种提高生活质量的保障。

据了解，庄严所在的公槐察键司从2008年开始实行企业年金缴费制度。目前单位缴费已经按照8%进行了，这是规定的最高限额。

威海卫东船务有限公司财务部部长丛：到目前为止，我没弯们已经交了三千多万的企业年金，这是企业的税前费用。

庄严的企业年金已经交了12年，他也可以通过个人账户看到自己账户的累计收益。

山东威海卫东船务有限公司物流部主任郑重其事地说：(每年)年底我就看一看涨了多少。总的来说，似乎超过了CPI(居民消费价格指数)的增长。

企业年金如何保值增值？

企业年金如何保值增值？这就不得不提我们国家对企业年金基金做出的制度安排了。

人社部门挑选了20多家机构投资者，作为企业年金基金的投资管理人，由专业投资机构打理这笔钱。此外，为了鼓励年金投资获得更好的回报，国家从今年开始进一步扩大了年金基金的投资范围。

从2006年开始，我国企业年金市场化运作已有15年。《中国养老金融发展报告（2021）》显示，截至2020年底，我国企业年金基金累计存量达到2.25万亿元，实际运营规模2.21万亿元，比上年增加4460亿元，同比增长25%，增速为2015年以来最高。

2020年，企业年金市场平均收益率将达到10.30%，为2008年以来的最高水平。

中国人寿养老保险股份有限公司委托管理部总经理李香婷：从2007年到现在，累计200%的收益率，其实就是年化收益率，每年都在7%左右，甚至高于7%。那么这个收益率甚至超过了一些短期理财产品。所谓财政解决养老问题，就是要在这笔资金的长期积累中，享受这样一个复利的优惠制度，然后才能积累到足够的钱，过上幸福的晚年。

新华养老保险股份有限公司总裁助理蒋敬：从30%提高到40%，提高了10个百分点。这样，企业职业年金第二支柱的总范围是3.6万亿元，10%意味着有近3600亿元可以进入资本市场。机构投资可以更好地稳定资本市场。

当然，作为老百姓的养老钱，安全也是最重要的。新政进一步规范了年金投资行为，更有利于年金基金健康有序发展。

中国人寿养老保险股份有限公司副总裁张：它是一个稳定的长期基金，风险承受能力极低。是养老钱，所以必须遵循安全、稳定、投资收益(盈利)三原则

企业年金覆盖率低扩面空间仍然很大

从历史投资业绩来看，作为长期积累的企业年金，无疑可以为企业年金缴纳人积累一定规模的养老储备。

目前，作为养老第一支柱的基本养老保险，已经覆盖了10亿人，那么作为第二支柱重要组成部分的企业年金，覆盖率又是怎样的呢？

作为国家的一项制度安排，企业年金的发展，国家通过实施所得税税前扣除的优惠方式进行激励。

中国人寿养老保险股份有限公司受托管理部总经理李翔婷：企业给员工的缴费是可以享受企业所得税的税前列支，对企业来说还是非常有吸引力的。个人这一块儿，也可以享受个人所得税的税前列支。

根据投资复利原则，积累越多，积累时间越长，将来可能领取的金额就越高。但是，对于一些年轻人来说，企业年金远不如公积金来得实在，毕竟企业年金需要等到退休之后才能领取。

北京某科技发展有限公司总经理李高峰：对于员工来说，他是有个认识过程，特别是年轻员工，你想三十年后的事儿，他们有时候觉得好像很遥远，不愿意花这个钱。

在李高峰公司工作了五年多的陈铅巧麒，今年还不到三十岁，在公司征求大家意见时，主动放弃了这次办理企业年金的机会。

北京某科技发展有限公司陈麒：现在说还不到30岁，就感觉60岁之后的事，太久了，没法确定。

根据《中国养老金融发展报告（2021）》 ，截至2020年末，全国建立企业年金的企业数10.52万个，较2019年末增加9200个，同比增长9.6%，参与职工总数2718万人，同比增长6.67%。虽然年金规模增长很快，但是参加企业并不多，覆盖人群也很有限。

