禹州市2018年7月份退休人员

㈠ 河南退休人员涨工资2018年新政策

具体政策如下：

河南省人力资源和社会保障厅就业促进工作办公室主任王曙辉在发布会上详细介绍了提高城乡居民生活保障水平的主要工作：

一是“继续调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金”；

二是“提高全省城乡居民基础养老金最低标准”。

王曙辉说，此次养老金水平调整办法采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合。其中定额调整重点体现了社会公平，企业和机关事业单位实行统一标准；

挂钩调整与本人缴费年限（工作年限）、养老金水平等因素相关联，对企业退休人员主要与其缴费年限和养老金水平挂钩，体现多缴多得、长缴长得，对机关事业单位退休人员主要与其本人的养老金水平挂钩；适当倾斜群体主要是65周岁以上的高龄退休人员。

据悉，河南省自2018年1月1日起，提高全省城乡居民基础养老金最低标准，每人每月增加18元。养老金最低标准提高会后，河南省城乡居民基础养老金最低标准达到每人每月98元，此次提高的养老金已于2018年8月足额发放到位。

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关于“继续调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金”工作

按照国家统一安排和部署，我省从2018年1月1日起，为2017年12月31日前已经按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员提高基本养老金水平，调整增加的养老金已全部发放到退休人员手中。

2018年退休人员基本养老金水平调整是我省在国家的统一安排部署下进行的，这也是我省从2005年起，连续第十四次调整企业退休人员基本养老金水平；从2016年起，第三次同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平。

此次调整，全省共涉及退休人员464.43万人，其中企业退休人员349.39万人，机关事业单位退休人员115.05万人。调整办法采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合。其中：定额调整重点体现社会公平，企业和机关事业单位实行统一标准。

㈡ 7月新规定，退休员工养老金有新调整，会有哪些变化

2018年企事业单位退休人员养老金、城乡居民养老金上调通知均已下发。退休人员养老金上调幅度为5%，城乡居民基础养老金最低标准上调17元。《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》明确，中央调剂基金由各省份养老保险基金上解的资金构成，按照各省份职工平均工资的90%和在职应参保人数作为计算上解额的基数，上解比例从3%起步，逐步提高。中央调剂基金实行以收定支，当年筹集的资金按照人均定额拨付的办法全部拨付地方。

其实说起企业年金，大多数人或许不太了解，大家了解比较多可能是“五险一金”，其实企业年金并不是一个新起的概念，早在2004年一些先进的大型企业就开始依照法律设立企业年金。我们不得不承认，这次调整养老金的出发点是，照顾退休金比较低的退休人员，保障让企业退休多增长一些养老金，提高一下生活保障。除了城镇企事业单位退休人员，城乡居民的养老金也将再次上涨！从2005年到2018年，已经连续调整14年养老金，目前分档调整养老金是我见过最人性化满意度最高的调整标准。这几年来，总有一些人担心养老保险基金缺口过大，自己领不到退休金。其实，这是多虑了。无论是养老保险、企业年金，还是商业养老保险，目的都是为了缓解解决人口老龄化，养老问题。而且背后有政府支撑着，而且国家有足够的能力发放养老金。这次退休金调整政策将在7月开始实施，到时退休人士将会获得更多的福利，确实令人开心。

㈢ 退休人员七月份补发是几个月的

人社部、财政部已发2018年18号文件，按照5%左右的总体水平，为2017年12月底前退休的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并从2018年1月起补发。最早的上海市上调养老金已于5月18日发放到位。其他各省（直辖市、自治区）也已制定实施细则，并于5月底前报人社部、财政部审批，预计7月份开始发放。

㈣ 我2018年8月份退休,需要什么时间提申请

在2018年6、7月份申请就可以了。

办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：

（1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）；

（2）本人一寸彩色照片一张；

（3）身份证复印件一张。

如符合下列情况的应提交相应材料：

（1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件；

（2）特殊工种提前退休需附上被保险人本人档案；

（3）因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院（我市县级以上医院是市中医院和市人民医院）近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告；

