浙江企业退休补贴

A. 浙江企业退休养老金计算方法

企业退休需具备两个条件:法定的退休年龄(男性60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)、最低的社保缴费年限15年。二者必须同时满足。当月退休，次月领取养老金。
想知道浙江省企业退休养老金是多少，需要掌握浙江省养帆判消老金的计算方法和计算公式，下面就来看看浙江省的养老金是如何计算的，分两步，为了让大家更容易理解，文章最后举了一个养老金计算的例子。
第一步，要清楚退休人员的首次参保时间，首次参保时间不同，养老金的构成有差别。
首次参保时间很重要，因为首次参保时间不同，养老金的计算方法有差别。在浙江，企业职工首次参保时间在1998年1月1日的，退休基本养老金包括4个部分，分别是基础养老金、个人账户养老金、过渡性调节金和养老金补贴;首次参保时间在1998年1月1日之前的，退休养老金除了以上4种养老金外，再额外增加一笔过渡性养老金，也就是退休养老金有5部分构成。
另外，如果退休人员的基本养老金过低的话，还有养老金的最低保障待遇，文章后面会有相应介绍。
从退休人员养老金的计算方法来看，与其它省市相比较，浙江省的养老金计算比较复杂，是亮点，也是特色。
第二步，要清楚山东省的养老金的计算公式
了解养老金的基本构成之后，就来说下浙江省养老金的具体计算公式是怎样的。
1、基础养老金=养老金计发基数×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×累计缴费年限(包括视同缴费年限)×1%。
养老金计发基数由浙江省人社厅公布，与浙江省上年度的城镇职工全口径的社会平均工资有关。正常情况下，两个数据应该相等，但也不是绝对的。2021年浙江省养老金月计发基数是6594元。
本人平均缴费指数是个人历年实际缴费指数的平均值，根据个人每年实际缴费基数对应相应年份企业职工养老金保险缴费工资计算，计算出每年的数据后相加，除以累计缴费年限，就可以得出本人的平均缴费工资指数。如果有视同缴费年限，需要把视同缴费年限指数和实际缴费年限指数进行平均。比如20年的缴费指数之和是15，那么本人的实际平均缴费指数为0.75。
累计缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。视同缴费年限是统账结合前参加工作的工龄，视同缴费年限与实际缴费年限之和就是累计缴费年限。
2、个人账户养老金=个人账户累计存储额÷计发基数。50岁退休，计发基数是195，55岁态知退休，计发基数是170，60岁退休，计发基数是139。
3、过渡性调节金=基准调节金+本人平均缴费指数×累计缴费年限×调节系数。基准调节金标准并不是固定的，有可能会变化，根据浙江省人社厅公布的标准执行，目前标准是480元;调节系数为3;缴费指数和缴费年限与基础养老金标准一致。
4、养老金补贴=固定标准。补贴150元。
5、过渡性养老金=养老金计发基数×1998年1月之前的职工本人平均缴费指数×视同缴费年限×1.4%。过渡性系数能够达到1.4%，也是不多见的。这里需要说明，1998年1月之前的年限，既包括实际缴费年限，也包括视同缴费年限。
6、最低养老金标准=退休所在地上年度平均养老金×60%。假如个人退休时当地人均养老金为3000元，个人养老金只有1600元，需要按照3000×60%=1800元的标准执行。
案例分析计算
王某是浙江人，1981年1月在当地参加工作，1998年开始缴费，缴费指数1.1，视同缴费年限17年，2022年5月60岁退休，实际缴费年限24.42年，累计缴费年限41.42年，个人养老金账户金额10万元，养老金计发基数是6594元，退休时每月养老金有多少?
基本计算过程:
基础养老金=6594×(1+(17+24.42×1.1)÷41.42)÷2×41.42×1%=2811.75元;
个人账户养老金=100000÷139=719.42元;
过渡性调节金=480+(17+24.42×1.1)÷41.42×41.42×3=611.59元;
养老金补贴=150元;
过渡性养老金=6594×1×17×1.4%=1569.37元;
王某退休时的养老金为:基础养老金+个人账户养老金+过渡性调节金+养冲裤老金补贴+过渡性养老金=2811.75+719.42+611.59+150+1569.37=5862.13元。