中国保险行业协会秘书长商敬国：覆盖的人群也就2700多万，加入企业年金的总员工占比不到7%

，加入（企业年金）制度的企业数量的占比不到1%。

也有专家更是直接指出，上市公司作为企业群体中的佼佼者，更应该积极行动起来，响应国家号召。

清华大学社会科学学院教授 董克用：我们比较好的公司，中国比较好的公司，应该响应国家的政策建立这样的企业年金。

发展企业年金 提高养老金替代率

目前，我国的基本养老保险制度已经为大多数国民的养老生活提供了一个基本的保障。而眼下，除了基本养老保险制度，我们还需要通过发展包括企业年金在内的第二支柱养老金甚至第三支柱养老金共同来提高替代率。

这里所说的养老金替代率，指的是劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。

中国人寿养老保险股份有限公司受托管理部总经理 李翔婷：企业年金的替代率，从我们这么多企业的历史经验看，大概是在20%左右，有差异，但基本上能到百分之十几到三十这样的一个替代率的水平。

作为养老保险的补充，企业年金既是企业吸引人才的激励措施，同时也是对职工的一项长期福利，可增加职工对企业的凝聚力。

山东威海某航运有限公司财务部部长 丛培燕：我们应该说是在威海首批交企业年金的单位，对职工的保障很大，这么多年，没有自愿离职的职工。

国家税务总局威海市环翠区税务局副局长 王松涛：企业补充养老保险，要给企业增加了一些费用负担，但是它对于整个企业的发展，长远发展，包括企业职工队伍的稳定性，它起到了很大的促进作用。

不仅如此，专家表示，作为企业给员工提供的一项福利，有助于优化薪酬结构，从制度上帮助大家安排养老财富储备计划。

中国保险行业协会秘书长 商敬国：我们知道个人去计划的话，其实很难的，相当于通过一种制度的设计，国家给予一定的税收优惠，使得它的一部分的收入能够固定下来，作未来的养老金。

多管齐下 推动企业年金扩大覆盖面

可以说，我国的老龄化程度在不断加深，加快发展第二支柱和第三支柱养老金已经非常迫切。

专家就建议，要改变现状，需要从加入机制、税收激励等方面推动企业年金发展。

专家建议，要改变目前企业年金覆盖率不高的现状，要找准原因，精准施策。

中国保险行业协会秘书长 商敬国：我觉得自动加入机制，可以使这个参保率大大提升，使得很多符合条件的企业都可以加入进来。

在税收激励方面，相关专家表示，随着以个税为代表的直接税比重逐渐加大，通过税收杠杆鼓励个人进行养老储备也是一个有效途径。

中国税务学会副会长 张连起：我相信未来用税收的激励作用、杠杆作用来调节，推进包括青年人在内的社会公民（加入）养老保险的池子，增加这个池子的水量是必然的。

而对于目前市场上推出的各种带有年金字样的短期保险或理财产品，专家表示，有些其实根本不具备真正的养老功能。

银保监会近日也表示，要提供收益形式更加多样的养老年金保险产品，丰富养老资金长期管理方式。

理财也在做试点，保险也在做新产品试点，我想会越来越规范，老百姓越来越明白什么是真正的好的养老保障产品。

相关问答：企业年金是什么意思

企业年金的意思是企业养老金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

企业年金实际上是由企业单位给员工建立的福利待遇，实际上企业年金并不是属于劳动合同法中强制为员工购买的，所以在这种情况下，那么企业年金对我们个人来讲，是属于在社保当中额外的一些福利。

企业年金是由企业单位和个人来共同承担，一般情况下个人承担4%的缴费比例，那么企业单位承担8%的缴费比例，总体12%的缴费比例全部进入到个人账户当中来，它是没有统筹账户的，并且我们将来达到法定退休年龄的时候，是可以选择一次性领取或者说是按月领取，当我们账户里面的钱领取完成以后，那么就不再享受到企业年金的待遇了。

