Ⅰ 退休工资是否可以办理劳动仲裁
退休争议不适用劳动仲裁，已经退休的人员不具备劳动者主体地位。退休人员与用人单位之间存在用工争议，可以向人民法院提起诉讼。用人单位与其招用的退休人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
Ⅱ 企业离退休人员遗属待遇属于劳动仲裁受案范围吗
我国《复劳动争议调解仲裁法》第制二条，明确规定了劳动仲裁受案范围，其中包括用人单位与劳动者发生的因社会保险、福利等劳动争议。企业离退休人员遗属待遇属于上述用人单位和劳动者就社会保障问题发生的争议，应当属于劳动争议仲裁的受理范围。
Ⅲ 超过法定退休年龄的劳动者能申请劳动仲裁吗 详细
超过法定退休年龄的劳动者不能申请劳动仲裁。
因为退休人员再就业形成的是劳务关系而非劳动关系，不适用《劳动法》。
发生纠纷不属劳动争议，无法申请劳动仲裁。
只能通过向人民法院提起诉讼的方式予以解决。
Ⅳ 退休了还可以劳动仲裁吗
退休前的劳动纠纷可以
退休后属于劳务关系，有纠纷直接起诉
《劳动法司法解释三》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
Ⅳ 退休后可以申请劳动仲裁吗
按照我国现行法律规定，关于 退休 后可以 申请劳动仲裁 吗的问题，退休人员享受基本 养老保险 待遇，不再具有劳动者主体资格，因此，用人单位聘用退休人员，与其签订书面协议，不是 劳动合同 ，为 劳务合同 关系。 其次，用人单位和返聘人员均不能依据 劳动法 律 法规 主张权利。 用人单位与返聘人员之间是平等主体，适用民事法律关系，退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害，应通过民事 诉讼 处理，不适用劳动法律的规定。 除此之外，返聘人员通常还会遇到和用工单位如何签订协议，以及返聘人员在工作中受伤能否适用 工伤 制度等问题。 比如说工伤。按照最高人民法院关于 人身损害赔偿 的司法解释，雇员在从事雇主安排的雇用活动中受到伤害的，雇主应承担赔偿责任，赔偿数额可与单位进行协商，若协商不成，可以直接提起民事诉讼。 退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。
Ⅵ 劳动仲裁不受理达到退休年龄的案件吗
达到退休抄年龄的案件不属于袭劳动仲裁的受案范围的。达到退休年龄劳动合同终止，双方之间就不属于劳动关系了，自然就不属于劳动仲裁的受案范围，有争议可以直接到法院打民事官司。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。