B. 浙江企业退休金调整

法律主观：

我国幅员辽阔，各个省得发展水平都不一样。
浙江退休金调整消息
为适度提高参加城乡居民基本养老保险的老年居民保障水平，共享经济社会发展成果，经数好省政府同意，日前，浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅联合印发《关于调整城乡居民基本养老保险基础养老金标准的通知》，从2017年1月1日起，全省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由每人每月120元调整为135元。
浙江城乡居民养老保险制度实施七年多来，参保人数持续增长，待遇水平稳步提高，实现了基本养老保险从“制度全覆盖”到“参保对象全覆盖”，惠及城乡千万家庭。截至2016年底，全省参保人员总数达到1233万人，其中60周岁及以上领取养老金人数542.5万人，养老金发放率达到100%。
2017年，浙江将再次提高退休人员基本养老金水平，这将是退休人员基本养老金的“十四连涨”。同时，城乡居民基础养老金最低标准也将在目前每人每月120元的基础上再次提高，据了解，本次城乡居民基础养老金最低标准的调整，将是浙江自2010年实施城乡居民养老保险制度以来，第五次提高基础养老金最低标准。
调整后，浙江城乡居民基本养老保险基础养老金水平继续位居全国省区前列。再次调整提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准，充分体现了省委、省政府对民生保障工作的重视和对广大城乡居民参保人员的关心。省政府要求各地要高雹滚度重视，切实加强领导，积极筹措资金，精心组织实施，确保参保人员待遇及时调整并发放到位。
目前，浙江已基本建成统筹城乡、覆盖全民、托底有力的多层次社会保障体系，通过持续推进机关事业单位养老保险制度改革，浙江已有155万机关事业单位工作人员纳入参保范围，参保进度居全国前列。浙江力争到2017年底，实现本省户籍法定人员基本养老保险参保率达到80%以上，基本医疗保险参保率达到98%。
其中，主城区基础养老金标准由原每人每月170元提高到190元。全市惠及人数达48.56万人，其中不缴费直接享受基础养老金待遇的人数近22.6万人，占享受待遇人数的46.54%。萧山区、余杭区、富阳区与主城区同步调整，其他统筹地按不低于每人每月150元的标准调整。
记者从浙江省人力社保厅获悉，浙江自从去年首次同步调整企业与机关事业单位退休人员基本养老金，目前已惠及全省610万退休人员，正常缴费企业退休人员月人均基本养老金达到2910元。
据浙江人力资源和社会保障厅相关负责人透露：此次调整根据国家统一部署，今年浙江省企业退休人员和机关事业单位退休人员基本养老金实施同步调整。调整按照人力资源和社会保障部、财政部《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》要求，经浙江省人民政府同意，人力资源和社会保障部、财政部批复而进行。
定额调整
每人每月60元，体现社会公平。
挂钩调整
1.本人缴费年限15年及以下的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加2元;本人缴费年限15年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3元。
2.企业、机关事业单位退休人员分别按本人本次调整前月基本养老金的1.7%、1%计算月基本养老金增加额。
3.机关事业单位退薯肆铅休人员按同类人员2015年度月人均基本养老金的一定比例计算月基本养老金增加额，具体标准由省人力社保厅、省财政厅另行制定。
适当倾斜
2015年底前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发30元;年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发60元。

C. 浙江退休金计算方法

法律主观：

【计算方法介绍】： ①基础 养老金 =(省上年在岗职工月平均 工资 +本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%。 ②过渡性养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化庆信月平均缴费工资)÷2×建立帐户前缴费年限×过渡系数1.4%+符合政策增发额。 ③个人帐户养老金=个人帐户储存额÷计发月数。 ④定额补贴=[调剂金(25元)+统筹项目内物谨补贴]×减发比例。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个誉蚂轮人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