6. 请问退休了还要交企业年金吗谢谢了

企业年金是自愿 交的。

企业年金是指企业及其 职工在依法参加基本 养老保险的基础上，自愿建 立的补充养老保险制度。是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

(6)企业年金退休人员还交吗扩展阅读：

企业年金的功能：

分配功能

企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

激励功能

企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。

保障功能

建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

7. 退休人员可以交企业年金

法律分析：企业年金退休后怎么领

1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取。

2、职工出国定居时，可一次性领取。

3、职工因病(残)丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取。

4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。目前灵活就业人员退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。

8. 企业年金退休后是企业给还是社保给

什么是企业年金？劳动者退休后，企业年金是由企业缴纳还是由社保局缴纳？

事业单位的年金名字叫职业年金，企业的叫企业年金。

2014年10月笑裤机关事业单位养老制度改革后，2015年出台了职业年金政策。职业年金支付给改制机关事业单位的中间人和新人。不是单位无缘无故发的。是因为机关事业单位养老金改革后，中年人和新人们都要交一笔费用，二是用一个公式计算养老金。如果用这个公式参照企业改革后的公式计算养老金，机关事业单位的扰升纳中年人和新人们的养老金，将和企业退休人员一样，比机关事业单位改革前的老年人低很多。职业年金的目的是提高机关事业单位人员和新人的养老金。职业年金为财政拨款单位缴费工资基数的8%，个人缴费4%。改革以来一直交社保局。其缴费方式与个人账户养老金相同，只是个人账户养老金由个人缴纳，占8%，而职业年金由单位和个人共同缴纳，共占12%。职业年金的支付在养老金中是计算支付在一起的，还有相当一部分1.5倍大的个人账户养老金。当然，钱是社保局出的。

论企业职工的企业年金。由于机关事业单位都有职业年金，为了平衡企事业关系，2016年马上颁布了企业年金政策。企业年金的缴费方式与机关事业单位岗位年金相同，不同的是单位承担的8%缴费基金不是财政拨款而是企业自身利润的支出。另外4%个人部分与机关事业单位相同。由于财政支出和企业利润支出的区别，企业年金要求企业有能力承担。只有企业和职工通过协商达成共识，才能拥有企业年金。说白了，企业必须同意花钱，才能上报社保局审批实施。而且即使中途单位无力缴费也可以终止。所以一般企业职工是享受不到企业年金的。只有效益特别好的央企和垄断企业才有企业年金。本来年金是养老金改革后作为补充中年人和新人养老金的手段，低于老年人。但在企业的具体执行中，改变了初衷，企业年金变成了央企、垄断企业等效益好的企业退休后的奖金。因为这些单位，尤其是中层以上干部，用270% ~ 300%买养老保险，本来养老金就很高，大多在一万元左右，加上企业年金就越来越高。企业年金的缴纳和机关事业单位一样。至于企业年金的缴纳，当然是社保局缴纳。他们的缴费形式和机关事业单位不同。机关事业单位缴费与养老金一并计算，与养老金一并支付。企业年金也可以按文件规定与机关事业单位人员同形式缴纳，也可以单独缴纳。如前所述，由于垄断企业和央企多为其所有，其养老金多在万元左右，如果将其与机关事业单位工作人员一起计算分配在养老金中，则显得过高和显眼。所以大部分都选择分开发放。当然，计算方法和机关事业单位是一样的，只是分配是分开进行的，由社保局计算分配。实行这种企业年金，并不是用来补充新人养老金低于老人的问题。由于从上世纪90年代的企业养老金改革到2016年已经过去20多年，这些企业有多少人退休20年后没有养老金，养老金只有机关事业单位老人的1/3到1/2。如果把企业年金给了央企垄断企业的高养老金领取者而不是补偿他们，岂不是为了年金而年金，使得职业年金等补偿方向在企业执行中出现错误？这就是社保局在企业缴纳的企业年金和社保局在机关事业单位缴纳的职业年金的区别。可以说，年金中的形式主义造成了受益人的差异，也造成了养老金的另一种不公。

相关问答：企业年金指的是什么 ？

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度,是由基本缓没养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。