患精神分裂症的必须附上县级以上精神分裂症的专科医院（我市精神分裂症专科医院是市新涌医院）的诊断证明书和检查报告。

同时，填写《东莞市伤病职工（非因工）劳动能力鉴定申请表》（一式三份）供劳动能力鉴定委员会作鉴定。

社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。

注：如参保人退休时单位已经倒闭或不存在的，可以不需要单位盖章或只需要居委会盖章即可。

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退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

退休年龄

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

办理手续

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。

自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

㈤ 企业退休人员养老金2018上涨新政策

2018年3月，人社部、财政部下发退休人员基本养老金上调通知，调整幅度为2017年退休人员人均养老金的5%。退休人员基本养老金上调，绝大多数的省市遵循“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的调整原则。调整人员包括所有已经在2017年年底办理退休手续，按月领取养老金的企业退休人员和机关事业单位人员。

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参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月

领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

1、是达到法定退休年龄；

2、是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

㈥ 2018退休金补发时间

二零一八年退休金补发八寸间为一八年七月

㈦ 7月份退休人员涨工资吗

七月份退休能涨工资纯吵手。人社部与财政部已发出《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，将按照5.5%左右的总体调整水平，为2019年12月底前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。
七月份退休能涨工资。人社部与财政部已发出《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，将按照5.5%左右的总体调整水平，为2019年12月底前已退休并碰渗领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。各省（直辖市、自治区）政府将按照这个通知要求，结合实际制定各地实施细则，于5月底前报人社部、财政部审批后，预计在9月底前发放到位，并从2019年1月份起补发。
补充材料：
工资的计算方法做嫌
第一，年工资计算方法：（365天-104天休息日-11天法定节假日）×工资基数。
第二，季工资计算方法：250天÷4×工资基数。
第三，月工资计算方法：250天÷12月×工资基数。
第四，日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75天。
第五，小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。
《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷21.75天小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律依据：
《行政单位离退休经费管理办法》第三条
中央国家机关行政单位离退休经费管理的基本原则：
（一）执行国家有关法律、法规和财务规章制度；
（二）保证离退休人员个人待遇经费，兼顾其它支出；
（三）勤俭节约，提高资金使用效益
《行政单位离退休经费管理办法》第六条
中央国家机关行政单位的离退休经费，在单位财务负责人的领导下，由单位的财务部门或独立的离退休干部工作机构的财务部门归口统一管理《行政单位离退休经费管理办法》第十四条各单位要按国务院机关事务管理局对离退休经费预、决算编报的时间要求，及时报送有关报表。每年7月20日以前。
各单位还须报送上半年预算执行情况的有关报表。

㈧ 7月份退休工资有补发吗

7月份退休工资有补发。2022年5月，各省市发布了2022年养老金调整通知，预计养老金将上调4%左右，各省市的具体调整方案将会在6月后陆续公布。7月份开始，各省市会按照新规定发放养老金，7月底会将上半年新增养老金补发到位（其中包括七月份退休人数）。
此次养老金调整方案强调提高城乡居民基础养老金的标准，按照个人平均退休工资为3000元估算，平均每名退休人员的退休工资会上涨120元左右。养老金的实际发放过程中，上调的具体退休工资数额与退休人员的基本养老金和工作年限等因素有关。其中退休工资高，工龄时间长的退休人员的新增退休工资或许会更高些，能够达到500元以上。
不过不同省市养老金的具体调整方案是不同的，养老金的增长幅度与当地的经济发展水平和在职员工基本人均工资相关。与此同时，国家侧重保护高龄退休人员的基本生活水准，70岁以上的退休人员上涨的退休金数额较多一些。
退休人员上涨的工资数额是与工龄相关的，根据不同退休人员的工龄时长，退休人员的养老金平均每年上涨1-2.2元左右。70岁以上的退休人员，每十岁划分一个等级，大概分别增加15元，30元和60元不等。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，符合以下条件的，可以按月领取养老金：
（一）本政策施行时，已年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，不用缴费，可以按月领取基础养老金；
（二）本政策施行时，距领取年龄不足15年的，按年缴费养老保险的；
（三）本政策施行时，距领取年龄15年以上的，累计缴费年限不少于15年。