D. 2023年浙江省退休工资

法律主观：

关于企业退休 养老金 调整最新消息、养老金并轨方案一直大家关注的焦点和热点，每年养老金都在一月份开始调整，到时 小编会及时更新养老金调整方案最新消息，大家可先看 浙江 省202企业退休养老金调整最新消息。 2022年浙江省退休人员养老金上调最新消息 浙江省2021年执行的仍是2019年出台的养老金标准，内容如下： 《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》 各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局，省级各单位，中央部属在浙有关单位： 根据《人力资源社会保障部财政部关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2019〕24号)精神，经省政府同意并报人社部、财政部批准，决定适当调整退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下： 一、调整范围和对象 全省2018年12月31日前已按国家和省有关规定办理退休、退职手续的人员，可按本通知规定调整基本养老金。 二、调整水平和调整办法 2019年调整退休(含退职，下同)人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，具体调整办法如下： (一)定额调整退休人员基本养老金 退休人员每人每月增加40元。 (二)挂钩调整退休人员基本养老金 挂钩调整退休人员基本养老金由以下两部分组成： 1.退休人员本人缴费年限(含视同缴皮闭费年限，下同)15年及以下的部分，缴费年限每满1年(不满1年按1年计算，下同)，月基本养老金增加1.5元，月基本养老金增加额不到15元的，补足到15元；本人缴费年限15年以上至30年的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加2.5元；本人缴费年限30年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3元。 2.退休人员按本人本次调整前月基本养老金的2%计算月基本养老金增加额。 (三)适当提高部分退休人员基本养老金 在定额调整和挂钩调整的基础上，对下列退休人员再适当增发基本养老金：2018年12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发30元；年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发60元。 三、有关人员的待遇处理 (一)企帆歼业退休军转干部调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的基本养老金平均水平的,按照浙委办〔2004〕30号文件规定，予以补足。 (二)企业退休的劳动模范和省先进生产(工作)者调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，按照浙政办发〔2007〕88号文件规定，予以补足。 劳动模范是指获得省及省以上劳动模范称号和按规定享受省及省以上劳动模范和先进工作者待遇的个人；省先进生产(工作)者是指1956年至1964年获得省先进生产(工作)者称号的个人。 (三)企业退休的原工商业者(含从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主)调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，按浙劳社老〔2002〕150号文件规定，予以补足。 上述(一)(二)(三)类人员调整基本养老金时，如当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平低于2018年的，按2018年水平确定。 (四)2018年12月31日前因工致残完全丧失劳动能力、退出生产岗位按月享受定期伤残津贴的企业职工及企业 工伤 退休人员，按本通知办法分别增加伤残津贴和基本养老金。如增加金额低于当地此次企业退休人员基本养老金调整平均额度120%的，补足到该标准。 (五)企业和机关事业单位离休干部不列入本次调整范围。 四、资金来源 调整退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本 养老保险 的，从企业职工基本 养老保险 基金中列支；参加机关事业单位 养老保险 的，从机关事业单位基本 养老保险 基金中列支。 工伤 职工调整伤残津贴所需费用，按原渠道列支。 五、执行时间 本次调整退休人员基本养老金从2019年1月1日起执行，执行中的具体问题，由省人力资源和社会保障厅负责解释。 调整退休人员基本养老金水平,体现了党中央、国务院态握冲和省委、省政府对广大退休人员的关怀。各地各部门应高度重视，切实加强领导，精心组织实施，力争在2019年7月底前将增加的基本养老金发放到位。 浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅 2019年7月12日 以上知识就是小编对“2022年浙江省退休人员养老金上调最新消息”问题进行的解答，读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行 法律咨询 。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

E. 浙江省2023年退休补贴

2023年浙江养老金计发基数预测
      浙江省最早是从2018年正式发布全口径平均工资的,当年全口径平均工资标准为5536元,其后的2019年全口径平均工资是5960元,比2018年增长7.66%;2020年全口径平均工资是6594元,比2019年增长10.64%;2021年全口径平均工资是7437元,比2020年增长12.78%。
2018年至2021年,浙江省全口径平均工资年均答睁涨幅10.36%。
      可以看出,浙江省近4年的全口径平均工资不仅平均涨幅比较高(10.36%),而且呈现逐年提高的趋势(7.66%-10.64%-12.78%)。
      即使我们按照近4年最低涨幅7.66%计算,2022年浙江省全口径平均工资也超过8000元,达到8007元,说明2023年浙江省养老金计发基数肯定在8000元以上了。
      考虑2022年受疫情影响,浙江省全口径平均工资涨幅应该会比上年有所回落,所以我们可以参照近4年平均增长水平左右来预测,这样的话,2022年浙江省全口径平均工资可能在8180元左右(按10%预测)。
      因此,2023年清扰岁浙江省养老金计发基数预测数大概在8180元左右。
今年在浙江省退休,同等情况下比上年大概多拿多少钱?
      2023年养老金计发基数如果能够增长10%,预示着2023年退休的人员其李脊退休金将会比2022年退休的要高不少,那么具体高多少呢?
      可以说,如果是1998年1月1日以后参保企业职工养老保险的人员2023年退休的,同等情况下基础养老金将比2022年退休的人员高10%。
      比如翟某100%缴费25年,2022年退休养老金标准为3125.84元,其中,基础养老金是1859.17元,那么同样缴费2023年退休的话,他就可以拿到3125.84+1859.17×10%=3311.76元,每月可以多拿185.92元。
      如果是1997年12月31日以前工作或参保企业职工养老保险的人员,以及2014年10月1日前参加工作的机关事业单位人员2023年退休的,同等情况下,其基础养老金和过渡性养老金将比2022年退休的人员多拿10%。
      比如江某1981年7月在浙江某企业工作,平均实际缴费水平125%,累计缴费年限41.25年,2022年退休养老金标准为6642.65元,其中基础养老金3302.49元、过渡性养老金1665.89元。那么同样缴费2023年退休的话,他的基础养老金和过渡性养老金每月可以增加10%,即(3302.49+1665.89)×10%=496.84元,每月养老金标准为7139.49元,相当于整体增加7.48%,是计发基数涨幅的75%左右。
      另外,2022年退休的人员,即使2023年养老金上涨后,同等情况下仍然不如2023年退休的退休金高。也就是说,2023年养老金计发基数上涨10%,使得2023年退休的比2022年退休高。
      拿上面的两个例子来说,如果按照2022年浙江省养老金调整方案计算的话,翟某每月增加养老金标准为32+15×1.5+10×2.5+3125.84×1.34%=121.39元,调整后的养老金标准为3247.23元,仍然比2023退休的3311.76元少64.53元;江某每月增加养老金标准为32+15×1.5+15×2.5+12×3+6642.65×1.34%=217.01元,调整后的养老金标准为6859.66元,仍然比2023年退休的7139.49元少279.83元。

F. 浙江省养老金发放标准

法律主观：

继广东率先试点之后，江苏、浙江、山东和四川可能成为2013年养老金入市试点省份。浙江省企业退休人员基本养老金新标准已经确定，从2013年起按月人均230元的标准增发基本养老金。此次增加基本养老金的对象是2012年12月31日前办理退休(退职)手续的企业退休人员。全省约有320万人可享受到此政策，全年将增加基本养老保险基金支出近93亿元。本次调整企业退休(退职)人员基本养老金，段亩仍延续往年的调整办法，实行普遍调整和适当倾斜相结合。普遍调整与各市职工工资收入水平、经济社会发展水平、当地平均养老金水平以及本人缴费年限相挂钩。在普遍调整的基础上，对获得高级职称的企业退休科技人员、高龄人员等群体再适当提高调整水平。浙江省2013年企业退休人员养老金调整的相关政策正式出台。本次养老金调整从2013年1月1日起开始执行，调整办法采取普遍调整和适当倾斜相结合的方式，发放工作将于3月底前到位。依据调整政策规定，湖州市企业退休(退职)人员基本养老金普遍调整由两部分组成：一部分为全市统一标准，退休人员人均109元，退职人员人均82元。另一部由退休(退职)人员按本人缴费年限长短确定，缴费年限每满1年(不满1年按1年计算)月基本养老金增加5元。除普遍调整外，调整办法还绝燃者规定了三种适当倾斜的情况：一是获得高级职称的科技人员，其中教授级职称的专业技术人员每月增发500元，其他高级职称的专业技术人员和高级技师每月增发400元。二是1953年底前参加工作的退休(退职)人员，其中缴费满30年的每月增发70元，满20年不足30年的，增发60元，不满20年的，增发50元。三是年龄较大的退休(退职)人员，即2012年底前男性年满70周岁，女性并薯年满65周岁，每月增发30元。符合以上增发条件的，可以重复享受。